【転職】webテストの対策は不要！中途採用で重視する大切な部分

 

 

今回の記事では、転職活動の選考に見られるwebテストや適性検査について。

事前対策は不要なこと、その時間を使うべき他のポイントをお伝えします。

 

 

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【転職】webテストの対策は不要！中途採用で重視する大切な部分

転職でwebテストの対策時間は他に割く

転職活動をしていて応募した企業から選考途中で

• 「webテスト」
• 「SPI」

などがあると言われるのはよくありますよね。

 

そのためにwebテストやSPIなどの勉強しなきゃ！

ここを悩む方、焦る方は非常に多いです。

全く対策してない適性検査来て泣いているから、勉強している

— H.H (@PEPS_hh) June 3, 2023

はぁ…っ…はぁ…っ…適性検査の勉強が終わらないよ〜トホホ〜…

— じちゃ (@katsuokagi) June 3, 2023

 

あなたもwebテストやSPIの勉強をすべきか迷ったり、しなきゃと焦っていませんか？

 

面接官と転職エージェントの両方をやってきた経験からお伝えします。

 

無理に詰め込んだ結果、自分を苦しめることに

最近では専門の参考書なども出ていますが・・・

 

合否に大きく影響するのは

• 大手で採用人数が多い場合
• コンサルタントなど特殊な職種の場合

この2つのみです。

 

それ以外の職種なら・・・

 

次の項目では、転職活動でwebテストの勉強をする必要がない理由をお伝えします。

check>>転職後にいい顔で働ける環境探しを大切に【えーかおキャリア】

 

転職でのwebテストは対策の必要がない理由

webテストの種類と見られている内容

webテスト・SPIには

• 種類と構成
• 試験から見る内容

があります。

 

まず種類は以下の3つです。

 

そしてwebテストはこんな構成です。

勉強をしなきゃと言ってもこれだけ広範囲な勉強をすることになります。

 

そしてそれぞれはこんな内容を見るためのものです。

 

これをまんべんなく勉強しようとしたら範囲が膨大すぎます。

「適性検査」に関してはその日の状態によって回答が変わったりもします。

 

webテストでの判断より出会うべき企業がある

特にwebテストは・・・

 

これは私が採用側にいた時の経験なので「参考程度」なのが「対策の必要がない理由」です。

ここに時間を使うより違うことに使う方が「入社後」までを考えても効率的です。

 

ぜひここを念頭に「使うべきところ」に時間を割きましょう。

 

次の項目では、webテスト・SPIよりも時間を使うべきポイントをお伝えします。

check>>選考をスキップして多くの面接を【書類選考なし求人】専門サポート  

 

参考記事

【注意】面接一回で内定！やばい？怪しい？その場で内定の裏事情！

 

転職でのwebテスト対策よりも時間を使うポイント

 

順に解説しますね。

 

1.書類のブラッシュアップ

採用担当があなた自身よりも先に目にする「履歴書」や「職務経歴書」。

書き上げた内容は完璧ですか？

 

次の項目の「面接回答法」にもつながりますが・・・

 

また、項目通りにざっくり書いてしまいがちな履歴書。

詳しくは下記で解説していますので合わせてご参照ください。

参考記事

【履歴書】文字を揃えると人事が注目！5つの方法で手書きサヨナラ

 

2.面接時の回答方法のブラッシュアップ

自動車の免許を取る時も「筆記試験」と「実技試験」がありますよね？

転職活動でもwebテストが「筆記試験」だとすると・・・

 

緊張しやすい

不意の質問に弱い

棒読みになりやすい

 

 

これは面接だけでなく、結婚式などのスピーチやプレゼンなどでも応用ができます。

 

3.募集要項からは絶対見えない情報の収集

転職活動で

• 企業に応募する
• 自分の入社先を決める

これって「募集要項」や「面接での内容」で見極めないといけませんよね。

 

限られた情報と時間の中で、これってかなり「至難の業」じゃないですか？

このサイトでも「転職は情報戦」と一貫してお伝えしています。

いかに「表に出てない情報」を多く集められるかで「転職の向こう側」の環境が変わります。

 

私自身が16年のエージェント人生で多くの非公開情報を扱っていました。

 

企業が出している求人全部を100％として・・・

 

残り7割は求人サイトに出す「広告」に頼らないで、エージェントに人選を依頼した「非公開求人」。

頭数を揃えるような求人ではない、熱意と魅力ある求人はこの中です。

 

強力なパートナー

魅力的で隠れた好求人

企業のリアルな内部情報

本来「入社しないとわからない情報（社風など）」を多くゲットしてギャップのない環境を得ることに時間を使ってください。

 

エージェントは企業の選考に

• webテストがあるかどうか？
• それがどんな内容なのか？

 

こういった選考内容も教えてくれるので一石二鳥です。

日本のサポートは無料なのが海外との違いですので使い倒しましょう。

 

check>>エージェントは選考詳細情報を持っています【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

転職ではwebテストの対策を他に活かして良い環境をGET！

ここまでwebテストに勉強時間を使うのは無駄だとお伝えしてきました。

もちろん絶対にするなとは言いません。

でも・・・

 

それが将来的にもあなたらしくいられるポイントです。

結婚だって恋愛中に自分を偽ってたら長続きしないですよね？

 

あなたらしくそのままで臨むことで・・・

 

転職は「内定」が目的ではなく、その後の人生を豊かにするための「手段」です。

そのためにも多くの「社風」に触れる活動にしてください。

 

使うべきところに有効に時間を使い、あなたが理想の環境を掴み、人生が豊かになることを心から応援しています。

 

 

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