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転職・仕事の悩み

【スタンプ】面接後にお礼メール送る?お礼+再アピールが真の狙い!

面接終わった後って担当者にお礼メールとか送った方がいいかな・・・❓

 

みんな面接後って担当に何か連絡とかしてるの・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

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今回の記事では、面接が終わった後、

お礼メールを送るべきか❓について。

送る理由と隠された「真の目的」に

ついて解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、感謝のルーティン化が

できてあなたの人生はより豊かなものになります。

 

 

この記事の内容

  • 面接後に「お礼メールを」は送るべき!それは面接を締めくくる【スタンプ】
  • なぜ面接後の「お礼メール」を送る事が良いのか?
  • 「お礼メール」がもたらす意外なメリット。そして「真の狙い」とは?
  • 「時間」に対するお礼を習慣に→あなたに喜んで提供してくれる

 

 

面接後に「お礼メールを」は送るべき!それは面接を締めくくる【スタンプ】

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多くの求人から選んで応募。

そして書類通過していざ面接へ❗️

 

前日から緊張したりしながらも

なんとか終えたー❗️

 

・・・とここで終わっていませんか❓

まだ終わっちゃダメです❗️

 

 

結論から言うと

ポイント

まだできる事があります。

必ず担当者へ「お礼メール」を送りましょう。

 

必ずしも面接担当というわけでなくてもOKです。

メインでやりとりをしている相手で大丈夫です。

 

注意ポイント

明らかにここは行かないという所は除きます。

 

 

 

ポイント

面接はこの「お礼メール」という

【スタンプ】を押して初めて終わります。

 

プレッシャーから解放されたとルンルンで

帰って忘れてしまわないよう注意してください。

 

えー、そんなのしても結果変わらないでしょ・・・

 

確かにそのメールが合否を左右すると

いうことはないでしょう。

 

しかしボーダーラインで競う相手がいた場合、

この1通のメールが左右することはあります。

 

たった1通の「お礼メール」を送る理由とは❓

次の項目で詳しく解説しますね。

 

関連記事>>>【勘違い】面接官は「聞いてる」のではなく「見ている」という事実!

 

 

なぜ面接後の「お礼メール」を送る事が良いのか?

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  • なぜお礼メールを送った方がいいか❓
  • それを見る手間を与えないか❓

 

そんなことは考える必要はありません。

 

 

注意

「面接」とは相手の貴重な

「時間を頂く」ことです。

 

逆の立場で考えた時、あなたには今日中に

終えなきゃいけない仕事があるけれども

来客の予定がある。

 

そんな状況でもしっかりと対応しないと

いけないわけです。

 

 

人事や直属の上司になる方が面接官に

なる事が多いですが「面接」だけが

仕事ではないことは想像できますよね❓

 

そんな忙しい中で貴重な時間をあなたに

割いてくれたこと。

 

ポイント

ここにお礼を伝えるのは時間を受け取った

「礼儀」だと言えます。

 

 

面接の最後に口頭で伝える。

そして最後にメールで再度伝えて

初めてその面接は終了します。

 

面接冒頭でもお礼を言うと思いますので

「礼に始まり、礼に終わる」

と言うごく自然のことですね😃

 

営業職ならばクライアントとの商談

帰社後などに同様にお礼メールを送ります。

 

ポイント

「時間=生産力」

つまり「お金を生み出せるもの」なわけです。

 

それを頂いたこと、その感謝を伝えることは

その合否に限らず、その後のあなたにも大きな

メリットをもたらします。

 

 

そして・・・

ポイント

メリットをもたらすと同時に

「真の目的」がお礼メールにはあります。

 

次の項目でそのメリットと「真の狙い」

について詳しく解説しますね。

 

関連記事>>>【都市伝説】転職面接の筆記が採用に影響?傾向データの収集が目的!

 

 

「お礼メール」がもたらす意外なメリット。そして「真の狙い」とは?

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お礼メールのメリットと「真の狙い」

  1. 相手の印象に強く残る「差別化」
  2. 時間に対する「概念」が変わる
  3. 「意欲」を再度伝える事ができる

 

順に説明しますね。

 

1.相手の印象に強く残る「差別化」

前述の通り「時間=お金」です。

ここを奪ってしまっていると言う感覚は

意外にも持っていない人が多いんですね。

 

そこで感謝を伝えると同時に、

ポイント

再度印象に残すという「スタンプ」の

効果が差別化になります。

 

口頭で伝えることは皆がしますが

プラスして文字にして残すことで

ボーダーライン上で競った時に

判断材料になる可能性だってあります。

 

なのでそこに

ポイント

面接で知る事ができた会社のことなど

一文入れるのがアピールと言う面で

効果的なお礼になりますね😃

 

「あ、説明をしっかり聞いてくれたんだな」

そう相手に思わせる事ができたら完璧です👍

 

 

2.時間に対する「概念」が変わる

これも前述の通り、逆の立場になって

自分が訪問を受ける側でこなさなければ

ならない仕事があると考える。

 

そうすれば

ポイント

いかに相手が「貴重な物」を与えてくれたか。

ここが分かります。

 

その考えを持つ事であなた自身の

「時間に対する向き合い方」

これも大きく変わるメリットがあります。

 

 

そうすれば同僚などで「時間を奪う」性質の

人とは距離を置き、時間を有効に使うための

「セルフマネジメント」が劇的に向上します。

 

 

ポイント

どんなに地位の高さがあろうと

名誉があろうと1日が24時間

なのは皆が平等な事ですもんね😉

 

「時間の大切さ」

ここに感謝できる。

そんなメリットが生まれます。

 

働いていく上で他者と大きな差別化になります。

 

 

3.「意欲」を再度伝える事ができる

この「お礼メール」はただ感謝を伝える

だけではあまりにもったいないです。

 

  • 意外と送ってる人が少ない。
  • 相手の落ち着いた時に読んでもらえる。

 

とすると・・・?

ポイント

もう一発「再度意欲を示すチャンス」です。

やらない手はないですね❗️

 

面接の中でわかったことを添えて

改めて入社への意欲が高まったと

アピールするのに使えるメリットは

かなり大きいです。

 

この面接と「+1」の考え方を持っておけば

必ず毎回送る事があなたに中でルーティン化

していきますよね❗️

 

 

ポイント

お礼を伝えつつ「もう1つアピールする」

実はこれが「真の狙い」です。

 

他者よりも熱意があることをここで

伝えて締めくくる事で「印象のスタンプ」

その言葉の意味がお分かりいただけると思います😉

 

忘れずに「お礼+再アピール」

締めくくる仕組みを作っておきましょうね👍

 

 

関連記事>>>【認められたい】幸せになるために仕事にも転職にも邪魔な意外な〇〇

 

 

「時間」に対するお礼を習慣に→あなたに喜んで提供してくれる

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時間は誰にとっても有限です。

相手から頂いたからには「お礼」をする。

 

こう考えると別に特別な事ではなくて、

むしろ「当たり前」の行為ですよね❓

 

注意

その「当たり前」をしていない人が

多いのが残念ですが、あなたにとって

チャンスになる理由です。

 

 

私がエージェント時代に「最初のヒアリング」を

終えた後にわざわざ「お礼メール」を送って

くださる方がいました。

 

私は入社希望の面接担当者でもないのに

こうして送ってくれると言うことはきっと

「ルーティン化」されてるんだなと思いました😃

 

 

 

ポイント

「感謝のルーティン化」をすることで

相手は喜んであなたに時間を割いてくれます。

 

感謝を忘れない。

当たり前ですがこう言う時こそしっかりと

やっておく事であなたの人生にどんどん

人が集まってきて豊かなものになります。

 

たくさんの信頼できる人たちと仕事をして

たくさんの感謝で笑顔を作り出すことを

心から応援しています😃

 

 

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