【転職】決まるときは第一印象で決まる？面接と採用の「４つの意識」

 

 

今回の記事では、転職活動での面接。

第一印象を含めた「印象」で決まるという事が完全ウソということ。

面接官と転職エージェントの両方を経験してきた私がその理由と本当のポイントを解説します。

 

 

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【転職】決まるときは第一印象で決まる？面接と採用の「４つの意識」

面接は印象では決まらない、ただの要素の１つ

面接は「印象で決まる」

あなたはこんな言葉を耳にしたことはありませんか？

 

こういった内容を面接の攻略本やサイトなどで見ますが・・・

 

新卒時の就職活動では、面接官のいる部屋のドアをノックして・・・

みたいな「決められた形式」が多いです。

 

しかし転職活動では・・・

そこに「印象」が含まれるだけのことです。

 

印象だけで決まるのなら「ポジティブ」「爽やか」がトレードマークの人はみんな受かってしまいます。

ですので「印象」を気にしすぎず安心してくださいね。

 

面接では印象よりも大人としての礼儀を重視

ではここで話を戻しますね。

中途での転職活動は、先に部屋に通されて「後から面接官がやって来る」のがほとんどですよね？

 

初めての「転職活動」で忘れがちなことがあります。

ここでの最初の「大人としての礼儀」。

 

そして面接終了を告げられたら・・・

 

あとは「姿勢」も気をつけたいところです。

日本人は「前肩」と言って猫背になりやすい体型です。

 

面接の間は・・・

 

急にやるときついかもなので面接が決まったら、意識づけをしてやっておくと本番が楽です。

 

この３つは印象ではなく「礼儀」です。

特にプラスポイントではありません。

 

ではここで冒頭の「なぜ印象で決まると言うのがウソと言えるのか？」

 

次の項目で解説しますね。

 

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転職が決まるときは印象で決まるというのがウソな理由

面接・採用活動には大きな費用がかかっている

私も１次面接を担当したり、営業をしながら一緒に働くことになる人を面接する立場を長く経験しました。

 

採用って・・・

 

確かに印象も大切ですが「基準の１つ」でしかありません。

なんでも「やります！」といえばいいかというとそうでもないんです。

 

• これまでの自分
• これからの自分

これをしっかりと持ってるか？

ここが大事ですね。

 

なので・・・

 

他の記事でもよく「会社のカルチャーが大切」と書いてきました。

 

そこに「投資に値する人物か？」を見るのが面接官の仕事なわけです。

第一印象で決めるなら面接官は新卒の人でもできます。

 

意外と深いのが「採用」という仕事なんです。

 

面接では印象を気にするのではなく「あなた」を知ってもらう

では、印象があてにならないのなら・・・

 

そこを次の項目で解説しますね。

ポイントは「相手にどう思われるか？」ではありません。

 

「あなたがどういう人か」を正確に伝えることです。

 

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転職は印象で決まるものではない。意識すべき４つのポイント。

 

順に説明しますね。

 

１．「面接だ」と意識しないマインド

面接だと思うから意識して緊張してしまいますよね？

でもあなたも「その会社がどんな姿なのか」を見に行く場でもあるわけです。

 

つまり・・・

 

なので「良い答えをする」ために臨むのではなく、「有益な話を聞く」ために臨むように自分で気持ちを傾けましょう。

 

 

２．自分の実績を自信を持って話す

面接という場所は・・・

そんな場です。

 

投げかけられた質問に「うまく答える事」が面接だと勘違いしている人がいまだに多いのが現状です。

 

つまり、上記のポイントを抑えておけば質問が「過去・現在・未来」どの部分を聞いているのか？

これがわかるので、的外れなことも言わず出すべき話をスムーズに伝える事ができます。

 

 

これを頭の中に基本として置いておいてください。

過去の成果によって会社と顧客に何をもたらしたか（笑顔にしたか）まで語れるよう準備しておくといいですね。

 

３．相手の話に笑顔で「共感・興味」を示す

相手が話すエピソードに笑顔と、時に声を出して笑う事で「興味」と「共感」を示します。

 

場がほぐれて来ると面接官も様々な話題を出して「あなたの素の表情」を引き出そうとします。

その時に緊張で仏頂面だったらもったいないですね。

 

相手の話に「共感」して「興味」を示す事で面接官は・・・

ここを見ます。

 

コミュニケーションで大切な

共感

同調

共鳴

これは面接だけでなく仕事でも重要な要素になります。

 

４．話すスピードをコントロールする

あなたは緊張すると早口になるタイプですか？

 

早口で抑揚（トーンの変化）のない話し方は・・・

 

また抑揚がないと「いつ発言が終わるか」。

これが分からず困らせることになります。

 

 

それだけで相手に「落ち着いた人」と認識させる事ができます。

ゆっくり喋るだけでそう思われるならラッキーですよね。

 

間が開くことを恐れずいつもの２倍くらいゆっくりを意識してちょうど良くなるイメージです。

 

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転職は印象で決まるのではない。「自分の軸」を持てば伝わるもの。

ここまでで「印象」で面接官が採用を判断するという事がウソだという事がお分かり頂けたと思います。

 

面接官は本当に難しくて、書面では分からない部分を限られた時間で引き出さなくてはならないわけです。

 

だからあなたがそのことを理解して・・・

 

そんなあなたに待っているのは

• 自分にあった社風（カルチャー）
• 気の合う仲間
• 協力しあえる風土
• あなたへの正当な評価

最高じゃないですか。

 

前項でお伝えした４つのポイントを念頭において、萎縮する事なく堂々と自分がやってきたことをわかりやすく説明してあげてください。

 

 

しっかり押さえて「最高の出会い」を見つけられることを心から応援しています。

 

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