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転職・仕事の悩み

退職の申し出は一発で決める。できないならばまだ覚悟が足りない証拠。

退職を上司に申し出たいけど上手く言えるかな・・・

 

強く引き止められたら引っ張られてしまいそうだ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、転職したいけれど申し出て上司に止められたらどうしよう・・・

そんなお悩みに対して「一発」で決めるために必要なことを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、引き留めにもブレることなく

しっかりと目的を持って次のステージに進む事ができます。

 

 

この記事の内容

  • 退職の申し出は一発で決める。できないならばまだ覚悟が足りない証拠。
  • 退職の申し出を「一発」で決めなければいけない理由
  • 上司を「一発」で納得させるためにしておく3つのポイント
  • 迷いは最大の敵。断ち切った先に全く違うストーリーが待っている。

 

 

退職の申し出は一発で決める。できないならばまだ覚悟が足りない証拠。

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今の職場を辞めて転職したい。

  • どうやって退職を上司に伝えればいいのか❓
  • 引き止められた場合どうすればいいのか❓

 

そんな風に悩んでいませんか❓

 

 

先に結論からお伝えします。

ポイント

この悩みを抱えている段階はまだ「覚悟」が足りていません。

退職の上司への申し出は「一発」で完了させる必要があります。

 

冒頭のように悩んでいると言うことはまだあなた自身の意思が固まっていない証拠です。

何も動かずにいると環境に変化がないまま年齢だけ重ねて転職市場での価値は下がっていきます。

 

一人でなかなか動けないのであれば私も16年間従事していた「転職のプロ」に頼ってくださいね。

おすすめ記事>>>登録必須エージェント紹介記事

 

 

転職したいことは決まっているのに現職のことを考えるあなたはとても優しいですが、転職活動はある種の「覚悟」が必要で、それはこの先に影響します。

 

次の項目では、なぜ退職の申し出は一発で決めなきゃいけないのか❓について解説します。

 

 

退職の申し出を「一発」で決めなければいけない理由

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なぜ退職を上司に申し出る時に「一発」で決めなければいけないと思いますか❓

 

  • 一度で上司が納得してくれなかったら。
  • 色々な理由で引き止められて思い留まったら。

 

注意

一度引き止めをくらって留まると上司は策を練り出すのでどんどん難しくなります。

 

 

この人は常に「辞めたい」と思っている人と思われて次に言ってきた時の「引き止め理由」先回りで用意されてどんどん辞められなくなるループになります。

 

そしてもう一つ。

一発で決めるべき理由は「覚悟」の強さです。

 

ポイント

「一発で決める強い意志」は内定をとった時、その会社に入るかどうかを「決断」する時にも影響します。

 

厳しい言い方をすると、人に止められたくらいで揺らいでしまうくらいの覚悟で転職をしようとしても失敗になる可能性が高いと言うことです。

 

 

注意

転職とは働く「人」「場所」「扱うもの」全てが変わります。

それだけ人生を左右する大きなイベントです。

 

迷いは「比較検討」したり、最終的に「決断」をするのに妨げになっちゃんです。

 

なので、あなた自身の「確固たる決意」

これを持って「一発」で上司を納得させる必要があるわけです。

 

 

次の項目では「一発で決めるための準備」について

3つのポイントを解説しますね。

 

関連記事>>【転職先の決断】納得と妥協の分かれ目。活動開始前の「準備」で決まる

 

 

上司を「一発」で納得させるためにしておく3つのポイント

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これで上司を納得させる

  1. 改善の余地が0だと言う確証
  2. ストーリーイメージの明確化
  3. 具体的な「交渉材料」作り

 

順に解説しますね。

 

1.改善の余地が0だと言う確証

あなたはきっと今の環境に不満を抱いて転職をしたいと思っているはずです。

 

その「不満」は現職で改善できますか❓

 

転職をしたいと思うほどのものなので自分の力ではどうしようもできない事が多いものです。

 

ここではっきりとさせておくべきことは

ポイント

その「不満」が現職で「改善の余地が0%」だと言うことです。

 

引き止められて迷う人はその不満が改善されたら残ってもいいかな❓

と心のどこかで思っているパターンです。

 

改善して留まるならそれも選択肢としてありだと思います。

男女の恋愛と同じですね😁

 

 

転職に動いて環境を変えるならここを確実にして脇目も振らず次の環境に向かうべきですね。

未練のないことを確認するのがポイントです。

 

 

2.ストーリーイメージの明確化

不満だけで先に会社を辞めることはかなりリスクのある行動です。

まず、現職を辞めてその後自分がどうなっていきたいのか❓

 

ポイント

ここを「過去」「現在」「未来」で確認して、自分の「ストーリー」をハッキリさせましょう。

 

当サイトでは何回も出てきていますが

  • 過去:どんな仕事をしてきて
  • 現在:どんなスキル(資格も含む)があって
  • 未来:それをどう貢献させたいのか

このストーリーを作って「方向性」を定めておかないと転職市場で「情報迷子」になってしまいます。

 

現職でお給料を安定的にもらっている間にこれらを紙に書き出すなどしてイメージしましょう。

 

「憧れ」や「好き」だけで決めると失敗します。

そこもあなたの適性を客観的に見てくれるプロに可能性を提示してもらうのも失敗しないポイントです。

>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他ハンデ特化。おすすめエージェント

 

 

3.具体的な「交渉材料」作り

何も材料なしに退職を申し出たとしても、上司はそれこそただ辞めるのは危険と言うでしょう。

 

ポイント

1番の納得材料は「やりたい事がある」ことと既にその切符(内定)を得ていると言うことです。

 

これを言われたら上司は納得せざるを得ません。

そこまでの「覚悟」をあなたに見るからです。

 

なので、前項の1と2で確認をしたら行動あるのみです。

 

自身で転職サイトを見て応募をするのもOKです。

しかし転職は「情報戦」でどれだけたくさんの情報を得て「比較」して「検討」するかが成功の分かれ目です。

 

転職のプロエージェントが持っている

  • 非公開案件
  • 企業の内部情報

ポイント

こう言った情報を元に「転職の向こう側」。

つまり入社後の勤務環境も見据えて「決断」するための材料を増やしましょう。

 

内定=転職成功、ではありません。

 

良い環境でイキイキ働ける事が「成功転職」ですからね😉

 

 

関連記事>>【掴め】ずっと同じ会社で迷う。転職で得る7つの力が人生を変える!

 

 

迷いは最大の敵。断ち切った先に全く違うストーリーが待っている。

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人はどうしても「変化を嫌う」ものです。

心理学ではこれを「バイアスがかかる」と言います。

 

ポイント

このバイアスによる「迷い」を断ち切って行動した先に「あなたの知らないあなた」のストーリーがあります。

 

  • 転職活動に踏み切る迷い
  • 転職する業界に対する迷い
  • 転職先を決める際の迷い

これらを断ち切るために「覚悟」を持って結論を出せば上司の引き留めにも揺るがず「一発」で交渉は終わります。

 

自分は決めた先に転職するんだ❗️

この強い覚悟をプロも全力で応援します。

 

プロの無料支援を利用する際は業界や職種に特化したサポート企業もたくさんあるので参考にしてくださいね。

>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他ハンデ特化。おすすめエージェント

 

 

あなたが強い覚悟を胸に、新しい環境で活躍することを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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