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転職・仕事の悩み

仕事に興味が持てない【やり直し可能】不足していたものを得る方法

ダメだ、仕事に興味持てない・・・
仕事だから我慢しなきゃなのかな・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、仕事に興味が持てないと悩むあなたへ。

その原因になっていること、興味を持てる仕事に就く方法を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、なぜ仕事に興味が持てないかが見えます。

そして、転職する際に不足していたものを掴むことができます。

 

 

この記事の内容

  • 仕事に興味が持てない【やり直し可能】不足していたものを得る方法
  • 仕事に興味を持つのに乗り越えるべき「2つの壁」
  • 興味を持てる仕事に就くために壁を超える具体策
  • 仕事に興味が持てるようになることであなたの行動が変わる

 

 

仕事に興味が持てない【やり直し可能】不足していたものを得る方法

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  • 仕事に興味が持てない。
  • 働いていても何も面白くない。

毎日こんなことを感じていませんか❓

 

これにははっきりとした答えがあります。

それは・・・

「役立っている」「貢献してる」実感がないことです。

 

仕事への興味に重要な要素とは?

私も過去、転職エージェント時代に社内で異動になって一気に面白みを感じなくなったことがありました。

それまでのような「貢献している自負」が大きく下がってしまったからです。

 

貢献できていることを感じられないだけでこんなにも変わるものか、と驚いたのを覚えています。

この時に「貢献している実感」の大事さに気づいて、結局それを得られる環境に転職をしました。

 

ただごちゃ混ぜにしないで欲しいのは・・・

注意

必ずしも「好き」だけで仕事にするのはNGということです。

 

前に某転職サイトのキャッチコピーで「好きを仕事に」というのがありました。

興味と仕事は分けて考えないと嫌いになってしまう可能性があることを下記の記事でも解説しています。

参考記事

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「好きを仕事に」の転職は失敗する危険性大。良いアドバイスが必要。

 

 

仕事の興味が持てるかどうかは・・・

ここがポイント!

誰かの役に立っている。

感謝がもらえる。

 

このことが満足感、幸福度が上がることが調査でも出ています。

ぜひ、下記の記事も合わせてお目通しください。

参考記事

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幸福度の高い仕事とは?【年収の高さは無関係】高める仕事3つの共通点

 

ここが満たされていれば

  • 「本来やりたいと思ってなかった」
  • 「特に目標を持っていなかった」

この状態からでも十分に興味を持つことが可能です。

 

転職で超えなければいけない「2つの壁」

転職・退職理由には人それぞれに理由がありますが、そのの中でも不動のトップ3

「給料」

「人間関係」

「仕事内容」

これは調査する年が変わって順位の変動があっても変わりません。

 

きっと今のあなたもこれに当てはまっているはずです。

 

じゃあ転職活動をするにしても一体どう見分ければいいのか❓

これは残念ながら一人では見つけづらいのが実情です。

 

ポイント

転職では超えなければならない「2つの壁」があります。

 

多くの人が意識しないまま転職活動をしています。

私も転職エージェントという仕事を通して、サポートする方とのやり取りの中で気づけたことでもありました。

 

次の項目では、乗り越えなければならない「2つの壁」について。

そこに潜んでいる見えない危険について解説します。

 

 

仕事に興味を持つのに乗り越えるべき「2つの壁」

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超えなければならない「2つの壁」

そう聞くとしんどそうに聞こえますが、超えないまま転職すると・・・

  • 仕事を覚えられない
  • ストレスがたまる

など、1日の多くを占める仕事がプライベートにまで影響して人生そのものが楽しくなくなってしまいます。

 

仕事への興味に影響する2つの壁の正体

1つ目は「不満の壁」です。

現職での不満を客観的にみて、どう改善したらいいのか❓

 

例えば現職の不満が興味が持てない「仕事内容」。

そこにこだわりすぎると・・・

こっちにも・・・

他の「給料」「人間関係」での不満が出る可能性があります。

 

ほとんどがこの3つの理由なことから、バランスを考えていく必要があります。

この3つのそれぞれが10点満点でどのくらいなのかを「見える化」するといいですね。

 

 

そして2つ目が「求人内容と現実の壁」です。

1つ目の「不満の壁」のバランス具合がわかったとして、今度はそれに合う求人を見つけないといけません。

一人での活動では参考にするものといえば

  • 掲載されている求人内容
  • その企業のHP
  • ネットでの口コミ
  • 実際の面接での雰囲気

ここでしか判断ができません。

 

ここに大きな落とし穴があるんです。

 

興味が持てない仕事についてしまう理由

特に「新卒入社」、「初めての転職」でありがちな現象です。

 

年齢もまだ若いし、職歴も綺麗だから内定が得やすいのが第二新卒までです。

ですが逆にそこが原因で不足する「情報」

 

内定がゴールじゃない!

転職とは「情報戦」でもあるんです。

 

そこを十分に得ないまま転職してしまうことが、仕事に興味が持てなくなる大きな理由です。

 

  • 貢献している実感が得られない
  • 興味を持つことへの改善が難しい

こんな仕事なら転職で環境を変えられます。

 

ただし、この記事を読んでくださるあなたには先述の「2つの壁」。

これを超えて、興味を持つ仕事に就くための方法を解説します。

 

 

興味を持てる仕事に就くために壁を超える具体策

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壁を超え興味を掴む

  1. 不足していた「リアルな情報」を得る
  2. 「カジュアル面談」を活用してやりがいの確認
  3. まずは社内での貢献からでいい

 

順に解説しますね。

 

1.不足していた「リアルな情報」を得る

前の項目で若い世代にありがちと書きましたが、これは全世代の転職に共通することです。

転職は「情報戦」ですから、どれだけ事前にたくさんの情報を得て比較検討したか❓

ここで「転職の向こう側」が決まると言っても過言ではありません。

 

だからこそ・・・

「非公開な情報」にこそあなたの求めることが詰まっています。

 

私も転職エージェントの時、日々クライアント企業へ訪問をして

  • 会社の雰囲気
  • すれ違う社員の方の表情
  • 漏れ聞こえてくる声

こう言ったところから「社内のリアル」を集めてサポートする方へお伝えしていました。

 

 

転職エージェントはこうした情報をたくさん持っています。

そして驚くべきは・・・

ここをチェックすべし!

持っている求人の7割〜8割が求人サイトには載らない「非公開求人」です。

 

エージェントに拒否感を持つ方も中にはいますが、この情報を知っているかどうかが将来を左右します。

もし担当エージェントが嫌な感じなら「交代要請」ができますので、下記の記事にしたがって遠慮なく要請してください。

参考記事

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転職エージェントが合わない。3つのステップですぐ交代を申請しよう。

 

「情報の豊富さ」「対応の評判」「サポートの歴史の深さ」から最初のエージェントは下記をお勧めします。

そのほかにもたくさんある中から私なりに調べたエージェントをまとめた記事を贈ります。

 

<リアルに触れる>

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

パソナキャリア:ユーザーが選ぶ『満足度調査』直近3年連続No.1

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

合わせて読みたい

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2.「カジュアル面談」を活用してやりがいの確認

今、面接のほかに「カジュアル面談」というのがあるのをご存知でしょうか❓

これは「合否判定」を目的した面接と違って・・・

カジュアル面談の目的

その前段階で「応募意思を固めてもらう」ためのラフな説明の場です。

 

この内容を詳しくまとめたものを下記に贈ります。

参考記事

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カジュアル面談と面接の違い【準備必要?】知りたい内容大公開します

 

エージェントを利用しているとこのカジュアル面談に応じてくれる企業も多くなっています。

実際に働いている方、人事を飛ばして業務の責任者にラフに聞くことができます。

 

面接を受けるよりも実は得られる「リアル情報」も多いので業界研究も兼ねて活用してみましょう。

 

 

3.まずは社内での貢献からでいい

今回の悩みで転職を手段にしたと仮定して、大事なのは仕事を実際に始めた後ですよね❓

 

転職直後にありがちなのが「実績」を求めて空回りすることです。

前職での自信がある年齢の方ほど覚えるべきことを飛ばしてしまいがちです。

 

焦らず・・・

まずは社内で「貢献している感」を持つ方向でみてください。

 

最初の3ヶ月はほとんどが試用期間でしょう。

この期間は・・・

  • 会社のルールを覚える
  • 仕事の進め方を覚える
  • 社内の人とコミュニケーションをとる

ここを徹底すればOKです。

 

この「社内の風土」を知るためにもエージェントの持つ「非公開な情報」を得ることを忘れないでくださいね。

 

 

2つの壁を超えるキーワードは

「信頼できる情報源を持つ」

「リアルな情報を比較検討する」

表面上の待遇だけに拘らず、これらの「わずかな手間」を転職では惜しまないでください。

 

そのために日本のエージェントの無料サポートを使い倒してください。

 

 

仕事に興味が持てるようになることであなたの行動が変わる

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仕事に興味が持てないことの原因が「貢献している実感」がないことだとわかりました。

社内でも社外でも「ありがとう」の声や意見が見えることはあなたのモチベーションに大きく影響を与えます。

 

私もアパレル業界でエージェントをしていた時に、大阪支社の立ち上げで一人常駐で大阪に転勤しました。

一人で営業から面接、フォローまで大変でしたが・・・

それを支えたのは・・・

スタッフからの「感謝の言葉」に支えられました。

 

それなしに同じことをやれたかというと自信はありません(笑)

それくらい休日も返上で頑張れました。

 

しっかりとした情報を得て、その結果仕事で多くの感謝が得られれば・・・

ポイント

「退職理由トップ3」なんて気にならなくなる状態になります。

 

この状態になれればあなたは無敵です。

 

感謝のための行動になって、お給料も人望も後からついてきます。

そうして興味や好きじゃなくとも「やりがいある仕事」に変わっていきます。

 

 

転職という「手段」を通じて・・・

あなたに寄り添うエージェントを味方につけて

不足していた情報をたくさん得て比較検討して

転職の「2つの壁」を乗り越えること

心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています!

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね!

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね!

 

 

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