【二刀流時代】転職エージェントと直接応募。多くの〇〇を利用しよう

転職エージェントって評判悪くない・・・❓

自分で直接応募したほうがハードル低そうだよな・・・

今回はそんなお悩みを解決します。

（２０２１年９月２８日 追記・再編）

今回の記事では、転職活動でエージェントを使うべきか❓自分で応募すべきか❓

どちらかを迷っている方へむけて、今後の転職活動は「二刀流」が必須だと言うことをお伝えします。

【二刀流時代】転職エージェントと直接応募。多くの〇〇を利用しよう

転職活動をする上で

• 進め方がわからない
• エージェントを使うべきか
• エージェントに誘導されそう

など悩む方は多いと思います。

マジで転職考えるか…
するにしてもエージェント使うか悩むわね。

— てっぺい@あなたがМなら、わたしはドМ (@TommyFukuBucho) September 20, 2021

LinkedIn、見始めると1時間があっという間ですね。1時間みても一つも応募してなくて、本当時間の無駄をしてる気がする🥲転職活動のやり方がわからない💦

— saya (@saya_finn) September 19, 2021

人生設計とかを相談できる施設ってないかな。転職エージェントとかだと転職をゴリ押しされそうなのでそれ以外で。

— ファラオ改／茅ヶ崎ふぁらお (@idol_pharaoh) January 12, 2021

これからは野球だけじゃなく転職も二刀流の時代と言えます。

転職で二刀流・・・❓どーゆーこと・・・❓

エージェントを「使う・使わない」の２択じゃないってことです。

自分で転職サイトを見ていて「この求人いいな❗️」と思うところがあればどんどん応募しましょう。

ことで、ハードルが若干下がるところです。

一方で、転職エージェントを使うメリットの１番は、「非公開求人」を多数持っていることです。

なので、

• 見つかるものは自分で
• 見えない部分を転職エージェントに

と言う「使い分け＝２刀流」をしましょう。

多くの人が「使う・使わない」の２択で活動をしている中で、２刀流を駆使できる人は「成功する転職」を叶える確率が格段に上がります。

さらに複数利用して「いい案件」を確実にもらうテクニックを下記の記事で紹介しています。

是非、合わせてお目通しくださいね。

次の項目では、転職エージェント利用と直接応募の【二刀流】が良い理由をもっと深掘りしていきます。

check>>自主応募のスピードを追い越す「書類選考なし求人専門」のサポート

転職エージェント利用は直接応募との【２刀流】が良い理由

転職エージェントと直接応募、どちらも使っていく。

これをお勧めする最大の理由は・・・

転職活動では、企業側と求職者側にある「メリット」をより多く満たす方法を取ることが「いい活動」です。

転職エージェントを利用することで直接応募にはないメリットは・・・

こう言ったことが隠れているんですね。

マッチする人材なら、転職エージェントでも転職サイト応募でも採用基準に差をつけない企業がほとんどです。

つまり企業は、採用にかける「費用に対する効果（費用対効果）」よりも、迅速に採用するために「時間にかかる効果（時間対効果）」を考えているんです。

企業も「採用費」として年間予算に入っているので、費用を気にしてエージェントを通さず・・・なんて言ってくる企業は「資金が危ない企業」と判断ができますね。

実際の転職エージェントと直接応募のメリット・デメリットを一覧にすると下記のようになります。

次の項目では、上記のメリット・デメリットを詳細に解説していきます。

関連記事

転職エージェント利用と直接応募のメリット・デメリットを補い合う

前項の最後の表の内容を解説していきますね。

１．直接応募のメリット

企業側の採用コストが低い

直接応募は自分自身で検索をして、応募するという「オーソドックススタイル」なのでメリットとしては・・・

しかし、転職サイトへの掲載費用は１５万円から数百万円で２週間から４週間の掲載なので、採用単価でいうと実はエージェントを利用するのとあまり変わらないのが実情です。

それに対して求職者側のメリットで特筆するほどのものもないのが実は現実なんです。

しいて言えば自分で検索して応募をするという「意欲面」が伝わるのはポイントですが、採用に関しては面接での中身によるので個人での対策は必要になってきます。

２．直接応募のデメリット

選考に時間がかかる

直接応募の場合は、転職サイトに掲載されているものを多くの人が見ているため、選考に多くの時間を必要とすることです。

通常「１週間以内に合否連絡」と言っても実際はもっとかかることがあるのは、他に選考する人の数が多い場合がほとんどです。

ライバルが多い

多くの人が目にするサイトに掲載されているので、あなたと同じように興味を持って応募する人が多い。

つまり「ライバルが多くなる」ことが予想されます。

少ない枠をその何倍もの応募者の対応を企業は行うので、前項のように時間がかかったり、競争率が高くなるのが実情です。

選考・調整を自分で行う

当然のことながら、直接応募の場合は応募から面接日程の調整、連絡・相談などは全て「自分自身で」行います。

在職中に何社も同時に受けるとなれば、しっかり電話帳の登録をしておかないとどこから電話があったのかがわからなくなることがあります。

迷惑電話と間違ってしまわないよう、しっかりと登録しておきましょう。

３．転職エージェント利用のメリット

転職サイトにはない求人がある

転職サポート企業は豊富な求人案件を持っています。

しかし転職サイトに掲載されるのは、そのうちの「３０〜４０％程度」です。

半分以上のその他は「非公開求人」として、エージェントサポートに登録した人にだけ提案される求人なんです。

ここがエージェントを利用する１番のメリットでしょう。

求人を非公開にする理由は

• 求人への応募殺到を防ぐため
• 企業が選考にかかる時間を少なくするため
• 企業内外に募集を伏せるため
• あらかじめエージェントに見極めを依頼

というものです。

こう言った求人は大企業の案件が多いため、提案された時点で「厳選された人」という証拠です。

積極的に掴みにいくのがオススメです。

企業の内部情報が聞ける

実際に応募をする時や、入社を決めるかどうかを判断する時。

知りたいのは待遇面よりも「会社のカルチャー（文化）」や「人間関係のリアル」ではないでしょうか❓

そう言った情報を転職エージェントは持っています。

営業職としてこまめにクライアント企業から情報収集しているので、失敗しない転職には必要不可欠な情報です。

ぜひここを得て「転職の向こう側」が満足度の高い転職を実現させてください。

調整や交渉を代わってしてくれる

転職エージェントを利用することで、忙しいあなたに代わって

• 企業への応募（推薦状を添える）
• 面接日程の調整（希望を言いやすい）
• 面接終了後のフィードバック（企業と求職者双方に）
• 内定時の条件交渉
• その他適性あるポジションの確認など

こう言ったことを行ってくれます。

複数同時進行になることが多い転職活動で、連絡が行き違いになったりすることもなく、間に入って確実にやりとりしてもらえるのは大きなメリットです。

書類添削や面接対策してくれる

直接応募の場合は、履歴書や職務経歴書など自分で気づけない箇所があったりもします。

そう言ったアピールポイントを転職エージェントは分かりやすい表現に修正したりしてくれます。

また面接対策も、過去に受けた人への質問などをデータとして持っているので、面接官の性格などを考慮した具体的な対策を事前に行ってもらえるのは大きなポイントです。

私もエージェント時代は、ここにしっかりと時間をとっていました。

傾向と対策はかなり精度の高い内容です。

応募時に「推薦状」を添えてくれる

これもエージェントサポートならではの内容です。

エージェント経由で応募をする場合、そのエージェントは「なぜこの応募者を推薦したのか？」を「推薦状」という形であなたの経験や姿勢、保有資格などをアピールポイントにプッシュしてくれます。

これは意外と知られていないのですが・・・

エージェントが自分のどこを押してくれているのかを知る手がかりにもなり、書類をブラッシュアップするのにも利用できるので、是非いろんなエージェントからもらってみてくださいね。

４．エージェント利用のデメリット

エージェントの質にばらつきがある

エージェントも人間であり、会社員なので中には自分の営業成績のために、興味のない案件や関係のない案件を押してくる人もいます。

これはとても悲しいですが、なかなかなくならないデメリットでもあります。

背景には会社のノルマ設定など、本人の意思と反することもあったりします。

もし質の悪いエージェントに当たった場合は、交代をお願いすることもできますので、下記の記事を参考に交代してもらいましょう。

参考記事

成功報酬を企業が気にする場合がある

転職エージェントサポートは企業が採用したら、その人の初年度年収の３０％を「成功報酬」として受け取ります。

そのため、登録者（求職者）からは一切お金を頂かない「無料サポート」を実現しています。

仮に年収５００万円の人を採用した場合・・・

このような金額を採用企業がエージェント企業に支払います。

中にはこの金額を気にして、直接応募の方から採用をという企業もないとは言い切れません。

しかし前述の通り、ここを気にする企業は「資金に余裕のない企業」の可能性がありますので入らない方が得策と言えるでしょう。

ほとんどの企業は「費用対効果」ではなく「時間対効果」を重視していますので、面接の結果には「能力」「経験」「人間性」が関係すると思って間違い無いでしょう。

このような転職エージェント利用と直接応募でのメリットを膨らませて、デメリットを補う活動をする。

これが令和の時代の【二刀流】の正しい転職活動になっていきます。

関連記事>>二刀流の片方の刀を担う【厳選エージェント１２選＋α】

転職エージェント利用と自主応募の【二刀流】が理想の未来を引き寄せる

ここまでお伝えしてきた通り、直接応募をメインに転職活動をするにしても・・・

２刀流の転職活動を使いこなすメリットは絶大なものです。

転職は単なる環境変化ではありません。

あなたのその後の人生を大きく左右するライフイベントです。

ですので、失敗しない「成功する転職」を実現しましょう。

そのためにも転職エージェントの有効活用、ぜひしてくださいね❗️

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️

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