今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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今回の記事では、緊張して臨んだ面接。
回答期限になっても連絡がない場合を
想定した確認と事後対処法を解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、あなたが入るべき会社ではない
ことがわかり前向きに行動を切り替えることができます。
【回答期限は信頼】連絡のない企業への「事前確認」と「事後対処法」
今後の人生を左右する転職活動。
緊張して臨んだ面接。
しかし回答期限になっても面接先の
企業から何の連絡もない・・・。
そんな経験ありませんか❓
結論から言いますね。
注意
約束の期限になっても何も連絡をしない。
そんな会社には入ってはいけません。
こちらから確認の連絡をする
必要もありません。
これは交通費をかけて面接に行った
あなたに対してとても失礼な行為です。
受かりたいという気持ちはわかりますが
ポイント
逆にこの時点でその会社の程度が
知れて良かったのだと思います。
なぜ連絡が来なかったことを
確認する必要がないのか❓
次の項目で解説しますね。
関連記事>>>【即断】こんな面接は途中で打ち切れ！時間のロスを回避するポイント！
「回答期限」の重大さを知っておくべき理由
そもそもビジネスも世の中も全て
「信頼」で成り立っていますよね❓
あなたも信頼を持って面接に
行かれたと思います。
注意
期限とは「信頼そのもの」です。
それが設定されているから
信じて待つワケです。
これがもし取引先への納期だったら
どうでしょう❓
大クレーム、取引停止になりかねませんね。
デジタル社会の中で企業はそれぞれに
顧客管理をしているはずです。
注意
求職者を「顧客と同じように」扱い管理できない
会社は必ずトラブルを起こします。
こちらは信頼するしかなく
個人情報まで提出しています。
期限を守らないという事は
注意
その信頼を裏切る「破壊的な行為」です。
企業はそのくらいの気持ちを
持っていなければいけません。
相手に完全に否がある事を明確にして
おくための「事前確認内容」と期限を過ぎた
「その後の対処」について次の項目で
解説します。
関連記事>>>【解決】転職活動がしんどい！選択は正しさではなく「〇〇か」が重要
もしもの時のための「事前確認」と「事後対策」
期限に関してしておくこと
- 面接時にリミット日程を相互確認
- こちらからの催促は一切しない
- 書類の返却を強く依頼する
順に説明しますね。
１．面接時にリミット日程を相互確認
面接を受け終わると大抵
「では結果は１週間以内にご連絡しますね」
と言われると思います。
そこに卓上カレンダーがあればそれで、
なければ頭の中で計算して
ポイント
「○月○日までですね」と確認してください。
「１週間以内」という曖昧さに
釘を刺す意味合いです。
また、同時にその「１週間」は
注意
- 純粋に暦の日数でのものか❓
- 営業日で７日間ということか❓
これも確認ができます。
「営業日で７日間」だった場合、土日は含まないので
後２日期限まであることになります。
意外と大切なのでここはしっかりと確認を
しておくことをオススメします。
２．こちらからの催促はしない
明かに期限が過ぎたのに何の連絡もないと
こちらから確認したほうがいいのかな❓
そう思ってしまいがちです。
しかし❗️
注意
こちらから確認する義務はないので
一切しないでOKです。
第１希望の会社であっても
しないことをオススメします。
連絡をしない理由が、忘れていたとか忙しかった、
その他どんな理由であろうと「約束期限」です。
注意
催促があって動き出すような会社は
こちらから断るべきです。
危なっかしいです。
その後に遅れてすみませんと電話があれば再考の
余地はありますが既に一度失った信頼は簡単には
戻りません。
もしその先にまだ選考があるならばあなたの判断で
「一度期限を守らなかった」と注意して臨むことを
オススメします。
メモ
私は約束が守れない会社は基本信用しません。
期限に答えられないなら「事前連絡」できますし
「忘れていた」か、「記憶にもなかった」としか
考えられないからです。
３．書類の返却を依頼する
前述の通り、あなたは企業側を信頼して
個人情報を提出したはずです。
なのに期限になっても連絡をしてこないことは
その信頼を裏切る行為です。
注意
そんな会社に個人情報を持たせたままにするのは
危険ですのですぐ返送してもらうよう依頼しましょう。
電話でなくても構いません。
やりとりした担当のアドレスがわかっていればそこへ、
誰のも分からなければHPからお問い合わせフォームへ
メールを送ってください。
ポイント
お問い合わせフォームへの連絡は相手の社内で
皆が周知することとなります。
それだけあなたに対して失礼で信頼を裏切るような
人事ですということを知ってもらったほうがいいです。
【追記】
ここまで書くのは、会社はしっかりしているのに
人事のアクション１つで評価が崩れ去ることがある。
そして面接を受けた方が「ダメだったのか・・・」と
ダブルでショックを受けることがおかしい❗️
そう思うからです。
良くてもダメでも約束したなら連絡する。
もしあなたが将来人事として面接官になる
ことがあったら絶対に守ってあげてくださいね。
関連記事>>>【競合意識】エージェントは複数利用が鉄則。３〜５社で競わせよう！
全ては「信頼」で成り立っている。その軸をブラさないことが成功の近道
転職先を決めるときは
とても迷うと思います。
入ってみないと分からない
部分が多いですもんね❓
でも入る前にこうしてわかることも
たくさんあります。
「決して自分が立場的に不利だ」なんて思わず
以前の記事でも書きましたが「イーブンな立場」で
お互いを見極めるマッチングの場でもあると
いうことを忘れないでくださいね。
関連記事>>>【〇〇マインド】面接で良い印象を？その心理が起こすミスマッチの衝撃
今回の記事の内容を含めてこういうことが
実際に起こっても「はーん、そんな会社か」と
ポイント
すぐに「切り替え」ていくことが大切です。
会社はその１つではありません。
あなたにマッチした環境が必ずあります♪
転職活動に挑まれる方を私は「探求者」と
呼んでいます😃
理想の環境を探究し続けて、時にはプロの
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