【仕事】認められない！悔しい！評価されるための「必要要素」を解説

 

 

今回の記事では、仕事で頑張っても評価されていないと感じて悔しい。

そんな状態の「危険性」と「見直すポイント」を解説します。

 

 

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【仕事】認められない！悔しい！評価されるための「必要要素」を解説

仕事で認められない原因に「評価対象とのズレ」

• 日々の仕事で頑張っている。
• 目標も毎月クリアしている。

それなのに自分は評価されていない。

そんな風に感じたことはありませんか？

 

SNSでもこんな声が多く見られます。

責任ある仕事したいっていうやる気だけが空回りしてるのか何なのか、もう人としてダメなのか分からんけど、悔しいって気持ちしかなくて、周りの評価が分からなくて悔しい。
こんなこと思うキャラじゃないけど過小評価されてると思う。褒めるなら仕事させてよ。むかつく。

— あずもり (@health_azmr) August 18, 2023

悲しいし悔しいし、何より私の今の気持ちを職場の誰も分かってくれなくて泣く。毎日残業までして必死に仕事してるのに誰も見てないし誰も評価してくれないなんて社畜もいいとこ。辞めたい

— るー (@rrr_nnnr) August 17, 2023

仕事で泣いた。少しのショックの後、悔しすぎて。評価というか、こんなにやってるのにそんな風に思われているのかと。そして、あんたの方が出来てないでしょ！って事を言われていたようで、悔しい。やっぱり、あの白々しさとか薄っぺらさは本当だという確証を得たわぁ。

— まー🍎🍏 (@maa_ringo) August 17, 2023

 

とても頑張っているのに何故かその頑張りが認められない。

結論からすばり言うと・・・

 

わかりやすく分けると、

• 自分で思う「自己評価」
• 周囲が思う「他者評価」

この2つが合っていないと言うことです。

 

間違った自己評価が成長を妨げることがある

会社から与えられた「数字」はクリアしているかもしれません。

そこは評価しているはずです。

しかし・・・

 

ここに気づけないといくら目標をクリアし続けても評価は逆に下がってしまうかもしれません。

 

これ、思い返せば私自身にも思い当たる経験がありました。

当時在籍していた会社で新たに「大阪支社の設立」にあたって、一人で任されゼロから売上を立てていた時です。

まさに身を粉にして頑張って、お陰で売り上げは順調に上がっていました。

出張で大阪に来た上司にさぞ褒めてもらえると思っていたら・・・

 

今思えば完全に調子に乗っていたんだと思います。

• 東京本社のバックアップ
• 東京での既存顧客との取引

これらがあってのことだ、ということが抜け落ちていたんですね。

 

この時に感じました。

 

完全に「自己評価によって成長が止まっていた」状態を、見事に上司に見透かされたわけです。

 

自分を高く評価をするのは「自己肯定感」が高まり悪いことではありません。

しかしそれがなぜ「他者に評価されない」ことに繋がるのか？

その理由について次の項目で解説しますね。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

 

参考記事

【仕事】人と比べて落ち込む性格。心と体を軽くする「5つの習慣」

 

仕事で認められない悔しい気持ち。主な原因となる4つのポイント

自分で自分を高く評価することが「他者からの評価」に繋がらない原因。

特に会社のような「個人」が集まって「組織」になっている場合は・・・

 

ここを理解しないままだと目標をクリアし続けても「その他の項目」で評価を下げていることに気づけません。

 

ここでよく見られる原因となるのは下記です。

 

順番に解説しますね。

他人に迷惑やストレスをかけている

いくら毎月の目標をクリアしていても、他の人に迷惑やストレスをかけて全体の効率に影響していたら？

あなたへの評価は上がるはずもありません。

• 周囲とのコミュニケーション
• チーム内外での助け合いの姿勢
• 確認と共有、感謝の徹底

これらが抜けて「独りよがりな行動」は評価を下げるので見直しが必要です。

 

感情の波が大きく周りが影響される

人間は「感情」がありますが、ストレートに出しすぎると周囲が気を使います。

そうするとどうしても「わがままの烙印」を押されてしまい評価を下げることになります。

感情を抑えつつ、周囲に心配させていないかを今一度チェックしてみることが必要です。。

 

周囲との連携が取れないマイペース

期限が決まっている仕事など、役割を持っている場合は「周囲との連携」が鍵になります。

それなのに自分は自分のペースでと行動してスピード感が合わない。

気づかずに周囲が上司へクレームが入れたりすると知らずに評価を下げます。

周りからスピードについて言われたことがあるならば改善が必要です。

 

評価対象以外のことに時間を使っている

自分はとても頑張っているつもりでも周囲から見ると「暴走」のケースです。

評価は・・・

 

頑張っているつもりでも「これで認められるのか？」と言う疑問の目。

同時に周囲に確認していくことも必要です。

 

ーー

あなたに当てはまりそうな内容はありませんか？

 

 

自分の評価が低い、認められていないと感じている方は、今一度周りの人を見てみましょう。

• 身近な人の評価の積み重ね
• あなた自身の実績

この2つが合わさった時「仕事で評価される」状態になります。

 

年数を重ねると部下や後輩ができるでしょう。

そうした人たちを「あなたに任せて良いか？」

ここも他者評価が影響してくるポイントにもなりますから、今のうちに見直しておくと「良い上司・先輩」になれるはずです。

参考記事

尊敬する先輩・上司への道【7つのポイント】あなたも必ずなれる！

 

前項でもお伝えした通り・・・

 

次の項目では、自分が認められるかどうかの「自己評価」で物事を判断せず「他者評価」を得るための大切な「3つの思考」について解説します。

視界を広げるためにもシンプルかつ重要ですので、一緒に見ていきましょう。

 

参考記事

【仕事】期待がプレッシャーでしんどい！完璧主義を離れる方法

 

仕事で認められない悔しい状態から脱する「3つの思考」

 

順に解説しますね。

 

1.世の中は「他者評価」が全て

コミュニケーションでも同じことが言えますが・・・

 

そんなつもりじゃなくいった言葉も、相手が傷付いたら「凶器」になる。

渾身の活動をしても、他者がそれを認めなかったらそれは完全な正解ではないということ。

 

思考を「他者評価」基準にすれば、自分の視点では思いつかなかった事が得られる。

そのように変えていく事で、これからもあなたは飛躍的に成長していけるはずです。

「認めてほしい」から「認めたくなる」考えにシフトしてみてください。

 

2.評価は求めるのではなく「得るもの」

人は仕事で上司などに認められたいと言う「承認欲求」というものがあります。

参考記事

【仕事】上司に認められたい！承認欲求を捨てる「5つのヒント」

 

それが満たされることで安心感や幸福感を得るんですね。

しかしその「承認欲求」が先立つと・・・

周囲との和を乱したり

周囲を見ずに暴走したり

と言う「認められない原因」を作ってしまいます。

 

正しく満たされるためには・・・

 

自分が思う「自己評価」と周囲が思う「他者評価」がイコールになる。

そのためには・・・

 

そうすれば、認めてもらおうと思っていないようなことまでも認められるあなたに変わっているはずです。

 

3.周囲の意見を受け入れる「柔軟思考」

残念ながら「自己評価が高すぎる人がは能力が低い」と言われます。

それは高すぎるがゆえに・・・

 

せっかくの貴重な意見も頭から否定してしまうとどうなるか？

そのうち呆れて誰も何も言わなくなるでしょう。

でも、あなたはそれを「認めた」と勘違いします。

そして成長もそこで止まります。

 

人の意見を聞けず「自分の考えが一番」と思っている限り周囲から認めてはもらえません。

 

今では若手の経営者も多くなり、メディアでもその姿を目にします。

自分より若いから未熟だ、という考えはこの際捨てましょう。

 

その柔軟性が持てた時、成長だけでなく「信頼」も自ずとついてくるはずです。

 

check>>やっぱりもっと評価されるべきだ【厳選エージェント13選＋α】

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仕事を認められない悔しさ。原因を知って改善策した先に待つ未来

いかに仕事を認められるか？には「他者評価」が重要という事がお分かり頂けたと思います。

最後にもう一度繰り返しますが、会社組織は個人の集合体です。

 

数字は単なる「その時点での目安」でしかないと思えれば仲間の活躍も喜べるあなたになれます。

そんなあなたには自然と人が集まるでしょう。

 

特に転職をすると「人・場所・商材」全てがリセットになります。

その状況から実績を積み上げるのに「高い自己評価」ほど邪魔になるものはありません。

 

これは、私が毎日Twitterで固定でする「朝イチのツイート」です。

今日は【あなた史上最高の日】👍

おはよーございます😃
今日も宜しくお願いします👍
素敵な１日をお過ごしください💖

今日も #相手を想う心 で
✅ 感謝
✅ 謙虚
✅ リスペクト
「共感力」磨きましょう😏#今日を一生懸命#今日が一番若い日#今日を迎えたことに感謝#いつもありがとう

— かずとも＠転職の向こう側「GOODJOBlog」 (@KazutomoNagasa2) August 24, 2023

 

私自身も、この「感謝・謙虚・尊敬（リスペクト）」を忘れないようにしています。

今日も明日も周りへ与えていってください。

そんなあなたを心から応援しています。

 

 

参考記事

【仕事】頑張らない働き方のレシピ。「100年時代」に必要な仕事術

 

 

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