【転職】日本の転職事情はおかしい！世界との比較で見る間違いと本質

 

 

今回の記事は、海外と比較して「日本の転職事情はおかしい」ということ。

それを踏まえた転職に対する考え方と「転職の本質」を見つめ直していただける内容をお贈りします。

 

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【転職】日本の転職事情はおかしい！世界との比較で見る間違いと本質

転職回数を重ねることは本来悪いことじゃない

突然ですがあなたに質問です。

 

日本では「転職を重ねていくこと」はネガティブに捉えられますよね。

この最大の理由は「不満」を理由に、企業側が「堪え性がない」と思ってしまうことにあります。

参考記事

【転職】回数が多いと人生終わり？面接でメリットにする奇跡の方法！

 

それが怖くて安易に転職できない日本の転職事情。

日本ってなんでこんなにブランクに厳しいんや。生きてるだけで偉いやろ。生きてるだけちゃうしな。仕事してない期間もいろいろ考えていろいろやってんのよ。なめんなよ。

— ぽむぽむ@未経験経理爆誕 (@pooom_pom2323) September 3, 2024

転職回数多かったり短期間で退職してたり空白期間があったり何やかんやみたいなんを一般的に"経歴が荒れている"って言われて不利になるのもうどうしようもない。
学校出て就職して、終身雇用が基本とされる日本の慣習の弊害

— マル中商店 (@N_D_L_) June 18, 2024

 

結論からお伝えすると・・・

 

私が現役の転職エージェント時代にもいわゆるジョブホッパーという言葉がありました。

「職を転々とする」意味で使われていましたが、様々な職を経験することは本来悪いことではないんです。

 

採用する側と転職する側の「温度差」に問題あり

「音楽」に例えてみましょう。

• 歌がうまくて
• ギターもベースも弾けて
• ドラムも叩けて
• 作詞・作曲できて
• プログラミングや編集まで出来る

こんな人がいたらどうでしょう？

ユーティリティプレイヤーですよね！

 

ポイントは「転職の本質」を得ないまま環境を変えようとすることによる＜労使間の温度差＞です。

もっと分かりやすく言うと・・・

 

ここが合致すればステップアップの「欧米型の転職市場」が出来上がります。

この後の章では、アメリカの雇用・転職市場を例に「転職の本質」をお伝えしますね。

check>>ブラック企業排除の求人でホワイト転職を【第二新卒エージェントneo】

 

日本の転職市場がおかしい！アメリカの雇用・転職との比較

日本とアメリカ、仕事に対してどのくらいの「考え方の違い」があるでしょうか？

日本で終身雇用が崩壊したのはここ十数年のことですが・・・

 

それを裏付けるかのような下記の制度と調査結果があります。

 

1.アットウィル雇用

日本でも「外資系はシビア」というイメージがあるのでご存知の方も多いと思います。

雇用に対してシビアなアメリカでは、そもそも終身雇用という考え方自体存在しません。

雇用契約の中には・・・

出典：ウィキペディア「随意雇用（at-will雇用）」

 

日本だと転職先が決まっても退職するのが大変なんて声もあったりします。

これだけを見ると「いつ切られるかわからない」と恐怖に感じるかもしれません。

しかし・・・

 

自分の人生を豊かにするために『転職という手段』を使ってるわけです。

転職回数が多いほど「多くの仕事を経験している」と冒頭の「ユーティリティプレーヤー」的な見てもらい方ができる風潮になっているんですね。

 

2.18歳から46歳の間に11社以上の企業を経験

アメリカの転職は＜ 価値ある人材であり続けるため ＞にするもの。

なので、現職でスキルを積んで、できることがなくなったら

• 収入アップ
• ポジションアップ
• 更なるスキルアップ

のために転職をします。

 

そのためアメリカでは・・・

出典：MoreBIZ＋

 

終身雇用ニッポンも変わる？　転職平均2回、アメリカは11回https://t.co/QTOGrjuD41 pic.twitter.com/mcl7E0i0ZW

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) September 16, 2024

64歳じゃなく「46歳まで」ですよ？

日本では考えられない回数ですね。

まず履歴書に書ききれないし、企業側はきっとそれをみただけで書類で落とすでしょう。

 

これだけ日本とアメリカでは雇用・転職に対しては「温度差」があるのを認識しましょう。

しかし、転職に求めるべき本質は同じで、アメリカは古くからその認識に沿って転職を捉えているんです。

日本でも転職は単に職場を変えるのではなく・・・

 

それを裏付けるのが次の項目です。

 

3.アメリカのエージェントサービスは有料

日本ではあらゆる転職エージェントのサポートを全て無料で受けることができます。

エージェントは企業が採用したら、その人の年収の30％を相場に報酬をもらう仕組みです。

 

職務経歴書が最も重要視されるため、プロによる職務経歴書添削など、エージェントとタッグを組んでいかに自分の価値を企業に知ってもらうかに時間とお金を割くんですね。

 

日本では、転職未経験者や新卒でエージェントになる人も多いです。

アメリカでは考えられないことでしょう。

 

プロアスリートの世界でもエージェントが年俸交渉や、その他の条件交渉を個別にまとめて高い報酬を得ています。

 

 

日本もそう遠くないうちに、エージェントが有料・無料に分かれて、その内容に差別化が図られる時代になるでしょう。

今のうちにエージェントの選び方、より良いパートナーシップの築き方を知っておきましょう。

check>>書類作成専門チームがいるからスタートから任せる【転職スクール】

 

日本の転職がおかしいと知って「今すべきことを」見極める

1.価値ある人材であり続けること

前項でもおわかりいただけたように・・・

 

逆を言えば、それを掴むことで「正しい転職」で、収入もスキルも天井なくステップアップしていくことができます。

それが転職の本質です。

 

仕事も今後どんどんAI化していき、誰でもできる仕事は減少していくことは予測できますよね

あなたが価値ある人材であり続けるために・・・

 

そして「ここでできることやり切ったー」と新しいことがプラスオンできる企業を探す。

この流れで転職活動が出来たら動く時点で「転職の条件」は決まっています。

なので、「現職に不満」という理由での転職と比べても圧倒的にスムーズに活動が進むでしょう。

 

2.日本で転職エージェントを使う意義を知る

しかし一方では・・・

これも日本の転職事情がおかしいことにつながってしまっています。

 

エージェントは人気ある案件は殺到しないよう、登録者にだけ公開する＜ 非公開求人 ＞を全体の7割という量で持っています。

 

こんな「隠れた優良案件」を見逃さないようにエージェントから非公開求人を得てくださいね。

隠れた案件まで目を通して最良の選択をしましょう。

 

事前に「どれだけの情報に触れたか？」で結果は大きく変わります。

check>>やりがい持ってできる仕事を一緒に見つける【厳選エージェント13選＋α】

check>>新卒時の情報不足を取り戻す【第二新卒エージェント15選＋α】

 

 

日本のおかしな転職事情を乗り越える為にプロを利用

私が転職エージェントの利用を推すのは、自身が転職エージェントとして従事していたからというのもあります。

それだけ膨大な量の

• 非公開求人
• 企業の内部情報

これらを扱ってきました。

 

そのため・・・

 

非公開求人もそうですが、

• 応募書類の書き方
• 自分のアピールポイント
• 面接を通過する傾向と対策
• 入社条件をあなたに代わって交渉
• 入社しないと分からないリアルな社風情報

こう言ったメリットを多く持っているからです。

参考記事

【転職エージェント】推薦状を見せてもらう！あなたのPR内容の入手法

 

では、転職を考え始めたら実際に「何から始める」のがいいでしょう？

まずは3〜5社くらいのエージェントに登録して、

• ファーストコンタクト
• 電話や対面での対応の仕方
• レスポンス（回答）の速さ
• あなたの希望にあった求人提案

などで信頼できるエージェントを絞って行ってください。

必ず正しい転職で成功する環境へステージアップすることができます。

 

日本のおかしな転職事情を理解して、良いエージェントとタッグを組んで、希望の環境を掴むことを心から応援しています。

 

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