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仕事・転職

【超不安】応募から面接1回のスピード内定。危険が潜む裏事情を解説

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応募してから1回の面接で即内定、不安だけどいいのかな・・・❓

 

応募した職種と違う職種はどうって聞かれた・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

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今回の記事では、Twitterのフォロワーさんから頂いた

実際のお悩みをもとにスピード内定に潜む裏事情と

それを見抜くためのポイントを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、内定の嬉しさと言う

一瞬の感情に流されず「納得」した上での判断ができます。

 

 

この記事の内容

  • 【超不安】応募から面接1回のスピード内定。危険が潜む裏事情を解説
  • 不安になる「スピード内定」を疑った方が良いワケ
  • 1回の面接で即内定を出す企業の怪しむべきポイント
  • 大切なのは内定までのスピードじゃない。「納得」することが幸福度を上げる!

 

 

【超不安】応募から面接1回のスピード内定。危険が潜む裏事情を解説

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先日、Twitter上でフォロワーさんから

こんなご相談をいただきました。

 

ツイートの掲載はご本人より承諾を

いただいております😃

ご本人の協力を得て同じ悩みを解決しますね❗️

 

ちゅん(@QFn6w)さん

掲載の許可をいただきありがとうございます😃

 

このような悩み、多いと思います。

 

ちゅんさんは翌日面接を受け内定と

言われたそうなのですが応募と違う

職種の提案、2名の面接官の態度に

違和感があったそうです。

 

結論から言うと下記に当てはまるようなら

その面接、内定そのものをいったん考え

直した方がいいです。

 

怪しんだ方がいい内容

  • 応募した職種と違う
  • 人事との面接のみで内定
  • 応募から5日以内に内定

 

なんとなく理由は予想がつくかもしれませんが

受けている時は「仕事決めたい」と言う

心理からなんとなく受諾してしまって

再転職をするケースがよくみられます。

 

なぜこういったケースで怪しむのか?

その理由を次の項目で解説しますね。

 

関連記事>>>【即断】こんな面接は途中で打ち切れ!時間ロスを回避するポイント

 

 

不安になる「スピード内定」を疑った方が良いワケ

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前項のケースで疑問を感じた方がいい、

その理由としては

 

注意

「適性」ではなく「頭数を集める」ための

先方都合の選考の可能性があるからです。

 

面接では自分の経験や知識だったり

それを活かして今後のビジョンを持って

臨んでいるはずです。

 

それなのになんだか思っていた方向と

少しでも違う方向へ話が進んでいる

感じた時は

ポイント

いったん「頭をクールダウン」させる

時間が必要です。

 

 

そこで内定を得られた喜びで雇用条件も

確認せずに受諾すると実はブラックだった

こんな話もよく耳にします。

 

ブラック企業はあなたの時間を奪うだけでなく

心身の健康、自己肯定感や自尊心までズタズタにします。

 

 

そんな企業に吸い込まれてしまわないよう

次の項目では怪しむべきポイントを3つ

解説しますので面接に行く前に目を通して

いただけたらと思います。

 

関連記事>>>転職活動疲れでノイローゼ傾向?〇〇リフレッシュで結果が出る

 

 

1回の面接で即内定を出す企業の怪しむべきポイント

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ブラックを怪しむポイント

  1. 応募職種と違う職種を提案される
  2. 人事担当クラス以上が出てこない
  3. 応募から面接の日程が極端に短い

 

順に説明しますね。

 

1.応募職種と違う職種を提案される

あなたが事務職で応募して面接に来たとします。

でも面接の中で

注意な質問例

  • 営業に向いてそうだけどどう?
  • うちは他にこんな事業もやってて興味ある?
  • 希望と違う職種に挑戦する気はある?

 

こんな問いがあったら「ない」と答えましょう。

 

もし雰囲気的に言えなかったらその場は

検討しますとだけ答えて終わったら辞退しましょう。

 

なぜなら

注意

「応募職種の適性」を見る面接ではなく

不足してる頭数を埋める「先方都合」の

選考である可能性が高いからです。

 

あなたは「自分が応募した職種」に軸を置いて

それをブラさず貫いてください。

 

 

メモ

過去、私も営業未経験でルート営業に応募し

勧められて新規開拓専門の部署に入社して

結果精神を病んだ経験があるので要注意です。

 

その内容は下記記事で書いています。

関連記事>>>【人生とうつ】実録!私のうつとの出会い。そしてパートナーになるまでの道のり

 

 

2.人事担当クラス以上が出てこない

これは1次面接で人事担当者と面接をして

いきなりその場で内定と言われるケースです。

 

その場で回答を求められても絶対に

受諾しないでくださいね。

 

注意

内定の時は正常な会社なら「就業条件明示書」と言う

書面を見せて雇用する条件を説明をする義務があります。

 

条件を全く説明もせず内定を承諾するかどうかを

判断させる会社は危険です。

 

 

また人事担当以上の役職の人が出てこないことも

大きな危険要素です。

誰でも知っている大規模な企業でも上の役職者が

必ずその後を担当しますよね?

 

 

注意

  • 人事担当者が自分の判断で内定を出す
  • 選考に業務責任者など上層部が関与しない

そんな企業は社員に興味がない企業である、

そんなことが多いです。

 

その場での内定は嬉しいかもしれませんが

こんな時こそ冷静なクールダウンの時間が

必要です。

 

 

3.応募から面接の日程が極端に短い

焦りって行動に出てしまうものです。

 

このケースは特にショップ展開する接客業

多くみられるんですが月初1日に応募したら

3日には内定したみたいな。

 

 

早く決まることは嬉しいことなんですけど

応募をしてから1回の面接で5日以内に内定

これは要注意です。

 

注意

これも職種への適性判断の面接ではなく慢性的に

不足している頭数揃えのための面接の可能性が高いです。

 

 

本当にそうだったら

  • 教育の体制も整っていない
  • 忙しいうえに誰も教えてくれない
  • 慣れないうちに先輩が辞める

この循環であなたの心身が崩壊する可能性があります。

 

面接は最低でも2回。

  • 人事担当者
  • 実際の業務責任者(上長になる人)
  • 役員
  • 社長

など多くの人に、上位役職に会うほど

社風が見えます。それが選考です。

 

 

親の都合で転校して知らない学校に強制的に

入らなきゃいけないわけではないので

ポイント

転職は自分の目で、耳で、足で情報を掴んで

それをふむふむと理解して自分の責任で

決めていきましょうね。

 

 

大切なのは内定までのスピードじゃない。「納得」することが幸福度を上げる!

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面接には

  • その求人内容を理解する労力
  • 書類作成をする労力
  • 応募する労力
  • そこまで足を運ぶ労力
  • 交通費の出費(往復分)

これだけのあなたの労力と時間と

お金がかかっています。

 

 

何回もするのはしんどいかもしれません。

 

でも転職活動とはそのしんどさを乗り越えて

「納得」することができた上で決めることが

とっても重要なことです。

 

 

私が販売員時代に言われていたのは

ポイント

お客様を「説得」するな「納得」して

お求めいただく努力をしろ。

 

これは人生全てに言えるなと思っています。

 

 

あなたが説得されず「納得」できる材料が

揃って「入社前の」懸念点がなくなったら

胸を張って入社しましょう。

 

「入社後の」懸念点 ➡️ 対人関係や仕事内容は

その時考えても仕方ないので「入社前」に

納得できる環境が揃った職場に出会えることを

祈っています😃

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ

働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

あなたの【成功転職】を心から応援しています!

 

 

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