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転職・仕事の悩み

正しい不満の転職?転職とは何か?元エージェント視点で解説します!

特に今の会社に不満はないけど転職したいなぁ・・・

 

不満がないのに転職するのはリスク・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事は、今の会社でできることに限界を

感じている方で、特に会社に不満はないのに

転職していいのか?と悩んでいる状態を解決する

「正しい転職」についての内容をお贈りします。

 

この記事の内容

  • 正しい不満の転職?転職とは何か?元エージェント視点で解説します!
  • 正しい転職は<上昇志向による不満のない転職>
  • 不満が入り込む余地がないよう現職で実績を積む事に集中しよう
  • 正しい転職は円満な関係の継続✖️新しい関係=人脈の掛け算

 

 

正しい不満の転職?転職とは何か?元エージェント視点で解説します!

Kazutomo-nagasawa.com/alt

 

転職を考える方、転職活動をしている方には

それぞれに「理由」があると思います。

 

あなたが転職を考える理由、転職活動をする

理由はどこにありますか❓

そしてあなたの考える「正しい転職」の

正解はどこにあるでしょうか❓

 

  • 人間関係での不満
  • 収入面での不満
  • 通勤面での不満
  • キャリアアップについての不満

 

と言ったように<現職での不満を払拭する

ことが多くないでしょうか❓

実に転職理由の9割「人間関係の不満」です。

 

16年にわたり転職エージェントをして、

現在は転職に関して様々な相談を受ける身

として言うなら

 

ポイント

「その転職理由は間違いじゃないけどリスクを伴います」

 

少々乱暴な表現かもしれませんが、「不満」を

原動力とした転職は「正しい転職」ではないんです。

 

私自身も不満を払拭する転職をした経験者として

「正しい転職」に向けた今の思考・行動について

次にお伝えします。

 

関連記事>>>【必読】転職理由「正の不満」か「負の不満」かで成長速度は激変する

 

 

正しい転職は<上昇志向による不満のない転職>

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

結論から言うと「正しい転職」の定義は、

ポイント

「上昇志向による不満のない環境変更」

だと言えます。

 

いくつか例を挙げると・・・

  • 現職での実績を持って新たなステージへの挑戦(レベルアップ)
  • 自由裁量を持って自発的に動いていく(スタートアップ)
  • 身につけたノウハウを持って自分の力を試したい(マッシュアップ)

 

これらには次のチャレンジのための

「確かな実績」「確かな動機」が伴います。

 

企業の人事から見ると、会社に不満を持った人

よりも実績を積んでステップアップを考えている人

を欲しがります。

 

 

注意

そこに「収入」や「人間関係」などの不満が

入ってくると実務よりも環境が先に来てしまい、

今後同じような不満が起こった時に再転職されて

しまうという風に構えられ、また自分自身もそう言った

「悪循環」に陥ってしまう可能性が高くなります。

 

とは言え、転職には多少の不満はあると思います。

 

 

しかしそれを前提にせず、

以前下記の記事でも書いたように

 

ポイント

あなた自身の「過去・現在・未来」の3つのポイント

 

これを前提にしたものでなければ

良くて現状維持の「横展開転職」

になってしまいます。

 

正しい転職は横展開ではなく「縦展開」です。

 

関連記事>>>【転職は手段】これからの時代の「転職する理由」。安定志向の終焉。

 

不満が入り込む余地がないよう現職で実績を積む事に集中しよう

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

正しい転職をするための方法について説明しますね。

 

ポイント

  1. 現職での業務で実績を出すことに集中
  2. 正しい転職は「横展開ではなく縦展開」
  3.  転職は「あなたと言う商品を売り込む営業」の場

 

順に説明しますね。

 

 

1.現職の業務で実績出すことに集中(フォーカス)

今漠然と未来の転職を考えているのであれば

「今の業務で実績を出す」ことにフォーカスしましょう。

 

実績を積んで行った先に「目指すもの」が見えるはずです。

 

それが現職で叶えられる環境がなければ、

環境がある企業へステップアップの転職をすることで

自然と任される仕事の質が上がり、収入も比例します。

 

 

2.正しい転職は横展開ではなく縦展開

横展開では良くて現状維持と

前項で書きましたが、収入も同じです。

 

同じ質の業務であれば企業規模によっては

減額提示からのスタートになることも多々あります。

同じ仕事内容なのに給料が下がるのは誰だって嫌ですよね❓

 

それならば現職で不満の入り込む余地の

ないほど実績を出すことにフォーカスしましょう。

 

日々の積み重ねが実績とともに、あなたに自信を

与えてくれます。そして強力な交渉材料になります。

 

 

3.転職は「あなたと言う商品を売り込む営業」の場

あなたに目に見える以上の付加価値

(例:実績を納得させる人間性やプレゼン力)

見出されればクライアント(採用企業側)は

通常以上の価格でも欲しいと思うはずです。

 

私たちも普段の買い物で、付加価値

あったら喜んでお金を出して購入しますよね❓

採用も原理は同じです。

 

 

ポイント

あなたにどれだけの付加価値を見出させるか?

 

これも前述の過去記事で「面接時の質問を誘導する」

手法を書いていますので、この記事とセットでお目通しくださいね。

 

関連記事>>>【脳科学の応用】転職面接での答え方に効果的な「4つの要素」を解説

 

 

正しい転職は、円満な関係の継続✖️新しい関係=人脈の掛け算

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不満を持って転職を繰り返し、過去の関係を清算

しながら新しい関係を構築するのは人生で

とてももったいないです。

 

私も過去に給与未払いの発生などで望まぬ転職を

してそことの関係が途切れてしまった経験があります。

 

ポイント

もしも不満がなく、漠然と考えているのであれば

<惜しまれて転職する人>になってください。

 

そしてその関係性は円満に継続させつつ、

新たな環境で新たな関係を構築していってください。

 

ポイント

その<人脈の掛け算>と言う財産は、

いつどこで交わり、いつどこであなたを

救ってくれるかもしれません。

 

困難に直面したり、苦しい時には必ず助け

となる人が現れます。その困難や苦悩は

永遠には続きません。

 

そこには、正しい転職をして<人脈という財産>

どれだけ築けたかが大きく関わってきます。

 

自分では正しい転職を成功させる企業探しに限界がある

場合は下記のエージェントを利用してみてください。

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これからも成功する転職を促進するため、

私の知識と経験を持って情報を発信して

行きますのでぜひ関連記事もお目通し頂き、

人生を豊かにする「見つめ直し」に利用して

もらえたら幸いです😃

 

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