今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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していますので参考にして頂けたらと思います😃
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今回の記事では、転職したは良いけれど中々実績が出ない。
間違った努力が遠回りをしているという実例とともに
それを修正する方法を解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、転職するときに持っておくべき
考え方があなたの真の実力を早々に発揮させてくれます。
【早まるな】転職先での間違った努力。実例３パターンで確認しよう！
転職した方も現職で継続している方も
一度は思ったことがあるんじゃ
ないでしょうか❓
「なんで認めてくれないの❓」
今回はこの思考について。
結論から言うと
注意
「認められるポイント」とズレてるとこに
労力を投下しちゃってるためです。
え❓どうゆうこと❓❓❓
ここ頑張って何が悪いの❓
まーまー💦落ち着いてください😅
この考えを持った時って
どんなことを頑張っていましたか❓
- 毎朝一番に出社❓
- 毎日残業で最後までいた❓
- 営業件数やアポ獲得件数❓
努力が認められないと嫌な気持ちになって
モチベーション上がらないですよね。
でも「努力が評価」ではないんです。
会社ですから、
ポイント
認められるのに必要なのは
努力じゃなく「最初の実績」です。
ちょっとシビアな言い方ですけど
転職者が本当に評価される時は
ここなのが現実なんです。
表面的には「頑張ってるね❗️」と
言ってくれることもありますが
それは評価ではなく「激励」であって
「その調子で実績出してね」と言う
意味合いなんです。
なので朝早く出社したり毎日残業して
アピールをと言う考え方は捨てて、
ポイント
この最初の実績を出すのに
「必要な手段としての努力」
という考えへの切り替えが必要です。
逆を言っちゃえば早めに最初の実績
出しとけば会社は安心するわけです。
会社に評価されるシンプルな段階は
ポイント
努力 ➡️ 実績 ➡️ 認知
この流れで次の実績への努力の
度合いも変わってきます。
いかに最初の努力が大切か❓
転職は新たなスタートラインです。
逆を言えばここ次第でその先が
変わってきますよね。
そこを理解せずに転職先で結果が出ない
だから向いていないとモチベーションを
下げないでも大丈夫です😃
その根拠を次の項目で解説しますね😉
関連記事>>>【一本道を作ろう】転職するか迷う。転職先でのミスマッチ感を確認！
転職先ですぐに結果を求めてしまうワケ
最近多くのタレントや俳優、芸人の方が
YouTubeやオンラインサロンを初めてますね。
ポイント
ここですぐに成功するのは
元々の分野で確かな「実績」
を出して多くの「認知」
これを得ているからです。
自分もYouTuberになるぞ❗️と息巻いても
そうそう簡単に登録者数は増えません。
転職先でも同じ原理です。
新しい職場では「新人」なわけで
前職の看板は既に下ろした状態です。
前職が大手であればあるほど
この「看板を下ろす」ことが
できていない人が多いんですよ❗️
注意
まだ何者でもない自分が転職先で
認知されるには「関わってる事での実績」
これが必須です。
そしてその最初の実績が出るまでが
一番長いでしょう。
転職を繰り返してしまう人の大半が
ここで背を向けてしまいます😞
先に成功する姿を想像するのは
良いことなんですが強すぎると
挫折につながります。
次の項目では評価の方向を
取り違えてしまうパターンを
心理学も交えて実例を紹介します。
関連記事>>>【超視野】結果が人生評価じゃない。「ゾーン」を意図的に作るには？
評価の方向を取り違えて再転職してしまうパターン
早々に再転職してしまうパターン
- すぐ結果が出ないと向いてないと思う
- 努力を認めてくれないと会社に背を向ける
- 興味が続かない
順に説明しますね。
１．すぐ結果が出ないと向いてないと思う
前職では何年もやってきて定期的な
実績が出ていたけれど転職先では
なかなか実績が出ない。
こんなモヤモヤ経験された方は
多いと思います。
私も最初の転職ではそうでした。
前職の「一部上場企業の看板」が
おろせてなかったと反省です😅
考えてみたら当たり前なんですよね❓
前職だって入った当初は実績が出るまでに
時間がかかったはずです。
注意
でも環境を変えると以前のところは
最後の姿が自分の基準になってしまう
心理が働くので無意識にその姿と
現実の姿を比較しちゃいます。
それで「自分はこんなはずじゃない」とか
「自分ってこんなもんだったのか」と
マイナスの方向に気持ちが向いてしまう。
そんなケースです。
メモ
はい、これまさに私自身の実体験です😅
ですので前職と比較しても意味がない。
このことは強くお伝えしたいところです。
私のように心を病んでしまう前に
新人だから当然❗️くらいでOKです😉
２．努力を認めてくれないと会社に背を向ける
行動量や残業時間を努力と考えて
しまうとそれが実績に結びつかない。
それがこんな思考に陥ります。
注意
方法の見直しに目がいかない。
そしてその労働量・時間を評価して
ほしいという方向に矢印が向いて
しまいます。
ここも少しシビアな表現になりますが、
会社は「営利団体」であるがゆえ
「実績」で評価するのは生き残る術です。
冒頭のように努力はその手段であって
それなしに実績は出ないですよね❓
なんもしないで実績出せたら超能力か詐欺です😁
その間違った方向の努力認めてくれないと
会社に背を向ける習慣ができてしまうと
それ自体がどこに入ってもでも習慣化
してしまい・・・
注意
転職を繰り返し年齢を重ねた
時に選択肢がなくなるという
「先細り転職」に陥りかねません。
なかなか思っていたような実績が出ない
そんな時期が続くときは努力の方法を
見直せる「柔軟なアタマ」が必要です。
その会社で実績出せてる人からテクニックを
盗んで自分に取り入れるなど視野を広げて
みてくださいね😉
関連記事>>>【注意】転職で「好きを仕事に」しようとすると失敗する可能性大
３．興味が続かない
入社前は興味津々で入ったは
いいけど入ったら思っていた
ほどではなかった。
こんなことってありません❓
人間は結果や成果を
「高く見積もってしまう」
という期待の心理が大きく働きます。
ポイント
これは心理学用語で
「インパクトバイアス」と
呼ばれます。
でも実際に達成、この場合・・・
- 希望の転職先に入った
- このくらいの実績出せる
- すぐ営業トップになれる
これ、未達成の場合はもちろん
なんですけど「達成した場合」も
喜びや達成感の持続効果は
めっちゃ短いんです❗️
驚きますよね❓
だって自分が心から欲してた
ものを達成したんですよ❓
でも
注意
「見積もった期待値がそれを上回る」
この心理効果がモチベーションを
徐々に低下させる要因になります。
これを回避するには
ポイント
常に「次の新しい目標」を持ち続ける
これしかありません。
現状に満足しないと言うことですね🤔
それが結果としてあなたを成長させ
続けることにつながります。
最初から遠くの目標まで段階的に
セッティングしなくてOKです。
１つ達成してから狙いを定める。
こっちの方が現実的ですね😃
転職先での初期思考を持っていればあなたの望みは早期に叶う！
あなたに当てはまる部分ありましたか❓
転職を達成した多くの人が陥るパターンです。
ポイント
転職は経験という財産を持って
新人として再出発する。
この考えを根本に持っておけば
自分で自分を苦しめてしまうことは
なくなります。
ポイント
焦ることなくその会社でうまく
やってる人を最初はコピーして
そこにあなたの財産をプラスオン❗️
これができればどこに転職しようとも
望む評価を得ることができるはずです👍
他にテクニックが盗める人がいるのが
転職の面白いところです😃
それを「ゲーム感覚」で楽しめたら最強です。
これから転職を考える方にも根本の考えを
ここに置いて楽しんで評価をゲットして
欲しいなと思います😉
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