【仕事】上司の上司に相談を！部下を潰すモンスター上司「３つの策」

 

 

今回は私が見かけた「部下を潰す上司の典型」から対処法をお伝えしたいと思います。

あなたの上司がこのタイプならすぐにでも取って欲しい行動も合わせて解説します。

 

 

ランキング

【2024年最新】第二新卒・短期離職向け転職エージェント15選＋α

ランキング

【2024年最新】総合力オススメ転職エージェント13選＋α

 

 

【仕事】上司の上司に相談を！部下を潰すモンスター上司「3つの策」

上司との関係が良好か？3つの確認

会社に所属して働いている方は、一日の大半を仕事をして過ごしていることと思います。

そして直属の上司や同僚、同期や後輩など様々な人とのコミュニケーションをとっていますよね？

そんな中で・・・

「良好な関係」とは例えば単に「仲が良い」でもいいんです。

でも、仕事をしていく上で言えば下記のような関係が理想ですがあなたはどうですか？

 

 

これらの点に当てはまっていれば、その関係はとても良好と言えますね。

参考記事

尊敬する先輩・上司への道【7つのポイント】あなたも必ずなれる！

 

上司との関係性は労働環境に響く

こんな関係性が築けていれば理想だと思います。

仕事にも前向きに頑張れて、その上司や先輩のためにと思えますよね。

しかし・・・

 

あなたが

• 部下や後輩がいて「自分」が当てはまっていないか？
• 「上司」を持つ方ならこんなタイプではないか？

確認してみてください。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

 

参考記事

人の不幸を喜ぶ人の末路は？離れるべき「シャーデンフロイデ」の特徴

 

上司の上司に相談すべき「良くない関係性」の例

上司と部下の間に「遠慮」があるか？

前述のような理想の上司と部下の理想の関係性。

それならば、あなたは伸び伸びと活動して困ったことがあればすぐに相談ができるでしょう。

つまり・・・

 

これがちゃんとできれば、安心して仕事にも取り組めます。

また、わからないことはすぐに相談してイキイキと仕事をする事ができますよね。

それが・・・

 

部下のやる気を活かすのは上司次第

そんな関係性を目指していただきたいのですが・・・。

残念ながらそれができない上司が多すぎるのが問題なんです。

 

あなたも相手の機嫌や目を気にして言いたいことが言えない状態なら・・・

 

このことから言えるのは・・・

上司次第でやる気も成長も変わってきますよね。

部下を活かすも潰すも上司の度量次第と言うことです。

 

さて、ここで冒頭の項目の質問に戻ります。

あなたは「上司と良好な関係」を築けていますか？

 

次の項目では、私がみた、正確に言えば「よく見る」光景についてお伝えします。

主観でいると気づかないものですが、客観的にみているとNGな典型だなと思う内容でした。

 

参考記事

人を駒のように扱う人【サイコパス上司・同僚】その特性と対処方法

 

上司の上司に相談すべき部下を潰す「モンスター上司」の典型

「自覚のない上司」と「翻弄される部下」

それは私がサラリーマン時代、商談の合間にカフェで仕事していた時でした。

そこに同じように商談を終えた後のような男性二人組が席につきました。

どうやら先輩と後輩もしくは上司と部下の関係のようでした。

 

部下と思われる若い男性の方は資料やらをいっぱい抱えていて、上司と思われるもう片方の男性は自分のカバンだけ。

既にここで関係性が垣間見えたのですが・・・

 

上司と思われる男性の声が大きいので聞きたくなくても聞こえてしまう状態でした。

どうやら商談は思う方向には進まなかったようで、上司の男性は部下にダメ出しの嵐。

その勢いは一向におさまりません。

 

私がこれまでもいろんなところで上司と部下の会話で聞いてきた「呆れるワード」を連発していたんです。

それは・・・

その勢いは部下の男性に「はい」としか言えない、言わせないという感じです。

 

たまに部下の男性が意見を出すとそれに対しても直接的ではないにしろ全否定。

自分の言っていることが100％正しくてお前はまだまだという反論？指導？

 

自覚のない上司を持つと成長を邪魔する

そしてひとしきり話が終わってカフェを出る時、部下の男性の表情はかわいそうになるほど沈んだもので。。。

彼はこの後頑張れるだろうかと私が心配になってしまったほどでした。

 

言ってる方はさぞ気持ち良いでしょうね。

でも言われた方は？

 

言いっぱなしで頭の中ごちゃごちゃになるだけで何の解決にもならないですよね？

このやり取り、私は初めて見る光景ではなく、結構今までで何度となくみてきました。

多くは上司と部下が親子に近い年齢差の二人が多かったのですが、最近見るのはそれほど年齢が離れていない二人というのが余計に気になる部分です。

 

 

すぐに退職は危険なので、まずは「準備」から進めましょう。

「会社の内部情報」はHPにも求人情報にも載っていません。

 

この情報を日々蓄えている転職エージェントからしっかり得てください。

「情報不足」が転職失敗を招く一番の要因です。

下記に「軸」にすべきエージェント3つ、その下に当サイトで特集した厳選エージェントを贈ります。

check>>入社前に内部情報を知る【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

「指導」はモチベーションを上げることが目的

もしあなたが上司の立場にいて「だろ？」とか「なっ？」という言葉。

これを無意識のうちに発してしまっていることに気付いたら、今すぐ考えを改めてください。

 

結局は下が育たず入れ替わりが激しくなり、その度にイチから教えることになり・・・

 

またダメだと思うところを指導するのは悪いことではありません。

結果、最終的に部下がモチベーションが高まっている状況になっていなければ・・・

 

それではもし上司がこのタイプだった場合どうしたら良いでしょうか？

次の項目では、もしこんな「部下を潰す上司」に当たってしまった場合。

あなたがとるべき対処方法をお伝えしたいと思います。

 

こんな上司は「さらに上司に相談」して取るべき行動

 

順に説明しますね。

 

1.他の先輩・上司の意見を聞いてみる

こういった環境が続くと人間は「それが当たり前なんだ」。

おかしいのは自分の方なんだと自分に言い聞かせてしまう傾向があります。

そんな時は・・・

いわゆる「セカンドオピニオン（第二の意見）」です。

 

他の先輩や上司も同じ意見だった場合。

残念ながら会社自体がそういう社風である可能性が非常に高いです。

 

一人の力で変えることは困難が予想されるので以下の手段をとってみましょう。

 

2.会社やその他の相談窓口に相談してみよう

もしも会社の相談窓口があれば相談してみるのも良いです。

でも、そもそも社風がそうであればそれも有効な策にはなり得ない可能性も高いですよね？

 

あまりにもストレスになってしまうようであれば・・・

 

また、そのストレスが心身に影響しているならば躊躇せず・・・

我慢は危険です。

 

下記に厚労省の全国の相談窓口が掲載されたサイトを記載しておきます。

あなたの「精神的な健康」を第一に考えてくださいね。

check>>厚生労働省の全国の相談窓口

 

どうか我慢せず、自分のためにも会社のためにも恐れずに相談をしてください。

有益なアドバイスをもらうことができます。

 

3.その上司よりもっと上の上司に相談する

私がカフェでみたような年齢の近い上司である場合。

その上にもっと年齢が上で経験値も高い上司がいるでしょう。

 

「相談がある」と食事に誘うのがいいでしょう。

オフィス内ではなかなか言いづらかったりしますしね。

 

その方が話のわかる人であれば・・・

 

もし直属の上司と同じタイプなら効果がないので、話す中でタイプを見極めて良さそうであれば正直な思いを話しましょう。

 

 

こう言った意見も1つではなく複数出てくれば、会社としてもその上司をそのポストに置くことに疑問を感じてくれるかもしれません。

 

 

仕事を楽しくする、やりやすくするためには時にこう言った行動は必要なことです。

そうして環境を変えることができれば転職もせず、その会社で成長を始めることができます。

 

 

それでも環境が変わらずあなた自身が心身のバランスを崩してしまう恐れがあるなら。

下記の記事からエージェントサポートに登録して転職による環境変更に動くべきです。

 

check>>入社前に内部情報を知る【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

一刻も早く同僚から客観的な意見をもらって「飛び越え相談」

あなたがつくべき上司とは

こう言った全否定型の「オレオレ上司」。

その下では、

成長できない可能性

同期と差が出る可能性

あなたが潰されてしまう可能性

が高いのが事実です。

 

そんな上司の下で基本から学べる環境を整えることが最優先です。

そうでないとあなたの心身の健康に影響してしまう恐れがあるからです。

 

どうやっても上司が変わらないのであれば・・・

 

勤務環境が変わることに抵抗があるかもしれません。

人間は変化を嫌う「現状維持バイアス」というものがあり、これがストッパーとなって我慢してしまいます。

 

私自身もこれまで

• 店舗の異動
• 部署の異動
• 勤務地（東京→大阪）の異動

など普通にしていても何度も経験してきました。

 

しかし、異動は嫌なことだけとは限りません。

私は異動先で新しいコミュニケーションの方法やセールスの方法、思考法など多くのことを身に付けることができました。

 

同じ会社内であれば属している人間は変わらないので、転職に比べそれほどの抵抗はないはずです。

自分が置かれている状況を一度客観視して、冷静にかつ迅速に行動することを強くオススメします。

参考記事

【転職】入社後すぐ異動・転勤。事前に知っておく「3つの対策」

 

理想の環境を掴むには「少しの行動」

私がみた「部下を潰す上司の典型」の光景は、ここまで書いてきた内容量を一瞬で湧かせたほどのものでした。

 

あなたの成長を邪魔する上司から離れる。

そのための正しい行動をとって的確な指導と導きをくれる上司の下で働けるとどんなことが待っているのか？

 

ここまで頑張っても会社が環境を改善をしてくれなければ転職も考えるべきです。

とはいえ、すぐにはできないのでまずは転職エージェントサポートに登録だけしておきましょう。

 

転職のプロである「転職エージェント」に助けをもらうことで・・・

登録とヒアリングをすませば忙しくても自動で情報が得られる「仕組み」が出来上がります。

 

check>>入社前に内部情報を知る【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

参考記事

【サイレントパワハラ】上司に精神を追い詰められる。本人は気づかない

 

常識に囚われず「上司の上司に相談」と言う行動が必要

もしあなたがこんな場面に直面したらきっと一瞬躊躇してしまうでしょう。

しかし行動しなければ何も変わらないままストレスだけが積み重なってしまいます。

 

私もこれまで大胆を通り越して突飛な行動をとったこともありました。

 

もちろん一人で行動したものもあれば、同じ思いを持つ仲間と行動に出たものもあります。

企業のストライキなどと原理は同じです。

 

一人では踏み出せない場合、無理せず同じ気持ちの仲間と協力していきましょう。

意見も多ければ選択肢も増え明確になると思います。

 

あなたが素晴らしい環境で、希望する成長を遂げていけるよう私も心からエールを贈っています。

 

 

参考記事

【年下上司】ストレス！むかつく！偉そう！3つの方法で信頼させる！

 

 

ランキング

【2024年最新】第二新卒・短期離職向け転職エージェント15選＋α

ランキング

【2024年最新】総合力オススメ転職エージェント13選＋α

 

 

【 当サイトはランキングに参加しています 】

よろしければクリックいただけたら嬉しいです。

人気ランキングサイト＆にほんブログ村

「転職」カテゴリ1位を継続しています！

 

 

 

 

「仕事の悩み」記事一覧へ