【二刀流転職】エージェントと直接応募の両方使い。多くの〇〇を得る！

 

 

今回の記事では、転職活動でエージェントを使うべきか？自分で応募すべきか？

どちらかを迷っている方へむけて、今後の転職活動は「二刀流」が必須だと言うことをお伝えします。

 

 

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【二刀流転職】エージェントと直接応募の両方使い。多くの〇〇を得る！

転職経験者でも転職方法は毎回悩むもの

転職活動をする上で

• 進め方がわからない
• 一番いい方法って何だろう
• エージェントを使うべきか

など悩む方は多いと思います。

おはようございます。
最近早朝覚醒が酷く、日中眠くなり、困ります💦
今日は転職活動の準備しなきゃな…
やっぱ自分で直接応募だと色々キツイからエージェント頼るか🤔
今日もゆるよろでお願いします🤲

— カルマ (@kalma0517) July 11, 2022

転職って直接応募とエージェントのどっちがええんや？

— 勾玉 (@bontoro_cat) June 13, 2022

転職の時、会社のサイトから直接応募とエージェント通した応募、どっちの方がええんかな？(会社的には直接なのかな)

— いずみ壁打ちつぐり (@izumi_0_kabe) March 23, 2022

 

こう見ると

• 新卒で転職を考える方
• 過去に転職経験のある方

同じように悩んでいます。

 

それは転職というものは「毎回が同じ結果ではない」からです。

 

先に結論から言うと・・・

 

これからは野球だけじゃなく転職も二刀流の時代と言えます。

 

これからはエージェントと自己応募の両方使い

 

自分で転職サイトを見ていて「この求人いいな」と思うところがあればどんどん応募しましょう。

 

「直接応募」の良いところは・・・

 

一方で「転職エージェント」を使うメリットは・・・

なので、

• 見つかるものは自分で
• 見えない部分を転職エージェントに

と言う「使い分け ＝ 二刀流」をしましょう。

 

多くの人が「使う・使わない」の二択で活動をしている中で、二刀流を駆使できる人は「成功する転職」を叶える確率が格段に上がります。

 

次の項目では、転職エージェント利用と直接応募の【二刀流転職】が良い理由をもっと深掘りしていきます。

 

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転職エージェント利用と直接応募の両方【二刀流】が良い理由

たくさんある転職活動の方法から最適な方法を

ビズヒッツ社が転職経験者５００人に調査した『利用してよかった転職方法』

このアンケート結果があります。

 

出典：PR TIMES「利用してよかった転職方法ランキング」

 

意外にも「ハローワーク」が一番多い回答でした。

それには「地元の強み」や「給付金」などへの信頼が挙げられています。

 

そして２番目に「転職エージェント」、３番目に「転職サイト」と続きます。

 

転職エージェントと直接応募、どちらも使っていく。

これをお勧めする最大の理由は・・・

 

エージェントとその他でお互いを補う最良の活動を

転職活動では、企業側と求職者側にある「メリット」。

ここをより多く満たす方法を取ることが「いい転職活動」です。

 

転職エージェントを利用することで直接応募にはないメリットは・・・

こう言ったことが隠れているんですね。

 

マッチする人材なら、転職エージェントでも転職サイト応募でも「採用基準に差をつけない」企業がほとんどです。

 

つまり企業は、採用にかける「費用に対する効果（費用対効果）」。

ここよりも、迅速に採用するために「時間にかかる効果（時間対効果）」を考えているんです。

 

 

企業も「採用費」として年間予算があります。

なので、費用を気にしてエージェントを通さず・・・なんて後になって直接言ってくる企業は「資金が危ない企業」と判断ができますね。

参考記事

【危険】転職エージェント通さず企業から直接連絡がきた時の対処法

 

実際の転職エージェントと直接応募のメリット・デメリットを一覧にすると下記のようになります。

	メリット	デメリット
自主応募 （転職サイト応募）	企業側の採用コストが低い	選考に時間がかかる ライバルが多い 自分で日程交渉・条件交渉
転職エージェント利用	転職サイトにない求人がある 企業の内部情報が聞ける 調整や交渉を代わってしてくれる 応募時に「推薦状」を添えてくれる	エージェントの質にばらつきがある 成功報酬を企業が気にする場合がある

 

次の項目では、上記のメリット・デメリットを詳細に解説していきます。

 

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エージェント利用と直接応募の両方のメリット・デメリットを補い合う

前項の最後の表の内容を解説していきますね。

 

１-１．直接応募のメリット

企業側の採用コストが低い

直接応募は自分自身で検索をして、応募するという「オーソドックススタイル」です。

 

そのメリットとしては・・・

 

しかし、転職サイトへの掲載費用は１５万円から数百万円で２週間から４週間の掲載です。

なので、採用単価でいうと実はエージェントを利用するのとあまり変わらないのが実情です。

 

求職者側のメリットでの部分には「その求人の良し悪し」が判断しづらいことも挙げられます。

 

自分で検索して応募をするという「意欲面」が伝わるのはポイントです。

しかし、採用に関しては面接での中身によるので個人での対策は必要になってきます。

 

１-２．直接応募のデメリット

選考に時間がかかる

直接応募の場合は、転職サイトに掲載されているものを多くの人が見ているため、選考に多くの時間を必要とすることです。

通常「１週間以内に合否連絡」と言っても実際はもっとかかることがあるのは、他に選考する人の数が多い場合がほとんどです。

 

ライバルが多い

多くの人が目にするサイトに掲載されているので、あなたと同じように興味を持って応募する人が多い。

つまり「ライバルが多くなる」ことが予想されます。

少ない枠をその何倍もの応募者の対応を企業は行うので、前項のように時間がかかったり、競争率が高くなるのが実情です。

 

選考・調整を自分で行う

当然のことながら、直接応募の場合は応募から面接日程の調整、連絡・相談などは全て「自分自身で」行います。

在職中に何社も同時に受けるなら、しっかり電話帳の登録をしておかないとどこから電話があったのかがわからなくなることがあります。

迷惑電話と間違ってしまわないよう、しっかりと登録しておきましょう。

 

２-１．転職エージェント利用のメリット

転職サイトにはない求人がある

転職サポート企業は豊富な求人案件を持っています。

しかし転職サイトに掲載されるのは、そのうちの「３０〜４０％程度」です。

半分以上のその他は「非公開求人」として、エージェントサポートに登録した人にだけ提案される求人なんです。

ここがエージェントを利用する１番のメリットでしょう。

 

 

こう言った求人は大企業の案件が多いため、提案された時点で「厳選された人」という証拠です。

エージェントに頼んで積極的に掴みにいくのがオススメです。

 

企業の内部情報が聞ける

実際に応募をする時や、入社を決めるかどうかを判断する時。

知りたいのは待遇面よりも

• 「会社のカルチャー（文化）」
• 「人間関係のリアル」

ではないでしょうか？

そう言った情報を転職エージェントは持っています。

 

営業職としてこまめにクライアント企業から情報収集しているので、失敗しない転職には必要不可欠な情報です。

ぜひここを得て「転職の向こう側」が満足度の高い「成功転職」を実現させてください。

 

調整や交渉を代わってしてくれる

転職エージェントを利用することで、忙しいあなたに代わって

• 企業への応募（推薦状を添える）
• 面接日程の調整（希望を言いやすい）
• 面接終了後のフィードバック（企業と求職者双方に）
• 内定時の条件交渉
• その他適性あるポジションの確認など

こう言ったことを行ってくれます。

 

複数同時進行になることが多い転職活動で、連絡が行き違いになったりすることもなく、間に入って確実にやりとりしてもらえるのは大きなメリットです。

 

書類添削や面接対策してくれる

直接応募の場合は、履歴書や職務経歴書など自分で気づけない箇所があったりもします。

そう言ったアピールポイントを転職エージェントは分かりやすい表現に修正したりしてくれます。

 

また面接対策も、過去に受けた人への質問などをデータとして持っています。

ですので、面接官の性格などを考慮した具体的な対策を事前に行ってもらえるのは大きなポイントです。

 

私もエージェント時代は、ここにしっかりと時間をとっていました。

傾向と対策はかなり精度の高い内容です。

 

応募時に「推薦状」を添えてくれる

これもエージェントサポートならではの内容です。

エージェント経由で応募をする場合、そのエージェントは「なぜこの応募者を推薦したのか？」。

ここを「推薦状」という形であなたの経験や姿勢、保有資格などをアピールポイントにプッシュしてくれます。

 

これは意外と知られていないのですが・・・

参考記事

【転職エージェント】推薦状を見せてもらう！あなたのPR内容の入手法

 

エージェントが自分のどこを押してくれているのか？

ここを知る手がかりにもなり、書類をブラッシュアップするのにも利用できます。

是非いろんなエージェントからもらってみてくださいね。

 

２-２．エージェント利用のデメリット

エージェントの質にばらつきがある

エージェントも人間であり、会社員なので中には自分の営業成績のために、興味のない案件や関係のない案件を押してくる人もいます。

これはとても悲しいですが、なかなかなくならないデメリットでもあります。

背景には会社のノルマ設定など、本人の意思と反することもあったりします。

 

もし質の悪いエージェントに当たった場合は、交代をお願いすることもできますので交代してもらいましょう。

 

成功報酬を企業が気にする場合がある

転職エージェントサポートは企業が採用したら、その人の初年度年収の３０％を「成功報酬」として受け取ります。

そのため、登録者（求職者）からは一切お金を頂かない「無料サポート」を実現しています。

 

仮に年収５００万円の人を採用した場合・・・

このような金額を採用企業がエージェント企業に支払います。

 

中にはこの金額を気にして、直接応募の方から採用をという企業もないとは言い切れません。

しかし前述の通り、ここを気にする企業は「資金に余裕のない企業」の可能性がありますので入らない方が得策と言えるでしょう。

 

ほとんどの企業は「費用対効果」ではなく「時間対効果」を重視しています。

なので、面接の結果には「能力」「経験」「人間性」が関係すると思って間違い無いでしょう。

 

このような・・・

 

これが令和の時代の【二刀流転職】の正しい転職活動になっていきます。

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エージェント利用と自主応募両方の【二刀流転職】で理想の未来を！

ここまでお伝えしてきた通り、直接応募をメインに転職活動をするにしても・・・

 

二刀流の転職活動を使いこなすメリットは絶大なものです。

転職は単なる環境変化ではありません。

 

ですので、失敗しない「成功する転職」を実現しましょう。

そのためにも転職エージェントの有効活用、ぜひしてくださいね！

 

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