" />
【上司】何をしても怒られる!脳がヒマな人間に対する3つの考え方

人間関係 仕事の悩み

【上司】何をしても怒られる!脳がヒマな人間に対する3つの考え方

何をしてもすぐ上司に怒られる・・・
怒られるのが怖くて行動できない・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2022年8月10日 追記・再編)

 

<この記事を書いている人>

◆ 転職エージェント歴16年&自身も5回の転職を経験。

◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。

◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。

ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。

Twitterアカウントはこちら

 

今回の記事では、何をしてもすぐ上司に怒られて仕事が苦痛というあなたへ。

自分を責めてしまう前に「持つべき考えと行動内容」をお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、あなたは間違っていないのかもしれない。

その上で、その上司・先輩の性格の構造が理解でき無用な環境だとわかります。

 

オススメ記事
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α【迷う時間を無くす】
【2022年最新】総合力オススメ転職エージェント13選+α【迷う時間を無くす】

 

こんな方にオススメ

  • 上司が何をしてもすぐ怒るタイプ
  • 上司に怒られるのが怖いと感じる
  • すぐ怒る上司とどう付き合えばいいかわからない

 

【上司】何をしても怒られる!脳がヒマな人間に対する3つの考え方

【上司】何をしても怒られる!脳がヒマな人間に対する3つの考え方

上司から怒られると仕事の仕方にも悪影響

毎日仕事を頑張っているのに・・・

  • いちいち上司に怒られる
  • やり方や人格を否定・注意される

そんな環境の中、怒られるのが怖くて萎縮しながら仕事をしていませんか?

 

SNSでもそのような悩みが多く見られます。

 

また相談サイトに以下のような相談がありました。

これを取り上げるのは内容があまりにもひどいためです。

 

相談サイトでのひどい相談内容

 

あなたの状況はここまでではないかもしれませんが、赤いラインの部分のようなニュアンスのことを言われているとしたら要注意です。

 

怒られる内容が「正当なもの」なのか?で変わる考え方

怒られる内容が

礼儀・態度について

報告・連絡・相談について

同じミスの繰り返しについて

教わる姿勢(メモ取りなど)について

このいずれかであれば、あなた自身も見直す部分だと思います。

 

その場合は「謝罪と感謝」を伝えてください。

上司が「普通の人」ならこれで済むはずです。

 

でもそれでも済まない、上記以外のことで何をしても怒る。

結論から言うと・・・

注意

このパターンは完全な「モラルハラスメント」です。

  • モラル:道徳や倫理
  • ハラスメント:嫌がらせ

 

つまり相手に対して・・・

  • 無視したり暴言を吐く
  • 睨みつけるなど威圧する
  • 嫌味を言ったりや嫌がらせをする

などのことです。

簡単に言えば「大人のいじめ」です。

参考リーガル・モール

 

いい大人になっていじめをするような上司・先輩は人格に難がある可能性が非常に高いです。

 

特に目をつけた相手に対しては、全ての言動に対して文句を言ってきます。

これが続いて

  • 普通に仕事ができない
  • 心のバランスが乱れる
  • 感情が不安定で治らない

など、業務に支障が出るようなら環境を変えましょう。

 

次の項目では、その理由を精神学・脳科学の観点から解説します。

 

関連記事
上司に精神を追い詰められる【サイレントパワハラ】本人は気づかないので貢献不要
上司に精神を追い詰められる【サイレントパワハラ】本人は気づかないので貢献不要

check>>仕事に行くのが【限界】な方だけクリックしてください

 

何をしても怒られる環境と上司から離れるべき理由

何をしても怒られる環境と上司から離れるべき理由

何しても怒る上司の下ではあなたにも悪影響

ビズヒッツ社が調査した「上司の嫌いなところ」のアンケート調査があります。

トップ10の上位5つが「態度・言動」によるものです。

 

上司の嫌いなところアンケート調査

出典PR TIMES「嫌いな上司の特徴ランキング」

 

このタイプの上司から離れる大きな理由は・・・

ポイント

あなたの「成長を阻害」すること。

そして「怒りは連鎖して、伝染する」ためです。

 

仮にあなたがここに耐えても、今度は「あなた」が同じタイプになってしまいかねません。

 

怒りを表に出すことは「脳がヒマ」な状態

何をしても文句や注意、ましてや人格を否定するような上司・先輩は・・・

注意

精神学的に言うと「脳がヒマなタイプ」の人種なんだそうです。

参考telling〜あなただけに言うね 精神科医 加藤俊徳先生「怒っている人の脳はヒマなんです」

 

脳がヒマ?どう言うこと?
「感情が表に出るまで」がポイントなんです。

 

脳は本来複数のことを同時に考えます。

そうして怒りの感情が表に出ないようにするものです。

 

なのにすぐ怒ると言うことは・・・

ポイント

一次感情である「怒りを抑える別の要素がない。

だから脳がヒマな状態 = すぐ怒りを表に出す、と言うことなんだそうです。

こんな仕組みがあるなんて驚きですよね。

 

前述の相談者さんの上司は

  • 自分の仕事
  • 教えるという事

この2つを同時に考えられない。

聞かれるとそっちにだけ脳を使うのですぐに怒りの感情が出て抑えられないんです。

 

脳が興味を持っているのに分からない状態

そしてもう1つ。

注意

怒る時って「脳が興味を持っているのに分からない」状態でもあるそうなんです。

 

よくお店で店員さんにキレるお客さんがいますよね?

その状態が最もわかりやすい例です。

興味がなければ怒りすら湧きませんが、興味があって不満があるからキレるわけですね。

 

興味はしっかり持っているんだけど、対処方法が分からないから怒りという一次感情がすぐ出てしまう。

言い変えれば・・・

ポイント

冒頭の相談者の方が「障害を疑われた」と言っていますが、怒っている人の方がその傾向があるかもしれません。

 

成果を出すのにかかる時間、出てくる結果が同じなら問題ない。

なのに

  • 自分と全く同じやり方
  • 自分と全く同じ時間

これでやらなければ文句を言う。

 

しかしこの問題には「別の注意ポイント」もあります。

注意

このタイプの多くは「ちゃんとやっても」何かしら言います。

なぜなら「言うことが習慣」になっているためです。

 

ーー

毎日こんな状態を我慢することはあなたの精神衛生上良くないし、まさに成長を阻害します。

一刻も早く転職エージェントに登録して、求人のピックアップや面接調整など任せながら、最小の労力で環境を変えることをお勧めします。

 

< 迷ったらまずココへ >

マイナビエージェント :対応スピード・求人カスタマイズともに業界No.1

JACリクルートメント:対応力No.1、若年からハイクラスまで充実

パソナキャリア :対応力No.1、顧客満足度3年連続No.1

 

次の項目では、そのためにあなたが持つべき考え方について解説します。

 

関連記事
【気分屋上司】パワハラも機嫌も気にしない!振り回されない付き合い方
【気分屋上司】パワハラも機嫌も気にしない!振り回されない付き合い方

check>>良い上司に時短で巡り会う【書類選考なし求人】専門サポート

 

何をしても怒られる上司に対して持つべき「3つの考え方」

何をしても怒られる上司に対して持つべき「3つの考え方」

ドライに見つめ直してみよう

  1. このタイプは下から言っても絶対に変わらない
  2. この人から給料をもらっているわけではない。
  3. その上司・先輩があなたの未来の姿

 

順に解説しますね。

 

1.このタイプは下から言っても絶対に変わらない

このタイプは下から言っても絶対に変わらない

このタイプが上司・先輩になってしまったら関係を作るのはかなり難しいです。

仕事以外の部分で相当な共通点(趣味や好きなものなど)がない限り、あなたが心のバランスを崩すまで言ってきます。

 

もしもあなたが会社に残る道を選んだとしても、これまで投げかけられた言葉を

  • 日付
  • 時刻
  • 言った相手の氏名
  • 言われた概要(前後も含めて)

と言う内容でわかりやすくメモを取ってください。

 

そして・・・

ポイント

その上司・先輩よりも「更に上の役職者」に相談しましょう。

もうその会社にいる気がなくても、会社に知らせておいた方が世のためでしょう。

 

能力のない人間が人を指導する立場にいる状況、ここに一石を投じましょう。

 

2.この人から給料をもらっているわけではない

この人から給料をもらっているわけではない

あなたは今の会社に所属して、労働の対価としてお給料を会社からいただいているわけです。

上司や先輩なんて誰だろうと本来関係ありません。

 

ポイント

ましてや給料を出しているわけではない人間に人格否定される理由はありません。

 

この考えを持っていれば、恐れることなく前項1の行動が取れるはずです。

 

適切な指導ができない人がそのポジションにいること。

これが妥当なのかを会社として判断してもらいましょう。

 

それが問題ないと言う会社なら貢献する必要はないでしょう。

どちらにせよ残る気がなく転職に気持ちが向いていれば一矢報いるくらいの気持ちでOKです。

 

あなたは何1つ悪くありません。

 

3.その上司・先輩があなたの未来の姿

その上司・先輩があなたの未来の姿

もしかしたらその上司・先輩も過去に、今のあなたと同じように言われてきたかもしれません。

そして自分自身もそうなってしまったのかも。

 

しかし・・・

ポイント

自分の心の痛みを覚えているなら普通は下の人にはしないものです。

 

自分がされたから自分も下に同じようにする。

ものすごく短絡的で、マネジメント能力の無さを露呈しています。

 

あなたはそんな人間になりたいですか?

尊敬できる上司・先輩の元で働きたいですよね?

 

その状況を転職エージェントに伝え、エージェントの持つ「企業の内部情報」を使って、人間関係の良好な環境にいきましょう。

check>>入社前に得る「社内のリアル情報」が成功転職のカギ【厳選エージェント13選+α】

check>>新卒時の情報不足を取り返す【第二新卒専門エージェント14選+α】

参考記事
【年下上司】ストレス!むかつく!偉そう!3つの方法で信頼させる!
【年下上司】ストレス!むかつく!偉そう!3つの方法で信頼させる!

 

何をしても怒られる上司は成長を止めるので離れて自由に!

何をしても怒られる環境は成長を止めるので離れて自由に!

上司・先輩が怖くて萎縮しながら必死に頑張っている人はたくさんいます。

一生懸命に就活や転職活動を頑張ったのに、たった一人のせいで壊されるのは私も悔しいです。

 

ここが足りていない!

日本の企業は新卒の教育はしても「役職者への教育」が不足しています。

 

毎日萎縮しながらも頑張るあなたが、この記事を読んで少しでも勇気を持って行動に移せたらと願っています。

あなたが力を発揮する環境は、他にもっとたくさんあります。

 

ポイント

転職することは豊かな人生の「手段」。

決して恥ずかしいことではありません。

 

私自身も管理職を経験し、また長年転職エージェントとして多くの方をサポートしました。

だからこそ転職を手段に幸せな人生を作って欲しいと思います。

 

あなたが小さくてもいいので行動を起こし、「耐える環境」から「イキイキ働ける環境」を手にすることを心から応援しています。

 

 

オススメ記事
自由な社風の会社に入りたい人向け。リアル情報を知り尽くせる転職を【JACリクルートメント】
自由な社風の会社に入りたい人向け。リアル情報を知り尽くせる転職を
オススメ記事
優しいエージェントに引っ張って欲しい。顧客満足度1位のサポートを【パソナキャリア】
優しいエージェントに引っ張って欲しい。顧客満足度1位のサポートを
オススメ記事
ブラック企業・早期離職が怖い!不安なし求人で成長と定着をサポート【第二新卒エージェントneo】
ブラック企業・早期離職が怖い!不安なし求人で成長と定着をサポート
オススメ記事
転職の為の資格の勉強は時間の無駄。資格を取らせてくれる仕事を探す【資格de転職】
転職の為の資格の勉強は時間の無駄。資格を取らせてくれる仕事を探す

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています!

 

 

【 当サイトはランキングに参加しています 】

よろしければクリックいただけたら嬉しいです。

人気ランキングサイト&にほんブログ村

「転職」カテゴリ1位を獲得しています!

 

にほんブログ村 転職キャリアブログへ

PVアクセスランキング にほんブログ村

 

 

 

 

「仕事の悩み」記事一覧へ

 

 

 

 

-人間関係, 仕事の悩み
-, , ,

Copyright© GOOD JOBLOG Kazutomo Nagasawa Official Blog , 2022 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.