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仕事・転職

【思考転覆】驚きの調査結果!仕事に情熱・やる気ある日本人は何%?

仕事に情熱が持てない・・・

 

こんな自分はダメだよな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、仕事に情熱が持てない

やる気がわかないと悩んでいる方へ。

日本人は真面目で勤勉というイメージを

覆す研究結果をもとにあなたの今の気持ちが

間違っていないことを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、日本人の真面目なイメージに

惑わされることなく自分が今何をすべきかが分かります。

 

 

この記事の内容

  • 【思考転覆】驚きの調査結果!仕事に情熱・やる気ある日本人は何%?
  • 米ギャラップ社による日本人ビジネスマン1300万人調査
  • やる気・情熱減退を避けるための具体策
  • やる気が起こらないのは基本。そこからあげる事が人生を豊かにする

 

 

【思考転覆】驚きの調査結果!仕事に情熱・やる気ある日本人は何%?

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毎日働いてはいるけれどなんだか

情熱が持てなかったりやる気が

起こらなかったり。

 

結構多くの人が「このままでいいのか」

そう悩んでいるでしょう。

 

今回は2017年に行われた従業員の

エンゲージメント研究から得られた驚きの

事実と解決策について解説しますね。

※エンゲージメント:対象が望む行動を取ること

 

メモ

かなり日本人のイメージを根底から覆す内容

なので驚かず、最後に今回の引用元の動画も

貼っているので目を通してください。

 

 

この研究の結果から日本人が仕事に

情熱を持っている割合は・・・

 

注意

たったの6%という結果が出ています。

 

これは結構衝撃の結果ですよね。

 

さらに衝撃なのは、やる気を感じない

という人が70%にものぼるという結果です。

 

仕事をしている人の7割が情熱を感じなければ

やる気も起こらないということです❗️

 

 

一体どういう研究からこんな実態が出てきたのか❓

次の項目で解説しますのでついてきてください。

 

関連記事>>>【危険】やる気が低下するヤバい習慣?〇〇時間とメンタルの関係

 

 

米ギャラップ社による日本人ビジネスマン1300万人調査

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この研究はアメリカのコンサルティング企業

「ギャラップ社」がQ12(キュー・トゥエルブ)

という12の質問によって139か国の1300万人の

ビジネスマンに対して統計が取られました。

 

かなり精度の高い研究になっています。

 

その質問は下記の内容になります。

※<>書きの内容をその下の質問で

確認するという意味です。

 

 

Q12(キュー・トゥエルブ)

<何が手に入るのか?>

  • 【Q1】自分が職場で期待されることを知っている
  • 【Q2】仕事をうまく行うのに必要な道具・材料を与えられている
  • 【Q3】職場で最も得意なことをする機会を毎日与えられている

<どんな貢献ができているか?>

  • 【Q4】この7日間で良い仕事をしたと認められたり褒められたりした
  • 【Q5】上司または職場の人が自分を1人の人間と気にかけてくれている
  • 【Q6】職場の誰かが自分の成長を促進してくれる

<自分の存在意義は?>

  • 【Q7】職場で自分の意見が尊重されている
  • 【Q8】会社の氏名や目的が自分の仕事を重要だと感じさせてくれる
  • 【Q9】職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている
  • 【Q10】職場に親友がいる

<全員が成長するには?>

  • 【Q11】この半年のうちに職場の誰かが自分の進歩について話してくれた
  • 【Q12】この1年のうちに仕事について学び成長する機会があった

 

この結果は下記のグラフを見てください。

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1位アメリカの31%に続く国々と比べても

日本が異常に低い事が分かりますね❗️

 

 

注意

139カ国中132位とほぼ最下位

レベルの情熱度です。

 

この結果に大きく影響をしているのが上司など

「管理職」のあり方です。

 

 

次の項目では、自分ではどうしようもできない

上司のあり方は会社への提言として、

あなた自身が情熱を持つために変えるべき

視点とともにお伝えします。

 

関連記事>>>【〇〇テンション】気分屋上司を気にせず独自法を大暴露!

 

 

やる気・情熱減退を避けるための具体策

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やりがい・情熱度を高める策

  1. 仕事は仕事という割り切り
  2. レベルアップを感じる環境
  3. 日本の管理職の海外研修

 

順に説明しますね。

 

1.仕事は仕事という割り切り

あなたが一般社員の場合なかなか会社に

対して提言することは難しいかもしれません。

 

管理職になり会社への発言力を持つまでは

仕事は仕事なんだという割り切った考え。

 

これを持ちながら働く事が返ってあなたの

視野を広めてくれる効果が期待できます。

 

ポイント

「会社のため」という大きな大義を持つより

「自分の成長のため」に頑張るんだ❗️

 

それが結果的に会社のためになる

可能性を秘めていますよね❓

 

ポイント

人生が仕事中心である必要はありません。

 

私のように20年会社員をした結果として

個人で仕事をする人間もいるわけですから😉

 

まずは気持ちを楽に持って

「1日をトータルで楽しく過ごす」

 

その中に仕事が入ってるくらいの

感覚でOKです👍

 

 

2.レベルアップを感じる環境

やはり自分が少しでも成長している事が

感じられる環境とそうでない環境とでは

仕事に対するやる気が大きく変わります。

 

分かりやすく資格を取るとできる業務が

増えるとか給与に影響するとかもあります。

 

 

以前の記事でも書きましたが給与をあげるためには

ポイント

「与える価値」を上げなきゃですよね❓

 

関連記事>>>【衝撃】給料が上がらない理由。労働力ではなく〇〇あげる事が必須

 

 

いつまでたっても誰にでもできるような

仕事を続けていると・・・

注意

30代後半、40代になってから

転職しようともスキルがないことに気付いて

選択肢がない❗️なんてことになりかねません。

 

できるようになった仕事は良い意味で

積極的に捨てて新たにチャレンジし続ける

環境に身をおくようにしましょう。

 

その手段として「転職」も

スキルアップへの道です。

関連記事>>>【おすすめ転職サイト】わかると怖い「3年神話」に潜む落とし穴

 

 

3.日本の管理職の海外研修

この満足度を左右する1番の要因は

上司や先輩といった「管理職」です。

 

上司は選べませんよね❓

 

しかし

ポイント

あなたがもし管理職なら前項のQ12を利用して

部下のやる気を上げてあげることも可能です。

 

私自身もいくつもの会社に属してきて管理職の

程度の低さを目の当たりにする場面は何度も

ありました。

 

 

ポイント

会社は費用をかけてでも管理職を一定期間

海外の企業で研修を受ける機会を設けるべきです。

 

同じ環境にいては自分を客観視することはできません。

 

 

強制的に違う環境に身をおいて自社内での自分の

役割や立ち居振る舞いを見直す機会を作らないと

 

注意

優秀な若手がコストかけた分回収する前に外部へ

流出することになります。

 

それが多くの企業で同時多発的に起きたら

日本経済は確実に低迷するのが見えています。

 

 

あなたが管理職で会社に提言できるなら

あなた自身の知見も広げる事ができるので

ぜひ会社に申し出てみてください。

 

あなた自身も海外で新しい発見が

できるかもしれません。

 

 

やる気が起こらないのは基本。そこからあげる事が人生を豊かにする

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日本人が7割もやる気や情熱がない

というのは驚きの結果でしたよね❓

 

日本人は「勤勉な民族」だと自分でも

思ってたはずですから。

 

 

今回お伝えした調査について引用元の

メンタリストDaiGoさんのYouTube動画

貼っておきますので是非ご覧ください。

 

環境変化を求めて動くことも含めてあなたが

より情熱を持って仕事ができるように邪魔をする

データについて今後も随時情報発信をしていきます👍

 

【引用元】

  • ギャラップ社の「Q12(キュー・トゥエルブ)」についてはこちらの記事を参考にしています。

 

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