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転職・仕事の悩み

【内定条件】聞きにくい?使い切れ!エージェント使って不安は全払拭

オファー面談で聞きづらい事をエージェントにお願いしていいの❓

 

入社前にこんな事聞いて面倒なやつと思われないか心配・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、内定を得てオファー面談で

条件を聞くけど不安に思ってる事がたくさんある方へ。

全払拭して前向きに入社する方法を贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、事前に不安を全払拭

できるだけでなく溶け込みやすい状況を作り出せます。

 

 

この記事の内容

  • 【内定条件】聞きにくい?使い切れ!エージェント使って不安は全払拭
  • エージェントが不安なことを確認してくれるワケ
  • 聞きづらい、でも聞くべきことベスト5
  • エージェントは懐に入るのが仕事。遠慮なく最後まで活用しよう!

 

 

【内定条件】聞きにくい?使い切れ!エージェント使って不安は全払拭

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転職活動が進んで内定が出ると

「オファー面談」と呼ばれる

雇用条件を提示して説明する

場がセッティングされます。

 

もう内定が出ているとはいえ

まだ入社前だから

  • 「こんな事聞いていいのか❓」
  • 「これ聞いたら面倒だと思われないか❓」

そう思ってしまう方は多いんですよ。

 

 

今回、Yahoo知恵袋でこんな相談が

あったので実際はどうなのかを

解説していきたいと思います。

 

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この方のケースでは聞きづらかった

ことをエージェントが全て確認して

なおかつ同世代の社員との席を作って

くれたとの事。

 

ポイント

これは特別なことでも

なんでもないんですよ。

 

まだ選考途中なら別ですが

内定が出てのオファー面談なら

自分で聞いたって問題なしです。

 

なぜエージェントはこんな

ことまで聞いてくれるのか❓

 

そのワケについて次の項目で

解説していきますね😃

 

関連記事>>>【転職の裏技】エージェントを「自分の理想」に変える3つの操作術!

 

 

エージェントが不安なことを確認してくれるワケ

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企業がエージェント経由での応募者に

内定を出すって何を意味すると思います❓

 

ポイント

エージェントに高額報酬を出して

でもあなたのことが欲しい人材と

言うことです。

 

そんな意思表明の「内定者」には

安心して入社して欲しいから、

むしろ事前の不安はできる限り払拭

したいと採用側も考えます。

 

だって入ってミスマッチが起こって

すぐ退職されるのも困りますもんね❓

 

ポイント

内定者の「特権」だと思ってOKです😃

 

聞きづらいこともあるでしょう。

そんな時エージェントの出番です。

 

 

普段から企業とやりとりしているので

信頼関係はできています。

 

その上「あなた」と言う

優秀な人材を紹介してくれた。

 

不安を払拭することが

ポイント

あなたを受け入れるための

「おもてなし」なんです。

 

もちろんあなたが望む回答では

ないかもしれません。

 

でも知らずに入って困るより

先に知っておけば正しい選択

ができますよね❓

 

次の項目では

「聞きづらいことトップ5」

これを解説します。

 

内定に浮き足立たずここを

事前にエージェントを通して

確認してもらうといいでしょう。

 

関連記事>>>【嬉しいのになぜ?】内定が出たのに悩む?決められない〇〇に警戒!

 

 

聞きづらい、でも聞くべきことベスト5

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聞きづらいことトップ5

  1. 実際の残業時間について
  2. 評価方法について
  3. 異動の有無と頻度について
  4. 権利関係(有給・手当て・日当など)
  5. 離職率について

 

人によって優先順位は違うと

思いますが順に説明しますね。

 

1.実際の残業時間について

オファー面談の段階ではあなたは

どこに配属されるのかまで明確に

なっていると思います。

 

ポイント

その部署では実際に日々どのくらい

みんなが残業をしているのか❓

 

ここを知っておくだけでも

心構えができたり安心できたり

しますよね❓

 

冒頭の相談者の方のように同世代の

方と話せる機会があるならリアルが

聞けるでしょう。

 

一手間増えるかもしれませんが

ここを惜しんではいけませんね😃

 

 

2.評価方法について

実際の評価はどのようにして

行われているのか❓

 

ポイント

  • 評価の時期(半期ごとか1年かなど)
  • 実績のみか?360°評価(他者評価含む)か?
  • 評価テーブルを見せてもらえるか?

 

私は自分の転職の際に3番目の

評価テーブルを見せてもらいました。

 

そこには等級制度があって昇進の

仕方(等級の上がり方)やその

ベース賃金まで見せてもらえました😃

 

これを入社前に見ることができたら

  • 自分はどこからスタートで
  • 次に目指すところがどのくらいのところか

これがイメージできるので

見られるとベストです。

 

 

3.異動の有無と頻度について

全国に支社がある企業の場合は

聞いておきたいところです。

 

  • 地域に根差して働くのか❓
  • 転居を伴う他支社への異動があるのか❓
  • 色々な土地を経験して役職者になるのか❓
  • あるとしたらその頻度は平均どのくらいか❓

 

特に家族がいる方はここが

分かっているだけで家族の

理解が得られやすくなります。

 

異動を希望しない場合は事前に

伝えておかないと「話が違う」と

双方が思うことになるので注意が

必要です。

 

 

4.権利関係(有給・手当て・日当など)

これは「内定者」だからこそ

聞くことができる内容です。

 

選考途中だと

注意

  • 「業務内容」を義務として
  • 「条件面」を権利とすると

質問は「業務内容(義務)」に

しておくべきです。

 

  • 試用期間でも有給は発生するか❓
  • 基本給のほかどんな手当てがいくらつくのか❓
  • 営業の場合、日当や出張手当てはあるのか❓

 

今では社会保険に入れないなんて

会社はないと思いますが条件の

書面で確認して記載がなければ

絶対に聞いておきましょう。

 

試用期間は未加入と言い出したら

そこは危険な会社の確率が高いです。

 

 

5.離職率について

これまで同じエージェント経由で

入社した人がいるならその人経由で

これを聞いておくべきです。

 

ポイント

直近1年間での離職人数は

「会社のカルチャー」を推し量る

良い材料になります。

 

人事からの数字は本当か確認の

しようがないのですが同じ紹介元

のエージェントからの人の話なら

リアルがわかるのでエージェントに

確認していきましょう。

 

 

どの項目にも言えることですが

働いていない状態では心配なことは

どんどん浮かんでしまうものです。

 

注意

周りは気にせずに「自分」をしっかり

持って仕事に励むと言う意思がないと

いつまでも質問することになるので

注意してくださいね。

 

オープンに聞いて、話してくれて

会社もあなたも信頼が深まるでしょう。

 

 

関連記事>>>【嬉しいのになぜ?】内定が出たのに悩む?決められない〇〇に警戒!

 

 

エージェントは懐に入るのが仕事。遠慮なく最後まで活用しよう!

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こうして入社前の不安を払拭して

転職を果たしたあなたにどんな

未来が待っているでしょうか❓

 

あなたに待っている未来

  • 事前確認でミスマッチがない
  • 同世代の人と話したので既に知っている人がいる
  • 輪に溶け込みやすい状況ができている
  • 例え困った事があってもエージェントに相談できる
  • 昇給テーブルを見て目指すところが明確

 

ざっと並べてもこれだけの

メリットがあります。

 

エージェントは「懐に入る」のが仕事です。

 

内定はゴールではないワケですから

そこから入社後に至るまで何か不明な

事があれば

ポイント

いつでもエージェントは

あなたのために動きます。

 

パートナーシップを武器にイキイキと

仕事ができる環境を掴みましょうね❗️

 

 

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