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転職・仕事の悩み

不採用で諦めるか?再応募も場合によって不可能じゃない【徹底分析】

不採用になっちゃったけどこの会社諦められない・・・
落ちても再応募ってできるかな・・・しても無駄かな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、第一志望にしていた企業に不採用の結果になってしまった。

でも諦められないので再度応募できるか悩んでいるあなたへ贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、再応募の可否がわかるだけでなく、その途中で新たな可能性に出会う可能性があるということがわかります。

 

 

この記事の内容

  • 不採用で諦めるか?再応募も場合によって不可能じゃない【徹底分析】
  • 不採用になっても再応募の前に不採用理由を確認するべき理由
  • 不採用からの再応募のチャンスをモノにするために必ずすべきこと
  • 再応募の熱意と行動は必ず伝わる。そして意外な道が見つかることもある。

 

 

不採用で諦めるか?再応募も場合によって不可能じゃない【徹底分析】

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第一志望にしていた企業。

しかし結果はお見送り。

 

でも諦めきれない❗️

そんな経験ありませんか❓

 

一度不採用になった企業にもう一度応募することはできるのか❓

 

結論から言うと

ポイント

90%の企業が「再応募OK」としています。

 

1度不採用になったくらいで諦めてはもったいないですね❗️

 

 

しかし注意も必要です。

元々の募集要項をよく確認してください。

 

注意1

再応募を認めている企業でも原則として「1年以内の再応募」受け付けていない事がほとんどです。

 

また再応募自体を受け付けていない企業も10%あるので、エージェントを利用しての応募であればエージェントに確認してもらいましょう。

自主応募の場合は面倒ですが採用担当の電話もしくはメールにて確認が必要です。

 

 

もう1点、確認しなければいけない事があります。

 

注意2

今回「不採用になった理由」です。

 

 

なぜ理由が必要なのか❓

次の項目で解説しますね。

 

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不採用になっても再応募の前に不採用理由を確認するべき理由

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9割の企業が再応募をOKとしている反面で、それが次回必ず良い結果になると言うわけではありません。

そのためにも「今回の結果」を分析する事が超重要です。

 

もしも今回の理由が「経験不足」だった場合、

ポイント

同業他社で実績を積んでから1年以上開けて再応募するのがベストです。

 

厳しい言い方をしてしまいますが何も変わっていなければ結果は変わらないことは明らかですよね❓

一旦他社をクッションに同業の経験を積んでから熱意が覚めていなければ再度応募するのがセオリーです。

 

 

また不採用の理由が「社風との不一致」

注意

これだった場合は、経験そのものではなくあなたにとってその会社の社風は合わないものである可能性が高いです。

 

この場合、諦められない気持ちはあると思いますが「入らなくてよかった」と思う結果を招きかねないので、気持ちを切り替えて他へ目を向けることをおすすめします。

 

第一志望の企業というのは私の経験から言っても、「妄想」が先走って「絶対にいいはず」という思いで突っ走ってしまいがちです。

入る前に社風が合わないということを教えてくれたことに感謝した方がいい場合もあることを覚えておいてくださいね。

 

 

次の項目では、チャンスありの理由だった場合にあなたが

  • 「再応募までにしておくこと」
  • 「再応募に向けてしておくこと」

これについて解説します。

 

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不採用からの再応募のチャンスをモノにするために必ずすべきこと

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再応募までにすべきこと

  1. 不足していたものを身につける
  2. 入社熱意を強力にアピールする
  3. 企業研究・業界研究を進めておく

 

順に説明しますね。

 

1.不足していたものを身につける

今回不採用になってしまった理由が経験不足だった場合は、前述の通り再応募までに要件を満たす経験値を身につけましょう。

 

この時、視野が狭くならないように

ポイント

「本当にその職種が合っていたのか❓」

「他の職種ならもっと確率が高いのでは❓」

という「疑問の目」を常に持っておいてください。

 

1つのことにとらわれすぎて他の可能性に気づかなくなってしまうこともあります。

 

その企業ではどんな職種を募集しているのか❓

ここもしっかりと確認を進めておきましょう。

 

 

2.入社熱意を強力にアピールする

一度不採用にした人が再度応募してくるということは確率からしたら低いことです。

 

それだけ「再応募は印象に残る」ということです。

中には再応募の際に以前落ちていることを隠そうとする方もいますが、

ポイント

1年前は不採用だったが、その時に不足していたことをこの期間で身につけたということ。

そしてそれを持っていまだ御社に入社したいという意欲は薄れておらず再度挑戦したいという想いをぶつけた方が相手に響きます。

 

書類にも、エントリーの際に文字で入力する部分があった場合にもその熱意は伝えていきましょう。

せっかくのここまでの想いを隠すのはかえってもったいないポイントです。

 

 

3.企業研究・業界研究を進めておく

1の項目の通り、以前のあなたとは既に違っているということをアピールすることが大切です。

 

その為には「必要スキル」を身につけることはもちろん必要なことですが、

ポイント

企業研究と業界全体の研究もして、その企業に今後必要なことを見つけ、あなたがそれを実現できる人材だ。

ということをアピールできるようにしておいてください。

 

再応募で念願の入社を果たすことは決して特例でも珍しいことでもありません。

前例のあることですからあなたにもきっとそのチャンスはあるんです。

 

前回自主応募だったのであれば、今回は「プロ」の力を存分に借りることもおすすめします。

 

使わなくてもいいのですが応募したい企業が明確な時などは、エージェントはコンタクトをあなたの代わりに迅速にとってくれます。

その企業とパイプを持つエージェントがあなたの熱意を何倍にもして伝えてくれます。

 

 

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再応募の熱意と行動は必ず伝わる。そして意外な道が見つかることもある。

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諦めきれない想いが成就することは、とても大変ですが叶えば喜びもとても大きなものになるでしょう。

そして必要スキルを他社で身につけるうちに「新しい選択肢」に出会うかもしれません。

 

 

ポイント

それだけあなたの可能性は無限に満ちています。

 

1つのことにとらわれすぎず気持ちを楽にして望む道を進んでください。

そして転職エージェントという「プロ」の持つ膨大な「非公開情報」を今後の道標に使ってくださいね。

 

あなたの想いが新たな可能性の扉が開くことを心から応援しています。

 

 

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あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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