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転職・仕事の悩み

【円満退職】退職交渉はいつから?何をすれば?スッキリと新天地へ!

内定が出そうだけど退職交渉はいつからしたらいい・・・❓

 

今の会社を退職するのにどのくらい見たらいいのかな・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職活動をしていて

「現職への退職交渉」をいつからしたら

いいか迷っているあなたへ。

守るべき順番と方法を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、円満に惜しまれながら

新天地へ羽ばたけて人脈も増やす事ができます。

 

 

この記事の内容

  • 【円満退職】退職交渉はいつから?何をすれば?スッキリと新天地へ!
  • 退職交渉をする際に気をつければいけないワケ
  • 内定から退職までにやることの流れ
  • 万が一のために保管しておくべきもの
  • 転職決定から退職は順番守って円満に、今後も連絡し会えるのがベスト

 

 

【円満退職】退職交渉はいつから?何をすれば?スッキリと新天地へ!

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転職活動で内定が出た❗️

もしくは出るのが確実だ。

 

内定を承諾する意思を持って

いるなら次に悩むことは

「現職の退職交渉」ですよね❓

 

いつどのタイミングでしたらいいか

わからないという人は結構多いんです。

 

結論から言うと

ポイント

内定を承諾するなら即上司に

報告をしましょう。

期間は・・・

「最大1ヶ月+有給の残り日数」

これだけあれば十分です。

 

 

勤続年数で担当顧客にも違いが

あると思いますが同じでOKです。

 

就業規則にいろいろ書いてあるかも

しれませんが労働基準法上

「14日前」でOKです。

 

あとは月末退職として

  • 残りの「有給」を消化して月末退職か
  • 月末まで出勤して翌月消化して退職か

を決めましょう。

 

ここを決めておかないと後で

思わぬトラブルになる場合が

考えられます。

 

 

その理由について次の項目で

解説していきますね。

 

関連記事>>>ここまできた脱ブラック!転職支援+退職代行=現代最強サービス!

 

 

退職交渉をする際に気をつければいけないワケ

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転職先の会社もあなたに

「できれば早く入社して欲しい」

と思っています。

 

あまり先に入社時期を設定すると

企業側のニーズと合わないなんて

こともあり得ます。

 

ポイント

内定した日の「翌々月1日」の

入社が望ましいでしょう。

 

そうすれば内定した日の月

その次の月を丸々引き継ぎに

使う事ができます。

 

 

少し休みの期間が欲しい場合は

例えば有給の残りが10日間なら

20日までの出勤、そこから消化

にすれば十分に休暇も取れます😃

 

あと確認すべきは有給の

「買取」があるかですね。

 

大きな規模の企業なら

あるかもしれません。

 

お金に変えたい場合は制度が

あれば買い取って給与と一緒に

もらう方法もあります💴

 

こうして「現職の退職日」

はっきりと確定させましょう。

 

関連記事>>>【使い切れ】内定条件が聞きにくい?エージェントを使って不安は全払拭

 

 

内定から退職までにやることの流れ

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内定したら行う事

  1. 直属上司への報告、承諾、期日の設定
  2. 引き継ぎ書を作成
  3. 会社貸与物の返却準備
  4. 関係各所への退職連絡の準備

 

順に説明しますね。

 

1.直属上司への報告、承諾、期日の設定

内定が出たら即刻、直属の上司へ

退職する旨申し出ましょう。

 

「こちらの希望退職日」を伝えて

そこで承諾を得てください。

注意

ここがしっかり確定してから

転職先への入社日を決定しましょう。

先走ると何回も訂正することに

なりかねませんから注意です。

 

 

引き留めに合うかもしれないこと

を考慮して

ポイント

主導権はこちらが持って

強い意志で決めましょう❗️

 

退職する事が決まったら外への

営業活動は止めて期日までに

すべきことを追えるように

スケジューリングしましょう。

 

 

2.引継書を作成

退職を上司に告げて日程が

決まったらそこに向けて

引継書の作成を始めてください。

 

ポイント

ポイントは誰が後任になっても

わかりやすいように作ることです。

 

【 引継書の必須項目 】

  • 担当企業
  • 企業所在地
  • 担当部署
  • 役職
  • 担当者氏名(難しい場合は仮名)
  • 直通連絡先(部署・携帯電話)
  • 連絡先担当者の性格
  • 取引歴(今までに販売したもの・金額・時期)
  • トラブル歴(クレームなどあった場合、対処した方法)
  • 現在の取引進捗(進行中のものはやり取りメール共有)

 

これらを

ポイント

エクセルまたはスプレッドシートで

Googleドライブに保存して誰もが

わかる状態にしておくのがベストです。

 

特に取引が深い、取引額が大きい

企業には後任を連れて挨拶に回る

など必要な行動を取りましょう。

 

 

3.会社貸与物の返却準備

引継書を作ると同時に会社から

貸与されているものを返却する

準備を進めます。

注意

中には社章のように2つ貸与されて

いたりするものもあるのでエクセルで

表を作ってチェックしながら最後は

返却物と一緒に返却しましょう。

 

会社によっては返却物リストを

渡してくれる場合もあります。

 

 

特に気をつけたいのがパソコンや

スマホなどは個人的に入れていた

アプリなどはアンインストールして

綺麗にしておきましょう。

 

 

返却するものとしては

  • 社章(ない会社もあり)
  • 内部資料(シュレッダーするものは少しづつしていく)
  • パソコン+周辺機器
  • 携帯電話+周辺機器
  • オフィスのセキュリティカード
  • 社員証

その他返却の必要がないかが不明な

ものは総務に確認してから廃棄する

なりしましょう。

 

 

4.関係各所への退職連絡の準備

実際に送るのは1週間前で良いの

ですがあなたが何月何日付で退職

最終出勤は何月何日と明記した

ポイント

「退職のご挨拶」メールを先に作って

おくと後で焦らなくて便利です。

 

社内用社外用に分けて作って

おくといいですね😃

 

 

お世話になった御礼と今後の発展を

祈念する内容で書きましょう。

 

「退職メール テンプレ」で検索

すると色々なパターンが出てきます。

 

ぜひ活用して早めから先回りで

余裕を持って準備していきましょう。

 

 

関連記事>>>【絶対チェック】転職活動、在職中と退職後の各メリット&デメリット

 

 

万が一のために保管しておくべきもの

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1点要注意なのが

「離職書類」です。

 

転職先が決まっているからと

捨ててしまわずに

ポイント

現職の離職書類は

保管しておきましょう。

 

仮に転職先で「1年以内に退職」

をしてしまった際、

注意

雇用保険に12ヶ月加入して

いないと「失業保険」が受け取れません。

 

破棄してしまうと再度連絡して

送ってもらわなければならなく

なります。

 

 

万が一の話になりますが念のため

現職の離職書類はもらっておいて

保管しておくことをおすすめします。

 

 

転職決定から退職は順番守って円満に、今後も連絡しあえるのがベスト

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このように転職先を

決めるのも大変ですが

注意

会社を辞めることも

実は大変なんです。

 

ですから、順番を間違うことなく

正確に情報を伝えていってスムーズ

に移行できるようにこの記事が

役立てば幸いです😃

 

 

仲の良かった同僚とはLINEなど

交換して今後も情報交換できたら

ベストですね♪

 

そうして新しい環境での仲間とも

仲良くなって「人脈」を広げていって

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心から応援しています👍

 

 

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