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仕事・転職

【要注意】エージェント側にも存在するリスト!該当する実例を解説!

エージェントは業者だから別に返信する必要ない?

 

たくさん登録していいとこだけ連絡取ればいい?

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

 

この記事の信頼性

当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています。

また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、長年のエージェント経験から

エージェント側にも「ブラックリスト的なもの」

存在することと具体的実例を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、どんなことがエージェントに

危機感を抱かせるかがわかり「転職」もビジネスと

同様に考えることができます。

 

 

この記事の内容

  • 【要注意】エージェント側にも存在するリスト!該当する実例を解説!
  • 顧客である求職者をブラックリスト入りするワケ
  • ブラックリスト入りしてしまう実例
  • 転職活動も「人と人」の交流。把握できたあなたの未来は明るい!

 

 

【要注意】エージェント側にも存在するリスト!該当する実例を解説!

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今では大小合わせて数多くの人材企業が乱立しています。

その中でまずはどこに登録するか迷うことがあるでしょう。

そしてどのエージェントを使うか使わないかを迷うでしょう。

 

転職は「情報戦」であって、エージェントが持っている非公開の情報

ピンポイントに合致する求人を得るために当サイトは利用を推進しています。

おすすめ記事>>>登録必須エージェント紹介・比較

 

 

エージェントは個人情報の保護の観点から情報管理は徹底してます。

 

そこに各社それぞれに進捗状況を共有したりする

データベースソフトを使っています。

 

注意

対応が荒い、言葉が汚い、罵声を浴びせるなど

人としての最低限ができてないとブラックリスト入り

してしまいます。

そこから先はそのエージェントは対応してくれなくなります。

 

 

実際に「ブラックリスト」というリストががあるわけではなく、

各社使用しているデータベースソフト内に

注意

その理由とともに「掘り起こし禁止」など

社内の他のエージェントも触れないよう共有が

されてしまうんです。

 

そうなるとそのエージェント企業は

よっぽどのことがない限り対応しなくなるんです。

 

 

エージェントの仕事は求職者あってのビジネスなのに

なぜこのようなことがあるのか?

次の項目で解説しますので一緒に見ていきましょう

 

関連記事>>>【禁断】エージェントを操る。掟破りの手の内をもとプロが大公開!

 

 

顧客である求職者をブラックリスト入りするワケ

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先日の記事で「クリティカル・コンタクト」という

ファーストコンタクトでエージェントに緊張感を

感じさせるテクニックを紹介しました。

関連記事>>>【独自手法公開】エージェントに緊張感!確実に好案件をもらう裏技!

 

 

これはあくまで「雑な対応をするエージェントを

防止するためのもの」であって、決してあなたがエージェントに

イニシアティブを取る目的ではないということをご理解ください。

 

 

その記事の注意点にも書いたようにエージェントを

「仲介業者」と考えてマウントを取るような態度を

求職者がとってしまったら、

注意

エージェントはその対応をする人をクライアントに

紹介することが逆に自社の信頼を失いかねないという意識が働きます。

 

要は最初のコンタクトは「お互いを見極める場」

でもあるわけです。

 

そこを間違って認識しないように気をつけてください。

 

関連記事>>>【FBI直伝】プロの交渉人に学ぶ。好印象を残す重要な3つのポイント

 

 

ブラックリスト入りしてしまう実例

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ここでは私がエージェント時代に実際に経験した例

交えてどんな人がブラックリスト化されるのかの実例

解説していきます。

 

 

ブラックリストになる実例

  1. 〇〇しろよという乱暴な態度
  2. 何でも他責にする態度
  3. エージェントに対しての感情的暴言
  4. 嘘の職歴やその他の情報を意図的に隠す
  5. ヒアリングや面接に連絡なく出ない・来ない
  6. その他常識の範囲を逸脱した行為

 

 

順に解説しますね。

 

 

1.〇〇しろよという乱暴な態度

これはビジネスとしては合っているのですが、

そもそも乱暴な口調で対応する人にはエージェントも

警戒心を抱きます。

 

 

普段は温厚に対応していたとしても、

本質にそう言った面を持っていると認識します。

注意

エージェントとの面談は「0次面接」

と思って通常のビジネス対応を心がけましょう。

 

よくあるタイプが

  • それが仕事なんだからいいのを紹介しろよ
  • 案件これしかないなんて使えねーな
  • よくこれで商売やってんな

などおおよそビジネス会話と言えない内容です。

 

エージェントはこの瞬間スイッチがオフになりますので

やりとりの温度は測りながら進めましょう。

 

 

2.何でも他責にする態度

当たり前の話ですがサポートをしても

ポイント

選考を受けるのはあなたです。

 

そこでの評価が選考結果として出るわけなのですが、

中にはお見送りの原因をエージェントに全て押し付けて

責任とれというような態度の方も中にはいます。

 

 

エージェントはお見送りであってもその理由を必ず聞きます。

ポイント

他責傾向のある方は面接で

ほぼその傾向を見抜かれています。

 

勧めてきたからと言って100%

選考通過する保証はありません。

 

 

「あなた自身が転職するための活動」であることを

忘れての「他責な言動」は全てのエージェント共通で

評価を下げてしまうポイントになりますので注意が必要です。

 

 

3.エージェントに対しての感情的暴言

求人案件は季節によってもその数や採用枠が変動します。

 

各クライアント企業も年間計画に沿って決めているので

  • 季節的タイミング
  • 転職回数(募集時に回数制限)
  • 必須要件を満たしていない

など様々なことが要因でいますぐに

提案できる案件がない時があります。

 

 

それをお伝えしても暴言を吐かれて

「金もらってるくせに」など感情的に

めちゃくちゃ言われることもありました。

 

ポイント

エージェントが(個人の給与ではなく)紹介報酬を

得るのは「求職者の入社が確定した時」です。

 

サポート自体は無料で行っています。

 

 

お金の問題はここでは全く関係なく、いますぐには

なくても普通ならば出てくればデータベースが

ありますから必ず提案します。

 

注意

「今この瞬間」にこだわって信頼関係を築けないと

転職したとしても先々が読めない人でトラブルを

起こすのでははないかという評価になります。

 

本当に気に障る言動がエージェントにあったのなら

エージェント企業への担当交代を申し入れましょう。

 

 

4.嘘の職歴やその他の情報を意図的に隠す

これは当然のことですが、エージェントは

登録された経歴やヒアリングで確認した経歴を

もとにクライアント企業へ推薦状を作成した上で

推薦を行います。

 

ヒアリングの段階で登録情報になかった情報が

出てきたり、嘘をついていることがわかった場合は

注意

クライアント企業への紹介が信頼を失う

ことが考えられるためできなくなります。

特に推薦後にクライアント側でわかった場合

などは完全にアウトです。

 

外資系の企業などは現職または直近に在籍していた

企業の上司などに確認する「リファレンスチェック」

行うことが当たり前に行われます。

関連記事>>>転職活動で前職に確認?【リファレンスチェック】その全貌を解説!

 

 

これまでの経歴は自信を持って包み隠さず

全て伝えましょう。

 

 

5.ヒアリングや面接に連絡なく出ない・来ない

ビジネスは全て「約束(契約含む)」

成り立っています。

 

会社に入ればそれぞれの就業規則がありますし、

ある一定のルールに沿って働きますよね?

 

そのルールを破れば当然信頼に関わってきます。

 

約束した時間と場所に連絡なく現れない。

注意

これはエージェントの時間を奪う行為です。

そしてクライアント企業の準備や面接に

空けた時間をも奪うことになります。

 

これをすると急病や事故なら別ですが、

そうでない場合は一発アウトだと思ってください。

 

やむを得ない事情がある場合はどんな形でもいいので

エージェントに連絡するのがビジネスマナーですね。

 

 

6.その他常識の範囲を逸脱した行為

例えば連絡が真夜中で電話を直接かける、

客観的に意味がわからない連続した長文のメールなど

注意

相手の都合を考えない自分本意な

行動も避けましょう。

 

過去に会社の問い合わせメールに、

読むのに15分以上かかる意味不明の

メールを毎日届ける人がいました。

 

注意

こう言った相手の「時間を奪う行為」は

双方ともに気をつけなければなりません。

 

なぜなら、それがそのまま仕事面でも出てしまうかも

という疑念を抱くことになるからです。

 

全ての言動は「仕事をする上で」というふうに

見ていることを念頭においた対応を心がけてください。

 

 

転職活動も「人と人」の交流。把握できたあなたの未来は明るい!

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エージェントは就業・転職のサポート機関では

ありますがAIではなく人間が行っています。

 

そのためこのブログでも心理学行動経済学

を応用した記事も書いています。

関連記事>>>心理学応用記事

関連記事>>>行動経済学応用記事

 

 

通常はエージェントが求職者の方の心理を

察するものですがあなたがエージェント心理を

把握できたらもっと良い関係が築けます。

 

 

良い信頼関係が築ければその後も連絡を

取り合って再度転職をするときにはあなたを

よく知っているからこそのスキルアップの

お手伝いをしてくれます。

 

ポイント

そうするとあなたの人生は一人で転職活動を

するよりももっと豊かなものになっていきます。

 

 

今後もあなたがエージェントの良い活用法を把握して

色々な角度からあなたの人生が豊かになるお手伝いを

していきます

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

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