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転職・仕事の悩み

転職活動の面接の手応え。結論:その手応えは全くアテになりません。

今日の面接全然手応えなかった・・・落ちたかな・・・
面接官の表情が変わらなくて感情が読めない・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、面接を受けたけど手応えがなかったと悩むあなたへ。

その手応えがあてにならないことと、面接で持っておくべき考え方をお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、メンタルを削られることなく運命の場所に辿り着くことができます。

 

 

この記事の内容

  • 転職活動の面接の手応え。結論:その手応えは全くアテになりません。
  • 転職面接の手応えに気持ちを揺さぶられるのが「時間の無駄」な理由。
  • 転職面接の際に知っておくべき手応えで「感情を左右されない」ポイント。
  • 運命には「鐘」がなるもの。それが「感じられたら」あなたの天職になる。

 

 

転職活動の面接の手応え。結論:その手応えは全くアテになりません。

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転職活動をしていると避けて通れないのが「面接」ですよね。

 

  • 面接で面接官の態度が悪かった
  • 表情に変化がなかった
  • 感情が読み取れなかった
  • 盛り上がらなかった

このような理由で面接に手応えを感じなかったと悩んでいませんか❓

 

SNSでもこんな感想が溢れています。

 

 

 

このほかにもたくさんありました。

結果はどうあれ、その面接官は「そういう人」だったんです。

考えるだけ「時間の無駄」です。

 

 

 

これとは逆に「手応えがあった」という人もいます。

 

この感情も大切なんですが、こっちも期待を持つのは「時間の無駄」です。

相手の出す結果が全ての「一発勝負」です。

 

 

手応えがあったにせよ、なかったにせよ終わったことです。

終わった面接に感情を揺さぶられるのはメンタルを削る行為です。

全力を出し切ったのであれば、切り替えて次へ進みつつ結果を待ちましょう。

 

次の項目では、なぜ面接の手応えを考えるのが時間の無駄なのか❓

その理由について解説しますね。

 

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転職面接の手応えに気持ちを揺さぶられるのが「時間の無駄」な理由。

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まず面接という「選考」のそれぞれの「意味」を確認してみましょう。

 

1次面接「会社と業務への適性」を見ます。担当は主に人事です。

2次面接「具体的な業務のイメージ」を見ます。担当は実際に上司になる部門長が多いです。

 

3回以上ある場合、専門職や管理職の場合、戦略立案やポートフォリオ(これまでの実績)をプレゼンしたりすることもあります。

 

ポイント

ここから見えるのは「1次面接」での話の盛り上がり、相手の感情は関係ないということです。

 

私も経験上、相手の表情が全く変わらず低いテンションのままだったり、こちらよりも相手が一方的に話して終わったなど、手応えが全くない時ほど通過していたのが不思議でした。

 

でも「1次面接」の意味を上記に当てはめて、早い段階で目的である「適性」はクリアしていたと面接を担当した人に後で聞きました。

適性があるかどうかは、こっちで操作できないので考えても仕方ない、というのが時間の無駄という根拠です。

 

 

それよりも「フラットな気持ち」で面接をどんどん受けていくための考え方を知っておいた方が、あなたのメンタルにとっても大きなメリットがあります。

 

次の項目では、面接に臨む際に「知っておくと感情を左右されないポイント」を解説します。

 

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転職面接の際に知っておくべき手応えで「感情を左右されない」ポイント。

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淡々と選考をこなしましょうト

  1. 相手の「面接の目的」を知っておく
  2. 「自分の手応え」はアテにならない
  3. 「自分自身の人生」を評価されるわけではない

 

順に解説しますね。

 

1.相手の「面接の目的」を知っておく

前述のように、それぞれの面接にはそれぞれ「見るポイント」が違います。

これからあなたが臨む面接に合わせて「相手の目的」を知っておきましょう。

 

1次面接ならば

  • 「どんな環境にも順応できる」
  • 「自分からコミュニケーションを取る性格」

など、会社組織に溶け込みやすいことを自己紹介、志望動機、PRに組み込んで、相手に適性があるよと伝える方法です。

 

2次面接ならば

  • 「具体的な前職での実績とその出し方」
  • 「自分流に工夫した内容」

など、転職先でも実績が出せることをはっきりイメージできる内容で伝えられたら親切ですね。

 

 

聞かれた質問に「良い答え」をしようとすると、その他大勢に埋もれます。

面接側の「目的」を知っておくことで伝える内容も変わるはずです。

 

ポイント

これを理解すれば、これから臨む面接に合わせて、書類や答える内容ブラッシュアップできるはずです。

 

 

2.「自分の手応え」はアテにならない

前述の私の経験でも手応えなくても通過したケースもあれば、逆のケースもありました。

 

このことから言えるのは・・・

ポイント

いかに「自分目線での手応え」がアテにならないか、ということです。

 

相手に威圧感があろうと、早口であろうと、感情が読めない人であろうと、あなたの表現は変わりません。

 

前項の「目的」に合致していれば通過、合致していなければお見送り。

シンプルにそれだけで、それ以上でも以下でもありません。

 

なので、

ポイント

面接の最中は全力で集中して、終わったらもう次に切り替える。

 

これがメンタルをすり減らすことなく、ポジティブに活動を進めていくポイントにもなります。

 

 

3.「自分自身の人生」を評価されるわけではない

面接の結果が不採用になると、自分のやってきたこと、人生そのものを全否定されたような気持ちになり落ち込む方も多いと思います。

 

でもよく考えてみてください。

面接官は書類に書いてあることと、実際に会ってあなたから聞いたこと、それ以外は何も知りません。

逆を言えば、あなたも面接官のことは印象や感じた性格以外は知りません。

 

ポイント

お互い「よく知らない同士」がお互いを否定するには「材料が足りなすぎる」んです。

 

でも結果を受け取るのは面接を受けたあなたなので、否定された気持ちになるんです。

よっぽど失礼な態度や言動がなければ、お見送りの判断をして伝える側も苦しいものです。

 

私も面接官として採用を経験してきました。

今はメールで伝えることが多いですが、その当時は電話で伝えていたので電話口で泣かれてしまったこともありました。

 

それくらい面接側に人生を否定する資格なんかなく、申し訳ない気持ちでいっぱいなんです。

 

ですからその通知をバネに「取らなかったことを後悔させる」くらいの材料にしてください。

成長してオファーしてきても行ってやんねーよ❗️くらいの気持ちでちょうどいいんです。

不採用を出したことで、その企業は「将来の大きなチャンス」を逃したわけです。

 

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運命には「鐘」がなるもの。それが「感じられたら」あなたの天職になる。

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転職活動での面接はとても緊張するでしょう。

でもその緊張感は、あなたの「誠実さ」を窺い知ることのできるパワーです。

 

ポイント

そんな緊張感の中でも、進んでいくうちにあなたの中で「鐘が鳴る瞬間」があります。

 

人によっては鐘の音ではないかもしれませんが、「あ、この会社に自分は入るんだな」と。

何となく自然とその感情が湧き上がってきた時は、その感情は正しいです。

 

結局、面接は「お見合い」と同じ、フィーリングも大きな要素になるんですね。

しかしそのフィーリングは表面上の「手応え」ではなく、もっと深いものです。

 

恋愛の要素である「タイミング」「フィーリング」「ハプニング」

ハプニング以外の2つが面接の場でも重要だということを、面接する側と受ける側の両方を経験して学びました。

 

そのためにも、面接で本来と大きく違った自分を表現するとミスマッチが起こります。

いつものあなたで望む結果を得られれば、そこはとても居心地も良く、人間関係も良好で楽しく働けるでしょう。

 

その「毎日の楽しさ」があなたの人生を豊かにして輝かせていきます。

転職活動を通して、あなたの人生が豊かになることを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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