仕事で評価されない【何かが間違っています】評価される３つの思考

 

 

今回の記事では、頑張っているのに「自分は評価されていない」と感じる。

そんな状態の「危険性」と「見直すポイント」を解説します。

 

 

 

仕事で評価されない【何かが間違っています】評価される３つの思考

 

• 日々の仕事で頑張っている。
• 目標も毎月クリアしている。

それなのに自分は評価されていない。

 

そんな風に感じたことはありませんか❓

 

 

すばり言うと・・・

 

 

わかりやすく分けると、

• 自分で思う「自己評価」
• 周囲が思う「他者評価」

この２つが合っていないと言うことです。

 

 

与えられた「数字」はクリアしているかもしれません。

そこは評価しているはずです。

 

しかし・・・

 

 

ここに気づけないといくら目標をクリアし続けても評価は逆に下がってしまうかもしれません。

 

 

これ、思い返せば私にも思い当たる時期がありました。

当時在籍していた会社で新たに「大阪支社」を設立するにあたって、一人で任され０から売上を立てていた時です。

 

まさに身を粉にして頑張って、お陰で売り上げは順調に上がっていました。

出張で大阪に来た上司にさぞ褒めてもらえると思っていたら・・・

 

今思えば完全に調子に乗っていたんだと思います。

本社のバックアップや東京での既存顧客との取引があってのことだ、ということが抜け落ちていたんですね。

 

 

この時に感じました。

 

完全に「自己評価によって成長が止まっていた」状態を、見事に上司に見透かされたわけです。

 

 

自分を高く評価をするのは「自己肯定感」が高まり悪いことではありません。

しかしそれがなぜ「他者に評価されない」ことに繋がなるのか❓

 

その理由について次の項目で解説しますね。

 

 

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仕事で評価されない主な原因を探ろう

 

自分で自分を高く評価することが「他者からの評価」に繋がらない原因。

 

特に会社のような「個人」が集まって「組織」になっている場合は・・・

 

 

ここを理解しないままだと目標をクリアし続けても「その他の項目」で評価を下げていることに気づけません。

 

 

ここでよく見られる原因となるのは下記です。

 

 

他人に迷惑やストレスをかけている

いくら毎月の目標をクリアしていても、他の人に迷惑やストレスをかけて全体の効率に影響していたら、あなたの評価は上がるはずもありません。

 

• 周囲とのコミュニケーション
• チーム内外での助け合いの姿勢
• 確認と共有の徹底

 

これらが抜けて「独りよがりな行動」は評価を下げるので見直しましょう。

 

 

感情の波が大きく周りが影響される

人間は喜怒哀楽の「感情」がありますが、ストレートに出しすぎると周囲が気を使います。

そうするとどうしても「わがままの烙印」を押されてしまい評価を下げることになります。

 

感情を抑えつつ、周囲に心配させていないかを今一度チェックしてみてください。

 

 

周囲との連携が取れないマイペース

期限が決まっている仕事など、役割を持っている場合は「周囲との連携」が鍵になります。

それなのに自分は自分のペースでと行動してスピード感が合わない。

 

気づかずに周囲が上司へクレームが入れたりすると知らずに評価を下げます。

周りからスピードについて言われたことがあるならば改善が必要です。

 

 

評価対象以外のことに時間を使っている

自分はとても頑張っているつもりでも周囲から見ると「暴走」のケースです。

評価は・・・

1. 会社への貢献
2. チームへの貢献
3. 個人としての実績

この順番でされるものです。

 

頑張っているつもりでも「これが評価に繋がるのか？」と言う疑問の目。

同時に周囲に確認していくことも必要です。

 

 

 

あなたに当てはまりそうな内容はありませんか❓

 

 

 

自分の評価が低いと感じている方は、今一度周りの人を見てみましょう。

• 身近な人の評価の積み重ね
• あなた自身の実績

この２つが合わさった時「仕事で評価される」状態になります。

 

 

年数を重ねると部下や後輩ができるでしょう。

そうした人たちを「あなたに任せて良いか❓」

ここも他者評価が影響してくるポイントにもなりますから、今のうちに見直しておくと「良い上司・先輩」になれるはずです。

 

 

前項でもお伝えした通り・・・

 

 

 

次の項目では、自己評価で物事を判断せず「他者評価」を得るための大切な「３つの思考」について解説します。

視界を広げるためにもシンプルかつ重要ですので、一緒に見ていきましょう。

 

 

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仕事で評価されない状態から脱する「３つの思考」

 

 

順に解説しますね。

 

１．世の中は「他者評価」が全て

コミュニケーションでも同じことが言えますが、

 

そんなつもりじゃなくいった言葉も、相手が傷付いたら「凶器」になる。

渾身の活動をしても、他者がそれを認めなかったらそれが正解ということ。

 

 

 

思考を「他者評価」基準にすれば、自分の視点では思いつかなかった事が得られる。

そのように変えていく事で、これからもあなたは飛躍的に成長していけるはずです。

 

元々その素養があなたにはあるからです。

 

 

２．評価は求めるのではなく「得るもの」

人は認められたいと言う「承認欲求」があります。

それが満たされることで安心感や幸福感を得るんですね。

 

しかしその「承認欲求」が先立つと周囲との和を乱したり、暴走したりと言う前項での「原因」につながります。

 

正しく満たされるためには・・・

 

 

自分が思う「自己評価」と周囲が思う「他者評価」がイコールになる。

そのためには・・・

 

 

３．周囲の意見を受け入れる「柔軟思考」

自己評価が高すぎる人がは能力が低いと言われます。

 

それは高すぎるがゆえに・・・

 

せっかくの貴重な意見も頭から否定してしまうとどうなるか❓

 

そのうち呆れて誰も何も言わなくなるでしょう。

でも、あなたはそれを「認めた」と勘違いします。

そして成長もそこで止まります。

 

 

人の意見を聞けず「自分の考えが一番」と思っている限り周囲の評価は得られません。

 

 

 

今では若手の経営者も多くなり、メディアでもその姿を目にします。

自分より若いから未熟だ、という考えはこの際捨てましょう。

 

その柔軟性が持てた時、成長だけでなく「信頼」も自ずとついてくるはずです。

 

 

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仕事を評価されない「原因」と「改善策」を理解した先に待つ未来

 

いかに仕事の評価が自己評価ではなく「他者評価」が重要かがお分かり頂けたと思います。

 

最後にもう一度繰り返しますが、会社組織は個人の集合体です。

 

数字は単なる「指標」でしかないと思えれば仲間の活躍も喜べるあなたになれます。

そんなあなたには自然と人が集まるでしょう。

 

 

 

特に転職をすると「人・場所・商材」全てがリセットになります。

その状況から実績を積み上げるのに「高い自己評価」ほど邪魔になるものはありません。

 

 

 

これは、私が毎日Twitterで固定でする「朝イチのツイート」です。

 

今日のあなたは【史上最高】に素敵👍

おはよーございます😃
今日も宜しくお願いします👍
素敵な１日をお過ごしください💖

今日も #相手を想う心 で
✅ 感謝
✅ 謙虚
✅ リスペクト
この３つ大切にいきましょう😏#今日を一生懸命#今日が一番若い日#今日を迎えたことに感謝#いつもありがとう

— かずとも＠「転職の向こう側」を豊かにしたい元エージェントBlog (@KazutomoNagasa2) June 9, 2021

 

私自身も、この「感謝・謙虚・尊敬（リスペクト）」を忘れないようにしています。

今日も明日も周りへ与えていってください。

 

そんなあなたを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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