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【3つの考え】人手不足で仕事が辛い・辞めたい!負のループを抜ける

人手不足で仕事が増えて辛いよ・・・
こんな状態のまま続けていて大丈夫かな・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年10月4日 追記。再編)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、常に人手不足で仕事量が増え辛い・辞めたいと思う方へ。

その状態の会社の背景と持つべき「強い思考」について解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなた自身の行く末を客観視できます。

そして理想の人生のために何をすべきかが理解できます。

 

 

こんな方にオススメ

  • 仕事のキャパがオーバーしている
  • 常に人が足りない状態が続いている
  • 仕事量は増えるばかりでいつかパンクしそう

 

 

【3つの考え】人手不足で仕事が辛い・辞めたい!負のループを抜ける

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

  • 人が辞めるたびに仕事量が増えてる
  • 新人さんに教えながらの仕事が辛い

そんな状況に陥っていませんか❓

 

社員が辞めていくのは状況にもよりますが、突然来なくなる人が多かったり、毎月のように人が辞めていったり。

私も過去に在籍していた会社でもこのような状況がありました。

 

そうして辞めた人の仕事が、残った自分達に振られて忙しくなる。

せっかく教えても新しい人も続かなかったりして同じことを繰り返す。

 

はたして・・・

この状況って、あなたの成長・スキルアップになりますか❓

 

現状維持で精一杯、いえ、現状すら維持できない状況です。

 

 

この状況は「負のループ」に入り、抜け出さないと落ち着いたとしても何のスキルも身に付かず、年齢だけ重ねる恐れがあります。

加えて・・・

ポイント

あなた自身の健康を害しそうであれば「環境を変える」ことをオススメします。

 

このタイプの会社は今までも「人員の自転車操業」でしのいできています。

あなたが会社のためと思っていても、会社の考えはイコールではありません。

 

次の項目では、こうした会社で働き続けることがなぜ「負のループ」なのか❓

ここについて解説します。

 

 

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人手不足で仕事が増えるだけの会社が「負のループ」である理由

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

まず「慢性的に人が不足している」と言う状況について考えてみましょう。

 

多くの場合は離職者が多く、それに対しての補充の採用が追いついていない状態ですよね❓

 

注意

この状況に陥る会社の多くが

  • 「人材の育成に力を入れていない」
  • 「社員頼りの教育をしている」

と言うことが共通しています。

 

つまり会社としての新人研修など、定着してもらうための教育を満足に行っておらず、先にいる先輩の「さじ加減」に任せています。

 

これでは「人によって教え方が違う」と言う状況が生まれやすくなって会社への不信感が生まれます。

また次々と人が辞めていくのを見て、将来に希望が持てず早期に辞めてしまう。

 

この受け入れ態勢では、いくら人を採用しても長続きするはずもなく「常に綱渡り状態」になります。

やがて先輩社員たちも心身の健康を崩して業務継続ができなくなる会社をたくさん見てきました。

 

 

もしあなたの会社の状況が当てはまるのであれば・・・

注意

あなたが踏ん張って残って、辞めていく人に何度も教えても何の評価にもつながりません。

 

長く居れば自動的に評価されるタイプの会社であれば更に危険です。

会社は思っていなくても「ブラック企業の典型」に足を突っ込んでいます。

 

注意

やがて新人の受け入れ対応とあなたの仕事の両立ができなくなり、心身を壊すことが最大の理由です。

 

 

こうなってしまったらあなたも「人手不足の原因」を作ったと言われかねません。

せっかく頑張ったのにそんな評価許せないですよね❓

 

こう言う状況になってしまったらどうすればいいのか❓

次の項目では、環境を変えることを前提に持つべき「強い思考」についてお伝えします。

 

 

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人手不足で仕事だけが増える環境から脱する「3つの強い思考」

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余計なものを捨て去る

  1. あなたの人生なのでシビアに「自分本位」に
  2. 残らない会社に対する無駄な感情を捨てる
  3. 強引に休んででも転職活動を実行する

 

順に解説しますね。

 

1.あなたの人生なのでシビアに「自分本位」に

優しい性格の方は、こんな人手不足な状況で自分は休めない、休んだら申し訳ない。

こういった「義務感・罪悪感」を持ってしまいます。

 

以前の記事でもお伝えした通り・・・

ポイント

「あなたの人生」です。

罪悪感は一切必要ありません。

参考記事

転職への罪悪感
転職することに罪悪感【誰の人生ですか?】雑念消す3つのマインド

 

 

人手不足で社員の仕事への負担が重くなる会社は、そういった状況が「定期的に」やってきます。

それを知っていれば余計な感情を持たず、自分の将来を第一に考えて行動できるはずです。

 

貴重な人生の時間を「火消し作業」に追われないでください。

 

 

2.残らない会社に対する無駄な感情を捨てる

これまで人が辞めていくときに、会社はその人たちをどう扱っていましたか❓

もししっかりと話を聞いて改善する姿勢を持つ会社なら、こんな状況にはならないはずです。

 

社員の声に耳を傾けて、「まず無駄な業務を排除する」

それが成長する企業の当たり前に行われていることです。

 

厳しい言い方ですが・・・

注意

あなたが罪悪感を感じても、会社の考えはイコールではないのが現実です。

 

もしあなたが体調を崩して倒れたとしたらまた次の人を・・・と考えるだけです。

残らないと決めたのであれば情に動かされない意思を持ってください。

 

負のループにはまって重ねた「年齢」は元に戻すことはできません。

何よりもあなたの将来を第一に動きましょう。

 

 

3.強引に休んででも転職活動を実行する

いざ転職活動をしようと思っても、人がいないので休んだら仕事が回らないと気にかけてしまうと思います。

 

しかし、1の項目でお伝えした「あなたの人生」が考えの基本です。

負のループから抜けるには

  • 「自分本位の考え方」
  • 「強引な行動」

くらいの強い動きじゃないと抜けられません。

 

私も過去に周囲の人でそうして抜けられず身体を壊しアルバイト生活になってしまった方を見てきました。

 

残念ながらこのタイプの会社は、あなたが入社する以前からそうだったんです。

今、たまたまあなたが在籍しているだけなんです。

 

ポイント

あなたが抜けても会社はなんだかんだで人を採用します。

 

義務感を持つ必要はありません。

社員へのケアを怠る会社は、社員からも社会からも愛される会社になることはありません。

 

エージェントに案件提示、面接の日程調整など任せる部分は任せて、いざ面接の時には強引にでも半休・有給をとってください。

 

そしてエージェントのアドバイスをしっかりもらって、情報のない中で決めてしまって同じような場所に行かないよう気をつけてください。

 

重要なのは

  • 全体の7割を占める「非公開求人」
  • 社風を知るための「リアルな内部情報」

これを仕入れて長く活躍できる環境を掴むことです。

 

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人手不足は仕事の質を落としていく。社員を大切にする環境で豊かな人生を。

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

新型コロナウイルスの影響で接客販売職をはじめ多くの業界で影響を受けています。

人と人が距離を取らなければいけない時代。

 

ポイント

だからこそ「人と人のつながり」を大切にしない会社は生き残れません。

 

心理学で「ハーディング効果」といって、環境に長くいると「疑問に思っているのは自分だけじゃないか」と言う心理になってしまいます。

 

 

この記事が、あなたの今の環境を客観的に見つめ直すきっかけになれば幸いです。

 

ポイント

あなたの人生、永遠にあなたが主役です。

 

ご縁のあった会社でできた人脈は仕事だけでなく、プライベートでもあなたの財産となることと思います。

どうか多くの会社をキャリアアップしながら、良いご縁にたくさん出会ってください。

 

あなたの人生が人と人のご縁に溢れ、豊かなものになることを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

 

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