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仕事・転職

【早まるな】転職先での間違った努力。実例3パターンで確認しよう!

なんで会社は努力を認めてくれないんだ❗️・・・

 

転職したけど私にはこの仕事向かないかな❓・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職したは良いけれど中々実績が出ない。

間違った努力が遠回りをしているという実例とともに

それを修正する方法を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職するときに持っておくべき

考え方があなたの真の実力を早々に発揮させてくれます。

 

 

この記事の内容

  • 【早まるな】転職先での間違った努力。実例3パターンで確認しよう!
  • 転職先ですぐに結果を求めてしまうワケ
  • 評価の方向を取り違えて再転職してしまうパターン
  • 転職先での初期思考を持っていればあなたの望みは早期に叶う!

 

 

【早まるな】転職先での間違った努力。実例3パターンで確認しよう!

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転職した方も現職で継続している方も

一度は思ったことがあるんじゃ

ないでしょうか❓

 

「なんで認めてくれないの❓」

 

今回はこの思考について。

 

結論から言うと

注意

「認められるポイント」とズレてるとこに

労力を投下しちゃってるためです。

 

え❓どうゆうこと❓❓❓

ここ頑張って何が悪いの❓

 

まーまー💦落ち着いてください😅

 

 

この考えを持った時って

どんなことを頑張っていましたか❓

  • 毎朝一番に出社❓
  • 毎日残業で最後までいた❓
  • 営業件数やアポ獲得件数❓

 

努力が認められないと嫌な気持ちになって

モチベーション上がらないですよね。

 

でも「努力が評価」ではないんです。

会社ですから、

ポイント

認められるのに必要なのは

努力じゃなく「最初の実績」です。

 

 

ちょっとシビアな言い方ですけど

転職者が本当に評価される時は

ここなのが現実なんです。

 

 

表面的には「頑張ってるね!」と

言ってくれることもありますが

それは評価ではなく「激励」であって

「その調子で実績出してね」と言う

意味合いなんです。

 

 

なので朝早く出社したり毎日残業して

アピールをと言う考え方は捨てて、

ポイント

この最初の実績を出すのに

「必要な手段としての努力」

という考えへの切り替えが必要です。

逆を言っちゃえば早めに最初の実績

出しとけば会社は安心するわけです。

 

 

会社に評価されるシンプルな段階は

ポイント

努力 ➡️ 実績 ➡️ 認知

この流れで次の実績への努力の

度合いも変わってきます。

 

 

いかに最初の努力が大切か❓

転職は新たなスタートラインです。

逆を言えばここ次第でその先が

変わってきますよね。

 

そこを理解せずに転職先で結果が出ない

だから向いていないとモチベーションを

下げないでも大丈夫です😃

 

その根拠を次の項目で解説しますね😉

 

関連記事>>>転職で実績をあげるのに「焦りは禁物」。心を初心に戻す5つの視点

 

 

転職先ですぐに結果を求めてしまうワケ

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最近多くのタレントや俳優、芸人の方が

YouTubeやオンラインサロンを初めてますね。

ポイント

ここですぐに成功するのは

元々の分野で確かな「実績」

を出して多くの「認知」

これを得ているからです。

 

自分もYouTuberになるぞ❗️と息巻いても

そうそう簡単に登録者数は増えません。

 

転職先でも同じ原理です。

新しい職場では「新人」なわけで

前職の看板は既に下ろした状態です。

 

前職が大手であればあるほど

この「看板を下ろす」ことが

できていない人が多いんですよ❗️

 

 

注意

まだ何者でもない自分が転職先で

認知されるには「関わってる事での実績」

これが必須です。

 

そしてその最初の実績が出るまでが

一番長いでしょう。

 

転職を繰り返してしまう人の大半が

ここで背を向けてしまいます😞

 

 

先に成功する姿を想像するのは

良いことなんですが強すぎると

挫折につながります。

 

 

次の項目では評価の方向を

取り違えてしまうパターンを

心理学も交えて実例を紹介します。

 

関連記事>>>【検証】転職活動に取り組めない?実は「取り組もうとしていない」?

 

 

評価の方向を取り違えて再転職してしまうパターン

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早々に再転職してしまうパターン

  1. すぐ結果が出ないと向いてないと思う
  2. 努力を認めてくれないと会社に背を向ける
  3. 興味が続かない

 

順に説明しますね。

 

1.すぐ結果が出ないと向いてないと思う

前職では何年もやってきて定期的な

実績が出ていたけれど転職先では

なかなか実績が出ない。

 

こんなモヤモヤ経験された方は

多いと思います。

私も最初の転職ではそうでした。

 

前職の「一部上場企業の看板」が

おろせてなかったと反省です😅

 

 

考えてみたら当たり前なんですよね❓

 

前職だって入った当初は実績が出るまでに

時間がかかったはずです。

 

注意

でも環境を変えると以前のところは

最後の姿が自分の基準になってしまう

心理が働くので無意識にその姿と

現実の姿を比較しちゃいます。

 

 

それで「自分はこんなはずじゃない」とか

「自分ってこんなもんだったのか」

マイナスの方向に気持ちが向いてしまう。

そんなケースです。

 

メモ

はい、これまさに私自身の実体験です😅

ですので前職と比較しても意味がない。

このことは強くお伝えしたいところです。

 

私のように心を病んでしまう前に

新人だから当然❗️くらいでOKです😉

 

 

2.努力を認めてくれないと会社に背を向ける

行動量残業時間を努力と考えて

しまうとそれが実績に結びつかない。

 

それがこんな思考に陥ります。

注意

方法の見直しに目がいかない。

 

 

そしてその労働量・時間を評価して

ほしいという方向に矢印が向いて

しまいます。

 

 

ここも少しシビアな表現になりますが、

会社は「営利団体」であるがゆえ

「実績」で評価するのは生き残る術です。

 

冒頭のように努力はその手段であって

それなしに実績は出ないですよね❓

なんもしないで実績出せたら超能力か詐欺です😁

 

 

その間違った方向の努力認めてくれないと

会社に背を向ける習慣ができてしまうと

それ自体がどこに入ってもでも習慣化

してしまい・・・

注意

転職を繰り返し年齢を重ねた

時に選択肢がなくなるという

「先細り転職」に陥りかねません。

 

なかなか思っていたような実績が出ない

そんな時期が続くときは努力の方法を

見直せる「柔軟なアタマ」が必要です。

 

その会社で実績出せてる人からテクニックを

盗んで自分に取り入れるなど視野を広げて

みてくださいね😉

 

関連記事>>>【注意】転職で「好きを仕事に」しようとすると失敗する可能性大

 

 

3.興味が続かない

入社前は興味津々で入ったは

いいけど入ったら思っていた

ほどではなかった。

 

こんなことってありません❓

 

人間は結果や成果を

「高く見積もってしまう」

という期待の心理が大きく働きます。

ポイント

これは心理学用語で

「インパクトバイアス」と

呼ばれます。

 

でも実際に達成、この場合・・・

  • 希望の転職先に入った
  • このくらいの実績出せる
  • すぐ営業トップになれる

 

これ、未達成の場合はもちろん

なんですけど「達成した場合」

喜びや達成感の持続効果は

めっちゃ短いんです❗️

 

驚きますよね❓

だって自分が心から欲してた

ものを達成したんですよ❓

 

でも

注意

「見積もった期待値がそれを上回る」

この心理効果がモチベーションを

徐々に低下させる要因になります。

 

これを回避するには

ポイント

常に「次の新しい目標」を持ち続ける

これしかありません。

 

現状に満足しないと言うことですね🤔

それが結果としてあなたを成長させ

続けることにつながります。

 

最初から遠くの目標まで段階的に

セッティングしなくてOKです。

 

1つ達成してから狙いを定める。

こっちの方が現実的ですね😃

 

 

転職先での初期思考を持っていればあなたの望みは早期に叶う!

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あなたに当てはまる部分ありましたか❓

転職を達成した多くの人が陥るパターンです。

ポイント

転職は経験という財産を持って

新人として再出発する。

 

この考えを根本に持っておけば

自分で自分を苦しめてしまうことは

なくなります。

 

ポイント

焦ることなくその会社でうまく

やってる人を最初はコピーして

そこにあなたの財産をプラスオン❗️

 

これができればどこに転職しようとも

望む評価を得ることができるはずです👍

 

他にテクニックが盗める人がいるのが

転職の面白いところです😃

 

それを「ゲーム感覚」で楽しめたら最強です。

 

これから転職を考える方にも根本の考えを

ここに置いて楽しんで評価をゲットして

欲しいなと思います😉

 

 

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