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転職・仕事の悩み

【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まると言うのは完全ウソ!

面接って印象でほぼ決まるって本当・・・❓

 

最初の印象さえ良ければ受かるかな・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職活動での面接。

印象で決まるという事が完全ウソ

いうことを面接官をやってきた私が

理由と本当のポイントを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、世の間違った常識に

とらわれることなく「あなたらしさ」で勝負できます。

 

 

この記事の内容

  • 【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まると言うのは完全ウソ!
  • 印象なんかで合否は決まることはない理由
  • 転職面接はこれさえ意識しておけばOK!
  • 印象に捉われず自分の軸を持つ。整った環境があなたを成長させる!

 

 

【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まると言うのは完全ウソ!

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面接は「印象で決まる」と言う

内容の攻略本やサイトを見ますが

 

注意

面接官を経験した私から

言うとこれはウソです。

 

就職活動では面接官のいる

部屋のドアをノックして・・・

みたいな形式が多いですが

 

転職活動は先に部屋に通されて

後から面接官がやって来るのが

ほとんどですよね❓

 

 

必ずやっておくべきは「礼儀」

スタート時の礼儀

面接官が来た時に立ち上がって

「〇〇(フルネーム)と申します。

本日は貴重なお時間を頂き

ありがとうございます。

宜しくお願い致します。」

と伝えましょう。

 

 

そして面接終了を告げられたら

終了時の礼儀

本日はお忙しい中お時間を頂き

本当にありがとうございました。

と伝えましょう。

 

 

 

あとは「姿勢」くらいですね。

日本人は「前肩」と言って

猫背になりやすい体型です。

 

自信を醸し出す「姿勢」

胸を軽く張って、

「顔と両肩が横一直線になる」

ように座りましょう。

 

急にやるときついかもなので

面接が決まったら意識づけを

してやっておくと本番が楽です😃

 

 

この3つは印象ではなく礼儀です。

言ってみたら社会人としての

「最低限のマナー」であって

プラスポイントではありません。

 

 

では、なぜ印象で決まると言うのが

「ウソ」と言えるのか❓

 

次の項目で解説しますね。

 

関連記事>>>【恐怖の調査報告】〇〇で性格が判明!初対面での印象とその結末!!

 

 

印象なんかで合否は決まることはない理由

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私も1次面接を担当したり、

営業をしながら一緒に働く

ことになる人を面接する立場

長く経験しました。

 

採用って・・・

注意

自分の印象だけで

「費用をかけた採用を決める」

ほど簡単な仕事ではありません。

 

確かに印象は大切ですが

「基準の1つ」でしかありません。

なんでも「やります❗️」といえば

いいかというとそうでもないんです。

 

自分を持ってるか❓

ここが大事ですね😃

 

なので

注意

  • 最初の印象が良いと良い所を探そうとする
  • 逆に印象が悪ければ悪い所を探そうとする

これも完全にウソです。

 

 

これまでの記事でよく

「会社のカルチャー」

について書いてきましたが

  • そのカルチャーに合いそうか❓
  • 責任感持って仕事をしてくれそうか❓
  • 社員とうまくやれそうか❓

 

その投資に値するかを見るのが

面接官の仕事なわけです。

 

第一印象で決めるなら

新卒でもできます😁

 

意外と深いのが採用と

いう仕事なんです。

 

 

では、印象があてにならないの

なら一体どう言うことを心がけて

おけばいいのか❓

 

次の項目で解説しますね。

ポイントは

「相手にどう思われるか❓」

ではありません。

 

あなたがどういう人かを

正確に伝えることです。

 

関連記事>>>【FBI直伝】プロの交渉人に学ぶ!好印象を残す3つのポイント!

 

 

転職面接はこれさえ意識しておけばOK!

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これだけ意識しとこう❗️

  1. 「面接だ」と意識しないマインドコントロール
  2. 自分の実績を自信を持って話す
  3. 相手の話に笑顔で「共感・興味」を示す
  4. 話すスピードをコントロールする

 

順に説明しますね。

 

1.「面接だ」と意識しないマインドコントロール

面接だと思うから意識して

緊張してしまいますよね❓

 

でもあなたもその会社がどんな

姿なのかを見に行く場でもある

わけです。

 

つまり

ポイント

あなたにも決定権があるわけです。

お見合いと一緒です。

合意があって入社するわけですね。

 

なので「良い答えをする」ために

臨むのではなく「有益な話を聞く」

ために臨むように自分で自分を

マインドコントロールしましょう。

 

ポイント

サイトには書いていない

「本当に知りたいこと」

これを遠慮なく聞いていきましょう。

 

 

どうしても緊張してしまう方は

直前にほぐす方法を書いた記事

貼っておきますのでこれをやって

から臨んでくださいね。

 

参考記事>>>【超集中】緊張で気が散る!集中&メンタル強化法とメリットを解説!

 

 

2.自分の実績を自信を持って話す

面接とはあなたの

ポイント

「過去」の実績をアピールして

「現在」の保有スキルをアピールして

「未来」のビジョンを語る

そんな場です。

 

投げかけられた質問にうまく答える

事が面接だと勘違いしている人が

いまだに多いのが現状です。

 

つまり、上記のポイントを抑えて

おけば質問が「過去・現在・未来」

どの部分を聞いているのか❓

 

これがわかるので、的外れなことも

言わず出すべき話をスムーズに伝える

事ができます。

 

ポイント

面接とは

「過去・現在・未来について」

これしか質問は飛んできません。

 

これを頭の中に基本として

置いておいてください。

 

過去の成果によって会社と顧客に

何をもたらしたかまで語れるよう

準備しておくといいですね😃

 

 

3.相手の話に笑顔で「共感・興味」を示す

相手が話すエピソードに笑顔と

時に声を出して笑う事で興味と

共感を示します。

 

場がほぐれて来ると面接官も

様々な話題を出してあなたの

素を引き出そうとします。

 

注意

その時に緊張で仏頂面だったら

もったいないですね。

 

相手の話に「共感」してわかります❗️

「興味」を示す事で面接官は

ポイント

  • 自社の「カルチャー」に合う人か❓
  • 既存の社員との「協調性」持てる人か❓

ここを見ます。

 

コミュニケーションで大切な

  • 共感
  • 同調
  • 共鳴

これは面接だけでなく仕事でも

重要な要素になります。

 

 

4.話すスピードをコントロールする

あなたは緊張すると早口に

なるタイプですか❓

 

早口で抑揚のない話し方は

注意

相手に

「ディスカッションができない人」

と言う疑念を与えてしまいます。

 

また抑揚がないと

「いつ発言が終わるか」

これが分からず困らせることになります。

 

ポイント

努めてゆっくりと、強調したい部分を

しっかり強調できるように「サビ」に

向けて盛り上げるように抑揚をつけましょう。

 

それだけで相手に「落ち着いた人」

認識させる事ができます。

ゆっくり喋るだけでそう思われる

ならラッキーですよね😁

 

間が開くことを恐れずいつもの

2倍くらいゆっくりを意識して

ちょうど良くなるイメージです😉

 

 

印象に捉われず自分の軸を持つ。整った環境があなたを成長させる!

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ここまでで「印象」で面接官が採用を

判断するという事がウソだという事が

お分かり頂けたと思います。

 

面接官は本当に難しくて書面では

分からない部分を限られた時間で

引き出さなくてはならないわけです。

 

だからあなたがそのことを理解して

ポイント

知りたいことをしっかり準備して

自信を持って伝える事ができれば相手は

自ずとあなたを欲しい!と思います。

 

そんなあなたに待っているのは

  • 自分にあった社風(カルチャー)
  • 気の合う仲間
  • 協力しあえる風土
  • 正当な評価

最高じゃないですか😆♪

 

 

前項でお伝えした4つのポイント

念頭において萎縮する事なく堂々と

自分がやってきたことをわかりやすく

説明してあげてください😃

 

ポイント

これはどんな職種、業界でも共通して

言える内容です。

 

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