【教えます】転職での求人応募に最適な時間帯。深夜の応募は避けよう

 

 

今回の記事では、転職活動での求人応募をする「時間帯」について。

その裏に潜む危険な落とし穴と応募に最適な時間帯について解説します。

 

 

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【教えます】転職での求人応募に最適な時間帯。深夜の応募は避けよう

転職活動で求人応募は深夜にしがち

在職中の方も離職中の方も転職活動での

• 求人の検索
• 企業への応募

これらを「どの時間帯」にやってますか？

 

在職中の方は平日は仕事なので夜だったり、休日前の深夜にやったりされるかもしれませんね。

SNSでもそういった声をよく見かけます。

ド深夜に求人応募

— レヂ🚑🏮🌵⚔ (@patimon_com) December 23, 2023

久しぶりに求人応募した。
なんかもう深夜の勢いでw

てか「応募する 」ていうボタンがあって、押しても確認画面的なのがあってワンクッションあるかと思いきや、まさかの応募完了してしまったパターン🤣

今の自由気まま生活も捨て難いけどさすがに暇になって来たしキッズ達にも貢ぎたいのでね🫡

— miku🐰 (@miku_triplelife) October 30, 2023

深夜の求人応募は知らずに印象を落とす

でも結論、転職活動は在職中でも離職中でも・・・

 

その時間帯の方が周囲の雑音なく、ゆっくりできるからとされる方も多いのが現状です。

でも、私の転職エージェント経験から言ってもあまりお勧めしていません。

 

どうして集中できるのに深夜にやらない方が良いのか？と不思議に思われるかもしれませんね。

次の項目で、採用側も経験した視点から理由を解説しますので一緒に見ていきましょう。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

 

参考記事

【書類選考】落ちた！諦められない！不採用でも再応募のチャンスあり

 

転職で応募に最適な時間帯とは？深夜応募が印象と関係するワケ

深夜は大胆になりがち！応募時刻も見られている

SNSでも深夜の投稿は過激な内容になる傾向があります。

それと同じように・・・

 

あなたも深夜に投稿したものを、翌日以降の日中に見て恥ずかしくなって消した！

そんな経験ありませんか？

 

 

深夜の応募時刻に採用側は不要な疑念を抱く

夜中の2時や4時などの応募時刻。

普通は寝ている時間帯の応募には・・・

 

あー、勢いで返信したけどめんどくさくなったのかな？なんて思ったりしていました。

そういった私自身の経験からも当サイトでは転職活動は「直接応募」と「転職エージェント」の両方使い【二刀流転職】をオススメしています。

参考記事

【二刀流転職】エージェントと直接応募の両方使い。多くの〇〇を得る！

 

では、採用企業側の印象がよくなる「応募すべき時間帯」はいつなのか？

次の項目で解説しますね。

 

転職活動で「応募に最適な時間帯」はいつ？

 

順に説明しますね。

 

1.朝一での応募

これは別に朝早く起きて朝活しろということではありません。

準備までを前日の夜にしておいて・・・

 

それだけでも応募企業側の印象としては、「この方は在職中なのに朝から活動している」と印象面と本気度で他者と差別化が図れます。

特に月曜の朝一だとその週の1番に目を通す書類になるので印象に残る確率も高くなります。

 

おすすめの方法は・・・

 

これならすごい早起きしないといけないこともなく、お出かけ前の少しの時間でできますよね。

 

2.平日20時〜22時の間

在職中の方は、仕事の合間に転職サイトをスマホなどで見たりするでしょう。

そしていい求人があったら即応募をする方もいるかと思います。

 

 

 

そこまで慌てなくても大丈夫です。

 

逆に在職中で日中の就業時間内に応募があると・・・

と不安を与えてしまいかねません。

 

これも1の項目と同様に、日中見つけたとしても。

そこではブックマークだけしておいて仕事を終えて帰宅してから落ち着いて行動しましょう。

 

もしかしたらそこまでの時間で

• 「見逃していたこと」
• 「調べるべきこと」

などが見つかるかもしれません。

 

他の記事で求人応募を迷ってブックマークするのは不要と書きましたが、「寝かせておく」意味でのブックマークは不要ということです。

参考記事

【転職活動】求人応募に迷う時間はムダ！書類通過後に調べても遅くない

 

同日の夜に応募するためのブックマークは、むしろ活用して帰ってから「集団応募」しましょう。

 

3.休日の8時〜22時の間

大体の転職サイトは週2回の更新が多いです。

つまり金曜に更新があるサイトは・・・

 

休日に検索と応募を行うこと。

それが一番オーソドックスなのに「この人は休みを使って行動してる」と前向きに捉えられるから不思議です。

 

一つデメリットを挙げるとすれば、企業もお休みなので金曜応募より確認が少しだけ後になることですが、合否には全く影響はありません。

金曜夜に応募しても確認は週明けです。

 

「お！休日の朝から頑張ってる！」という良い印象のおまけがついてきます。

 

面倒な応募作業を最適な時間帯で頼んでしまう

私は社会人経験のほとんどを転職エージェントとして過ごしました。

転職エージェントはサポートする方の支援の中で「応募」というアクションも代わりに行います。

 

 

在職中の転職活動はかなりの労力を使います。

その「手間・面倒・時間」を代わってくれて全て無料。

これを最後の転職と思うならばエージェントとパートナーを組むことをオススメします。

 

このサイトでオススメしているうち3つを下記に贈ります。

その他のエージェントサポート、個別紹介記事はその下からどうぞ。

check>>求人サイトの「広告」に頼らない非公開求人を【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

 

転職は「応募の時間帯の操作」。これでスタートラインが変わる

企業側が応募時刻まで見ているなんて意外！

中には気にしない企業もあるかもしれません。

しかし私自身の転職エージェント経験を通じて感じたことは・・・

 

あなたがこのことを知って「応募の時間を操作」する。

それだけでも、ライバルに印象面で差をつけることが可能になります。

 

検索は深夜であったとしても応募に適した時間、つまり採用担当が目にしやすい時間にすることで

• 応募後にすぐ目にしてもらえて
• 限られた時間で頑張っている印象
• 今回の転職に対する本気度を伝える

これらのことにつながります。

 

おそらく私もエージェント経験がなければ、ここをそんなに重視しなかったでしょう。

そして転職活動をしている方のほとんどがこの情報を知らないでしょう。

 

 

あなたが一生懸命作った書類。

少しでも効果をプラスして、活動を有益なものにして、希望の転職を叶えることを心から応援しています。

 

参考記事

【攻撃型＆防御型】適した仕事を知る。4つの幻想と7つの重大ポイント

 

 

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