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転職のwebテストは勉強必要?【結論:不要】時間は使うべきことに

面接前の適性試験て勉強しないとかな・・・
webテストと言われたけど勉強した方がいい❓
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職活動の選考に見られるwebテストについて。

事前勉強は不要なこと、その時間を使うべき他のポイントをお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、webテストの目的が理解できます。

そして求める環境が向こうからやってきてくれるようになります。

 

 

<こんな方にオススメ>

webテストって何をするのか知りたい

webテストが合否に影響するのか知りたい

webテストは事前に勉強した方がいいのか知りたい

 

 

転職のwebテストは勉強必要?【結論:不要】時間は使うべきことに

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

転職活動をしていて応募した企業から「webテスト」があると言われるのはよくありますよね。

 

そのためにSPIなどの適性検査の勉強をした方がいいのか❓勉強しなきゃ❗️

ここを悩む方、焦る方は非常に多いです。

 

 

あなたも適性検査の勉強をすべきか迷ったり、しなきゃと焦っていませんか❓

 

転職エージェントを長くやってきた経験からお伝えします。

そのための勉強は・・・

適性検査のために勉強の時間を割く必要はありません。

むしろそのままのあなたで臨んでください。

 

 

最近では参考書なども出ていますが・・・

状況が悪くなることも・・・

その場しのぎで勉強することで後々あなた自身が辛い思いをする可能性があります。

 

それなら「他のこと」にその時間を割く方が入社した後のことを考えても現実的です。

 

次の項目では、転職活動でwebテストの勉強をする必要がない理由をお伝えします。

 

参考記事

転職活動がしんどい
【4つの秘策】転職活動がしんどい!自由と幸福度が高まる転職のコツ

 

 

転職活動のwebテストは勉強の必要がない理由

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

適性検査(SPI)にはいくつかの種類と構成、試験から見る内容があります。

 

まず種類は以下の3つです。

 

<webテストの種類>

◆ 種類 ◆

  • SPI-H:高校生向け
  • SPI-U:大学生向け
  • SPI-G:社会人向け

 

それぞれはこんな構成です。

 

<webテストの構成>

◆ 構成 ◆

  • 言語(国語)
  • 非言語(数学)
  • 性格診断(選択肢から回答)

※企業によって英語がある場合あり

 

そしてそれぞれはこんな内容を見るためのものです。

 

<webテストで見る内容>

◆ 内容 ◆

  • 能力検査:合理的思考と業務処理能力
  • 適性検査:業務適性と社風とのマッチ度

 

これをまんべんなく勉強しようとしたら範囲が膨大すぎます。

「適性検査」に関してはその日の状態によって回答が変わったりもします。

 

メモ

私が面接側の担当をしていた時、冊子型の適性試験を売り込みに来た業者がいました。

当時多くの企業で導入実績があるとのことでしたが、その企業独自のものでなければ意味がないですよね。

 

 

合否に迷った時の「参考程度」

web試験の「適性検査」は相性判断、「能力検査」はボーダーライン上の競合の際の参考でしかありません。

 

これは私が採用側にいた時の経験なので「参考程度」なのが勉強の必要がない理由です。

ここに時間を使うより違うことに使う方が「入社後」までを考えても効率的です。

 

 

次の項目では、web試験よりも時間を使うべきポイントをお伝えします。

 

参考記事

転職活動の時間がない
転職活動の時間がない【3ステップで自動化】やる気出なくても大丈夫

 

 

転職でweb試験よりも時間を使うべきポイント

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

web試験よりもこっちに時間を!

  1. 書類のブラッシュアップ
  2. 面接時の回答方法のブラッシュアップ
  3. 募集要項からは絶対見えない情報の収集

 

順に解説しますね。

 

1.書類のブラッシュアップ

採用担当があなた自身よりも先に目にする「履歴書」「職務経歴書」

書き上げた内容は完璧ですか❓

 

次項目の面接回答法にもつながりますが・・・

打ち出すポイントをはっきりさせる

職務経歴書は「過去・現在・未来」の3つのカテゴリーに分けて「短いストーリー」にすることで相手により伝わるものになります。

 

下記の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

職務経歴書の書き方で差別化
職務経歴書の書き方で差別化【3つのポイント】過去・現在・未来で整理

 

 

また、項目通りにざっくり書いてしまいがちな履歴書。

 

意外とノーマーク

実はちょっとした一工夫で採用担当者の手と目を止めて差別化ができます。

 

その効果的な技を下記の記事で解説していますので合わせて参考にしてください。

関連記事

kazutomo-nagasawa.com/alt
履歴書で差別化はできる【知らなきゃ損】な転職活動の履歴書作成方法

 

 

2.面接時の回答方法のブラッシュアップ

自動車の免許を取る時も「筆記試験」と「実技試験」がありますよね❓

 

転職活動でもweb試験が「筆記試験」だとすると、メインは面接での質疑応答が「実技試験」にあたり合否の判定材料もここです。

 

緊張しやすい

不意の質問に弱い

棒読みになりやすい

 

アドリブで答えられる

そんな方に覚えて欲しいのが「キーワードコネクト」という、文字通り設定したキーワードを繋げて話す方法です。

 

これは面接だけでなく、結婚式などのスピーチやプレゼンなどでも応用ができます。

下記の記事で詳しく解説していますので是非覚えて使いこなしてくださいね。

関連記事

面接 キーワード
面接回答時のコツ【キーワードコネクト】設定してつなげて話そう。

 

 

3.募集要項からは絶対見えない情報の収集

転職活動で応募したり、入る会社を決める。

これって「募集要項」や「面接での内容」で見極めないといけませんよね。

 

限られた情報と時間の中で、これってかなり至難の業じゃないですか❓

このサイトでも「転職は情報戦」と一貫してお伝えしています。

 

 

いかに「表に出てない情報」を多く集められるかで「転職の向こう側」の環境が変わります。

 

一人で頑張らないで!

「非公開求人」や非公開な「企業の内部情報」

これらを得るために「転職エージェント」は必ず活用することをオススメします。

 

企業が出している求人全部を100%として・・・

意外と知られていない

いわゆる「求人サイト」と呼ばれるサイトには「全体の30%」しか載っていないのをご存知ですか❓

 

残り7割は求人サイトに出す「広告」に頼らないで、エージェントに人選を依頼した「非公開求人」

頭数を揃えるような求人ではない、熱意と魅力ある求人はこの中です。

 

強力なパートナー

魅力的で隠れた好求人

企業のリアルな内部情報

これらを多くゲットしてギャップのない環境を得ることに時間を使ってください。

 

エージェントは企業の選考にweb試験があるか、どんな内容かも教えてくれるので一石二鳥です。

 

<普通じゃ知れない情報を得て>

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

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doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

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第二新卒の転職を専門サポート!新卒退職からの支援サイト厳選紹介

 

 

転職ではwebテスト勉強時間を他に活かせば環境の方からやってくる!

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

ここまでweb試験に勉強時間を使うのは無駄だとお伝えしてきました。

もちろん絶対にするなとは言いません。

 

でも・・・

背伸びはしない

あなたが「自分に合う会社・環境」に出会うには「あなたらしくいること」が何より重要です。

 

それが将来的にもあなたらしくいられるポイントです。

結婚だって恋愛中に自分を偽ってたら長続きしないですよね❓

 

あなたらしくそのままで臨むことで・・・

これがベストマッチング

合わない会社は自動的に削ぎ落とされて、社風があなたにマッチした環境が向こうからやってきます。

 

 

転職は内定をもらうことが目的ではなく、その後の人生を豊かにするための「手段」です。

 

使うべきところに有効に時間を使い、あなたが理想の環境を掴み、人生が豊かになることを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️

 

 

 

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