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転職・仕事の悩み

【したい&怖い】すぐやる休職中の転職活動。心配事TOP3を解決!

休職中だけどもう復職する気ないし転職活動しても大丈夫かな・・・

 

休職中の転職活動って違法じゃないのかな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、相談サイトにも多く寄せられる

「休職期間中の転職活動」について。

心配なことを解決する内容を贈ります。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなたの心配は問題なく

オープンにすることで得られるメリットが理解できます。

 

 

この記事の内容

  • 【したい&怖い】すぐやる休職中の転職活動。心配事TOP3を解決!
  • 休職中でも転職活動を早くした方がいいワケ
  • 休職中の転職活動で心配になる3つの問題
  • 状況を偽ることはかえって悪い環境を引き寄せる
  • 全てをオープンにすることは人生にとっても重要なこと

 

 

【したい&怖い】すぐやる休職中の転職活動。心配事TOP3を解決!

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パワハラやモラハラその他の

理由で心身が疲れてしまって

休職状態に入ってしまう。

 

現代では悲しいことにこの

ケースは多くなっています。

 

通常じゃない状況に心が混乱して

いろいろ考えてしまいます。

 

でも安心してください。

 

ポイント

あなたは何一つ悪くありません。

心身崩壊の前に行動したのですから。

 

復職の意思がなく転職をしよう❗️

そう思った時に

「休職中にしてもいいの❓」

そう思う方も多いはず。

 

結論から言ってしまえば・・・

ポイント

法的に全く問題はありません。

復職する意思がなく体調に問題

ないのであれば気にせず転職活動

をしましょう。

 

できれば取り組むならば早め

取り組むことをお勧めします。

 

その理由について次の項目で

お伝えしますね。

 

関連記事>>>働きたくない!理由は職場環境!転職は?自立か?両方やるべき理由!

 

 

休職中でも転職活動を早くした方がいいワケ

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休職中だと賃金の支払いも

ないと思います。

 

そうなると

注意

生活面で支障をきたして

しまうのでそれがさらに

精神面を圧迫しかねません。

 

加えて「考える時間」

ありすぎるとどうしても

ネガティブなことばかり

浮かんでしまうもの。

 

ある程度「動いている状態」

これが良い精神の安定にも

つながります😃

 

体調に問題がないのであれば

そこを第一優先にするために

しっかり「期限を決めて」

取り組みましょう。

 

 

その際にあなたが気になって

しまうことがあると思います。

 

大きくは次の項目の

3つのパターンです。

 

それについて

詳しく解説します。

 

関連記事>>>【繊細さん】あなたでいい!うつ・HSPが幸せを味わう3つのリスト!

 

 

休職中の転職活動で心配になる3つの問題

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休職中の転職活動の心配点

  1. 休職中を素直に話した方がいいか?
  2. 先に退職をしてから活動すべき?
  3. 休職中の活動は違法にならないか?

 

順に説明しますね。

 

1.休職中を素直に話した方がいいか?

実際に転職活動をスタートして

面接に進んだ時❗️

 

「休職中であることを素直に

伝えるべきか❓」

ここに悩むと思います。

 

 

ポイント

ここではその背景も含めて

オープンに伝えてOKです。

 

逆に隠してしまうことでまた同じ

環境に当たってしまう可能性が

あるためです。

 

 

オープンに話して受け入れてくれる

会社はきっと理解して同じ状況には

しないと大切にしてくれるでしょう👍

 

自分の力でどうしようもできない

状況を理解してくれない会社は

入らない。

 

そこでこちらが判断する

材料になりますね😉

 

 

2.先に退職をしてから活動すべき?

休職中であっても会社には「在籍」

している状況ですよね❓

 

できればこの状況で活動してください。

 

注意

辞めてからだと「離職期間」の広がり

との戦いになってストレスが増えて

しまうからです。

 

会社に在籍しながらその期間を

新しい環境へ移行するのに有効に

活用しましょう。

 

その際、負い目を感じて現職に

活動していることを言う必要も

義務も特にありません。

 

その状況を作った根元の会社です。

職業選択の自由を存分に利用しましょう。

 

 

3.休職中の活動は違法にならないか?

中には就業規則の中に休職中の

転職活動を禁止する内容を書いて

いる会社があるかもしれません。

 

でも考えてみてください。

 

就業規則を作る時、もしくは改訂する時

 

注意

その状況を予測して先回りして禁じる。

これって前例があったと言う証拠です。

 

日本では憲法「職業選択の自由」

認められています。

 

憲法を上回る効力の法律も規則も

存在しません。

 

ただ、現職に知られると何か言ってくる

可能性も考えられ面倒くさいことに

なる可能性もあるので粛々と行いましょう。

 

 

状況を偽ることはかえって悪い環境を引き寄せる

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休職中に転職活動をする際、

注意していただきたいのは

 

注意

変にプライドを持ってしまって

「現状を偽る」ことはしないで

ください。

 

それが原因となって

相手に「間違った判断」

これをさせてしまう恐れが

あります。

 

そうなっちゃうとせっかく転職

したのにまた同じようなもしくは

もっと劣悪な環境を引き寄せて

しまう可能性が高くなります😢

 

 

ポイント

ありのままの状況を伝えて

その会社に感じた魅力を存分に

発信してくださいね。

 

それが現状を大きく変える

ための最善の方法です😃

 

 

私もうつになり辞めた後の面接で

全てオープンに話しました👍

その企業でとても成長することが

できてエージェントとしてのスタート

を切ることができました。

 

嘘をついてもいいことはないですね😅

 

関連記事>>>【あなたは大丈夫?】転職活動がバレちゃう人が出しちゃう「違和感」

 

 

全てをオープンにすることは人生にとっても重要なこと

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転職活動はほぼ全ての人が

会社には言わずに進めて

いると思います。

 

会社に雇用されているからこそ

出てくる悩みです。

 

それだけあなたは真面目に

頑張って来られたことでしょう。

 

その「後ろめたさ」はここでは

一切捨てましょう。

 

 

ポイント

あなたの人生が何より優先です。

 

隠し事ってそれ隠すために

さらに嘘重ねがちでしょ❓

 

普段からオープンに伝えること。

これは人生の上でも大切なことです。

 

今の状況を作った会社には

伏せつつこれからの人生を

再設計していきましょう❗️

 

再設計とかいうと堅苦しく

聞こえるので新しい環境へ

ステップアップしましょう😃

 

注意

パワハラやモラハラが横行する環境を

選ぶのは「情報不足」が原因なことが

大半を占めます。

 

私も数多くの方の転職に関わって

多くの転職を成功させてきました。

 

ぜひ有益な「情報」をもとに冷静に

正しい判断ができるようパートナーを

すぐに組んで進めることをお勧めします。

 

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