【驚愕調査】仕事に情熱・熱意がない！日本人で持つのは「◯％」と判明！

 

 

今回の記事では、仕事に熱意や情熱が持てないと悩んでいる方へ。

日本人は真面目で勤勉というイメージを覆す研究結果をもとに、あなたの今の気持ちが間違っていないことを解説します。

 

 

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【驚愕調査】仕事に情熱・熱意がない！日本人で持つのは「◯％」と判明！

仕事に熱意・情熱が持てないのはあなただけじゃない

毎日働いているけれど、なんだか情熱や熱意が持てなかったりやる気が起こらなかったり。

結構多くの人が「このままでいいのか？」。と悩んでいるでしょう。

 

SNS上でも同じように発言している方を多く見かけます。

仕事に対する熱意というものを感じたことがマジで一度も無い
周りから嫌われたくないとかやらなきゃ怒られるからみたいな理由のみが原動力
人目が無いかつ僕の仕事以外の仕事は絶対にやらない主義
業務内容の効率化とか会社の業績とか本当に興味ない

— ﾄｩﾙﾄｩﾙ@6/10までに書類送付する (@fk0579) June 7, 2024

私仕事に対して情熱の欠片もないからな〜。
可能な限り省エネで効率よく働いて一定基準以上の成果を出す、それしか考えてない。
世渡りは多分上手い方でずる賢さはあるからコイツ仕事出来るなって思わせる術は心得てる。
まぁプライドエベレスト女だから少しの意地くらいはあるかもね。

— くるみぱそ (@CA_N_DY_y) June 6, 2024

 

結論から言います。

 

今回は「従業員のエンゲージメント研究」から得られた、驚きの事実と解決策について解説しますね。

※エンゲージメント：対象が望む行動を取ること

 

仕事に熱意・情熱を持つ日本人はたった「6％」

この研究から、日本人が仕事に情熱を持っている割合は・・・

 

これは結構衝撃の結果ですよね。

 

さらに衝撃なのは・・・

仕事をしている人の7割が情熱を感じなければやる気も起こらないということです。

 

一体どういう研究からこんな実態が出てきたのか？

次の項目で、その研究内容について解説しますのでついてきてくださいね。

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参考記事

【転職】回数が多いと人生終わり？面接でメリットにする奇跡の方法！

 

仕事への熱意・情熱の有無に関する米ギャラップ社の調査

139カ国1,300万人への統計調査の内容

この研究はアメリカのコンサルティング企業「ギャラップ社」が

• Q12（キュー・トゥエルブ）という12の質問で
• 139か国の1,300万人のビジネスマンに対して

統計が取られました。

かなり精度の高い研究になっています。

参考：ギャラップ社HP

 

その質問は下記の内容になります。

※＜＞書きの内容を、その下の質問で確認するという意味です。

 

 

調査による日本の世界との情熱・熱意の差

このQ12での世界各国の結果は下記のグラフを見てください。

参照：Ideal Leaders「米ギャラップ社 熱意あふれる社員の割合調査」

 

熱意・情熱がある割合が1位アメリカの31％に続く国々と比べても、日本が異常に低い事が分かります。

 

この結果に大きく影響をしているのが上司など「管理職のあり方」です。

日本と海外での「上司との付き合い方」に問題があることが浮き彫りになっています。

 

次の項目では、部下の立場ではどうしようもできない「管理職（上司）のあり方」。

そこは会社への提言として、あなた自身が情熱を持つために「変えるべき視点」とともにお伝えします。

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参考記事

【仕事】上司の上司に相談を！部下を潰すモンスター上司「３つの策」

 

仕事への熱意・情熱がなくなるのを避けるための具体策

 

順に説明しますね。

 

1.仕事は仕事という割り切り

あなたが一般社員の場合、なかなか会社に対して物申すことは難しいかもしれません。

管理職になり会社への発言力を持つまでは、仕事は仕事なんだという割り切った考え。

これを持ちながら働く事が、返ってあなたの視野を広めてくれる効果が期待できます。

 

 

それが結果的に会社のためになる可能性を秘めていますよね？

 

 

まずは気持ちを楽に持って「1日をトータルで楽しく過ごす」

その中に仕事が入ってるくらいの感覚でOKです。

 

2.レベルアップを感じる環境

自分が「少しでも成長している事」が感じられる環境と、そうでない環境とでは仕事に対するやる気が大きく変わります。

分かりやすく資格を取ると社内でできる業務が増えるとか給与に影響するとかもあります。

 

 

いつまでたっても誰にでもできるような仕事を続けていると・・・

 

できるようになった仕事は、

• 良い意味で積極的に捨てて
• 新たにチャレンジし続ける環境へ

こう言ったところに身をおくようにしましょう。

 

その手段として「転職」もスキルアップへの道です。

環境を変えることが新たな情熱を生む可能性は非常に高いものです。

ぜひ私も経験した「転職のプロ」を無料で使い倒してくださいね。

 

3.日本の管理職の海外研修

この満足度を左右する1番の要因は上司や先輩といった「管理職」です。

上司は選べませんよね？

しかし・・・

 

私自身もいくつもの会社に属してきて、管理職の程度の低さを目の当たりにする場面は何度もありました。

 

 

同じ環境にいては「自分を客観視」することはできません。

 

強制的に違う環境に身をおいて、自社内での自分の役割や立ち居振る舞いを見直す機会を作る。

これをやらないと・・・

 

それが多くの企業で同時多発的に起きたら、日本経済は確実に低迷するのが見えています。

 

あなたが管理職で会社に物申せるなら、あなた自身の知見も広げる事ができるので、ぜひ会社に申し出てみてください。

あなた自身も海外で新しい発見ができるかもしれません。

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仕事に熱意・情熱がないのは全然OK。あげていく事で人生豊かに

日本人が7割もやる気や情熱がないというのは驚きの結果でしたよね？

日本人は「勤勉な民族」だと自分でも思ってたはずですから。

 

今回お伝えした調査について引用元のメンタリストDaiGoさんのYouTube動画も貼っておきますので是非ご覧ください。

環境変化を求めて動くことも含めて、あなたがより情熱を持って仕事ができるように邪魔をするデータについて今後も随時情報発信をしていきます。

【引用元】メンタリストDaiGo YouTubeチャンネル

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています！

 

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