今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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今回の記事では、転職活動をしていて
「現職への退職交渉」をいつからしたら
いいか迷っているあなたへ。
守るべき順番と方法を解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、円満に惜しまれながら
新天地へ羽ばたけて人脈も増やす事ができます。
【円満退職】退職交渉はいつから？何をすれば？スッキリと新天地へ！
転職活動で内定が出た❗️
もしくは出るのが確実だ。
内定を承諾する意思を持って
いるなら次に悩むことは
「現職の退職交渉」ですよね❓
いつどのタイミングでしたらいいか
わからないという人は結構多いんです。
結論から言うと
ポイント
内定を承諾するなら即上司に
報告をしましょう。
期間は・・・
「最大１ヶ月＋有給の残り日数」
これだけあれば十分です。
勤続年数で担当顧客にも違いが
あると思いますが同じでOKです。
就業規則にいろいろ書いてあるかも
しれませんが労働基準法上は
「１４日前」でOKです。
あとは月末退職として
- 残りの「有給」を消化して月末退職か
- 月末まで出勤して翌月消化して退職か
を決めましょう。
ここを決めておかないと後で
思わぬトラブルになる場合が
考えられます。
その理由について次の項目で
解説していきますね。
関連記事>>>ここまできた脱ブラック！転職支援＋退職代行＝現代最強サービス！
退職交渉をする際に気をつければいけないワケ
転職先の会社もあなたに
「できれば早く入社して欲しい」
と思っています。
あまり先に入社時期を設定すると
企業側のニーズと合わないなんて
こともあり得ます。
ポイント
内定した日の「翌々月１日」の
入社が望ましいでしょう。
そうすれば内定した日の月と
その次の月を丸々引き継ぎに
使う事ができます。
少し休みの期間が欲しい場合は
例えば有給の残りが１０日間なら
２０日までの出勤、そこから消化
にすれば十分に休暇も取れます😃
あと確認すべきは有給の
「買取」があるかですね。
大きな規模の企業なら
あるかもしれません。
お金に変えたい場合は制度が
あれば買い取って給与と一緒に
もらう方法もあります💴
こうして「現職の退職日」を
はっきりと確定させましょう。
関連記事>>>【使い切れ】内定条件が聞きにくい？エージェントを使って不安は全払拭
内定から退職までにやることの流れ
内定したら行う事
- 直属上司への報告、承諾、期日の設定
- 引き継ぎ書を作成
- 会社貸与物の返却準備
- 関係各所への退職連絡の準備
順に説明しますね。
１．直属上司への報告、承諾、期日の設定
内定が出たら即刻、直属の上司へ
退職する旨申し出ましょう。
「こちらの希望退職日」を伝えて
そこで承諾を得てください。
注意
ここがしっかり確定してから
転職先への入社日を決定しましょう。
先走ると何回も訂正することに
なりかねませんから注意です。
引き留めに合うかもしれないこと
を考慮して
ポイント
主導権はこちらが持って
強い意志で決めましょう❗️
退職する事が決まったら外への
営業活動は止めて期日までに
すべきことを追えるように
スケジューリングしましょう。
２．引継書を作成
退職を上司に告げて日程が
決まったらそこに向けて
引継書の作成を始めてください。
ポイント
ポイントは誰が後任になっても
わかりやすいように作ることです。
【 引継書の必須項目 】
- 担当企業
- 企業所在地
- 担当部署
- 役職
- 担当者氏名（難しい場合は仮名）
- 直通連絡先（部署・携帯電話）
- 連絡先担当者の性格
- 取引歴（今までに販売したもの・金額・時期）
- トラブル歴（クレームなどあった場合、対処した方法）
- 現在の取引進捗（進行中のものはやり取りメール共有）
これらを
ポイント
エクセルまたはスプレッドシートで
Googleドライブに保存して誰もが
わかる状態にしておくのがベストです。
特に取引が深い、取引額が大きい
企業には後任を連れて挨拶に回る
など必要な行動を取りましょう。
３．会社貸与物の返却準備
引継書を作ると同時に会社から
貸与されているものを返却する
準備を進めます。
注意
中には社章のように２つ貸与されて
いたりするものもあるのでエクセルで
表を作ってチェックしながら最後は
返却物と一緒に返却しましょう。
会社によっては返却物リストを
渡してくれる場合もあります。
特に気をつけたいのがパソコンや
スマホなどは個人的に入れていた
アプリなどはアンインストールして
綺麗にしておきましょう。
返却するものとしては
- 社章（ない会社もあり）
- 内部資料（シュレッダーするものは少しづつしていく）
- パソコン＋周辺機器
- 携帯電話＋周辺機器
- オフィスのセキュリティカード
- 社員証
その他返却の必要がないかが不明な
ものは総務に確認してから廃棄する
なりしましょう。
４．関係各所への退職連絡の準備
実際に送るのは１週間前で良いの
ですがあなたが何月何日付で退職、
最終出勤は何月何日と明記した
ポイント
「退職のご挨拶」メールを先に作って
おくと後で焦らなくて便利です。
社内用と社外用に分けて作って
おくといいですね😃
お世話になった御礼と今後の発展を
祈念する内容で書きましょう。
「退職メール テンプレ」で検索
すると色々なパターンが出てきます。
ぜひ活用して早めから先回りで
余裕を持って準備していきましょう。
関連記事>>>【絶対チェック】転職活動、在職中と退職後の各メリット＆デメリット
万が一のために保管しておくべきもの
１点要注意なのが
「離職書類」です。
転職先が決まっているからと
捨ててしまわずに
ポイント
現職の離職書類は
保管しておきましょう。
仮に転職先で「１年以内に退職」
をしてしまった際、
注意
雇用保険に１２ヶ月加入して
いないと「失業保険」が受け取れません。
破棄してしまうと再度連絡して
送ってもらわなければならなく
なります。
万が一の話になりますが念のため
現職の離職書類はもらっておいて
保管しておくことをおすすめします。
転職決定から退職は順番守って円満に、今後も連絡しあえるのがベスト
このように転職先を
決めるのも大変ですが
注意
会社を辞めることも
実は大変なんです。
ですから、順番を間違うことなく
正確に情報を伝えていってスムーズ
に移行できるようにこの記事が
役立てば幸いです😃
仲の良かった同僚とはLINEなど
交換して今後も情報交換できたら
ベストですね♪
そうして新しい環境での仲間とも
仲良くなって「人脈」を広げていって
くださいね😉
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