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転職・仕事の悩み

転職活動では黒髪以外はダメ?多様性の時代、その常識ぶっ壊します。

転職活動はやっぱり真っ黒の髪色じゃないとダメかな・・・
髪色少し明るくてネイルもしてるけど活動中は隠した方がいい・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職l活動での髪色

意外と黒じゃなきゃいけないの❓と悩む人が多いので「個性」として主張する方法と下調べについて贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなたらしさを受け入れる会社に出会い、裁量ある仕事ができます。

 

 

この記事の内容

  • 転職活動では黒髪以外はダメ?多様性の時代、その常識ぶっ壊します。
  • 転職活動は黒髪でという常識のフタを外す事が武器になる実例
  • 転職活動であなたの個性を認める「カルチャー」に出会う具体策
  • 芯ある転職活動が個性を受け入れる環境と自由度の高い仕事を手にする!

 

 

転職活動では黒髪以外はダメ?多様性の時代、その常識ぶっ壊します。

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今回の記事では時代の変革期を迎えていることも、ありこれまでの常識をぶった斬る内容でお届けしたいと思います。

 

一般的に転職活動では「髪色は黒がいい」とどのサイトもいいます。

でも今って私服で仕事する会社もあれば、茶髪の社長もいる時代ですよね❓

 

「ネームバリュー」で選ぶ転職活動より

ポイント

「個性を受け入れるカルチャー」を持っている会社と出会う方が魅力的じゃありませんか❓

 

 

ありのままの自分で面接に臨んで、受け入れてくれる文化をこっちから選ぶと言う考え方。

 

もちろん下調べは必要です。

具体策の項目で詳しく解説していきますね。

 

大前提として、明かに社会人としてどうなの❓と言う清潔感のなさだったり、礼儀のなさは別にして

 

ポイント

少しの個性は逆に「武器」になることもあります。

 

個性が武器になった私の体験談も交えて理由を次の項目で解説しますね。

 

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世間の常識で安心する脆い幻想。【会社員は代理業】自力で生きる定義。

 

 

転職活動は黒髪でという常識のフタを外す事が武器になる実例

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金融や証券などいわゆる「お堅い」業界は別として、会社のカルチャーもどんどん多様化してきています。

 

選考とはあなたの「見た目」で選考するミスコン的なものじゃないわけです。

 

ポイント

ありのままのあなたが

  • こう言う仕事して
  • こう言う実績を出してきた

と言う事が大事です。

 

それが良い方向の「ギャップ」になることも多々あります。

 

 

ここからは体験談ですが、私が最初に「アパレル専門」のアウトソーシング企業でエージェントとしてスタートした時、黒髪でネクタイも締めて面接に行きました。

 

しかし出てきた面接官(当時部長職)はかなり明るい茶髪でファッションリングもつけていました。

その人は39歳でした。

 

入社後のオリエンテーションで「いつも髪色は黒なの❓別に黒じゃなくてもいいしネクタイもしなくてもいいからね」

と言われました。

 

業界的なイメージもあって、私も自由に自分を表現して下はデニム、上はジャケットにノータイだったりカットソーだったりと良い意味での「ギャップ」を利用したりしていました。

 

ある雑誌でインタビューを受けたときの写真です。すごい髪型ですね。

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ポイント

一見派手に見えたりチャラく見えても、しっかり仕事すれば「評価が倍増」する事もあります。

 

要は仕事はしっかりすればいい。

その会社はそれをうまく活用していましたね。

 

2004年当時にこんな会社に出会えたのはラッキーだったかもしれません。

 

でも今は出会える可能性は格段に高くなっています。

 

次の項目では、そんなカルチャーの会社に出会うためにするべき研究、持っておくべき「気持ち」について解説します。

 

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日本の転職事情はネガティブ。世界と比べた非常識と「転職の本質」。

 

 

転職活動であなたの個性を認める「カルチャー」に出会う具体策

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個性を受け入れるカルチャーの研究と覚悟

  1. 業界的に前例があるか
  2. 会社のホームページに似た人はいるか
  3. 仕事時の服装はどうか
  4. 面接で「個性」と言い切る自信があるか

 

順に説明しますね。

 

1.業界的に前例があるか

まずその業界で同じような髪色やメイク、ネイルなどをしている人がいるか❓

ここ大事ですね。

 

「異端児」はある程度実績を出してからでないと受け入れがたいもの。

ポイント

その業界での「前例」があること。

それが個性を受け入れられやすいかどうかの材料になります。

 

ファッションやコスメなど人をおしゃれに、綺麗にする仕事だとすんなりいけますね。

また今ではITなどクリエイティブ系服装などが自由な風潮の会社が多いので要チェックです。

 

下記に好対応のエージェント記事と、業界や職種に特化した専門のエージェントの記事を貼っておきますのでコロナ時代にも強い業界で、自分らしさ発揮してみるのもいいですね。

 

参考記事

【あなたの人生が激変!】
総合力でのオススメ転職エージェント10選【あなたの人生が激変!】
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業界別・職種別・その他おすすめ転職エージェント!【まとめ記事集】

 

 

2.会社のホームページに似た人はいるか

企業のホームページって

ポイント

「その会社の性格」を表す。

 

そう言っても過言じゃありません。

まず最初に見るものですもんね。

 

その作りがガチガチに堅い感じだと個性より「礼儀」を重んじる会社でしょう。

 

ポイント

少しPOPさがあり、かつ載っている社員で自分と似た髪色、メイクなどの人がいるか❓

 

ここで前項の「前例」を見る事ができますね。

 

会社の代表がジャケットにカットソースタイルだったら、自由な社風の可能性はかなり高いですね。

こう言うところも見てみましょう。

 

 

3.仕事時の服装はどうか

できれば募集要項に

 

ポイント

「服装自由」と明記してあるところを選ぶのが話は早いです。

 

営業職の場合、商談でスーツでと言うのが長きに渡る習慣になってしまっているので、なかなか受け入れられない会社も多いでしょう。

 

それでも多少の髪色の明るさが認められるなら

ポイント

仕事をするときの「裁量」。

つまり自由度が高い会社である可能性が高いですね。

 

個性の尊重=自由裁量の仕事

 

これからはこう言った会社が人気になっていくでしょう。

理屈抜きに単純に楽しそうですもんね。

 

 

4.面接で「個性」と言い切る自信があるか

問題はここです。

 

芸能界もそうですが

注意

「個性」は貫く力が必要です。

 

面接官はあなたのキャラを知りません。

 

面接で髪色、ネイル、メイクについて突っ込まれた時・・・

 

ポイント

これが自分の「個性」です。

今回の活動では受け入れて下さるカルチャーの企業様との出会いを求めております。

 

こう言い切る自信が必要です。

例えそれが理由で落とされたとしても。

 

時間が無駄になるかもしれません。

それでも自分の個性を打ち出す。

相当に勇気がいると思います。

 

 

前項までの下調べ。

ここである程度の目星をつけておかないと、ただの「非常識な人」で終わる可能性もあります。

 

その強さを持つ「覚悟」。

これを忘れないでください。

 

 

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芯ある転職活動が個性を受け入れる環境と自由度の高い仕事を手にする!

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今回の内容は転職活動の常識をぶっ壊す内容で書いてきました。

今では働く場所や時間も変化を求められる時代になってきました。

 

世界から見ても日本は、多様性はまだまだ低く「常識と礼儀」を重んじる風習が根強く残っています。

 

ポイント

あなたに個性を主張することで、自由度の高い仕事で実力を発揮してもらいたい。

 

そして何よりも同じ内容で検索をする人が意外にも多い事が今回この記事を書くきっかけにもなりました。

 

新しい発想や革新的な行動にもうカゴは必要ありません。

あなたらしく生きられる環境を手にすることを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

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