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人間関係 仕事の悩み

教え方が違うことへのうまい対応方法!覚えて良いどこ取りテクニック

人によって教え方違って指摘されるたびストレスだ・・・
誰の言うことが正しいの分からずどう対応したらいいの・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、人によって教え方が違う。

それを指摘されるたびストレスを感じている。

そんなあなたへ、正解を統一させてなおかつ自分のオリジナリティを作るテクニックを解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、最終的な正解がわかり、そこへ着地させるという考え方ができ正解へ誘導できます。

なおかつ自分だけのスキルが身に付くWチャンスと捉えられます。

 

 

この記事の内容

  • 教え方が違うことへのうまい対応方法!覚えて良いどこ取りテクニック
  • 人による教え方の違いが生まれる背景とメモの必要性
  • 人による教え方の違いを交通整理する。納得させる「手段の手順」
  • 教え方の違いを「いいとこ取り」で効率よくこなすテクニックが差をつける。

 

 

教え方が違うことへのうまい対応方法!覚えて良いどこ取りテクニック

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新卒で入社した会社や転職で入った会社。

最初はやり方を教わるところからスタート。

 

やる気に満ちて頑張ろうと思ってるのに

ここがストレス

教える人によって「言うこと」「教える内容」が違う。

 

そんな状況でストレスを感じていませんか❓

先日、Yahoo知恵袋でもこの類の相談がたくさんあるのを目にしました。

 

下記はそのうちの一例です。

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またこんな悩みも・・・

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これは私も経験ありますが、正直うっとうしいしストレスですね。

 

先に結論を言ってしまえば、

ポイント

誰かに教わったら

  • 「日付」
  • 「教えてくれた人」
  • 「内容(できるだけ詳しく)」

を取っておくことです。

 

最終的にその中で「一番立場が上の人の意見に落ち着く」と言うオチがほとんどです。

 

つまりは先輩方の「俺が正しい」の押し付け。

これに振り回されて疲れちゃうんですよね。

 

次の項目では、これがなぜ「あるある」な内容になるのか❓

それとメモを取っておくことの必要性を解説します。

 

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人による教え方の違いが生まれる背景とメモの必要性

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この問題に悩む方は正しいと教えられてやったことで怒られて、また同じことが繰り返されストレスになる。

そんな状況を先輩も経験しているはずなんです。

 

このことから言えるのは、

もしかすると・・・

下手をすると来年、新人さんが入ってきたときに同じことをしてしまう可能性があります。

 

それは後述する方法ではないかもしれませんが、先輩たちもこの状況で「自分のやり方」にたどり着いたために

これが原因

「自分のやり方が一番効果的だ」と思い込んでいる。

そのために自分のやり方を強要しちゃうんですね。

そこに「統一した正解」を作る努力をしなかったことが、この問題がいろんなところで見られる要因にもなっています。

 

 

別に結果が同じならどの方法も間違いじゃないことが多く、「教えた人」と「内容」を覚えておくことで言ってきた人の中で結果立場が一番上の人が言ったことに従おうで落ち着くケースがほとんどです。

 

だからストレスを感じる必要ないんですよ。

経験者から言うと結果見えてますから。

 

大切なのは、それを知った上で

ゴールはここ!

そこに「着地させる準備」。

これを押さえておけばOKです。

相手に言い返す機会を与えません。

 

次の項目でその「手順」を詳しく解説しますね。

 

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人による教え方の違いを交通整理する。納得させる「手段の手順」

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指示の交通整理手順

  1. 記録で証拠を取っておく
  2. 違う言い方へのメモ提示
  3. どっちが正しいのか判断させる

 

順に説明しますね。

 

1.記録で証拠を取っておく

まず基本ですが教えてもらったことはその場で走り書きのメモを取って後でノートかメモ帳に清書して記録しておきます。

 

ここに役立つ!

これは自分が覚える、2度聞かない、の他に「誰がどう教えたか」を記録しておくのにも大きな効果を発揮します。

 

違う方法で教わった時も同じ手順でメモを取って、「〇〇さんからはこう教わった」と違いをメモで見せられるようにしておきましょう。

特に先輩が多い場合は「誰の指導か」をハッキリとしておくことで、後で自分の身を守ることにつながります。

 

 

2.違う言い方へのメモ提示

最初から1のようにメモが取れている場合は、違う教わり方の時点でメモを出しながら言う。

 

後で違う先輩が違うと指摘してきた場合は❓

ポイント

取っておいたメモを見せながら

「〇〇さんからこの内容で教わりました」

と伝えてください。

 

その上で「△△さんのやり方も教えてください」と、今指摘している先輩のやり方も教えて欲しいと伝えてあげると「相手の気分を上げる」ことができます。

 

ポイントは

ポイント

否定しないで後でどっちが正しいかを「上同士」で議論して決めてもらうことです。

 

あなたにとっては色々なアプローチを吸収できる。

そんなメリットに変化します。

 

 

3.どっちが正しいのか判断させる

誰の言うことが正しいのか分からずにストレスになることが原因なので、

ポイント

あなたが悩むのではなく、メモで「違い」をハッキリさせて、どれが正しいのかを「統一」してもらえますか❓と伝えましょう。

 

理由は「私が後で後輩に教えるときに困らせないように」と、自分がどうこうではないことを示すと相手もわかりやすいです。

 

遠回しに「統一してくれないと困ってるんですけど❗️」と言う意味合いも穏やかに伝えることができます。

 

 

先輩に対して言いづらいと思うかもしれませんね。

でもここで統一しておかないと同じようなことが次から次へと起きてあなたが疲れちゃいますから。

 

 

ポイント

先輩が聞かない場合は部門長へ判断を仰ぎましょう。

最終的には一番上の言うことには皆従いますから。

 

縦社会もこう考えると楽なもんです。

 

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教え方の違いを「いいとこ取り」で効率よくこなすテクニックが差をつける。

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前述の方法で内容を統一させたらマニュアル化しておいて、後輩が入ってきたときには見せれば済むので後々が楽になりますね。

 

しかしここであなたが何パターンかをメモったことが「威力」を発揮します。

ポイント

基本はマニュアル化しておきつつ、自分は先輩達の「いいとこ取り」効率よく仕事を進めるテクニックを身につけちゃいましょう。

 

後々で後輩にマニュアルで教えつつ「こうやると効率いいよ」と教えてあげたらその後輩のあなたへの信頼が大きくなります。

 

転んでもタダでは起きない。

この「創意工夫」をしていくことであなたの毎日は

ポイント

時短で仕事ができて同じ時間でも「他の人よりも多くの作業量」をこなせて、その分成果も多く出せる「仕組み」が出来上がります。

 

  • 先輩方のプライドを利用してオリジナルを作る。
  • 誰が正しいかは部門の長に決めてもらう。

こう考えられればストレスになることもなくなりますよ。

 

当サイトでは転職を成功させることが目的ではなく、転職したその先を安定させて初めて「成功転職」と考えています。

 

これから転職をしようと思っている方も、転職した先でこのような悩みを抱えている方の悩み解決に役に立てればと思います。

転職という「手段」豊かな人生という「目的」を一緒につかんでいきましょうね❗️

 

心から応援しています。

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

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