今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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今回の記事では、Yahoo知恵袋に寄せられていた
相談内容をもとに「悪質な手口」を使うエージェント
に対する防御策をお伝えします。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ事前にコンプライアンス
をチラつかせる効果で質の悪いエージェントを排除し、
あなたの行動で業界の質を向上させることができます。
エージェントが勝手に応募？実際にあった現状と対応法
今や転職をサポートするエージェント企業
その数はとても多くなりました。
各社とも登録者を増やすために
一生懸命に切磋琢磨してその
サポート内容はとても良いものに
なってきています。
注意
しかし一部では「個人の考え」で
良くない行動をするエージェントがいます。
今回はそれを撲滅するためにも
警鐘を鳴らしたいと思います。
先日、Yahoo知恵袋にこんな相談が
掲載されていました。
エージェントが本人の意思を確認せず
勝手に応募をして通った企業を無理に
受けさせようとしていると言う内容。
これはヤバイ！
完全にアウトです❗️❗️
コンプライアンスにも違反してるし
個人情報保護法にも抵触します。
私も経験した❗️
これは私が現役でエージェントを
している時にも実際にありました。
私が本人に案件を提示して応募の
「意思」を確認したので企業へ
推薦をしたところ・・・
注意
もう他社から推薦を受け「不採用」
の結果を出している。
と言う回答が返ってきました。
もちろん本人は受けた覚えは
ないと言っていました。
しかもこの状況は１度や２度では
なかったんですね💢
考えられないやり方です💢
一生懸命頑張っているエージェントは
皆同じことを思うでしょう。
これからエージェントを利用しようと
思っている方には怖い内容かもしれません。
しかし、これには「防御策」があります。
登録後に行う最初のヒアリングの際に
ポイント
よくエージェントさんが「勝手に」
応募をすると言うのを聞きますが
御社はそう言うことはないですよね❓
と暗に「釘を刺してください」。
後の項目で紹介する「具体的な方法」で
それやるとコンプライアンス違反ですよと
遠回しに伝える
ポイント
「コンプラ・チラリズム」です。
これをチラつかせることで
先手を打っておきましょう。
一部の悪質な輩のせいで
なぜ求職者側がこんなことを
しなければいけないのか❓
次の項目でその背景を解説します。
重ねてお伝えしたいのはこんな事
をするのはたった一部の人間です。
そこはご理解頂き、どうか安心して
エージェントを利用してもらえたらと
思います。
関連記事>>>【わざと？】エージェントの合否連絡が遅い！自主応募併用時の注意点
エージェントが承諾を得ずに勝手に応募をする背景
これは前項の関連記事にある「合否連絡」
の時にも同じ背景があったのですが、
エージェントも営業職であるがゆえに
注意
その会社内で「数値目標」を高く設定、
競わせるようなやり方に問題があります。
スカウトメール からの返信率や
１人あたりへの求人の提案数など
細かい「指標」を設定する中に
「アプライ（企業への推薦）率」と
言う数値で評価をしている企業も
あるでしょう。
注意
そうするとエージェントはこの数値を
高くしようと１人の求職者をできるだけ
多くの企業へ推薦しようと考え出します。
これが
- しっかりと求人内容、メリットを伝え
- ご本人の意思を「メール」の文字で受け取る
この流れを踏んでいれば問題ないんです。
しかし求職者の方にだって
選ぶ権利があります。
全て受けるとは限らないでしょう。
そこで数値が下がらないようにするため
「承諾を得ず勝手に企業へ推薦する」
と言う信じられない行動を取る人間がいます。
自分の知らないところで勝手に応募を
されてしまっているとしたらいったい
どう防げばいいのか❓
次の項目ではその「具体策」を解説しますので
初めて利用される方はここを押さえておいて
頂ければ問題ありません。
関連記事>>>【ダメだこりゃ】必見！NGエージェントの典型的パターンTOP３！
悪質な一部のエージェントを懲らしめる具体策
コンプラ・チラリズム具体策
- 「架空事例」での釘刺し
- 「メール」または「音声」で記録
- 応募の流れを「複数回」確認
順に説明しますね。
１．「架空事例」での釘刺し
登録直後の「ヒアリング」の時に
「知人でこう言う事例があった」と言う
架空事例攻撃❗️
「架空事例」で釘を刺しておく方法です。
最悪「あなたもこうなるよ」と暗に示す
効果があります。
この手口を使うエージェントはまさか
裁判沙汰に発展するとは思っていません。
でも勝手にやったらそうなるよ❓
と言うイメージを持たせることが
狙いで下記に続けます。
ヒアリングで一通り転職背景と希望を
伝えたところで「今後の流れ」を確認します。
その際に
架空事例「具体例」
「以前、知人が別のエージェントさんで
勝手に何社も応募されたらしいんですよ」
「今、争ってて大変そうで。
御社は大丈夫ですよね❓」
このやりとりは、もし実際にその手口を
使っている人間なら「戦慄」を覚えるでしょう。
もしそれ以降の連絡をしてこないなどあれば
担当エージェントの交代を企業に申し入れてください。
この方法を多くの人が知って実践したら
悪質エージェントは「手口」が使えなく
なって「能力のなさ」が露呈するでしょう。
２．「メール」または「音声」で記録
何だか疑ってかかるようで普通に頑張っている
エージェントさんには申し訳ないのですが、
物理的記録攻撃❗️
承諾なしに「勝手に応募をしない」と言うことを
「メール」または「音声」で記録を残しておくと
実際に起きた時有利になり、相手方に伝えることで
未然に防ぐことができます。
これも「１」の架空事例と合わせて
「知人」がそうしといたほうがいいと
アドバイスくれたので・・・と伝えてください。
電話面談の場合はその内容を録音して
保管しておくといいでしょう。
またメールで求人を複数提案されたときは
返信要求攻撃❗️
「これは私が「応募する」と伝えた場合
にしか応募はしないと言う認識で良いですよね❓」
「知人が以前、勝手に応募され争っている
ようなので一応確認でした」
このようにメールを送って
「勝手に応募はしない」
旨の返信を残しておいてください。
これ言われたら勝手にはできません。
注意
この手口を使うのは勝手に応募して
「通ったところだけ」伝えてくる
エージェントです。
つまり「通らなかったところ」は言わない。
「どこに応募されたのか❓」
これすらも分からないんです。
その可能性はこう言う手を使ってでも
事前に防御しておきましょう。
３．応募の流れを「複数回」確認
これが一番自然な確認方法ですね。
前述の１と２は明らかに釘刺しで
この項目は「しつこく確認」です。
しつこく確認攻撃❗️
「求人の提案を頂いて、実際に応募するまでは
どんな流れになるのですか❓」
「私から応募しますと言わない限り
勝手に応募されることはないと言うことですね❓」
エージェントから必ず
「ご本人意思の確認後」
と言うワードを引き出しましょう。
ここで濁すエージェントは怪しいです。
「何度も確認するようで申し訳ないですが・・・」
と複数回確認することをお勧めします。
あなたの大事な「個人情報」です。
確認しすぎなくらい確認してOKです。
あなたのこれらの行動が悪質なエージェントの
悪質な手口を未然に防ぐ方法であって
悪質なエージェントを業界から締め出す
正攻法でもあります。
しっかり確認しておきましょうね😉
そうすればスムーズに通常の流れで
活動が安心して進められます。
あなたの「確認」がエージェント・業界の質を向上させ明るい未来を呼ぶ
これらの方法でコンプライアンスへの
違反を防ぐために釘を刺すことは
ポイント
- 「エージェントの質」
- 「業界の質」
これらの向上につながります。
繰り返しになりますが
この手を使うのは一握りの悪い輩です。
出会うことの方が確率は低いでしょう。
しかし結論や回答を急かすエージェント
には警戒が必要なのも現状です。
正しく防いでさえいれば心配は不要です。
今後もこう言った悪い手口を見つけた時、
私はここで警鐘を鳴らし続けます。
あなたが望む未来に近づくように
心から応援しています😃
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