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転職・仕事の悩み

不満がないけど転職【その意味は?】元エージェント視点で解説します

特に今の会社に不満はないけど転職したいなぁ・・・
不満がないのに転職するのはリスク・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

人気ブログランキング&ブログ村「転職」カテゴリ1位を獲得しています。

 

今回の記事は、今の会社でできることに限界を感じている方へ。

特に会社に不満はないのに転職していいのか❓と悩んでいる状態を解決する「正しい転職」についての内容をお贈りします。

 

この記事の内容ト

  • 不満がないけど転職【その意味は?】元エージェント視点で解説します
  • 不満がない転職とは上昇志向による「正しい不満」の転職
  • 不満がない転職のために今現職でするべき具体策
  • 不満がない転職は円満な関係の継続✖️新しい関係=人脈の掛け算

 

 

 

不満がないけど転職【その意味は?】元エージェント視点で解説します

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転職を考える方、転職活動をしている方にはそれぞれに「理由」があると思います。

 

あなたが転職を考える理由、転職活動をする理由はどこにありますか❓

そしてあなたの考える「正しい転職」の正解はどこにあるでしょうか❓

 

  • 人間関係での不満
  • 収入面での不満
  • 通勤面での不満
  • キャリアアップについての不満

 

と言ったように<現職での不満を払拭することが多くないでしょうか❓

実に転職理由の9割「人間関係の不満」です。

 

16年にわたり転職エージェントをして、現在は転職に関して様々な相談を受ける身として言うなら

その転職理由は「間違い」じゃないけど「リスク」を伴います

 

 

不満を原動力にする「正しい不満」とは・・・

ポイント

同業界・同職種に横スライドではなく。キャリアアップの「縦スライド転職」です。

 

横スライドの転職をしても、遅かれ早かれ同じような「新たな不満」は出てきます。

一度経験しているから「またか・・・」と業界自体に将来が見えなくなる。

しかし年齢も重ねており未経験業界への転職が難しくなる現実が待っています。

 

 

少々乱暴な表現かもしれませんが、「不満」を原動力とした転職は本来「正しい転職」ではないんです。

私自身も不満を払拭する転職をした経験者として、「正しい転職」に向けた今の思考・行動について次にお伝えします。

 

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転職で成長したい。転職理由で速度は変わる。「正しい不満」が大切。

 

 

不満がない転職とは上昇志向による「正しい不満」の転職

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結論から言うと「正しい転職」の定義は、

ポイント

「上昇志向による不満のない環境変更」

だと言えます。

 

いくつか例を挙げると・・・

  • 現職での実績を持って新たなステージへの挑戦(レベルアップ)
  • 自由裁量を持って自発的に動いていく(スタートアップ)
  • 身につけたノウハウを持って自分の力を試したい(マッシュアップ)

 

これらには次のチャレンジのための「確かな実績」「確かな動機」が伴います。

 

企業の人事から見ると、会社に不満を持った人よりも、実績を積んでステップアップを考えている人が欲しいのは当然ですよね❓

 

そこに「収入」や「人間関係」などの不満が入ってくると、実務よりも「環境」が先に来てしまいます。

注意

そして今後同じような不満が起こった時に再転職されてしまう

 

このように構えられてしまい、また自分自身もそう言った「悪循環」に陥ってしまう可能性が高くなります。

とは言え、転職には多少の不満はあるのも現実です。

 

 

しかしそれを前提にせず、以前下記の記事でも書いたように

ポイント

あなた自身の「過去・現在・未来」の3つのポイント

 

これを前提にしたものでなければ良くて現状維持の「横スライド転職」になってしまいます。

 

正しい転職は横展開ではなく「縦ステップ転職」です。

 

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転職は「安定志向の終わり」を乗り越える手段。これから転職理由。

 

 

不満がない転職のために今現職でするべき具体策

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正しい転職をするための方法について説明しますね。

 

今あなたがすべき事

  1. 現職での業務で実績を出すことに集中
  2. 正しい転職は「横展開ではなく縦展開」
  3.  転職は「あなたと言う商品を売り込む営業」の場

 

順に説明しますね。

 

1.現職の業務で実績出すことに集中(フォーカス)

今漠然と未来の転職を考えているのであれば、まずは「今の業務で実績を出す」ことにフォーカスしましょう。

 

ポイント

実績を積んで行った先に「目指すもの」が見えるはずです。

 

それが現職で叶えられる環境がなければ、環境がある企業へステップアップの転職をすることで自然と任される仕事の質が上がり、収入も比例します。

 

今の会社でやれることをやり尽くし、その先の仕事ができる環境を探す。

欧米での転職は全てがこの形式の転職です。

 

不満を理由に転職をする日本は、その点でまだまだ遅れをとっている状況だということを知っておくだけで、これからのグローバル時代に活路を見出せます。

 

 

2.正しい転職は横スライドではなく「縦ステップ」

横スライドでは「良くて現状維持」と前項で書きましたが、収入も同じです。

 

同じ質の業務であれば企業規模によっては減額提示からのスタートになることも多々あります。

同じ仕事内容なのに給料が下がるのは誰だって嫌ですよね❓

 

ポイント

それならば現職で不満の入り込む余地のないほど実績を出すことにフォーカスしましょう。

 

日々の積み重ねが実績とともに、あなたに自信を与えてくれます。

そして強力な交渉材料になります。

 

そこまでの経験を活かした「縦ステップ転職」が収入のベース(土台)をあげる唯一の転職です。

まだまだ上がっていく伸びしろが眠っています。

 

 

3.転職は「あなたと言う商品を売り込む営業」の場

あなたに目に見える以上の付加価値(例:実績を納得させる人間性やプレゼン力)が見出されればクライアント(採用企業側)は通常以上の価格でも欲しいと思うはずです。

 

私たちも普段の買い物で、付加価値があったら喜んでお金を出して購入しますよね❓

採用も原理は同じです。

 

 

ポイント

あなたにどれだけの付加価値を見出させるか❓

 

これも前述の過去記事で「面接時の質問を誘導する」。

その手法を書いていますので、この記事とセットでお目通しくださいね。

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不満がない転職は円満な関係の継続✖️新しい関係=人脈の掛け算

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不満を持って転職を繰り返し、過去の関係を清算しながら新しい関係を構築するのは人生でとてももったいないです。

私も過去に給与未払いの発生などで望まぬ転職をしてそことの関係が途切れてしまった経験があります。

 

ポイント

もしも不満がなく、漠然と考えているのであれば<惜しまれて転職する人>になってください。

 

そしてその関係性は円満に継続させつつ、新たな環境で新たな関係を構築していってください。

 

ポイント

その<人脈の掛け算>と言う財産は、いつどこで交わり、いつどこであなたを救ってくれるかもしれません。

 

困難に直面したり、苦しい時には必ず助けとなる人が現れます。その困難や苦悩は永遠には続きません。

そこには、正しい転職をして<人脈という財産>をどれだけ築けたかが大きく関わってきます。

 

自分では正しい転職を成功させる企業探しに限界がある場合は、下記のエージェントを利用してみてください。

「キャリア形成」に対して多くの実績を持つ推奨エージェントです。

check>>JACリクルートメント公式サイト

 

 

無料でエージェントを使うメリット

  • 人気で殺到するような非公開求人を教えてくれる
  • 書類作成や面接対策を企業担当に合わせて教えてくれる
  • 候補先企業の内情について熟知している
  • 聞きづらいことを代わりに交渉してくれる
  • 転職後もサポートしてくれる
  • すべてのサービスが無料(報酬は企業からもらう)

 

これからも成功する転職を促進するため、私の知識と経験を持って情報を発信して行きますのでぜひ関連記事もお目通し頂き、人生を豊かにする「見つめ直し」に利用してもらえたら幸いです。

 

 

転職は「情報戦」です。

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