今回はそんなお悩みを解決します。
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今回の記事では、面接が終わった後、
お礼メールを送るべきか❓について。
送る理由と隠された「真の目的」に
ついて解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、感謝のルーティン化が
できてあなたの人生はより豊かなものになります。
面接後に「お礼メールを」は送るべき！それは面接を締めくくる【スタンプ】
多くの求人から選んで応募。
そして書類通過していざ面接へ❗️
前日から緊張したりしながらも
なんとか終えたー❗️
・・・とここで終わっていませんか❓
まだ終わっちゃダメです❗️
結論から言うと
ポイント
まだできる事があります。
必ず担当者へ「お礼メール」を送りましょう。
必ずしも面接担当というわけでなくてもOKです。
メインでやりとりをしている相手で大丈夫です。
注意ポイント
明らかにここは行かないという所は除きます。
ポイント
面接はこの「お礼メール」という
【スタンプ】を押して初めて終わります。
プレッシャーから解放されたとルンルンで
帰って忘れてしまわないよう注意してください。
確かにそのメールが合否を左右すると
いうことはないでしょう。
しかしボーダーラインで競う相手がいた場合、
この１通のメールが左右することはあります。
たった１通の「お礼メール」を送る理由とは❓
次の項目で詳しく解説しますね。
関連記事>>>【勘違い】面接官は「聞いてる」のではなく「見ている」という事実！
なぜ面接後の「お礼メール」を送る事が良いのか？
- なぜお礼メールを送った方がいいか❓
- それを見る手間を与えないか❓
そんなことは考える必要はありません。
注意
「面接」とは相手の貴重な
「時間を頂く」ことです。
逆の立場で考えた時、あなたには今日中に
終えなきゃいけない仕事があるけれども
来客の予定がある。
そんな状況でもしっかりと対応しないと
いけないわけです。
人事や直属の上司になる方が面接官に
なる事が多いですが「面接」だけが
仕事ではないことは想像できますよね❓
そんな忙しい中で貴重な時間をあなたに
割いてくれたこと。
ポイント
ここにお礼を伝えるのは時間を受け取った
「礼儀」だと言えます。
面接の最後に口頭で伝える。
そして最後にメールで再度伝えて
初めてその面接は終了します。
面接冒頭でもお礼を言うと思いますので
「礼に始まり、礼に終わる」
と言うごく自然のことですね😃
営業職ならばクライアントとの商談で
帰社後などに同様にお礼メールを送ります。
ポイント
「時間＝生産力」
つまり「お金を生み出せるもの」なわけです。
それを頂いたこと、その感謝を伝えることは
その合否に限らず、その後のあなたにも大きな
メリットをもたらします。
そして・・・
ポイント
メリットをもたらすと同時に
「真の目的」がお礼メールにはあります。
次の項目でそのメリットと「真の狙い」
について詳しく解説しますね。
関連記事>>>【都市伝説】転職面接の筆記が採用に影響？傾向データの収集が目的！
「お礼メール」がもたらす意外なメリット。そして「真の狙い」とは？
お礼メールのメリットと「真の狙い」
- 相手の印象に強く残る「差別化」
- 時間に対する「概念」が変わる
- 「意欲」を再度伝える事ができる
順に説明しますね。
１．相手の印象に強く残る「差別化」
前述の通り「時間＝お金」です。
ここを奪ってしまっていると言う感覚は
意外にも持っていない人が多いんですね。
そこで感謝を伝えると同時に、
ポイント
再度印象に残すという「スタンプ」の
効果が差別化になります。
口頭で伝えることは皆がしますが
プラスして文字にして残すことで
ボーダーライン上で競った時に
判断材料になる可能性だってあります。
なのでそこに
ポイント
面接で知る事ができた会社のことなど
一文入れるのがアピールと言う面で
効果的なお礼になりますね😃
「あ、説明をしっかり聞いてくれたんだな」
そう相手に思わせる事ができたら完璧です👍
２．時間に対する「概念」が変わる
これも前述の通り、逆の立場になって
自分が訪問を受ける側でこなさなければ
ならない仕事があると考える。
そうすれば
ポイント
いかに相手が「貴重な物」を与えてくれたか。
ここが分かります。
その考えを持つ事であなた自身の
「時間に対する向き合い方」
これも大きく変わるメリットがあります。
そうすれば同僚などで「時間を奪う」性質の
人とは距離を置き、時間を有効に使うための
「セルフマネジメント」が劇的に向上します。
ポイント
どんなに地位の高さがあろうと
名誉があろうと１日が２４時間
なのは皆が平等な事ですもんね😉
「時間の大切さ」
ここに感謝できる。
そんなメリットが生まれます。
働いていく上で他者と大きな差別化になります。
３．「意欲」を再度伝える事ができる
この「お礼メール」はただ感謝を伝える
だけではあまりにもったいないです。
- 意外と送ってる人が少ない。
- 相手の落ち着いた時に読んでもらえる。
とすると・・・？
ポイント
もう一発「再度意欲を示すチャンス」です。
やらない手はないですね❗️
面接の中でわかったことを添えて
改めて入社への意欲が高まったと
アピールするのに使えるメリットは
かなり大きいです。
この面接と「＋１」の考え方を持っておけば
必ず毎回送る事があなたに中でルーティン化
していきますよね❗️
ポイント
お礼を伝えつつ「もう１つアピールする」
実はこれが「真の狙い」です。
他者よりも熱意があることをここで
伝えて締めくくる事で「印象のスタンプ」、
その言葉の意味がお分かりいただけると思います😉
忘れずに「お礼＋再アピール」で
締めくくる仕組みを作っておきましょうね👍
関連記事>>>【認められたい】幸せになるために仕事にも転職にも邪魔な意外な〇〇
「時間」に対するお礼を習慣に→あなたに喜んで提供してくれる
時間は誰にとっても有限です。
相手から頂いたからには「お礼」をする。
こう考えると別に特別な事ではなくて、
むしろ「当たり前」の行為ですよね❓
注意
その「当たり前」をしていない人が
多いのが残念ですが、あなたにとって
チャンスになる理由です。
私がエージェント時代に「最初のヒアリング」を
終えた後にわざわざ「お礼メール」を送って
くださる方がいました。
私は入社希望の面接担当者でもないのに
こうして送ってくれると言うことはきっと
「ルーティン化」されてるんだなと思いました😃
ポイント
「感謝のルーティン化」をすることで
相手は喜んであなたに時間を割いてくれます。
感謝を忘れない。
当たり前ですがこう言う時こそしっかりと
やっておく事であなたの人生にどんどん
人が集まってきて豊かなものになります。
たくさんの信頼できる人たちと仕事をして
たくさんの感謝で笑顔を作り出すことを
心から応援しています😃
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働けるような転職先に出会えたことを
【成功転職】と勝手に呼んでいます。
あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️
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