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転職・仕事の悩み

【わざと?】エージェントの合否連絡が遅い!自主応募併用時の注意点

内定への回答期限迫ってるのにエージェント応募の合否連絡がない・・・❗️

 

もしかして自主応募の方を辞退させようとしてるのかな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

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ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、Yahoo知恵袋の相談に

見た「悪質なエージェント」のやり方。

これを取り上げ対応策をお伝えします。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ悶々とした

気持ちで回答を待つことなく主導権を持って

転職先を決定することができます。

 

 

この記事の内容

  • エージェント経由応募の合否連絡が遅い?連絡を「操作」している可能性
  • 悪質なエージェントが回答連絡を操作する背景
  • 回答の遅いエージェントへすべき対応策
  • 悪質エージェント撲滅!あなたの人生は「幸せになる」ためにある

 

 

エージェント経由応募の合否連絡が遅い?連絡を「操作」している可能性

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「自主応募」と「エージェント利用」の

【2刀流】の転職活動で両方とも

最終面接まで到達❗️

 

自主応募の内定が出たけれど

双方が揃ってから検討したい。

 

それなのにエージェント経由の方の

合否の回答が全然こない❗️

 

先日Yahoo知恵袋のにそんな内容の

相談が掲載されていました。

 

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このケース、一時期私もよく耳にする

内容だったので裏側をお伝えします。

 

結論から言うと・・・

注意

このエージェントは「自分の成績」のために

自主応募の企業の内定を「辞退」させようと

しています。

 

それだけならまだしも仮にエージェント

経由の企業が不採用だった場合は❓

自主応募の辞退連絡を待って保留して

いたとしたら・・・

 

注意

質問者の方は辞退を伝えてから不採用の

連絡を受けることになるので候補先を

一気に失うことになりかねません。

 

これは許せない事態です😡💢

しかもネットで調べてみると同じような

状況になったと言う方が複数見られました。

 

全て同じエージェント企業だったのは

偶然でしょうか❓

業界最大手とも言われる企業です。

 

なぜ求職者の方のリスクを取らせてまで

こんなことをするのでしょうか❓

 

その裏側を元エージェント経験から解説します。

 

関連記事>>>【競合意識】エージェントは複数利用が鉄則。3〜5社で競わせよう!

 

 

悪質なエージェントが回答連絡を操作する背景

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ご存知の通りエージェントも

「営業職」です。

 

エージェント企業の報酬とは

メモ

紹介先企業での求職者の方の

「初年度の理論年収」✖️30%

これが紹介先企業から支払われます。

 

つまり年収400万円なら120万円

500万円なら150万円と言う金額です。

 

そしてそれがエージェントの評価にも

繋がるわけなので必死になるのは

わかります。

 

しかしそれ以前に

注意

特に大手のエージェント企業での

厳しい数値管理にも問題があります。

 

「KPI」と言って行動による成果を

細かく取っているんですね。

メモ

KPI:重要業績評価指標

 

例えば・・・

  • スカウト返信率
  • 面談率
  • アプライ(企業への紹介)率
  • 選考通過率
  • 内定率

 

これが全て見えるようになっているので

エージェント同士で火花を散らして争う

ように仕事をさせる体制に問題があります。

 

これに日々追われていたら「寄り添う」

サポートなんてできるはずもありませんよね❓

 

大手ほどこう言ったシステムが確立されて

いるのでガチガチに数字で判断する評価です。

メモ

当サイトではエージェントの利用を

推進しているのにこんなシステムの

せいで悪質なエージェントが増えるのは

許しがたい状況です😡

 

 

もしあなたがこのような状況に

陥った場合どう行動すべきか❓

 

次の項目で解説しますね。

状況を逆手に取りましょう。

 

関連記事>>>【ダメだこりゃ】必見!NGエージェントの典型的パターンTOP3!

 

 

回答の遅いエージェントへすべき対応策

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連絡をしてこないエージェントへの対応

  1. こちらで「期限」を決め無回答なら辞退と連絡
  2. 自主応募を「辞退した」と駆け引きを仕掛ける
  3. 遅すぎる対応をエージェント企業にクレーム

 

順に説明しますね。

 

1.こちらで「期限」を決め無回答なら辞退と連絡

エージェント経由の企業が第1志望であっても

ポイント

「期限までに回答がなければ辞退する」

と「自主応募へ内定承諾する意思」を

連絡しておきましょう。

 

これでエージェントは

「回答せざるを得ない」状態になります。

それでも無回答を貫く場合は不採用だった

可能性も高いのでわかりやすい方法です。

 

どちらも内定している場合、自主応募の方を

悪く言ったり中には「知ってる社員がいる」

嘘をついてまで辞退させようとするケースも見られます。

 

この場合、それ以上そのエージェントを

信用することはやめた方がいいです。

 

信頼関係が壊れた以上、その企業には

縁がなかったと思った方があなたのためです。

 

メモ

また、1年が経過すれば自主応募が

可能になります。

※通常は企業も1年以内の同一人物の

応募を断っているため。

 

そこを狙っても良いでしょう。

 

 

2.自主応募を「辞退した」と駆け引きを仕掛ける

エージェントは自主応募の辞退

狙っていると思われるわけですので

「仕掛けてみる」のも1つの手段です。

 

ポイント

そこでどう対応してくるか❓

 

「実はこちらは不採用でして・・・」

とくるのか❓

 

「そうですか❗️こちらちょうど内定の

連絡が来たので決めましょう❗️」

とくるのか❓

 

 

内定していた場合決めるのはあなたですが、

こっちから「辞退」を言わなきゃ連絡しない。

 

そう仕向けてくるエージェントを信用できますか❓

 

もし前者の答えで本当に辞退していたら

どう責任を取るつもりなんでしょう❓

 

このエージェントはあなたのことを1ミリも

思っていないことが明るみになりました。

 

こんな悪質なエージェントには

即刻退職するかクビになって

欲しいくらいです😡

 

 

3.遅すぎる対応をエージェント企業にクレーム

担当のエージェントに連絡をしても

この場合ラチがあかないので

ポイント

対応の遅さ、雑さをエージェントの

企業本社へクレームを入れましょう。

 

他にも同じような状況に追い込まれて

いる人がいるかもしれません。

 

 

会社がそれをテクニックとして推奨して

いるならそのエージェント企業はスパッと

退会しましょう。

 

転職エージェントなんて二度と

名乗らないで頂きたいと思います。

 

企業が推奨しているわけではなく

このエージェントが自己判断

やっているのであれば間違いなく

社内での評価は下がるでしょう。

 

 

注意

こう言った悪質なエージェントを

撲滅するためにも「あなたの声」

は非常に重要です。

 

商品だって購入して不良品だったら

クレームの連絡しますよね❓

エージェントにだって入れていいんです。

 

「転職」と言うのは、それだけあなたの

人生を左右するイベントなのですから。

 

こちらも手段を使って「材料」

揃えていきましょう。

 

そしてその中で不要なものはスパッと

切り離していくシビアさは持ってOKです。

 

 

関連記事>>>【会社員とフリーの違い】「元エージェント」として発信する真のワケ

 

 

悪質エージェント撲滅!あなたの人生は「幸せになる」ためにある

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今回の記事はかなり熱量が

こもってしまいました😅

 

お見苦しい点があったら

申し訳ありません🙇‍♂️

 

しかしあなたの転職が幸福度の向上

人生の満足度の向上に資するように

サポートするのがエージェントです。

 

注意

その心境を悪用するような悪質な

エージェントは撲滅すべきです。

 

今後もこう言った悪質な行為に対しては

注意喚起の意味を持って発信していきます。

 

 

世の中こんな悪質なエージェントばかり

ではありません。

 

ポイント

あなたの「ありがとう」が聞きたくて

頑張っているエージェントがたくさんいます。

そんなエージェントへのエールも込めて。

 

あなたの「成功転職」を心から応援し

幸福度の向上を願っています😃

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ

働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

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