転職エージェント使う？直接応募？これからは【転職も２刀流】時代！

転職エージェントって評判悪くない・・・❓

自分で直接応募したほうがハードル低くない・・・❓

今回はそんなお悩みを解決します。

今回の記事では、転職活動でエージェントを使うべきか？

自分で応募すべきか？迷っている方へむけて、

今後の転職活動は「２刀流」が必須だと言うことをお伝えします。

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一つの手段にこだわらず使えるものを使っていくのが賢い手段ね

かずともさんの熱意やマメさみたいなものを感じられる記事でした☺️

— デライ📱１００日後に仕事辞めるマン＠６６日 (@deraianderror) April 22, 2020

転職エージェント使う？直接応募？これからは【転職も２刀流】時代！

結論から言うと「両方やりましょう」

これからは野球だけじゃなく

転職で２刀流・・・❓どーゆーこと・・・❓

エージェントを使う使わないの２択じゃないってことです。

自分で転職サイトを見ていて「この求人いいな❗️」と

思うところがあればどんどん応募しましょう。

ことで、ハードルが若干下がるところです。

一方で、転職エージェントを使うメリットの１番は

「非公開求人」を多数持っていることです。

なので、

• 見つかるものは自分で
• 見えない部分を転職エージェントに

と言う「使い分け＝２刀流」をしましょう。

多くの人が「使う・使わない」の２択で活動をしている中で

２刀流を駆使できる人は「成功する転職」を

叶える確率が格段に上がりますよ❗️

関連記事>>>【TOP３戦略】エージェントからの求人！比較決断しやすくする裏技

転職エージェントはあなたの「情報屋」

エージェントってどんな情報持ってるの・・・❓

普通の転職活動では知りえない情報盛り沢山です❗️

たくさんある転職サイト、そこには数万件の

求人情報が掲載されてますよね？

この数はエージェントが抱えている案件の

「ほんの３割程度」なのをご存知でしょうか❓

せっかく転職活動をするのに、こう言ったお宝求人を

知らずに行うのは非常にもったいないんですよ。

転職エージェントを利用するのを迷っている方のほとんどは

• 口コミ見ると悪い内容ばかり
• 担当が上からモノを言ってくる
• 案件をゴリ押ししてくる
• 自分より年下なのに生意気

と言った内容をwebでも良く見かけます。

これはほんの一部の無能な転職エージェントなんです。

先日の記事でも書いたとおり、何か気に入らない

部分があれば「交代をお願いしてOK」なんです。

関連記事>>>【転職エージェント】利用するメリット・デメリットを徹底的に比較！

次に出てくるエージェントはそのクレームを

知って担当になるので、通常以上に丁寧に接して

くれることは間違いありません。

それでも同じような人が出てきたらそのエージェント

企業は切ってしまいましょう。

そのくらい入り口はドライでOKです。

次の章で紹介する「たくさんの知り得ない情報」を

有効活用する目的で転職エージェントを利用

するのもオススメです。

必ず全てサポートしてもらわなければいけない

わけではないので、安心して情報を貰っちゃいましょう。

関連記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他おすすめエージェント！

転職エージェントが持つ知りえない「情報」とは

転職エージェントは普通に活動していては

得られない下記の情報を持っています。

順に解説していきますね。

1．非公開求人を多数保有

前述の通り、転職エージェントが持っている

案件の約７割は表立って公開されていない

求人案件です。

私が医療業界でエージェントをしていた時、

製薬会社の営業職（MR：医薬品情報提供者）の案件で

• オンコロジー領域（ガン領域）
• バイオ製剤領域

この２つは大変人気がありました。

最先端の医薬品を扱うはMRとしては花形ですもんね。

公開すると応募が殺到してしまうので、

企業側が希望する経験にマッチした人にだけ

紹介することを企業から求められていました。

実際に提案すると「え❓そんなのどこにも

掲載されてなかったですけど」と驚かれます。

この時の「おトク感」はとても大きいです。

２．企業の内部情報

これも求人サイトの広告内容からは

正確に読み取れない、

「会社の社風」や「社員の雰囲気」など

エージェントが足しげく訪問して得た

「生きた情報」を持っています。

面接で会う人数は１社につき２人か

多くても４、５人ですよね❓

それだけで会社の雰囲気を

全て知るのはほぼ不可能です。

入ってから「うわ、なんか違ったー！」と

思ってからでは手遅れです。

どれだけ事前に情報を仕入れるかで結果は変わってきます。

それが「転職活動は情報戦」と言われるゆえんですね。

３．採用担当者の人柄・性格・傾向

エージェントが訪問時に話を聞くのは、

実際にあなたを面接する担当です。

求人内容をヒアリングしつつ、雰囲気を和らげて

素の表情だったり、選考ポイントになる部分だったり

を巧みに聞き出しています。

ぜひ担当エージェントに聞いてみましょう❗️

直接応募した企業にはエージェントから

重ねて応募はできないので、安心して聞いてOKです。

私もエージェント時代はそうやって知っている

情報は求職者の方のために提供していましたから。

４．書類作成の知識

選考に必ず必要な履歴書・職務経歴書。

転職エージェントは数え切れないくらいの

書類を見てきています。

業種・職種・応募企業に合わせた書類の書き方を

熟知していますので、一度見てもらって客観的な

意見をもらいましょう。

転職エージェントは単に案件を紹介して

橋渡しするだけが仕事ではありません。

も多くの仕事の１つです。

エージェントの仕事の流れを大公開した記事が

ありますので、ぜひエージェント側の視点も

体感してみてくださいね。

関連記事>>>【禁断】転職エージェントを操る！掟破りの手の内を元プロが大公開！

また、履歴書・職務経歴書の差別化する書き方を

それぞれ紹介した記事も贈ります。

関連記事>>>【知らなきゃ損】差別化してない？もったいない転職活動の履歴書作成
関連記事>>>【激変】成功する職務経歴書！ポイントは＜過去・現在・未来＞の３点！

５．面接ほか各種選考のテクニック

書類選考を通過していざ面接へ❗️

どんなことを聞かれるのか当日まで

悩んでしまいますよね❓

面接に関する情報を担当エージェントから聞き出します。

私も同じケースで聞かれた際には、その方が受ける業界、

職種に合わせた「想定問答集」をワードで作成して送っていました。

「え❓サポートしているわけじゃないのに❓」と

思うかもしれませんが、もしかしたら将来的に

サポートすることがあるかもしれない。

２刀流の中で私が紹介した案件で進むかもしれない。

１つの案件に固執してそれだけを勧めてくる

エージェントはダメなエージェントです。

わからないことはどんどんプロに聞いてください。

今はエージェントサポートは全て無料ですが、

いつの日かアメリカのように有料になるかもわかりませんからね。

６．就業条件の交渉テクニック

結果として転職エージェントの紹介した案件で

決まった時は、最後に就業条件についてあなたの

希望を叶えるために企業と交渉を行います。

現職の引き継ぎ具合、現在の年収との差、

こう言った部分を満足のいくものにするため、

時には企業に訪問してプレゼンします。

ここにもあなたの魅力を知り尽くしたパートナーである

転職エージェントが、企業を納得させるプレゼン

テクニックを駆使して希望を叶える努力を行います。

もちろん誇大表現をすると入社後にあなたが

苦労してしまうので、そこのさじ加減が重要です。

あなたが気持ちよく働くことができるように、

いろんな視点を考慮して着地点にバッチリ決めます。

関連記事>>>【体験談】信頼の崩壊！エージェントがサポート諦める求職者の実例！

正しい転職活動はエージェント利用と自主応募の２刀流！

ここまでお伝えしてきた通り、直接応募を

メインに転職活動をするにしても

これがうまくできる人は、

その後の人生が大きく変わります。

転職は単なる環境変化ではありません。

あなたのその後の人生を大きく左右するライフイベントです。

ですので、失敗しない「成功する転職」を実現しましょう。

そのためにも転職エージェントの有効活用、ぜひしてくださいね❗️

エージェントもそれを待っていますよ❗️

【 追記：転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を

判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

元プロエージェントが研究したおすすめをした

比較記事を下記に贈ります。

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり

有効活用してくださいね❗️

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