【専門機関3選】転職で病歴を隠すと詐称？うつや既往歴をオープンに

面接で「病歴」言わなきゃ詐称になるのかな・・・

過去に患ったけど病気のこと言いたくない・・・

特化したサポート使いましょうね

今回の記事では、過去に患った、もしくは今も患っている「病歴」について。

転職活動で病歴を隠すことはいけないのかを？解説します。

【専門機関3選】転職で病歴を隠すと詐称？うつや既往歴をオープンに

転職で病歴は「聞かれない場合」は話す義務なし

過去に何かの病気を患って現在も服薬中、現在も通院している。

でも服薬や通院で仕事に支障はない。

そんな「病歴」を持ち、転職活動の面接で隠すことが経歴詐称になるか悩んでいませんか？

【無職27日目】仕事決まらないしもう頑張るの疲れた。面接で必ず病歴聞かれて答えないといけないし、いまは通院もしてないけど手術したぐらい重症だから言わなきゃだよね。病気ってつらい。手術しなければたぶん身体障害者手帳貰って生活してたんだろうな。はあ、つらい。

— ゆか (@kentooootosu) October 27, 2024

面接終わり
病歴があるとつれえわ

— のゆゆ (@wyoyuxaep1019) October 23, 2024

5月か6月に就活してたとき、病歴聞かれて、今は薬飲んでない？って聞かれて、飲んでませんって答えたの。
でも後でバレたら面倒だし、もし今度の面接で聞かれたら「再発予防のために少量飲んでます。副作用で眠くなるといったことはありません」って答えようと思う。

— りつ (@liz_snow_29) October 11, 2024

私も過去にうつを発症して長いこと戦いながら働きましたから、その気持ちよくわかります。

そんな「病歴・既往歴」は転職活動の面接で言わなければならいのか？

先に結論をいうと・・・

転職候補の企業が病歴を聞くのも違法ではない

そもそも面接で聞くのは違法じゃないの・・・？

聞くことは違法ではないんです。

過去や今の病歴・既往歴を聞くことは違法ではなく、それを理由に不採用にすることも違法ではないんです。

個人情報ですが、利用を「採用活動に限定」しているのでセーフなんです。

しかし逆を言えば、聞かれなければ自分からあえて言う必要もないわけです。

なので私も服薬で問題なかったので、それ以降の転職活動では別に話したことはありません。

これは余談で別の選択肢ですが・・・

企業は従業員が40名以上の場合1人、割合として「2.5％」は障害者を雇用しなくてはなりません。

（障害者雇用促進法43条第1項）

これは破ると罰則や会社名の公表などの措置があります。

出典：厚生労働省HP

メンタル系の病歴は身体的な病歴よりも障害者雇用枠では重宝されるのが実際のところです。

「障害者」という名称に抵抗がある方もいらっしゃると思いますので、あくまで方法の1つとして捉えていただけたら幸いです。

次の項目では、病歴について「自分から言う必要がない理由」を解説します。

転職面接で病歴・既往歴を自分から言う必要がない理由

自分から不利になることは言わなくても法的にOK

ここでは病歴を面接で「自分から」言わなくてもいい理由を解説します。

間違えないで頂きたいのは・・・

転職理由を聞かれ、前職の環境が原因でのメンタル系疾患であれば、

• 「労働環境が劣悪で限界だった」
• 「改善に努めたが難しかった」
• 「自分自身が向かいたい方向と違った」

など、病気の部分にフォーカスせず、

• 続けられない労働環境や待遇の「改善が困難だった」
• 新しい環境で自分がこうしたいという「これからの展望」

これで話すのがベストです。

あなたが今現在、仕事に支障なく働けるのなら聞かれなければ答える必要もなければ、書類へ記載する義務もありません。

出典：弁護士ドットコム

通常のエージェントは病歴で優先順位を下げられる

中にはわかってくれる面接官もいるかもしれません。

しかし「うつ」がこれだけの市民権を得ているにも関わらず、いまだに偏見の目があることも確かです。

ですので、自分の中でコントロールができていれば安心ですね。

それなら転職エージェントには話しても大丈夫・・・？

現実は残念ですが・・・

これは内側で働いていた私が経験し、それを指示してきた会社と喧嘩したことがあるので確かです。

できればトラブルにならないようにオープンにした上でそれを受け入れてほしい。

そうお考えであれば・・・

その場合はぜひ積極的に活用して、その道のプロに交渉などの面を任せてください。

入社後もお互いに隠す必要もなく、理解のある職場であなたの症状に合わせた働き方も実現できます。

次の項目で、そういった身体的・精神的ハンデに専門特化している転職サポートを紹介します。

転職で病歴を隠さない！ハンデに専門特化したサポート機関

順に解説しますね。

1.ゼネラルパートナーズ

ゼネラルパートナーズは身体的・精神的なハンデを持つ方に専門特化した就業支援を行っています。

上記の公式HPはうつ専門の【atGPジョブトレ うつ症状コース】ですが、ページ右上から下記の各ページへの移動も可能です。

その他ハンデ内容に合わせて・・・

といった専門性の高いサポートを行っているのが特徴です。

当サイトでもこれまで単独で紹介した記事もあります。

20年以上支援してきたサポートは求人の紹介だけじゃありません。

オープンにして自分らしく働くためにも是非活用してみてください。

上記の各サービス名からHPに移ることができます。

2.dodaチャレンジ

大手転職サポート企業として有名な「doda」を運営するパーソルグループ。

そのグループ企業として誕生し、【dodaチャレンジ】を立ち上げ、ハンデを持つ方専門にサポートをしています。

また「doda」で長年培ってきた企業との繋がりは、他の企業を圧倒する数です。

大手が本気でサポートする専門機関を是非活用してみてください。

【dodaチャレンジ】に無料登録する

3.AgentSana（エージェント・サーナ）

「AgentSana（エージェント・サーナ）」を運営する株式会社イフは就職・転職に関する情報発信や人材紹介事業を展開。

同時に心身にハンデを抱える方々への専門サポートを行っています。

サイト内、無料登録後には・・・

身体的なハンデだけでなく内部ハンデ、免疫的なハンデまであらゆるハンデに対応が可能です。

ハンデを持つ方へのサポートのパイオニアの実力を最大限に利用して「あなたらしく」働ける環境をつかんでくださいね。

【エージェント・サーナ】に無料登録する

転職で病歴・既往歴隠さず専門サポートとの二刀流が人生を拓く！

前述の通り「障害者」と言う言葉に抵抗感があるかもしれません。

しかし当サイトでは病歴・既往歴を持ちながらそれでも前向きに自分らしく頑張り「輝く個性」と表現しています。

症状が仕事をする上で支障がない場合は一般の転職エージェントの利用でも大丈夫でしょう。

しかし心のどこかで

• 「会社に知られたくない」
• 「できれば隠しておきたい」

とお考えであれば、これら専門のエージェントとの併用であなたらしくイキイキと働く明るい人生を切り拓くことができます。

一般の転職エージェントとの併用をしても良いと思います。

私自身もうつを隠しながら苦しい時期を過ごしました。

そしてうつなどメンタル系は障害者手帳がなくても利用ができます。

だからこそ、今こうして誕生した専門サポートを気軽に利用して、隠すストレスから解放されてください。

あなたが笑顔で、幸せに働いて、人生が豊かになることを心から応援しています。

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