今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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今回の記事では、会社が業績不振で転職しよう。
そう考えているあなたへ。
面接で伝えるべき「理由」の作り方について解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、共感と納得を得る
転職理由が作れて、あなたが会社を選べる立場になります。
業績不振を理由に転職。そのまま面接で伝えることは「逆効果」
私が現役のエージェント時代に
ヒアリングをしていて転職理由を
聞くときに多かったのが
- 「会社が業績不振・・・」
- 「会社が赤字続きで不安・・・」
というものが結構多かったんです。
職種はほぼ１００％営業職の方でした。
エージェント登録後のヒアリングでは
これはハッキリ伝えてOKです。
でもその先は注意が必要です。
特にエージェントを使わずに
一人で活動している方は超注意です。
注意
面接で「現職の業績不振」。
これを転職理由に伝えると高確率で
人事からマイナスの印象を受けます。
特に「営業職」の人がこれを理由にすると
おそらく面接は見送られる確率が高まります。
「あなた」という人もその会社を
構成する「一員」だからです。
なぜ正直に伝えることがマイナスになるのか❓
どう伝えればマイナスにならないのか❓
その内容を次の項目で解説しますね。
関連記事>>>【勘違い】面接官は「聞いてる」のではなく「見ている」という事実！
面接で「業績不振」を退職理由で伝えてはいけないワケ
現役の時にヒアリングで聞いた
「業績不振」を理由にした転職。
ここで私は必ず
「どのくらい不振なのか❓」
と問いかけていました。
すると結果はどうだったでしょう❓
注意
完全に「納得する答え」は
１００％返ってきませんでした。
「なんとなくそんな感じがする」という
「肌感」的な感じだったんですね。
会社の業績がどんな感じかは大企業や
上場企業でない限り確認できません。
それすら直近の業績は発信されるまでわからない。
面接では確認のしようがないんです。
なので確認できない会社の「状況」を理由にすると
注意
「他責の人」つまり他に責任をなすりつける人、
または「安定志向の人」つまり状況が変化
することを好まない人と取られます。
前項で「営業職」の場合は特に注意と書きましたが
営業職は会社で唯一「売上を生産するポジション」です。
会社の業績不振＝その人の努力が足りないという
極端な答えに人事はたどり着いちゃうんですよ。
エージェントのヒアリングで説明が
できなかったことがそれを表しています。
ここで説明できないことを面接で説明できるとは思えないんです。
なので業績不振が真実かどうかに関わらず
ポイント
正しい順序で「納得する理由」を伝える。
ここに準備の時間を割いていきましょう。
自分がどうしたいかをハッキリさせれば、
自分自身もその会社の一員という意識が
持てて考え方や伝え方が変わります。
もしも業績不振を面接で伝えるべきか迷っている時点で
この記事を目にして頂いていたらラッキーです。
人事を通して会社が採用したいのは
「一緒に会社を盛り上げてくれる」
そんな人材です。
注意
業績不振という理由が本当だったとしても
業績が悪くなるたびに転職を繰り返すと
短期間で転職を繰り返す「ジョブホッパー」、
これになってしまう可能性も高くなります。
次の項目では「納得する理由」を作るための
正しい手順を解説します。
「プラスの方向」に持っていく。
ここが重要なポイントなのでお目通し頂ければと思います。
関連記事>>>【必読】転職理由「正の不満」か「負の不満」かで成長速度は激変する
転職理由を「納得するもの」にするための３ステップ
「欲しい」と言わせる理由作り
- その道の「プロ」と相談する
- 「自分」を主軸にした理由を作る
- 転職先で「貢献できること」を明確にする
順に説明しますね。
１．その道の「プロ」と相談する
一人で活動する方も多いと思いますが
忙しい時間の中で前向きな理由を作るのは
結構大変な作業になるでしょう。
私も現役エージェントの時は後ろ向きな
転職理由を前向きに変換して人事を納得させる
ことは得意としていました。
自分自身の転職の時もそれは大いに役立ちました😁
そのことからも言えるのは
ポイント
無料で使い倒せる「転職のプロ」。
その存在を有効活用して
「客観的にも違和感のない理由作り」
これをしていきましょう。
転職エージェントは「案件を紹介」するだけじゃありません。
今回の内容のように後ろ向きな理由であっても
別のところをフォーカスして前向きに変換したり、
履歴書や職務経歴書などの書類を魅力的な内容に
したり、面接前には会社に合わせた対策をします。
結構やること多いんですよ😅
今では大手だけでなく、色々な分野や職種に
「専門的に特化」したエージェントもあるので
あなたにあった「プロ」に援護をもらってください。
下記に「総合力」「業界特化」「職種特化」の
エージェントをまとめた記事を贈ります。
使うか使わないかは自由ですが「知らないまま」で
人生を左右するライフイベントに臨むにはリスクが伴います。
おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント
２．「自分」を主軸にした理由を作る
「業績不振」を理由に、というのは
あくまで「今の会社」が主軸になってますよね❓
面接で大切なのは
ポイント
「あなた自身の＜過去・現在・未来＞」
この３点だけです。
- 過去あなたはどんな仕事をしてきて
- 現在どんなスキルを持っていて
- 未来のあなたはどんな姿になっていたいのか？
ここをまとめておくだけでほとんどの質問に
スラスラと答えることができます。
質問への対策をめっちゃする人もいますが
ギュッとするとこの３点でしか質問できないんです。
どれに該当する質問かがパッと分かれば心配無用です👍
ポイント
そしてその「主軸はあなた自身」
であるということ。
そうでないと
「俺の友達すげーんだぜ❗️」
って言ってるのと同じ感じになっちゃいます😅
面接でも人生でも「主役はあなた」です。
３．転職先で「貢献できること」を明確にする
前の項目で「過去・現在・未来」が
書き出せたら、今度はそれを持って
ポイント
面接に行った会社にあなた自身が
「どう貢献できるか？」
ここが語れれば完璧です👍
- あなたが歩んできたストーリー。
- これから歩みたいストーリー。
そこにこの会社は「必要なんだ」、
この会社でこそそれを「実現できる」。
それが結果として会社に貢献することになる。
これをぶつけられたら面接官は不採用にする
理由がなくなっていきます。
そのためにも会社のHPをじっくりと見て
求人案件にある「求める人物」を理解する。
それにプラスして
ポイント
エージェントが持っている「非公開情報」。
つまりオープンになっていない情報。
これを知るか知らないままかで大きな差が出ます。
例えば
- 会社のカルチャー（社風、風土、雰囲気）
- 定着率（離職率）
- 求人に載っていないクローズな条件（裏条件）
- 面接担当者の性格
などなど。
これらはほんの「一例」に過ぎません。
エージェントは定期的なコミュニケーションで
相手の会社のことを知り尽くしています。
「自分整理」「自分軸」「非公開情報」
この３つが揃えば今の会社の業績が
どうであろうとそんなことを言う時間が
もったいないとすら思えます😃
このたった３つの項目を押さえておけば
人事を「納得させる転職理由」が完成します。
関連記事>>>【執念】手抜きは１００％バレる！面接準備は絶対に徹底するべき理由
人事も他人。「状況」より「展望」を語ることで内定率は飛躍的に上がる
いくら現状が恵まれていないものでも
人事からすればただの「状況」なんです。
そうですよね❓
今、一緒に働いているワケじゃないですから。
それならば・・・
ポイント
あなたが目を輝かせて「今後の展望」を語る。
この方が相手の心を揺さぶる言葉が自然と出てきます。
そしてあなたの後ろに心強い「プロ」がいて
援護射撃をしてくれる。
この状態ができたらきっと、あなたが「会社を選ぶ」
そんな立場になることができるでしょう。
ポイント
転職活動は「採用（内定）を得る」のではなく
「採用（内定）させる」ものです😉
内定はあくまで「再出発ラインへのチケット」。
その先、あなたが毎日をイキイキと働いていく
ことが本当の転職の成功です。
そんな日々を過ごすことを
心から応援しています👍
当サイトでは希望が叶ってイキイキ
働けるような転職先に出会えたことを
【成功転職】と勝手に呼んでいます。
あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️
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【 追記：転職をお考えの方へ 】
転職は「情報戦」です。
一人では知り得ない情報をエージェントは
たくさん持っています。
非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を
判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️
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