転職したのに実績が出せない【焦っちゃダメ】３つの間違った努力の例

2021年9月9日

せっかく転職したのに実績が出せない・・・

転職したけど私にはこの仕事向かないかな・・・

今回はそんなお悩みを解決します。

（２０２１年９月９日追記・再編）

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職したは良いけれど中々実績が出ないと焦りを感じるあなたへ。

間違った努力が遠回りをしているという実例とともにそれを修正する方法を解説します。

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職するときに「持っておくべき考え方」が理解できます。

そして、あなたの真の実力を早々に発揮させてくれます。

＜こんな方にオススメ＞

転職した先で実績が出ず焦っている

これから転職するが活躍できるか不安に思う

転職先で努力しているのに周囲が評価してくれないと悩む

転職したのに実績が出せない【焦っちゃダメ】３つの間違った努力の例

苦労の末にやっと見つけた転職先。

早く認められようと頑張っているのに、前職の時のような実績が出せない。

今現在その状況で悩んでいる
これから転職するがその状況が心配

どちらかの悩みがありませんか❓

今回はこの状況について。

結論から言うと・・・

注意

「実績を出すこと」とズレてるとこに労力を投下している可能性が高いです。

え❓どうゆうこと❓❓❓

頑張る方向が違ってる可能性があるんです。

早く実績を出そうと、どんなことを頑張っていましたか❓

前職のやり方で❓
自分の経験からの行動で❓
これまでの人脈を使って❓

思い描いていた通りに実績が出ないと焦ってしまう上にモチベーションにも影響しますよね。

経験を認められて採用されたのだからそれを発揮しないと❗️

そう思って頑張っていることと思います。

しかし会社ですから、

ポイント

「最初の実績」をそこまで焦らなくていいんです。

経験を持った社会人でも転職先では「新人」です。

転職先の会社でのやり方
相談をするときの社内連絡の流れ
相談をするための人間関係の構築

ここが抜けてしまっていませんか❓

「実績」とは一人で出すものではなく社内の人との協力が必要です。

なので焦る気持ちは抑えて・・・

ポイント

転職先の会社での「あなたのポジション」を作ってください。

これから先も安定して実績を出していくために「長い視点」を持つことも必要です。

目先の実績にとらわれず新しい環境の一員として

社内でのコミュニケーション

転職先のルールややり方の把握

業務をする上の指揮命令系統の把握

まずここに注力してください。

前職での実績があるあなたならそれが整ってしまえば怖いものはありません。

いかに「努力の方向」が大切か❓

転職は新たなスタートラインです。

そこを理解せずに転職先で実績が出せない。

だからと下を向いてモチベーションを下げないでも大丈夫です。

その根拠を次の項目で解説しますね。

関連記事

: 転職先が合わないかも【もう一度転職活動？】ちょっと試してこの方法

転職したのにすぐ実績が出せないと焦ってしまうワケ

最近多くのタレントや俳優、芸人の方がYouTubeやオンラインサロンを初めてますね。

ポイント

ここですぐに成功するのは、元々の分野で確かな「実績」を出して「多くの認知」。

これを得ているからです。

自分もYouTuberになるぞ❗️と息巻いても、そうそう簡単に登録者数は増えません。

転職先でも同じ原理です。

新しい職場では「新人」なわけで、前職の看板は既に下ろした状態です。

前職が大手であればあるほど、この「看板を下ろす」ことができていない人が多いんですよ❗️

そのことについては下記の記事でも解説していますので、ぜひ合わせて参考にしてみてください。

参考記事

: 初めての転職を失敗する原因【前職の看板】完全に下ろせないと危険！

ポイント

まだ何者でもない自分が転職先で認知されるには「環境に溶け込むこと」。

まずこれが必須です。

最初の実績が出るまでが一番長いのは「転職あるある」です。

転職を繰り返してしまう人の大半が「努力の方向性」を間違えて、ここで背を向けてしまいます。

先に成功する姿を想像するのは良いことなんですが、強すぎると「挫折」につながります。

次の項目では、評価の方向を取り違えてしまうパターンを心理学も交えて実例を紹介します。

関連記事

: 転職先の人間関係が不安【超カンタン】事前に知る方法を公開します。

転職先で実績が出せないと焦って努力の方向を取り違える３つのパターン

早々に再転職してしまうパターン

すぐ結果が出ないと「向いてない」と思う
努力を認めてくれないと会社に背を向ける
興味が続かない

順に説明しますね。

１．すぐ結果が出ないと向いてないと思う

前職では何年もやってきて定期的な実績が出ていたけれど、転職先ではなかなか実績が出ない。

こんなモヤモヤ経験された方は多いと思います。

私も最初の転職ではそうでした。

メモ

私の場合、新卒入社企業の「一部上場企業の看板」がおろせてなかったと反省です。

考えてみたら当たり前なんですよね❓

前職だって入った当初は実績が出るまでに時間がかかったはずです。

注意

でも環境を変えると、以前の所の「最後の姿が自分の基準」になってしまう。

こういう心理が働くので、無意識にその姿と現実の姿を比較しちゃいます。

それで

「自分はこんなはずじゃない」
「自分ってこんなもんだったのか」

とマイナスの方向に気持ちが向いてしまう。

そんなケースです。

メモ

はい、これまさに私自身の実体験です。

ですので前職と比較しても意味がない。

このことは強くお伝えしたいところです。

私のように心を病んでしまう前に新人だから当然❗️くらいでOKです。

２．努力を認めてくれないと会社に背を向ける

行動量や残業時間を努力と考えてしまうと、それが実績に結びつかない。

それがこんな思考に陥ります。

注意

焦りから「方法の見直し」に目がいかない。

そして実績はまだ出ないけど、その労働量・時間を評価してほしい、という方向に矢印が向いてしまいます。

まずは転職先での「自分のポジション」を作るために

社内の人に知ってもらうこと
良いコミュニケーションを取ること
相談や依頼しやすい環境を整えること

ここが固まることで仕事の流れがスムーズになることは間違いありません。

間違った方向の努力を認めてくれないと会社に背を向ける習慣。

これがができてしまうと、どの会社に入ってもでも習慣化してしまい・・・

注意

転職を繰り返し、年齢を重ねた時に選択肢がなくなるという「先細り転職」に陥りかねません。

なかなか思っていたような実績が出ない。

そんな時期が続くときは努力の方法を見直せる「柔軟なアタマ」が必要です。

その会社で実績出せてる人からテクニックを盗んで自分に取り入れるなど視野を広げてみてくださいね。

３．興味が続かない

入社前は興味津々で入ったはいいけど、入ったら思っていたほどではなかった。

こんなことってありません❓

人間は結果や成果を「高く見積もってしまう」という「期待の心理」が大きく働きます。

ポイント

これは心理学用語で「インパクトバイアス」と呼ばれます。

この場合・・・

希望の転職先に入った
このくらいの実績出せる
すぐ営業トップになれる

これ、未達成の場合はもちろんなんですけど「達成した場合」も喜びや達成感の持続効果はめっちゃ短いんです❗️

驚きますよね❓

だって自分が心から欲してたものを達成したんですよ❓

でも・・・

注意

「見積もった期待値がそれを上回る」。

この心理効果がモチベーションを徐々に低下させる要因になります。

これを回避するには・・・

ポイント

常に「次の新しい目標」を持ち続ける

これしかありません。

現状に満足しないと言うことですね。

それが結果として、あなたを成長させ続けることにつながります。

最初から遠くの目標まで段階的にセッティングしなくてOKです。

１つ達成してから狙いを定める。

こっちの方が現実的ですね。

転職先で実績が出せない悩みを解決！あなたの望みは必ず叶う！

あなたに当てはまる部分ありましたか❓

転職を達成した多くの人が陥るパターンです。

ポイント

転職は「経験」という財産を持って「新人として再出発」する。

この考えを根本に持っておけば、自分で自分を苦しめてしまうことはなくなります。

私が毎朝のツイートで入れている言葉なんですが「感謝」「謙虚」「リスペクト（尊敬）」です。

今日もあなたは【史上最高】に素敵です👍
おはよーございます😃
今日も宜しくお願いします👍
素敵な１日をお過ごしください💖
今日も #相手を想う心で
✅ 感謝
✅ 謙虚
✅ リスペクト
この３つ大切にいきましょう😏#今日を一生懸命 #今日が一番若い日 #今日を迎えたことに感謝 #いつもありがとう
— かずとも＠GOODJOBlog (@KazutomoNagasa2) September 4, 2021