【転職活動】フルリモートの会社に転職希望？見えないリアルを知ろう！

フルリモートに転職したいな・・・

リモートのリアルを知りましょう！

この記事では、フルリモートに転職したいと考えているあなたに。

意外と知られていない現状と、求められることを解説します。

転職活動でフルリモートに就いても出社回帰が進む

フルリモート求人を探すのが難しくなっている

日本では2023年からリモートワークの求人が減り続けているのをご存知ですか？

そのために、完全な「フルリモート求人」も当然減り続けていることになります。

つまり結論を言うと・・・

海外でもAmazonが週5日出社を義務付けたのをはじめとして他の世界的大企業も、原則出社への転換を図っていて、納得できないのであれば解雇といった厳しい動きも見られています。

このことからも・・・

そんな可能性があることを覚えておいてください。

世界から見た日本のリモートワーク率

SaaSレビュープラットフォームの「キャプテラ」が11カ国の従業員2,716人（日本からは245人）に意識調査を実施しました。

その調査結果を見ると・・・

逆に、日本で完全出社にしている企業は全体の71％にのぼります。

これは世界平均の43％と比べるとだいぶ高い割合です。

出典：Capterra

企業から見たリモートワークの生産性の低さ

また、ブルームバーグによると

• マサチューセッツ工科大学（MIT)
• カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA)

この2つの機関の調査では・・・

出典：Bloomberg

後の項目で詳しく解説しますが、この調査結果からも・・・

この内容からも「フルリモート」を転職の軸におくと、たとえ今は良くても、数年後には出社が基本となる環境に変化している可能性が高いことが考えられます。

その時・・・

さらに選択肢は少なくなっていることでしょう。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

転職活動をフルリモートで探すべきではない理由

コロナ禍の終わりと生産性の低下

日本でリモートワークが爆発的に増えたのは2020年の新型コロナの世界的流行が原因でした。

それまであまり聞かれなかった「リモートワーク」「テレワーク」という言葉が一気に浸透したのもこの頃です。

そんな混乱の時期も終わり、脅威が去った今は団結力・協調性の向上のため「出社傾向」に返る企業が増えました。

そしてそれを「転職理由」にするといった投稿もSNS上で増えています。

トホホ…出社はもうこりごりだよーになったから早く完全在宅の仕事に転職したい

— hrk (@nmhm_10cho) January 17, 2025

どうやら完全出社にする方針で進んでるようなのでガチに転職を考えるか

— ゆうる (@yuuru_m) January 15, 2025

転職活動の軸と同様に「転職する動機」もフルリモートにすると・・・・

こんなループにはまる恐れがあるというのがフルリモートに絞って探さないほうがいい理由です。

リモートワークが合う・合わないの個人差

満員電車での通勤が苦痛な人や、人と関わるのがあまり得意ではない人は「自分はリモートワークが合う」と思うでしょう。

しかし、長くその環境で働くことに逆にストレスを感じる人も少なくない現状があります。

また、自宅で仕事ができることは大きなメリットですが、出社と同じかそれ以上のパフォーマンス（会社への貢献度）を示していかないと・・・

そのためリモートを継続する企業でも、パソコンの前にいる時間を感知するなど、さまざまなツールで社員のリモート環境下で、ある種の「監視」も強まっています。

こういった中で、

• 本当にフルリモートの仕事を転職の軸におくことが合っているのか？
• それとも出社とリモート併用の「ハイブリッド型」が良いのか？

転職活動においてはみき分けることが必要です。

どうか今の不満から安易に決めないでくださいね。

今一度、あなた自身がフルリモート環境でも会社が求める人材になれるか？

次の項目でチェックしてみてください。

check>>書類作成専門チームがいるからスタートから任せる【転職スクール】

転職活動におけるフルリモートへの適性チェック

順に解説しますね。

1.時間やタスクなど自分を律することができるか

出社の場合は始業時間があるので、遅れないように出勤すると思います。

しかしリモートワークでは、始業時間ギリギリに起きて仕事！ということもできてしまいます。

これに慣れてしまうと・・・

生活リズムが乱れ

体調管理ができず

良い仕事ができない

こうした悪循環に陥ります。

そのためにも・・・

そういった「高い自己管理能力」が必要です。

まずは、これを年単位でやり続けられるか自分自身に問いかけてみてください、

2.自発的・能動的な報告・連絡・相談ができるか

会社に出社していれば、何かあった時に上司や同僚にすぐ報告・連絡・相談ができます。

しかし、リモート環境では自分から積極的に発信しないと相談に誰も気づきません。

今は社内チャットのツールも進化していますが・・・

ここが苦手だと、先々「孤立無援」な状態になってしまう可能性が考えられます。

それだけ「出社」と「リモート」では普段の関わりから・・・

その場にはあなた一人でも、会社は多くの人で成り立っています。

今一度、ここが得意なタイプか？をチェックしてみてください。

3.今と同じかそれ以上のパフォーマンスが保てるか

フルリモートの企業は、1つ目の項目でお伝えした通り、何をしているか「途中経過」がわかりづらいこともあって、通常出社の企業よりも高いパフォーマンスを求められます。

実際の話・・・

あなたがその環境を駆使して、会社が求めるパフォーマンスが出せなければ、

社員間での「格差」が浮き彫りになる

あなた自身の評価にも大きく影響する

これがリモートワーク環境の大きな「特徴」です。

1つ目の「自己管理能力」、2つ目の「自発的コミュニケーション」と合わせて、出社している時と同じ成果を出せるか？

会社は全体の利益はもちろんですが・・・

ただ単にフルリモートが楽そうだからと「自分目線」での妄想は捨てて、もう一度この3点を仕事をする上での環境の判断材料にしてみてください。

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転職活動ではフルリモートに求められることを知って一歩目！

ここまで読んでいただいて、フルリモートのイメージは変わったでしょうか？

今ではリモートワークでも支障のないはずのテクノロジー企業が出社に戻っているところから増えているそうです。

出典：Business Journal

競争が厳しい業界ほど目標となる指標を満たすためにリモートでは難しいという経営判断をしているということがわかりますね。

下記の記事でも解説していますが、リモートかどうかではなく・・・

あなたが前向きに働ける環境に出会い、経験と成長をずっと得られることを心から応援しています！

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