" />
【仕事】人が減って仕事が増える!辛い負担・限界を抜ける3つの行動

仕事の悩み 環境

【仕事】人が減って仕事が増える!辛い負担・限界を抜ける3つの行動

人が減って仕事がどんどん増えてく・・・
成長も感じないし続けていくべきか・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

<この記事を書いている人>

◆ 転職エージェント歴16年&自身も5回の転職を経験。

◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。

◆ 転職系の企業メディアの監修・コラム寄稿も実績あり。

ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。

Twitterアカウントはこちら

 

今回の記事では、常に人手不足で仕事量が増え辛いと思う方へ。

「人手不足」状態の会社の背景と持つべき「3つの行動」について解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなた自身の行く末を客観視できます。

そして「理想の人生のために何をすべきか」が理解できます。

 

ランキング
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α<迷う時間を無くす>
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α<迷う時間を無くす>
ランキング
【2022年最新】第二新卒・早期離職専門転職エージェント15選+α
【2022年最新】第二新卒・早期離職専門転職エージェント15選+α

 

こんな方にオススメ

  • 仕事のキャパがオーバーしている
  • 常に人が足りない状態が続いている
  • 仕事量は増えるばかりでいつかパンクしそう

 

【仕事】人が減って仕事が増える!辛い負担・限界を抜ける3つの行動

【仕事】人が減って仕事が増える!辛い負担・限界を抜ける3つの行動

「人手不足の慢性化」は逆に成長の邪魔をする

  • 常に人手不足の状態が続いてる
  • 人が辞めるたびに仕事量が増えてる
  • 新人さんに教えながらの仕事が辛い

そんな状況に陥っていませんか?

 

SNSでも悲痛な叫びが多くみられます。

 

社員が辞めていくのは状況にもよりますが、

  • 突然来なくなる人が多かったり
  • 毎月のように人が辞めていったり

私も過去に在籍していたアパレル業界でもこのような状況がありました。

 

そうして辞めた人の仕事が、残った人の負担になり余計に忙しくなる。

せっかく教えても新しい人も続かなかったりして同じことを繰り返す。

 

はたして・・・

この状況って、あなたの成長・スキルアップになりますか?

 

現状維持で精一杯、いえ、現状すら維持できない状況です。

 

人が減って仕事が増えるループがあなたを縛り付ける

この状況は繰り返される「負のループ」に入ります。

 

抜け出さないで続けていると、例え落ち着いたとしても・・・

注意

何のスキルも身に付いていない

気がついたら年齢だけ重ねている

そんな恐れがあります。

 

このタイプの会社は今までも「人員の自転車操業」でしのいできています。

あなたが会社のためと思っていても、会社の考えはイコールではありません。

 

その状態があなた自身の健康を害しそうであれば「環境を変える」ことをオススメします。

 

上層部は人手不足の状態なのに・・・

注意

あなたが頑張ってしまうことで「業務が回っている」と思っている可能性も考えられます。

 

次の項目では、こうした会社で働き続けることがなぜ「負のループ」なのか?

ここについて解説します。

 

関連記事
【仕事】プライベートがないほどの残業。人生を変える3つのステップ
【仕事】プライベートがないほどの残業。人生を変える3つのステップ

check>>頼れるパートナー + 月25万円以上の求人を【キャリアスタート】 

 

人が減って仕事が増えるだけの状態が「負のループ」な理由

人が減って仕事が増えるだけの状態が「負のループ」な理由

業種別・職種別の人手不足の実態

転職大手のエンジャパンがとった最新のアンケート。

2019年時点での「人手不足」に関する内容を様々な規模の762社にとっています。

 

まず「人手不足の部門が社内にあるか?」というアンケート結果です。

 

人手不足部門アンケート

出典エンジャパン「2019年度 企業の人材不足実態調査」

 

多くの部門で人手不足が起こっていることがわかりますね。

新型コロナウイルス拡大後はまだ調査結果は出ていませんが増加が予想されます。

 

次に「人手不足の職種は何か?」のアンケート結果です。

 

人手不足の職種アンケート

出典エンジャパン「2019年度 企業の人材不足実態調査」

 

企業の前線で商品やサービスを提案する「営業職」が圧倒的に不足しているのがわかります。

あなたが従事している職種はここに当てはまっていませんか?

 

慢性的な人手不足は「教育」をしないためにループが起こる

「慢性的に(常に)人が不足している」と言う状況について考えてみましょう。

多くの場合は辞めていく人が多く、それに対しての補充の採用が追いついていない状態ですよね?

 

注意

この状況に陥る会社の多くが

  • 「人材の育成に力を入れていない」
  • 「社員頼りの教育をしている」

と言うことが共通しています。

 

つまり会社としての

  • 入社時研修
  • 新人社員の定期研修
  • 管理職のマネジメント研修

など、定着に必要な教育を満足に行っておらず、先にいる「先輩のさじ加減」に任せています。

 

これでは「人によって教え方が違う」と言う状況が生まれやすくなって会社への不信感が生まれます。

また次々と人が辞めていくのを見て、将来に希望が持てず早期に辞めてしまう。

 

こんな状況の会社では・・・

注意

いくら人を採用しても長続きするはずもなく「常に綱渡り状態」になります。

 

やがて先輩社員たちも心身の健康を崩して業務継続ができなくなる。

そんな会社をたくさん見てきました。

 

もしあなたの会社の状況が当てはまるのであれば・・・

注意

あなたが踏ん張って残って、辞めていく人に何度も教えても何の評価にもつながりません。

 

人が減っても残った上司がブラック化

長く居れば自動的に評価されるタイプの会社であれば更に危険です。

マネジメント能力のない上司が生まれてしまいます。

会社は思っていなくても「ブラック企業の典型」になっていくわけです。

 

注意

やがて新人の受け入れ対応とあなたの仕事の両立ができなくなり心身を壊す。

これが人手不足の環境を抜け出すべき「最大の理由」です。

 

こうなってしまったらあなたも「人手不足の原因」を作ったと言われかねません。

せっかく頑張ったのにそんな評価許せないですよね?

 

こう言う状況になってしまったらどうすればいいのか?

次の項目では、環境を変えることを前提に持つべき「強い思考」についてお伝えします。

 

関連記事
【仕事】人によって教え方が違う!3ステップでバラバラな指示を整理
【仕事】人によって教え方が違う!3ステップでバラバラな指示を整理

check>>在職中に時間短縮で多くの面接を受ける【書類選考なし求人】専門サポート 

 

人手不足で仕事だけが増える環境から脱する「3つの行動」

人手不足で仕事だけが増える環境から脱する「3つの行動」

余計なものを捨て去る

  1. あなたの人生なのでシビアに「自分本位」に
  2. 残らない会社に対する無駄な感情を捨てる
  3. 強引に休んででも転職活動を実行する

 

順に解説しますね。

 

1.あなたの人生なのでシビアに「自分本位」に

あなたの人生なのでシビアに「自分本位」に

優しい性格の方は、

人手不足なのに自分は休めない・・・
自分が休んだら申し訳ない・・・
そんな「義務感・罪悪感」を持ってしまいます。

 

でも会社はそんな気持ちを汲み取ってはくれません。

ポイント

「あなたの人生」です。

罪悪感は一切必要ありません。

 

人手不足で社員の仕事への負担が増える会社は、そういった状況が「定期的に」やってきます。

それを知っていれば余計な感情を持たず、自分の将来を第一に考えて行動できるはずです。

 

貴重な人生の時間を「火消し作業」に追われないでください。

 

2.残らない会社に対する無駄な感情を捨てる

残らない会社に対する無駄な感情を捨てる

これまで人が辞めていくときに、会社はその人たちをどう扱っていましたか?

もししっかりと話を聞いて改善する姿勢を持つ会社なら、こんな状況にはならないはずです。

 

社員の声に耳を傾けて、「まず無駄な業務を排除する」

それが成長する企業の当たり前に行われていることです。

 

厳しい言い方ですが・・・

注意

あなたが罪悪感を感じても、会社の考えはイコールではないのが現実です。

 

もしあなたが体調を崩して倒れたとしたらまた次の人を・・・と考えるだけです。

残らないと決めたのであれば情に動かされない意思を持ってください。

 

負のループにはまって重ねた「年齢」は元に戻すことはできません。

何よりもあなたの将来を第一に動きましょう。

 

3.強引に休んででも転職活動を実行する

強引に休んででも転職活動を実行する

いざ転職活動をしようと思っても、人がいないので「休んだら仕事が回らない」と気にかけてしまうと思います。

 

しかし、1の項目でお伝えした「あなたの人生」が考えの基本です。

負のループから抜けるには

  • 「自分本位の考え方」
  • 「強引な行動」

くらいの強い動きじゃないと抜けられません。

 

私も過去に周囲の人でそうして抜けられず身体を壊しアルバイト生活になってしまった方を見てきました。

 

残念ながらこのタイプの会社は、あなたが入社する以前からそうだったんです。

今、たまたまあなたが在籍しているだけなんです。

 

ポイント

あなたが抜けても会社はなんだかんだで人を採用します。

 

義務感を持つ必要はありません。

社員へのケアを怠る会社は、社員からも社会からも愛される会社になることはありません。

 

エージェントに案件提示、面接の日程調整など任せる部分は任せて・・・

ポイント

いざ面接の時には強引にでも半休・有給をとってください。

 

そして情報のない中で決めてしまって同じような場所に行かないよう、エージェントのアドバイスをしっかりもらってください。

 

重要なのは

全体の7割を占める「非公開求人」

社風を知るための「リアルな内部情報」

これを仕入れて長く活躍できる環境を掴むことです。

check>>しっかりと研修が充実した環境へ【厳選エージェン著13選+α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒専門エージェント14選+α】

 

< 迷ったときはまずここへ >

マイナビエージェント :対応スピード・求人カスタマイズともに業界No.1

パソナキャリア:ユーザーが選ぶ『満足度調査』直近3年連続No.1

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

人が減って増える仕事は質を落とす。社員を大切にする環境へ。

人が減って増える仕事は質を落とす。社員を大切にする環境へ。

新型コロナウイルスのは多くの業界で影響を与えました。

新しい常識が出来上がった時代。

 

ポイント

だからこそ「人と人のつながり」を大切にしない会社は生き残れません。

 

心理学で「ハーディング効果」といって、環境に長くいると「疑問に思っているのは自分だけじゃないか」と言う心理になってしまいます。

 

この記事が、あなたの今の環境を客観的に見つめ直すきっかけになれば幸いです。

 

ポイント

あなたの人生、永遠にあなたが主役です。

 

ご縁のあった会社でできた人脈は仕事だけでなく、プライベートでもあなたの財産となることと思います。

どうか多くの会社をキャリアアップしながら、良いご縁にたくさん出会ってください。

 

あなたの人生が人と人のご縁にあふれて、豊かなものになることを心から応援しています。

 

 

ランキング
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α<迷う時間を無くす>
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α<迷う時間を無くす>
ランキング
【2022年最新】第二新卒・早期離職専門転職エージェント15選+α
【2022年最新】第二新卒・早期離職専門転職エージェント15選+α

 

 

【 当サイトはランキングに参加しています 】

よろしければクリックいただけたら嬉しいです。

人気ランキングサイト&にほんブログ村

「転職」カテゴリ1位を獲得しています!

 

にほんブログ村 転職キャリアブログへ

PVアクセスランキング にほんブログ村

 

 

 

 

「仕事の悩み」記事一覧へ

 

 

 

 

-仕事の悩み, 環境
-, ,

Copyright© GOOD JOBLOG Kazutomo Nagasawa Official Blog , 2022 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.