（２０２２年１月２４日 追記・再編）
＜この記事を書いている人＞
◆ 転職エージェント歴１６年＆自身も５回の転職を経験。
◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。
◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。
◆ ブログ村「転職」カテゴリ１位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。
今回の記事では、自分の目指す方向について作ることを推奨されがちな「キャリアプラン」。
これが本当に必要なのか❓と仕事への心理学からの向き合い方を解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、キャリアプランを持つことは必要ないことが分かります。
それが「自分を縛り付けるもの」と理解できて、今やるべきことがハッキリします。
こんな方にオススメ
- 人からキャリアプランを聞かれて困った
- 将来どうなりたいか具体的に考えないとと思う
- この先特にやりたい事もなくこのままでいいのかと思う
目次
【仕事】キャリアプランが特にない！必要性を心理学から向き合ってみる
- ５年後、１０年後どうありたいか
- そのために今何をするべきなのか
仕事をしていると評価などの場面で出てくる「キャリアビジョン」や「ライフプラン」という言葉。
来年くらいならいいけど１０年先のは分からない、見えない。
そう感じている方は非常に多いです。
SNSでもそんな声をよく見かけます。
いやほんとな、、、キャリアプランなんてないのよ。別に。仕事でどうなりたいとかないしなぁ、、、、、、仕事しただけのお給料もらえればそれで。5年後？しらんよ今と同じで。、、というのは多分許されないのよ知ってる。(面談用資料が白紙)
— あさと (@xx_asato_xx) January 21, 2022
もっと自由に職場や働ける環境を選べる職種に就きたいな〜 いまのポジションからどんなキャリアプラン描けばいいのかまったく先が見えない
— Mugiho (@muuu657) December 13, 2021
この前、これからのライフプランやキャリアプランを考えようみたいな研修受けさせられたけど、受講後ワークシートの5年後の自分のビジョン書く欄に何も書けなくて、上司に湖畔で犬と暮らしたい以外特にないんですけどどうしたらいいですか？って聞いた
— 🏕 (@tarai_noyu) December 15, 2021
これまで面接対策や書類作成の時に「過去・現在・未来」について整理して、
未来のカテゴリでは
- 「貢献できること」
- 「なっていたい姿」
を明確にしましょうとお伝えしました。
参考記事
-
職務経歴書で差別化できる書き方【３カテゴリ】過去・現在・未来で整理
しかし、それはあくまで転職の際の「書類作成」と「面接対策」の話です。
注意
実際の仕事や生活の中で明確な「夢」や「大義」を持ち過ぎてしまうと危険が伴います。
下手をすると精神を病んでしまったり、年齢を重ねてからどうしたらいいかがわからなくなったりします。
今、自分の将来へのキャリアプランが描けない、見えないと悩む必要は全くないんです。
見るべきポイント
結論を言うと何年も先のことより「今に集中すべき」と言うことです。
１０年前に新型コロナウイルスが世界中で感染すると誰が予測できたでしょうか❓
２０年前にスマートフォンでキャッシュレス決済ができると誰が思ったでしょうか❓
キャリアプランが見えなくてもいいから「今に集中すべき」なのは何故なのか❓
これは「何も考えなくていい」というのとも違うんです。
次の項目でその理由を解説しますね。
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キャリアプランが特にない？そもそも不要で「今」を大事にすべき理由
今の仕事を選んだ時も、もっというとここまでの人生であなたは数知れないほど「選択」をしています。
未来は「今の連続、その延長線上」です。
今をどう過ごすか❓で未来はどんな風にも変化します。
ここにアデコグループが行ったアンケート調査があります。
２,７８２人への「キャリアプランを持っているか❓」のアンケート結果です。
男女とも約４割が「特に考えていない」ことが分かりますね。
明確に持っていて努力している人は全体の１割程度しかいません。
未来なんて誰にも予測できるものではありません。
ポイント
むしろ今頑張る中で見えてきた「他の可能性」に寄り道して開拓してもいいかなと言う心境。
このくらいの心のゆとりがあなたを創っていきます。
ガチガチに固めたプランなんか必要ないというのが「プラン不要という理由」です、
未来に「夢」や「大義」を抱きすぎることで起こる危険を前項で挙げましたが・・・
注意
その夢が壊れた時、道を外れた時、待っているのは「絶望」です。
私の体験ですが新卒で販売職をして４年後に営業職を志して転職をしました。
しかし実際の仕事は思っていたのと違って、ルートではなくいきなり１件１件飛び込み営業をする日々。
前職での経験が活かせず中々実績も出ない。
そんな生活を１年続けて精神を病みました。。。
当時の私は未来に「過剰な期待」をしていたんですね。
ポイント
心理学の世界ではこう言った「未来への過度な期待」を危険視して対処する研究結果があります。
次の項目では、心理学の目線から仕事に向き合うための「３つの対処方法」。
これを解説します。
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キャリアプランが「特にない」状態に向き合う３つの方法
過度な理想に対応する考え方
- ワイド・アイド・オプティミズム
- ミス・ウォンティング
- エモーショナル・フィール
横文字ばっかりですね（笑）
順に説明しますね。
１．ワイド・アイド・オプティミズム
ワイド・アイド（wide-eyed）とは「目を大きく見開く」。
オプティミズム（optimizm）とは「楽観主義」を指します。
これは前項でも書いたとおり、理想が大きすぎると叶わなかった時に大きな絶望を感じてしまう。
そう言った現象に対して・・・
ポイント
もっと
- 「視野を広くもって」
- 「楽観的に考えていこう」
そう言った考え方です。
つまり「夢」や「大義」にあなた自身が囚われてしまうことなく、途中で出てくる「新たな可能性」に目を向ける心の余裕を持ちましょう。
そっちで新たな才能が開花するかもしれません。
ポイント
それだけあなたの「可能性は無限大」とう言うことです。
今から決めつけて可能性の芽を潰すのは逆にもったいないです。
２．ミス・ウォンティング
ミス（miss）は「誤り」。
ウォンティング（wanting）は「欲求」。
を指します。
これは・・・
ポイント
「未来に対する欲求を見誤る」ことです。
例えば１０年後にやっていたい仕事があったとしますよね❓
でも実際１０年経って、色々経験したあなたは、変わらずその仕事をしたいと思っているかどうかわかりません。
ポイント
つまり「今の連続」でやってくる未来で、あなたの欲求は変わっている可能性が高いんです。
なのでそこに固執してしまうと、その通りにいかないことに心を痛めたり、こんなはずじゃないと絶望することに繋がってしまいます。
前項と同じく「寄り道」に可能性を見出せるかもと言う「心のゆとり」。
これを持っていてくださいね。
何事も
- 「決め過ぎない」
- 「決めつけない」
これが大切ですね。
３．エモーショナル・フィール
エモーショナル（emotional）は「感情的な」。
「エモい」の語源ですね。
フィール（feel）は「感じる」を指します。
感情的に感じる❓
日本語に直訳するとわかりづらいですね。
これは・・・
ポイント
「未来に対する感情を思い誤る」ことです。
あなたに「入りたい憧れの会社」があったとします。
そして実際に入れたとします。
しかし・・・
注意
その時の喜び、情熱は・・・
「半年しか持続しない」と言う研究結果が出ています。
人間って「未来の状況を把握する」ことが苦手なんですね。
今の感情が５年後１０年後も同じな確率はかなり低いです。
その間にあなたは「多くの経験」をするからです。
ポイント
なので「今に集中すべき」理由も、それを日々やっていれば「適した未来」が自然と見えてくるからです。
キャリアプランなんて作るとしても「ラフ」でいいんです。
それで毎年確認して書き直したって良いわけです。
「決めすぎない」「決めつけない」ですね。
私だって２０代のころに４０代の今、会社に属さずにフリーで仕事をしてるなんて思っていませんでした。
今を頑張って見えてきた道への「切り替え」ができる「心のゆとり」。
その柔軟さを常に持っていれば余計な焦りや他人との比較はなくなります。
＜ ファーストエージェントに ＞
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キャリアプランは特になくていい。今の頑張りで迎える素晴らしい未来！
ここまでで「キャリアプラン」をしっかり持つなんてことが、いかに意味のない、むしろ自分を縛りつけるものであるかが理解できたと思います。
理想はあくまでも理想です。
ポイント
あなたの「今の頑張り」次第では、その理想だって超えることができます。
イチローさんも言っていましたね。
「できることをコツコツやる。それがとんでもないところへ到達する唯一の手段だ」
プロ野球選手を目指したイチローさんはそれを超えてメジャーリーグで大活躍。
おそらく日本人初の殿堂入りを果たすでしょう。
いつだって・・・
ポイント
あなたの人生、永遠にあなたが主役です。
当サイトのサブタイトルでもあります。
周りの意見に囚われず参考にしながら、あなたに１度きりの人生を思い切り楽しんでください。
大きすぎるものであなた自身を縛らず自由に羽ばたいてくださいね。
そんな姿を心から応援しています。
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あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️
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