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今回の記事では、Yahoo知恵袋に寄せられていた相談内容をもとに「悪質な手口」を使うエージェントに対する防御策をお伝えします。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、事前にコンプライアンスをチラつかせる効果で質の悪いエージェントを排除し、あなたの行動で業界の質を向上させることができます。
＜こんな方にオススメ＞
自分で応募したら「応募済み」と言われた
転職エージェントに勝手に応募されて困っている
応募した覚えのない企業から「お見送り」の通知が来た
目次
転職エージェントに勝手に応募された！【コンプラチラリズム】で防ぐ！
今や転職をサポートするエージェント企業。
その数はとても多くなりました。
私自身もいくつかの会社で長い期間を転職エージェントとして仕事をしてきました。
転職サポート企業は「登録する方」あってのお仕事です。
なので各社とも登録者を増やすために一生懸命に切磋琢磨して、そのサポート内容はとても良いものになってきています。
一方で、数が多くなると競争が激しくなって注意も必要なんです。
注意
一部では「個人の考え」で「良くない行動」をするエージェントがいます。
今回はそれを撲滅するためにも警鐘を鳴らしたいと思います。
先日、Yahoo知恵袋にこんな相談が掲載されていました。
エージェントが本人の意思を確認せず勝手に応募をして、通った企業を無理に受けさせようとしていると言う内容。
Twitterでも同じような内容を結構見かけます。
これはマジでそう。自分の時も担当してくれたエージェントさんがひどすぎてすぐやめた。
連絡頻度めちゃくちゃ低い、勝手に応募出してる、全然希望してない企業を謎理論でゴリ押ししてくる。 https://t.co/CrEG3An77I— けんたろ (@nakaji_tennis) June 27, 2021
またロ○ートウォルターズに勝手に求人に応募されていた…
ぶっちゃけこの会社の転職エージェントにク○が一定数いると感じているんですけど、これって会社の指示でやってるの？— 佐藤(偽名) (@sato_gimei) June 24, 2021
転職エージェントくん、ぼくが希望してない求人に勝手に応募して勝手にお祈り報告してくるんだけどキレて良い？
— 微光角のはっぴー@鹿さんチーム (@happy_helios) May 28, 2021
選考落ちたとこあったけど
エージェントが勝手に応募して勝手に落ちてたのはあるなんか気分悪いから辞めて欲しかったなー
受かっても辞退するからええんやけどな…
— ぷるもふ (@kusamoti0520) May 24, 2021
まだありましたがこのくらいにしますが・・・
これはヤバイ！
完全にアウトです❗️❗️
コンプライアンスにも違反してるし、「個人情報保護法２３条」にも明らかに抵触します。
私も経験した❗️
これは私が現役でエージェントをしている時にも実際にありました。
私がしたのではなく、他社のエージェントがしていて私が応募したことで発覚したというものです。
私が本人に求人案件を提示して「応募の意思」を確認が取れたので企業へ推薦をしたところ・・・
なぜ？？？
『もう他社から推薦を受け「不採用」の結果を出している』と言う回答が返ってきました。
念のためご本人へ応募したかを確認したところ、もちろん本人は応募した覚えすらないと言っていました。
しかもこの状況は１度や２度ではなかったんですね。
考えられないやり方です。
一生懸命頑張っているエージェントは皆同じことを思うでしょう。
これからエージェントを利用しようと思っている方には怖い内容かもしれません。
しかし、これには「防御策」があります。
登録後に行う最初のヒアリングの際に・・・
先手をうつ！
よくエージェントさんが「勝手に応募をする」と言うのを聞きますが、御社はそう言うことはないですよね❓
と暗に「釘を刺してください」。
後の項目で紹介する「具体的な方法」でそれやるとコンプライアンス違反ですよと遠回しに伝える・・・
ポイント
「コンプラ・チラリズム」です。
これをチラつかせることで先手を打っておきましょう。
一部の悪質な輩のせいでなぜ求職者側がこんなことをしなければいけないのか❓
次の項目でその背景を解説します。
重ねてお伝えしたいのはこんな事をするのはたった一部の人間です。
そこはご理解頂き、どうか安心してエージェントを利用してもらえたらと思います。
関連記事
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転職エージェントの合否連絡【来ない！遅い！】複数利用時の注意点
転職エージェントが承諾を得ずに勝手に応募をする背景
これは前項の関連記事にある「合否連絡」の時にも同じ背景があります。
転職エージェントも『営業職』であるがゆえに・・・
無理なノルマ設定
その会社内で「数値目標」を高く設定、競わせるようなやり方に問題があります。
- スカウトメール からの返信率
- １人あたりへの求人の提案数
- 企業への推薦回数
など、細かい「指標」と言う数値で評価をしている企業もあります。
本来の目的を見失う
そうすると転職エージェントはこの数値をなんとか高くしようと、１人の求職者をできるだけ多くの企業へ推薦しようと考え出します。
これが
- しっかりと求人内容、メリットを伝えること
- ご本人の意思を「メール」などの文字で受け取ること
この流れを踏んでいれば問題ないんです。
しかし求職者の方にだって選ぶ権利があります。
提案された求人を全て受けるとは限らないでしょう。
そこで数値が下がらないようにするために・・・
違法な行動に走らせる
「承諾を得ず勝手に企業へ推薦する」と言う信じられない行動を取る人間がいます。
自分の知らないところで勝手に応募をされてしまっているとしたらいったいどう防げばいいのか❓
次の項目ではその「具体策」を解説しますので、初めて利用される方はここを押さえておいて頂ければ問題ありません。
関連記事
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ダメなエージェントの特徴！NGな人の呆れる典型的パターンTOP３！
一部の悪質な転職エージェントの『勝手な応募』を防ぐ具体策
コンプラ・チラリズム具体策
- 「架空事例」での釘刺し
- 「メール」または「音声」で記録
- 応募の流れを「複数回」確認
順に説明しますね。
１．「架空事例」での釘刺し
登録直後の「ヒアリング」の時に「知人でこう言う事例があった」と言う・・・
架空事例攻撃❗️
「架空の事例」で釘を刺しておく方法です。
最悪「あなたもこうなるよ」と暗に示す効果があります。
この手口を使うエージェントはまさか裁判沙汰に発展するとは思っていません。
でも勝手にやったらそうなるよ❓
と言うイメージを持たせることが狙いで下記に続けます。
ヒアリングで一通り転職背景と希望を伝えたところで「今後の流れ」を確認します。
その際に・・・
架空事例「具体例」
- 「以前、知人が別のエージェントさんで勝手に何社も応募されたらしいんですよ」
- 「今、争ってて大変そうで。御社は大丈夫ですよね❓」
このやりとりは、もし実際にその手口を使っている人間なら「戦慄」を覚えるでしょう。
もしそれ以降の連絡をしてこないなどあれば、担当エージェントの交代を企業に申し入れてください。
-
転職エージェントが合わない。３つのステップですぐ交代を申請しよう。
この方法を多くの人が知って実践したら、悪質エージェントは「手口」が使えなくなって「能力のなさ」が露呈するでしょう。
２．「メール」または「音声」で記録
何だか疑ってかかるようで普通に頑張っているエージェントさんには申し訳ないのですが・・・
物理的記録攻撃
承諾なしに「勝手に応募をしない」と言うことを「メール」または「音声」で記録を残しておく。
これで実際に起きた時有利になり、相手方に伝えることで未然に防ぐことができます。
これも「１」の架空事例と合わせて「知人」がそうしといたほうがいいとアドバイスくれたので・・・と伝えてください。
電話面談の場合はその内容を録音して保管しておくといいでしょう。
またメールで求人を複数提案されたときは・・・
返信要求攻撃❗️
- 「これは私が「応募する」と伝えた場合にしか応募はしないと言う認識で良いですよね❓」
- 「知人が以前、勝手に応募され争っているようなので一応確認でした」
このようにメールを送って「勝手に応募はしない」旨の返信を残しておいてください。
これ言われたら勝手にはできません。
注意
この手口を使うのは勝手に応募して「通ったところだけ」伝えてくるエージェントです。
つまり「通らなかったところ」は言わない。
「どこに応募されたのか❓」
これすらも分からないんです。
その可能性はこう言う手を使ってでも事前に防御しておきましょう。
３．応募の流れを「複数回」確認
これが一番自然な確認方法ですね。
前述の１と２は明らかに釘刺しでこの項目は「しつこく確認」です。
しつこく確認攻撃❗️
- 「求人の提案を頂いて、実際に応募するまではどんな流れになるのですか❓」
- 「私から応募しますと言わない限り勝手に応募されることはないと言うことですね❓」
エージェントから必ず「ご本人意思の確認後」と言うワードを引き出しましょう。
ここで濁すエージェントは怪しいです。
「何度も確認するようで申し訳ないですが・・・」
と複数回確認することをお勧めします。
当然の権利です
あなたの大事な「個人情報」です。
確認しすぎなくらい確認してOKです。
あなたのこれらの行動は
- 悪質なエージェントの悪質な手口を未然に防ぐ方法であって、
- 悪質なエージェントを業界から締め出す正攻法でもあります。
しっかり確認しておきましょうね。
そうすればスムーズに通常の流れで活動が安心して進められます。
転職エージェントの勝手な応募を防ぐ「確認」が質を向上させ明るい未来を呼ぶ。
これらの方法でコンプライアンスへの違反を防ぐために釘を刺すことは・・・
ポイント
- 「エージェントの質」
- 「人材業界全体の質」
これらの向上につながります。
もちろんあなた自身のより良い環境を掴むことと、その先の人生が豊かになるためにもなることは言うまでもありません。
メモ
繰り返しになりますが、この手を使うのは一握りの悪い輩です。
出会うことの方が確率は低いでしょう。
しかし結論や回答を急かすエージェントには警戒が必要なのも現状です。
正しく防いでさえいれば心配は不要です。
今後もこう言った悪い手口を見つけた時、私はここで警鐘を鳴らし続けます。
あなたが望む未来に近づくように心から応援しています。
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