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面接で他社の内定状況

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面接で他社の内定状況を聞かれたら?結論:自信を持って伝えるべき。

面接で他社から内定をもらっていることを言っても良いのかな・・・❓
他社から内定を得ていたら興味持たれないんじゃ・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、既に他社で内定を得ていることを

第一志望の企業面接で言ってもいいのか❓

伝えるべき理由とそれによるメリットを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、正直に伝える意味が理解でき、良い意味でイレギュラーな現象を起こすことも可能です。

 

 

面接で他社の内定状況を聞かれたら?結論:自信を持って伝えるべき。

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第一志望の会社での面接で、他社の先行状況や内定を得ているかを聞かれたら。

この場合、

  • 正直に答えるのが良いのか❓
  • まだ得ていないと言った方がいいのか

頭を悩ませているかもしれません。

 

結論から先に言ってしまうと・・・

ポイント

内定を得ているならば「自信を持って」正直に伝えましょう。

隠すことに意味もメリットもありません。

 

逆に得ていないのに得ていると言うのはやめましょう。

 

 

この悩みを抱えているあなたは、内定を他社から得ていることを言うことで

もしかして・・・

「逆に自分に対する興味が薄れたり無くなったりしないか❓」

と言う不安が過ぎっているでしょう。

 

 

しかし、面接官を経験した私も経験しましたが・・・

ポイント

内定を得た人というのは「他社で評価を得ている魅力的な人」に見えるものです。

 

その心理が面接で「良い意味でのイレギュラー」な進み方を見せることもあります。

 

 

次の項目では、面接で他社の内定を正直に伝えるべき理由

これについて解説します。

 

 

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面接で他社の内定状況を自信を持って伝えることは武器になる。

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そもそも面接の場であえて他社の内定状況を聞く。

どうしてこの質問をするかというと大きくは下記の理由からです。

 

<他社の内定状況を聞く理由>

  • 自社へ志望度を確認する
  • ライバルがどのくらいいるかを知る
  • 他社の選考スケジュールを確認する

ほぼこれに該当します。

内定を出したら企業も確実に入社して欲しいと考えているからです。

 

こう見ると「ポジティブな理由」ばかりですよね❓

この質問をされるのは「良い傾向」で逆に聞かれない方が心配なくらいです。

 

 

転職活動での面接は「アピールの場」であることを思い出してください。

アピールのための「武器」はたくさんあった方が有利ですよね❓

 

ポイント

あなたが既に他社から「内定を得ている」。

他社からすでに評価されているという物凄い武器になります。

 

ですので採用する側もそういう目であなたを見ます。

 

1つ注意点を上げるならば、内定を得ている企業が同業種ではない場合。

面接を受ける企業には「一貫性」が重要なのでしっかり説明できるようにしておきましょう。

 

例えば・・・

「営業職」で受けている企業と「その他の職種」で受けている企業がある場合です。

応募職種が違うところの内容は逆に伏せておいた方がその職種への熱意を疑われずに済むでしょう。

 

 

同業種で同職種であれば、次の項目で解説する「価値」は爆上がりします。

 

内定を得ていることをしっかりと伝えた上で、今まさに面接を受けている企業が「第一志望」だったら。

<ここを必ず伝えて❗️>

  • 面接を受けているその企業が第一志望であること
  • この選考が終わるまで他社には回答を待ってもらっていること。

ここを強くアピールしましょう。

 

この「内定」が普通に第一志望だと伝えるより「熱意」を込めてくれます。

使える武器は全て使い切ることが「後悔のない面接」にしてくれます。

 

 

さて、では内定を得ていることを伝えること。

これが企業側にとってのあなたに与える「価値」は具体的にはどんなものなのか❓

次の項目で解説しますね。

 

 

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面接で他社の内定状況を正確に伝えて得られる「価値」

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あなたを「特別視」させる効果

  1. 内定を得る「価値ある人材」のアピール
  2. 他社に取られてしまうと言う「焦り」を煽る
  3. スケジュールを主導できる

 

順に解説しますね。

 

1.内定を得る「価値ある人材」のアピール

面接にきた人が既に他社から内定を獲得している。

あなたはそれだけの「価値」を見出されている人材。

 

前述の通り、あなたは企業側からはそう見える人なんです。

 

ポイント

恋愛に例えるなら、あなたは「恋人候補がいる人」。

面接企業は、そこからこっちに興味を持たせる立場になるわけです。

 

もちろんその企業の「欲しい人材像」があるので、そこはしっかりと押さえておきましょう。

 

 

内定得ていることを伝えただけで興味を失う会社なら見る目がない企業です。

通常はそんなことはなく「競合意識」を持ってあなたを見ますので熱意が倍増して伝わる絶好の機会になります。

 

 

2.他社に取られてしまうと言う「焦り」を煽る

他社からの内定で競合意識を持った企業側はあなたの今後の動向が気になります。

こっちはまだ面接段階でスケジュールにも差がついています。

 

ポイント

この進みの「ズレ」が競合に取られまいという「焦り」。

ここに繋がり、採用を前提にしやすくなりあなたへの付加価値になります。

 

そこであなたが「御社が第一志望」と伝えることで安心と信頼を与えます。

他社の内定を得てから第一志望を受けることでこれだけのメリットがあるんです。

 

他者に取られないようにするために、次の項目のような「イレギュラー」な対応をしてくれる可能性も高くなります。

もし実際にそうなったら企業はあなたに価値を感じ採用したいという「特別感」を出してくれます。

 

 

3.スケジュールを主導できる

前の2のように「選考の進みのズレ」があることでイレギュラーが起こる事があります。

 

通常なら1次面接→2次面接→(役員面接)→内定となるところ・・・

ポイント

  • 途中の選考を飛ばす
  • 同時に行う
  • 日程を連続させて短縮する

などもあり得ます。

スケジュールを「こちらに合わせる」ことをしてくれて早期に回答を出してくれる可能性が高くなります。

 

それほどあなたを「取られたくない」「絶対欲しい」と思ってくれるわけです。

この状況が作り出せたら入社後も意欲を持って働く事ができますね❗️

 

 

私も過去の自分の転職でこのケースで内定を早急に出してもらった事がありました。

そしてその企業にはとても長く在籍しました。

 

 

「価値」を感じさせ、「欲しい」と焦らせ、「迅速な回答」を得る。

これが「内定を正直に伝える」ことの最大の価値でありメリットです。

 

もしあなたが複数得ているなら正直に出していってくださいね❗️

 

 

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面接で他社内定状況を伝えればあなたの評価もあがる。採用意欲を刺激しよう。

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採用側を経験してきた私も内定を武器として出さないのは損でしかないと言い切れます。

 

「他社で内定を得ていること」を自信を持って伝えることで「通常とは違う現象」が起こる可能性はとても高くなります。

 

ポイント

第一志望のその企業に採用される可能性が高くなるだけでなく

待遇面でも普通に臨むよりも優遇される可能性も高まります。

 

第一志望の会社でこんな状況で入社できるなんて最高じゃないですか❓

 

 

持てる「武器」「採用意欲を刺激する」ことは転職活動では大切な「戦略」です。

大いに活用してあなた自身の「付加価値」を高めていきましょう。

 

そうすることであなたへの待遇はもちろんのこと、入社してからの環境も企業側がしっかりと整えてくれます。

その中であなたは自分の能力を存分に発揮して、イキイキと長く働く事が可能になります。

 

 

面接その場だけでなく、入社後の環境にまで影響を与えてくれます。

内定を得るだけではなく・・・

大切なのは入社後、あなたが意欲を持ってそこでイキイキと働き続けられることです。

もう伝えない理由はありませんね❓

 

 

あなたが第一志望の企業面接で「魅力」と「武器」を持って望む結果を得ることを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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