今回はそんなお悩みを解決します。
この記事の信頼性
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今回の記事では、転職活動での面接。
印象で決まるという事が完全ウソと
いうことを面接官をやってきた私が
理由と本当のポイントを解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、世の間違った常識に
とらわれることなく「あなたらしさ」で勝負できます。
【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まると言うのは完全ウソ！
面接は「印象で決まる」と言う
内容の攻略本やサイトを見ますが
注意
面接官を経験した私から
言うとこれはウソです。
就職活動では面接官のいる
部屋のドアをノックして・・・
みたいな形式が多いですが
転職活動は先に部屋に通されて
後から面接官がやって来るのが
ほとんどですよね❓
必ずやっておくべきは「礼儀」は
スタート時の礼儀
面接官が来た時に立ち上がって
「〇〇（フルネーム)と申します。
本日は貴重なお時間を頂き
ありがとうございます。
宜しくお願い致します。」
と伝えましょう。
そして面接終了を告げられたら
終了時の礼儀
本日はお忙しい中お時間を頂き
本当にありがとうございました。
と伝えましょう。
あとは「姿勢」くらいですね。
日本人は「前肩」と言って
猫背になりやすい体型です。
自信を醸し出す「姿勢」
胸を軽く張って、
「顔と両肩が横一直線になる」
ように座りましょう。
急にやるときついかもなので
面接が決まったら意識づけを
してやっておくと本番が楽です😃
この３つは印象ではなく礼儀です。
言ってみたら社会人としての
「最低限のマナー」であって
プラスポイントではありません。
では、なぜ印象で決まると言うのが
「ウソ」と言えるのか❓
次の項目で解説しますね。
関連記事>>>【恐怖の調査報告】〇〇で性格が判明！初対面での印象とその結末！！
印象なんかで合否は決まることはない理由
私も１次面接を担当したり、
営業をしながら一緒に働く
ことになる人を面接する立場を
長く経験しました。
採用って・・・
注意
自分の印象だけで
「費用をかけた採用を決める」
ほど簡単な仕事ではありません。
確かに印象は大切ですが
「基準の１つ」でしかありません。
なんでも「やります❗️」といえば
いいかというとそうでもないんです。
自分を持ってるか❓
ここが大事ですね😃
なので
注意
- 最初の印象が良いと良い所を探そうとする
- 逆に印象が悪ければ悪い所を探そうとする
これも完全にウソです。
これまでの記事でよく
「会社のカルチャー」
について書いてきましたが
- そのカルチャーに合いそうか❓
- 責任感持って仕事をしてくれそうか❓
- 社員とうまくやれそうか❓
その投資に値するかを見るのが
面接官の仕事なわけです。
第一印象で決めるなら
新卒でもできます😁
意外と深いのが採用と
いう仕事なんです。
では、印象があてにならないの
なら一体どう言うことを心がけて
おけばいいのか❓
次の項目で解説しますね。
ポイントは
「相手にどう思われるか❓」
ではありません。
あなたがどういう人かを
正確に伝えることです。
関連記事>>>【FBI直伝】プロの交渉人に学ぶ！好印象を残す３つのポイント！
転職面接はこれさえ意識しておけばOK！
これだけ意識しとこう❗️
- 「面接だ」と意識しないマインドコントロール
- 自分の実績を自信を持って話す
- 相手の話に笑顔で「共感・興味」を示す
- 話すスピードをコントロールする
順に説明しますね。
１．「面接だ」と意識しないマインドコントロール
面接だと思うから意識して
緊張してしまいますよね❓
でもあなたもその会社がどんな
姿なのかを見に行く場でもある
わけです。
つまり
ポイント
あなたにも決定権があるわけです。
お見合いと一緒です。
合意があって入社するわけですね。
なので「良い答えをする」ために
臨むのではなく「有益な話を聞く」
ために臨むように自分で自分を
マインドコントロールしましょう。
ポイント
サイトには書いていない
「本当に知りたいこと」
これを遠慮なく聞いていきましょう。
どうしても緊張してしまう方は
直前にほぐす方法を書いた記事を
貼っておきますのでこれをやって
から臨んでくださいね。
参考記事>>>【超集中】緊張で気が散る！集中＆メンタル強化法とメリットを解説！
２．自分の実績を自信を持って話す
面接とはあなたの
ポイント
「過去」の実績をアピールして
「現在」の保有スキルをアピールして
「未来」のビジョンを語る
そんな場です。
投げかけられた質問にうまく答える
事が面接だと勘違いしている人が
いまだに多いのが現状です。
つまり、上記のポイントを抑えて
おけば質問が「過去・現在・未来」
どの部分を聞いているのか❓
これがわかるので、的外れなことも
言わず出すべき話をスムーズに伝える
事ができます。
ポイント
面接とは
「過去・現在・未来について」
これしか質問は飛んできません。
これを頭の中に基本として
置いておいてください。
過去の成果によって会社と顧客に
何をもたらしたかまで語れるよう
準備しておくといいですね😃
３．相手の話に笑顔で「共感・興味」を示す
相手が話すエピソードに笑顔と
時に声を出して笑う事で興味と
共感を示します。
場がほぐれて来ると面接官も
様々な話題を出してあなたの
素を引き出そうとします。
注意
その時に緊張で仏頂面だったら
もったいないですね。
相手の話に「共感」してわかります❗️
と「興味」を示す事で面接官は
ポイント
- 自社の「カルチャー」に合う人か❓
- 既存の社員との「協調性」持てる人か❓
ここを見ます。
コミュニケーションで大切な
- 共感
- 同調
- 共鳴
これは面接だけでなく仕事でも
重要な要素になります。
４．話すスピードをコントロールする
あなたは緊張すると早口に
なるタイプですか❓
早口で抑揚のない話し方は
注意
相手に
「ディスカッションができない人」
と言う疑念を与えてしまいます。
また抑揚がないと
「いつ発言が終わるか」
これが分からず困らせることになります。
ポイント
努めてゆっくりと、強調したい部分を
しっかり強調できるように「サビ」に
向けて盛り上げるように抑揚をつけましょう。
それだけで相手に「落ち着いた人」と
認識させる事ができます。
ゆっくり喋るだけでそう思われる
ならラッキーですよね😁
間が開くことを恐れずいつもの
２倍くらいゆっくりを意識して
ちょうど良くなるイメージです😉
印象に捉われず自分の軸を持つ。整った環境があなたを成長させる！
ここまでで「印象」で面接官が採用を
判断するという事がウソだという事が
お分かり頂けたと思います。
面接官は本当に難しくて書面では
分からない部分を限られた時間で
引き出さなくてはならないわけです。
だからあなたがそのことを理解して
ポイント
知りたいことをしっかり準備して
自信を持って伝える事ができれば相手は
自ずとあなたを欲しい！と思います。
そんなあなたに待っているのは
- 自分にあった社風（カルチャー）
- 気の合う仲間
- 協力しあえる風土
- 正当な評価
最高じゃないですか😆♪
前項でお伝えした４つのポイントを
念頭において萎縮する事なく堂々と
自分がやってきたことをわかりやすく
説明してあげてください😃
ポイント
これはどんな職種、業界でも共通して
言える内容です。
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