【転職活動】髪色は黒髪？トーンはどこまで？個性で働ける環境に会う

 

 

今回の記事では、転職活動での髪色について。

意外と黒じゃなきゃいけないの？と悩む人が多いので「個性」として主張する方法と下調べについて贈ります。

 

 

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【転職活動】髪色は黒髪？トーンはどこまで？個性で働ける環境に会う

転職活動の髪色は8トーン以下なら無難

今回の記事では「多様性の時代」を迎えていることもあり、これまでの常識をぶった斬る内容でお届けしたいと思います。

 

一般的に転職活動では「髪色は黒がいい」とどのサイトもいいます。

でも今って私服で仕事する会社もあれば、茶髪の社長もいる時代ですよね？

それでもSNS上では

• 黒髪にするのが嫌だな
• 明るい色でもOKなとこがいい

といった声が多く見られます。

転職活動のために久方ぶりに黒髪にしたんだけどほんとに気に入らなくて人生つまらないまで来ている

— ぺったん (@506_bxxxhxxx) August 15, 2024

転職活動中だから黒髪にしたけど、
やっぱ明るいほうが好きだーーーーーー；；；；；；；；

— 胡桃ここ🧸♔🪐🦷 (@cocolata420) August 19, 2024

転職活動のため本日より茶髪を卒業して黒髪になります…

— 田中メタル (@metal_tnk) July 14, 2024

 

こういう声を見ていると、どちらかといえば「求職者」の方が気にしているんだなという印象です。

髪色の「トーン」はたくさんあります。

 

下記の図で一覧にすると「黒く見える」のは「4〜6トーン」で8トーン以下なら問題ないとも言われています。

出典：Call Garden

 

ありのままを受け入れる社風に会う活動に

でも・・・横並びの見た目での転職活動より・・・

 

ありのままの自分で面接に臨んで、受け入れてくれる文化をこっちから選ぶと言う考え方。

今はこの選び方ができる時代になりました。

もちろん下調べは必要です。

そこは2つ後の「具体策」の項目で詳しく解説していきますね。

 

大前提として、明かに社会人としてどうなの？と言う清潔感のなさだったり、礼儀のなさは別にして・・・

 

個性が武器になった私の体験談も交えて理由を次の項目で解説しますね。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

 

参考記事

【面接】スーツは安いのじゃダメなの？価格より「〇〇」を大切にする

 

転職活動での髪色・トーンを心配せず「武器」にする実例

あなたの個性と良いギャップで差別化

金融や証券などいわゆる「お堅い」業界は別として、会社のカルチャーもどんどん多様化してきています。

選考とはあなたの「見た目」で選考するミスコン的なものじゃないわけです。

 

それが良い方向の「ギャップ」になることも多々あります。

これは自己分析や職務経歴書を書く際にも応用できます。

 

転職後に個性の重要性を感じたエピソード

ここからは私自身の体験談ですが、私が最初に「アパレル専門」のアウトソーシング企業でエージェントとしてスタートした時、黒髪でネクタイも締めて面接に行きました。

しかし出てきた面接官（当時部長職）はかなり明るい茶髪でファッションリングもつけていました。

その人は当時39歳でした。

 

入社後のオリエンテーションも同じ格好で行ったのですが、

と言われました。

 

業界的なイメージもあって、私も自由に自分を表現して下はデニム、上はジャケットにノータイだったりカットソーだったりと良い意味での「ギャップ」を利用したりしていました。

 

ある雑誌でインタビューを受けたときの私の写真です。すごい髪型ですね。

この写真の当時は32歳の頃です。

この写真の感じで面接に行くのはさすがにチャレンジャーですが・・・

 

要は仕事はしっかりすればいい。

その会社はそれをうまく活用していましたね。

 

でも今は出会える可能性は格段に高くなっています。

 

次の項目では、そんなカルチャー（社風）の会社に出会うためにするべき研究、持っておくべき「気持ち」について解説します。

check>>書類作成専門チームがいるからスタートから任せる【転職スクール】

 

転職活動で髪色・トーンより個性を見る「社風」に出会う具体策

 

順に説明しますね。

 

1.業界的に前例があるか

まずその業界で同じような髪色やメイク、ネイルなどをしている人がいるか？ここ大事ですね。

「異端児」はある程度実績を出してからでないと受け入れがたいもの。

 

ファッションやコスメなど人をおしゃれに、綺麗にする仕事だとすんなりいけますね。

また今ではITなどクリエイティブ系も服装などが自由な風潮の会社が多いので要チェックです。

下記に、

• 社風の情報を多く持っているエージェント
• 総合力で強いエージェント
• 業界や職種に特化した専門のエージェント

それぞれの記事を貼っておきますのでコロナ時代にも強い業界で、自分らしさ発揮してみるのもいいですね。

 

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2.会社のホームページに似た人はいるか

企業のホームページって・・・

 

まず最初に見るものですもんね。

そのHPの作りが

• ガチガチに堅い感じ
• 年配の人の写真が多い

こんな感じだと個性より「礼儀」を重んじる会社でしょう。

 

ここで前項の「前例」を見る事ができますね。

 

会社の代表がラフなスタイルだったら、自由な社風の可能性はかなり高いですね。

こう言うところも見てみましょう。

 

3.仕事時の服装はどうか

できれば募集要項に・・・

 

営業職の場合、商談でスーツでと言うのが長きに渡る習慣になってしまっているので、なかなか受け入れられない会社も多いでしょう。

それでも多少の髪色の明るさが認められるなら・・・

 

個性の尊重 ＝ 自由裁量の仕事

これからはこう言った会社が人気になっていくでしょう。

理屈抜きに単純に楽しそうですもんね。

 

4.面接で「個性」と言い切る自信があるか

問題はここです。

芸能界もそうですが・・・

 

面接官はあなたのキャラを知りません。

もしも面接で髪色、ネイル、メイクについて突っ込まれた時・・・

こう言い切る自信が必要です。

例えそれが理由で落とされたとしても。

 

時間が無駄になるかもしれません。それでも自分の個性を打ち出す。

相当に勇気がいると思います。

 

ーー

ここまでの下調べ。

ここである程度の目星をつけておかないと、ただの「非常識な人」で終わる可能性もあります。

それを避けるためにも元エージェントとして、転職エージェントとのパートナーシップで「事前の情報」を得ておくを勧めています。

 

その強さを持つ「覚悟」。

自由には必ず「責任」がセットでついてくることも忘れないでください。

check>>自由度の高い社風の会社を見つける【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒専門エージェント15選＋α】

 

 

転職活動は髪色・トーンを心配するより社風と自由度をつかもう！

今回の内容は転職活動の常識をぶっ壊す内容で書いてきました。

今では働く場所や時間も変化を求められる時代になってきました。

世界から見ても日本は、多様性はまだまだ低く「常識と礼儀」を重んじる風習が根強く残っています。

 

 

そして何よりも同じ内容で検索をする人が意外にも多い事が今回この記事を書くきっかけにもなりました。

 

新しい発想や革新的な行動にもう古くさい常識は必要ありません。

あなたらしく生きられる環境を手にすることを心から応援しています。

 

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