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仕事が覚えられない【合わないのか?】気持ちの空回りがポイントです

全然仕事が覚えられなくて仕事ができない・・・
自分はこの仕事に向いてないのかなぁ・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の5回の転職体験談などからも失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、転職したけど仕事が覚えられないと悩むあなたへ。

その悩みを解消するための私の経験からの具体策をお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、目を向けるところが間違っていることがわかります。

そして正しい順序と気持ちを上げる方法で常にモチベーションを高められます。

 

 

 

仕事が覚えられない【合わないのか?】気持ちの空回りがポイントです

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

未経験の仕事に転職をしたが何も分からず、自分なりに勉強しているがついていけない。

そんな状態が続いて「自分はこの仕事向いてないんじゃないか」と悩んでいませんか❓

 

あなただけでなく、転職後にこの悩みに陥る人はとても多いのでまずは安心してください。

 

 

 

上記のような悩みには「明確な原因」があります。

 

自己判断の前に!

その原因を知らずに安易に再度転職をすると短期で転職を繰り返すループにハマります。

 

一旦考え方をフラットにしてこの記事を読んで頂けたらと思います。

 

 

まず新卒の時を思い返してみてください。

ここでは誰もが「未経験の仕事」をしていて、それでも覚えてきたはずです。

なのに転職先が未経験だからと言って覚えられないのはなぜなのか❓

 

ポイント

それは勉強に対する「意欲の変化」が原因です。

 

え❓転職先には意欲持って入社したけど・・・❓

 

もちろん、転職活動を通して納得した上で入社、頑張るぞと意欲を持っていたと思います。

しかし「その意欲にも原因の一部」が含まれています。

 

 

意欲があることがなぜ仕事が覚えられないことの原因なのか❓

次の項目で、その理由について解説しますね。

 

関連記事

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仕事に興味が持てない【やり直し可能】不足していたものを得る方法

 

 

仕事が覚えられないのが「意欲の変化」が原因である理由

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

仕事が覚えられない人の原因の多くは下記です。

 

<仕事が覚えられない主な原因>

そもそも覚えることが多い

人によって教え方が違う

会社の教育体制が整っていない

教わったことを記録していない

覚える気力がわかない

 

そもそも覚えることが多い

仕事の内容によって覚えることの多さには違いがあるでしょう。

その細かいところまで全てを覚えようとして必要なところが欠けてしまうことが原因のパターンです。

 

この場合、全て覚えるのではなく「優先順位をつける」ことで

  • 絶対必要で覚えないといけないなこと
  • 必要があったときに覚えればいいこと

頭がパンクしない為にもこの「線引き」をしておくことが大切です。

 

人によって教え方が違う

これも良くあるパターンで下記の記事で解説していますので当てはまる方は合わせて読んでみてください。

参考記事

kazutomo-nagasawa.com/alt
教え方が違うことへのうまい対応方法!覚えて良いどこ取りテクニック

 

この場合は

  • 共通している部分を抜き出す
  • 自分のやりやすい方法を選ぶ

この方法で複数のやり方を覚えられると「ポジティブ変換」が可能です。

 

会社の教育体制が整っていない

「中途採用は即戦力」と間違った方向の捉え方で満足な教育をしない会社が多いです。

「メンター」となる人の存在は大きいので、同じ部署の社歴の近い先輩への「同行・同席の機会」を自分から会社に申し出てみてください。

 

その人が入社してからの覚え方など、見ているだけとは違った情報が得られてコミュニケーションも取れて一石二鳥です。

 

教わったことを記録していない

ここからの2つはあなた自身に原因があるパターンです。

せっかく教えてもらっているのにメモを取らず、同じことを繰り返し聞くと先輩も「前に教えた」となって関係も悪くなります。

 

その場で覚えたつもりでも繰り返しやらないことほど消えていくものなので、当てはまる場合は優先順位の高いことをメモなどにまとめてください。

 

覚える気力がわかない

これについては、そもそもその仕事に向いていない可能性が高いです。

そのため興味もわかず、覚える気力も湧かないという流れではないですか❓

 

何か入社前と内容が違うなどがある場合には、まず直属の上司に相談してみてください。

 

 

 

 

新卒で入った会社では誰もが未経験です。

社会人としても未経験なので「何もかもが新鮮」な状態です。

 

それに対して・・・

ココが違う!

社会人を経験して未経験の業界や職種へ転職をすると「前職での経験」をもった状態です。

 

 

少なからず前職で一通りその道を通ってきて、成果を出したり褒められたりした経験もあるでしょう。

その経験が・・・

注意

転職先で「活躍する自分」をイメージさせてしまうこと。

これが原因になるんです。

 

 

気持ちは新たにしているつもりでも

  • 「中途採用」
  • 「社会人経験がある」

このことが無意識のうちに「認められたい」という承認欲求を先に走らせてしまいます。

 

 

ポイント

現職と全く違う、これまでと違う仕事ならば、自分を「新卒時の状態」に戻す必要があるんです。

 

そこを飛ばして成果を求めても、土台のない上に実績はできないもので、このパターンで挫折した経験があるのが私です(笑)

 

 

この記事を読んで頂くあなたには私と同じ過ちを繰り返して欲しくありません。

次の項目では、挫折を経験した後に私自身が実践した「気持ちと行動がリンクする方法」をお伝えします。

 

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嫌な仕事を続ける人生でいい?結論:今はあなたが「選ぶ」時代です。

 

 

仕事が覚えられない「空回り」を防ぐ行動と気持ちのリンク法

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

気持ちをフラットに戻そう

  1. 1年を「4つのシーズン」に区切って考える
  2. 仕事全体を見て「興味ポイント」を探す
  3. 「気持ちいいポイント」を設定する
  4. 情熱ややる気は「後からくる」もの

 

順に解説しますね。

 

1.1年を「4つのシーズン」に区切って考える

前にも書いた通り、中途採用で入ると

  • 「早く活躍しなきゃ」
  • 「できないやつと思われたくない」

と気持ちばかりが焦ってしまい必要なことを飛ばしてしまうことがあります。

 

それを避けるために私が行っていたのが

ポイント

1年を「4シーズン」に分ける方法でした。

 

詳しくはこんな感じです。

<1年目の4シーズン>

  • シーズン1(入社1〜3ヶ月):社内ルールを覚えて社内コミュニケーションを深める
  • シーズン2(入社4〜6ヶ月):教わったことを実践する
  • シーズン3(入社7〜9ヶ月):社外でのコミュニケーションを深めていく
  • シーズン4(入社12ヶ月まで):教わったことに自分なりの工夫を加える

 

こうして1年目は実績よりも存在感を高めていって春夏秋冬を通して経験。

2年目から具体的な目標に向かっていくというやり方です。

 

のんびりにも見えますが、ここぞというときに前職での経験が活きるので実績がゼロということもなかったりします。

上記に照らし合わせて「背伸び」しすぎていないかの目安にしてみてください。

 

 

2.仕事全体を見て「興味ポイント」を探す

転職した先では認められたいが先行して、最短ルートを走ってしまいがちです。

でもその多くはまだ「仕事への興味」が足りていない可能性もあります。

 

注意

「仕事の意義」を理解しないまま形を覚えようとしても入ってこないんですよ。

 

 

人間は興味のあることは記憶しやすく忘れにくいものです。

まずは広く会社の仕事全体を見渡して・・・

ポイント

  • どこかに面白いと思えるものがないか
  • 製品やサービスを受けるお客様の気持ちを知る
  • 社会に貢献しているなど不可欠だというポイントを知る

 

これらをすることで、その仕事をする面白さ、どうなったら自分が満たされた気持ちになれるか。

ここを是非探してください。

 

これが分からないと、仕事をこなしても満足感が不足してモチベーションを保つのが難しくなります。

 

私は転職エージェントとして仕事を始めた時も

  • 「雇用問題」と言う社会問題に微力ながら貢献している
  • いろんな(当時は)アパレル企業と仕事ができる
  • サポートした人がショップで輝いている

と言うところに「面白さ・興味」を強めて続けることができました。

 

ぜひ「興味ポイント」を見つける目を持ってください。

 

 

3.「気持ちいいポイント」を設定する

仕事をする上で感謝されたり、褒められたりしたら気持ちいいですよね❓

新卒の時も上司や先輩から、そしてお客様からの言葉でやる気がみなぎったと思います。

 

このことからもわかるように・・・

ポイント

やる気につながるのは「他人からの感謝や褒め言葉」です。

 

しかし転職直後は「自分のイメージ」だけが先行して、イメージ通りにならないと感じてしまうんです。

 

 

興味を深める前に知識を詰め込もうとするけど入ってこない。

その間に時間だけが過ぎていき「焦り」に変わるという流れです。

 

ポイント

これを防ぐためにあなた自身で「気持ちいと感じるポイント」を設定しましょう。

 

最初はなんでもいいです。

 

  • 教えてもらったことを次は何も見ないでできた。
  • 製品やサービスの特徴を5つ以上言えるようになった。

など、人間は「できないことができるようになった」ことに喜びを感じます。

 

そうして自然とできるようになってきたら・・・

ポイント

そのポイントを「仕事の流れの中」にセッティングします。

 

 

私も転職エージェントの始めの頃、専門用語を覚えたり、新規で求人をもらえたことに「気持ちいいポイント」を設置。

その後、スカウトへの返信、企業への推薦、面接の通過、といった仕事の流れに持っていたことでモチベーションを高め続けることができました。

 

これはシンプルですが効果は絶大なのでオススメの方法です。

 

 

4.「情熱」や「やる気」は行動の後にくるもの

転職するに至る時って「仕事に情熱が持てない」とか「やる気が出ない」と言う方が多いですよね。

仕事に楽しみを覚えられないままモチベーションが下がって他にそれを求めてしまう。

 

実はこれ、順序が逆なんです。

 

ポイント

情熱・やる気は「行動すること」によって湧いてくるものです。

 

先に情熱、やる気が出ないと思うと行動にも出られなくなります。

 

 

別に失敗したっていいじゃないですか。

その失敗が会社の経営を揺るがすようなことはありません。

 

私自身も多くの失敗をしてクレームになったことだって少なくありません。

それが自分のせいじゃなくても、結果そうなってしまうことだってあります。

 

ポイント

1つ成功する人って、9の失敗をすると言われています。

「1勝9敗の法則」とビジネス界では言われています。

 

 

失敗経験が多い人ほど後に成功を多く収めます。

だからジャンジャン行動して失敗経験を重ねてください。

 

失敗を恐れて後になって失敗する人ほど内容がデカくなります。

「失敗のない人生、人生を失敗する」と言う名言も残っています(精神科医:斎藤茂太先生)

 

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仕事を覚えるには身も心もフレッシュな状態で!その先に明るい人生が待ってる

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今回ご紹介した仕事を覚えることを邪魔をする「気持ちの空回り回避法」は難しいものでもなんでもないです。

明日からでも実践できますので、視野を広げてリラックスして楽しみながら実践して欲しいと思います。

 

これらをまとめると全ては・・・

ポイント

「興味」 ⇨ 「行動」 ⇨ 「喜び」 ⇨ 「興味」・・・の連続です。

 

前項の方法を実践してもどうしても最初の「興味」の部分が持てない場合、本当に合っていないと言うことももちろんあります。

その場合は転職活動の際の得るべき「情報」が不足していた可能性が高いです。

 

 

転職活動のキーポイントは2つ。

ポイント

「非公開な求人」と「非公開な企業の内部情報」です。

 

いくら企業研究をしてもこの2つはどこにも掲載されていません。

私がやっていた転職エージェントだけが持つ情報です。

 

当サイトで転職にはエージェントの利用を推奨するのもそのためなんです。

 

 

もしあなたが転職をする場合は、この記事の最後に当サイトの推奨するエージェントまとめ記事を贈りますので、是非登録して、ヒアリングしてもらって非公開情報をゲットしてください。

 

頑張るあなたをいつでも応援しています。

あなたが興味を深めて、気持ちいいポイントを見つけ、どんどん行動できる仕事にできることを心から願っています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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