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転職・仕事の悩み

オファー面談もエージェント活用【全ての不安を払拭】気持ち良い入社を

オファー面談で聞きづらい事をエージェントにお願いしていいの❓
入社前にこんな事聞いて面倒なやつと思われないか心配・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

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今回の記事では、内定を得てオファー面談で条件を聞くけど不安に思ってる事がたくさんある方へ。

全払拭して前向きに入社する方法を贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、事前に不安を全払拭できるだけでなく溶け込みやすい状況を作り出せます。

 

 

この記事の内容

  • オファー面談もエージェント活用【全ての不安を払拭】気持ち良い入社を
  • オファー面談での不安をエージェントが確認してくれるワケ
  • オファー面談で聞きづらい、でも聞くべきことベスト5
  • エージェントは懐に入るのが仕事。オファー面談の条件確定まで活用を!

 

 

内定後のオファー面談で条件聞きにくい?エージェント使って不安払拭。

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転職活動が進んで内定が出ると「オファー面談」と呼ばれる、雇用条件を提示して説明する場がセッティングされます。

 

もう内定が出ているとはいえ、まだ入社前だから

  • 「こんな事聞いていいのか❓」
  • 「これ聞いたら面倒だと思われないか❓」

そう思ってしまう方は多いんですよ。

 

 

今回、Yahoo知恵袋でこんな相談があったので、実際はどうなのかを解説していきたいと思います。

 

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この方のケースでは聞きづらかったことを、エージェントが全て確認して、なおかつ同世代の社員との席を作ってくれたとの事。

 

ポイント

これは特別なことでもなんでもないんですよ。

 

まだ選考途中なら別ですが、内定が出てのオファー面談なら自分で聞いたって問題なしです。

 

メモ

ただし、企業によってはオファー面談を行わないところもあります。

雇用条件通知書などの書類ではわかりづらい部分があるかもしれません。

 

ここをそのままスルーすると入社後にギャップを感じる原因にもなります。

どうしても直接聞いて不安を消したい場合、エージェントに依頼をしてセッティングをしてもらうと良いでしょう。

 

次の項目では、なぜエージェントはこんなことまで聞いてくれるのか❓

そのワケについて次の項目で解説していきますね。

 

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オファー面談での不安をエージェントが確認してくれるワケ

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企業がエージェント経由での応募者に内定を出すって何を意味すると思います❓

 

ポイント

エージェントに「高額報酬」を出してでもあなたのことが欲しい人材と言うことです。

 

そんな意思表明の「内定者」には安心して入社して欲しいから、むしろ事前の不安はできる限り払拭したいと採用側も考えます。

だって入ってミスマッチが起こってすぐ退職されるのも困りますもんね❓

 

ポイント

内定者の「特権」だと思ってOKです。

 

聞きづらいこともあるでしょう。

そんな時エージェントの出番です。

 

普段から企業とやりとりしているので信頼関係はできています。

その上「あなた」と言う優秀な人材を紹介してくれた。

 

不安を払拭することが

ポイント

あなたを受け入れるための「おもてなし」なんです。

 

もちろんあなたが望む回答ではないかもしれません。

でも知らずに入って困るより先に知っておけば、正しい選択ができますよね❓

 

次の項目では「聞きづらいことトップ5」これを解説します。

 

内定に浮き足立たずここを事前にエージェントを通して確認してもらうといいでしょう。

 

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内定したらオファー面談で聞きづらい、でも聞くべきことベスト5

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聞きづらいことトップ5

  1. 実際の残業時間について
  2. 評価方法について
  3. 異動の有無と頻度について
  4. 権利関係(有給・手当て・日当など)
  5. 離職率について

 

人によって優先順位は違うと思いますが順に説明しますね。

 

1.実際の残業時間について

オファー面談の段階では、あなたはどこに配属されるのかまで明確になっていると思います。

 

ポイント

その部署では実際に日々どのくらい皆が残業をしているのか❓

 

ここを知っておくだけでも心構えができたり安心できたりしますよね❓

 

冒頭の相談者の方のように同世代の方と話せる機会があるならリアルが聞けるでしょう。

一手間増えるかもしれませんがここを惜しんではいけませんね。

 

 

2.評価方法について

実際の評価はどのようにして行われているのか❓

 

ポイント

  • 評価の時期(半期ごとか1年かなど)
  • 実績のみか?360°評価(他者評価含む)か?
  • 評価テーブルを見せてもらえるか?

 

私は自分の転職の際に3番目の評価テーブルを見せてもらいました。

 

そこには等級制度があって昇進の仕方(等級の上がり方)や、そのベース賃金まで見せてもらえました。

これを入社前に見ることができたら

  • 自分はどこからスタートで
  • 次に目指すところがどのくらいのところか

これがイメージできるので見られるとベストです。

 

 

3.異動の有無と頻度について

全国に支社がある企業の場合は聞いておきたいところです。

 

  • 地域に根差して働くのか❓
  • 転居を伴う他支社への異動があるのか❓
  • 色々な土地を経験して役職者になるのか❓
  • あるとしたらその頻度は平均どのくらいか❓

 

特に家族がいる方はここが分かっているだけで家族の理解が得られやすくなります。

 

異動を希望しない場合は事前に伝えておかないと、「話が違う」と双方が思うことになるので注意が必要です。

 

 

4.権利関係(有給・手当て・日当など)

これは「内定者」だからこそ聞くことができる内容です。

 

選考途中だと

注意

  • 「業務内容」を義務として
  • 「条件面」を権利とすると

質問は「業務内容(義務)」にしておくべきです。

 

  • 試用期間でも有給は発生するか❓
  • 基本給のほかどんな手当てがいくらつくのか❓
  • 営業の場合、日当や出張手当てはあるのか❓

 

今では社会保険に入れないなんて会社はないと思いますが、条件の書面で確認して記載がなければ絶対に聞いておきましょう。

試用期間は未加入と言い出したら、そこは危険な会社の確率が高いです。

 

 

5.離職率について

これまで同じエージェント経由で入社した人がいるなら、その人経由でこれを聞いておくべきです。

 

ポイント

直近1年間での離職人数は、「会社のカルチャー」を推し量る良い材料になります。

 

人事からの数字は本当か確認のしようがないのですが、同じ紹介元のエージェントからの人の話ならリアルがわかるのでエージェントに確認していきましょう。

 

どの項目にも言えることですが、働いていない状態では心配なことはどんどん浮かんでしまうものです。

 

注意

周りは気にせずに「自分」をしっかり持って仕事に励むと言う意思がないと、いつまでも質問することになるので注意してくださいね。

 

オープンに聞いて、話してくれて会社もあなたも信頼が深まるでしょう。

 

 

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エージェントは懐に入るのが仕事。オファー面談の条件確定まで活用を!

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こうして入社前の不安を払拭して転職を果たしたあなたに、どんな未来が待っているでしょうか❓

 

あなたに待っている未来

  • 事前確認でミスマッチがない
  • 同世代の人と話したので既に知っている人がいる
  • 輪に溶け込みやすい状況ができている
  • 例え困った事があってもエージェントに相談できる
  • 昇給テーブルを見て目指すところが明確

 

ざっと並べてもこれだけのメリットがあります。

 

エージェントは「懐に入る」のが仕事です。

 

内定はゴールではないワケですから、そこから入社後に至るまで何か不明な事があれば

ポイント

いつでもエージェントはあなたのために動きます。

 

パートナーシップを武器にイキイキと仕事ができる環境を掴みましょうね❗️

 

 

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あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

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