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転職・仕事の悩み

【蜜の味】人の不幸を喜ぶ人。いたら今すぐ離れるべき3つのタイプ!

あの人いつも人の失敗喜んでる・・・なんなの・・・❓

 

一緒にいたら自分まで人の不幸を喜んでると思われちゃうよ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

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今回の記事では、人の不幸や失敗を

喜ぶタイプの人について。

「特徴」と「離れるべき理由」を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ周囲で

あなたに悪影響を与えるタイプがわかり

感化されることを防ぐことができます。

 

 

この記事の内容

  • 人の不幸を喜ぶ「シャーデンフロイデ」という感情。すぐに離れるべき!
  • 「シャーデンフロイデ」から離れるべき理由
  • 「シャーデンフロイデ」の3つのタイプ
  • 他人の成功を願い、成功を喜べる。そんな人に自然と人は集まる。

 

 

人の不幸を喜ぶ「シャーデンフロイデ」という感情。すぐに離れるべき!

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よく「他人の不幸は蜜の味」なんて

揶揄されますけれどあなたの周りに

 

  • 人の失敗を願っている
  • 人が失敗、不幸になると喜んでいる
  • 何もない時はひたすら悪口を言っている

 

そんな人はいませんか❓

 

 

他人が不幸、失敗に見舞われた

ときに喜ぶタイプの人間は

注意

「シャーデンフロイデ」という感情の持ち主です。

結論すぐに離れるべきタイプです。

 

ドイツ語である「シャーデンフロイデ」

下記のように定義されています。

 

シャーデンフロイデの定義

シャーデンフロイデ(独: Schadenfreude)とは、

自分が手を下すことなく他者が不幸、悲しみ、

苦しみ、失敗に見舞われたと見聞きした時に

生じる、喜び、嬉しさといった快い感情。

 

めちゃくちゃやなヤツですね💢

 

 

仕事や知人関係でこのタイプが

いたらそうなのですが、

注意

近年SNSで「メシウマ」という言葉。

目にしたことありませんか❓

 

これも「他人の不幸で飯がうまい」

という同じく「シャーデンフロイデ」

の一種と言われています。

 

それを表に出すことが誹謗中傷

繋がり悲しい事件の引き金

なったりもするんです。

 

なぜこのような感情が生まれるのか❓

離れるべき理由はなんなのか❓

 

次の項目で解説します。

 

関連記事>>>【成長or衰退】他人の成功に「嫉妬」原動力に変える3つのプロセス

 

 

「シャーデンフロイデ」から離れるべき理由

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このシャーデンフロイデは「感情」で、

その事象が起きると自然と湧き上がる

「快感」の一種です。

 

実は過去に私の周りでこのタイプの

人間が一人だけいました。

 

 

その人は前職で頑張り管理職になる

までになったのですが組織的理由で

会社を離れざるを得なかったようです。

 

しばらく転職できず、紆余曲折を経て

当時の会社へ入ったのですが

注意

自身の過去がコンプレックスになった

ことが原因で、他人が秀でることを

極端に嫌い、陰口を撒いて失敗を喜ぶ

という傾向の人でした。

 

当時、営業が一緒の時は他人の

悪口が止まりませんでした。

 

聞いてて嫌な気分でしたが立場的に

否定でもしようものなら「対象」

自分になるんじゃ❓

 

そんなことを考えるほどの酷さでした。

性格というより「クセ」に近いかも

しれません。

 

また自身のコンプレックスを隠す

ために人の成功を妬み失敗を喜ぶ。

このような感情になります。

 

このように「シャーデンフロイデ」は

ポイント

成長の過程で培われてきて

発生する「感情」です。

 

なので外から直すのは

難しいものです。

 

シャーデンフロイデは大きく

「3つのタイプ」に分かれています。

 

次の項目で説明するうち2番目までは

まだしも「3番目のタイプ」危険

なのですぐにでも離れるべき傾向です。

 

関連記事>>>【恐怖の調査報告】〇〇で性格が判明?初対面での印象とその結末!!

 

 

「シャーデンフロイデ」の3つのタイプ

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シャーデンフロイデ3タイプ

  1. 「区別系」シャーデンフロイデ
  2. 「競争系」シャーデンフロイデ
  3. 「正義系」シャーデンフロイデ

 

順に説明しますね。

 

1.「区別系」シャーデンフロイデ

これは「会社」「部署」といった

「コミュニティ単位」での失敗や

不幸を喜ぶタイプです。

 

注意

  • 競合他社の失敗や不幸
  • 社内の他部署の失敗

 

これに喜びを感じている場合は

「区別系シャーデンフロイデ」

呼ばれるタイプです。

 

チーム意識、コミュニティ意識が

あるだけマシと言ったら変ですが

直接的に個人を攻撃するタイプとは

少し違うのが特徴です。

 

しかし対象が外になくなると内部に

向く可能性があるので早めに距離を

おくことをお勧めします。

 

 

2.「競争系」シャーデンフロイデ

「区別系」に対し

注意

これは特定の個人の失敗や

不幸を喜ぶタイプです。

 

見ていてとても不快になるタイプです。

 

1の「区別系」も対象が内部に向いたら

この「競争系」になる可能性があります。

 

SNSの発達によって「個人の発信」の

自由度が高まったことによって

注意

ネット上で「個人」を叩く

行為をするのはこのタイプです。

 

自分は何も挑戦をせず、他人の挑戦の

失敗を喜んだりバカにする感情は

まさにこの

「競争系シャーデンフロイデ」です。

 

実際は「競争」すらしていない人が

多いので身近にいたら離れることを

お勧めします。

 

 

3.「正義系」シャーデンフロイデ

前項の最後でも触れましたが、

3つのタイプの中でもこのタイプが

一番危ないタイプです。

 

注意

「自分の正義」を持って他人の失敗を

喜び、攻撃し、自分が得をしようと

いうタイプです。

 

週刊誌の芸能人のスクープを狙う

パパラッチなどがこのタイプです。

 

「自分たちの行いは正しい」

その「間違った正義感」が過去に

悲しい事故を引き起こしたことも

ありました。

 

注意

「自分の正義」=「全ての正義」

ではありません。

 

  • 仕事が他人に「迷惑」をかけることで利益を得る。
  • 他人の「不幸」をネタに仕事をしている。

 

そんな仕事に毒されてしまう前に

その会社、業界から離れることを

お勧めします。

 

あなたの「正義」が思っているほど

世間はそれを必要ともしていません。

 

 

関連記事>>>【仕事の幸福度】年収の高さは関係しない。高めてくれる3つの共通点

 

 

他人の成功を願い、成功を喜べる。そんな人に自然と人は集まる。

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他人の成功を妬んだり足を

引っ張っても自分自身には

何の恩恵もありません😢

 

以前の記事でも書いたとおり

注意

負の感情は「更なる負の感情」

しか生みません。

 

今回の記事で「シャーデンフロイデ」

正しく理解して頂き、その逆を行える。

そんな人になって

ポイント

  • 困っている人には手を差し伸べる
  • 成功を喜び合える
  • 他人を応援できる

 

それができればあなたの周りには

自然とあなたを頼って人が集まります。

 

職場や友人関係でシャーデンフロイデ

傾向の人がいたら離れて反面教師として

より良い人間関係を作ってくださいね😉

 

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