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転職・仕事の悩み

【多様性の時代】転職活動は黒髪以外はダメ?その常識ぶっ壊します。

転職活動はやっぱり真っ黒の髪色じゃないとダメかな・・・❓

 

髪色少し明るくてネイルもしてるけど活動中は隠した方がいい・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、転職l活動での髪色

意外と黒じゃなきゃいけないの❓と

悩む人が多いので「個性」として

主張する方法と下調べについて贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなたらしさを

受け入れる会社に出会い、裁量ある仕事ができます。

 

 

この記事の内容

  • 【多様性の時代】転職活動は黒髪以外はダメ?その常識ぶっ壊します。
  • 常識のフタを外す事が武器になる実例
  • あなたの個性を認める「カルチャー」に出会う具体策
  • 芯ある活動が個性を受け入れる環境と自由度の高い仕事を手にする!

 

 

【多様性の時代】転職活動は黒髪以外はダメ?その常識ぶっ壊します。

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今回の記事では時代の変革期を

迎えていることもありこれまでの

常識をぶった斬る内容でお届け

したいと思います😁

 

 

一般的に転職活動では

「髪色は黒がいい」

とどのサイトもいいます。

 

 

でも今って私服で仕事する

会社もあれば茶髪の社長

いる時代ですよね❓

 

 

「ネームバリュー」で選ぶ

転職活動より

ポイント

「個性を受け入れるカルチャー」

を持っている会社と出会う方が

魅力的じゃありませんか❓

 

 

ありのままの自分で面接に

臨んで受け入れてくれる文化を

こっちから選ぶと言う考え方。

 

もちろん下調べは必要です。

具体策の項目で詳しく解説

していきますね😉

 

 

大前提として明かに社会人と

してどうなの❓と言う清潔感

のなさだったり礼儀のなさは

別にして

 

ポイント

少しの個性は逆に武器に

なることもあります。

 

個性が武器になった私の

体験談も交えて理由を

次の項目で解説しますね。

 

関連記事>>>【違うぞ】転職活動は何社くらい受けたらいい?重要なのは「〇〇」!

 

 

常識のフタを外す事が武器になる実例

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金融や証券などいわゆる

「お堅い」業界は別として

会社のカルチャーもどんどん

多様化してきています。

 

 

選考とはあなたの「見た目」で

選考するミスコン的なものじゃ

ないわけです。

 

ポイント

ありのままのあなたが

  • こう言う仕事して
  • こう言う実績を出してきた

と言う事が大事です。

 

それが良い方向の「ギャップ」

なることも多々あります。

 

 

ここからは体験談ですが、

私が最初に「アパレル専門」

アウトソーシング企業で

エージェントとしてスタート

した時、黒髪でネクタイも

締めて面接に行きました。

 

 

しかし出てきた面接官

(当時部長職)はかなり

明るい茶髪でファッション

リングもつけていました。

その人は39歳でした。

 

 

入社後のオリエンテーションで

「いつも髪色は黒なの❓

別に黒じゃなくてもいいし

ネクタイもしなくてもいいからね」

と言われました。

 

 

業界的なイメージもあって私も

自由に自分を表現して下はデニム

上はジャケットにノータイだったり

カットソーだったりと良い意味での

「ギャップ」を利用したりしていました。

 

ある雑誌でインタビューを受けたときの

写真です。すごい髪型ですね😅

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ポイント

一見派手に見えたりチャラく見えても

しっかり仕事すれば「評価が倍増」する事

もあります。

 

要は仕事はしっかりすればいい。

その会社はそれをうまく活用して

いましたね👍

 

 

2004年当時にこんな会社に

出会えたのはラッキーだったかも

しれません。

 

でも今は出会える可能性は

格段に高くなっています。

 

次の項目ではそんなカルチャーの

会社に出会うためにするべき研究

持っておくべき「気持ち」について

解説します。

 

関連記事>>>【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まると言うのは完全ウソ!

 

 

あなたの個性を認める「カルチャー」に出会う具体策

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個性を受け入れるカルチャーの研究と覚悟

  1. 業界的に前例があるか
  2. 会社のホームページに似た人はいるか
  3. 仕事時の服装はどうか
  4. 面接で「個性」と言い切る自信があるか

 

順に説明しますね。

 

1.業界的に前例があるか

まずその業界で同じような髪色やメイク、

ネイルなどをしている人がいるか❓

 

ここ大事ですね。

 

「異端児」はある程度実績を出して

からでないと受け入れがたいもの。

ポイント

その業界での「前例」があること。

それが個性を受け入れられ

やすいかどうかの材料になります。

 

ファッションやコスメなど

人をおしゃれに、綺麗にする

仕事だとすんなりいけますね😃

 

 

また今ではITなどクリエイティブ系

服装などが自由な風潮の会社

多いので要チェックです。

 

 

下記に好対応のエージェント記事と

業界や職種に特化した専門のエージェントの

記事を貼っておきますのでコロナ時代にも

強い業界で自分らしさ発揮してみる

のもいいですね😉

 

参考記事>>>好対応エージェント比較記事

おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント

 

 

2.会社のホームページに似た人はいるか

企業のホームページって

ポイント

「その会社の性格」を表す。

 

そう言っても過言じゃありません。

 

まず最初に見るものですもんね。

 

その作りがガチガチに堅い感じ

だと個性より「礼儀」を重んじる

会社でしょう。

 

ポイント

少しPOPさがあり、かつ載っている

社員で自分と似た髪色、メイクなど

の人がいるか❓

 

ここで前項の「前例」を見る事が

できますね😃

 

会社の代表がジャケットに

カットソースタイルだったら

自由な社風の可能性はかなり

高いですね👍

 

こう言うところも見てましょう。

 

 

3.仕事時の服装はどうか

できれば募集要項に

 

ポイント

「服装自由」と明記してある

ところを選ぶのが話は早いです。

 

営業職の場合、商談でスーツでと

言うのが長きに渡る習慣になって

しまっているのでなかなか受け入れ

られない会社も多いでしょう。

 

 

それでも多少の髪色の

明るさが認められるなら

ポイント

仕事をするときの「裁量」。

つまり自由度が高い会社で

ある可能性が高いですね。

 

個性の尊重=自由裁量の仕事

 

これからはこう言った会社が

人気になっていくでしょう。

 

単純に楽しそうですもんね😉

 

 

4.面接で「個性」と言い切る自信があるか

問題はここです。

 

芸能界もそうですが

注意

「個性」は貫く力が必要です。

 

面接官はあなたのキャラを知りません。

 

面接で髪色、ネイル、メイクについて

突っ込まれた時・・・

 

ポイント

これが自分の「個性」です。

今回の活動では受け入れて下さる

カルチャーの企業様との出会いを

求めております。

 

こう言い切る自信が必要です。

例えそれが理由で落とされたとしても。

 

時間が無駄になるかもしれません。

それでも自分の個性を打ち出す。

相当に勇気がいると思います。

 

 

前項までの下調べ。

ここである程度の目星をつけて

おかないとただの「非常識な人」

で終わる可能性もあります。

 

その強さを持つ「覚悟」。

これを忘れないでください。

 

 

関連記事>>>【解決】転職活動がしんどい!選択は正しさではなく「〇〇か」が重要

 

 

芯ある活動が個性を受け入れる環境と自由度の高い仕事を手にする!

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今回の内容は転職活動の常識を

ぶっ壊す内容で書いてきました。

 

今では働く場所や時間も変化を

求められる時代になってきました。

 

 

世界から見ても日本は多様性は

まだまだ低く「常識と礼儀」を

重んじる風習が根強く残っています。

 

ポイント

あなたに個性を主張することで

自由度の高い仕事で実力を発揮

してもらいたい。

 

そして何よりも同じ内容で検索

する人が意外にも多い事が今回

この記事を書くきっかけにも

なりました。

 

新しい発想や革新的な行動に

もうカゴは必要ありません。

 

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【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

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