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転職エージェント複数から同じ求人【どこから応募?】信頼度の判定法

紹介してもらったこの求人は誰にでも提案してないかな・・・❓
この求人他のエージェントも提案してきたけど・・・❗️
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年8月19日 追記・再編)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、複数の転職エージェントを利用していて色々なところから同じ案件を提案されたという方へ。

どこから応募すべきか、信頼できるエージェントを見極める方法を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、それぞれのエージェントの求人の熟知度が判定できます。

そして、その後の活動においても一番頼もしいパートナーを見つける手段にもなります。

 

 

<こんな方にオススメ>

複数のエージェントから同じ求人を提案された

どのエージェントから応募すべきかわからない

どのエージェントも送る求人が良いものかわからない

 

 

転職エージェント複数から同じ求人【どこから応募?】信頼度の判定法

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

たまに色んなエージェントを利用していると、同じ案件を違うエージェントから提案されることがあります。

これは結構「エージェントあるある」なんですね。

 

 

他社エージェントと同じ求人を持っていることはしょっちゅう発生します。

これは求職者がエージェントを複数使うのと同じ理由で・・・

ナゼ❓

エージェントを使って採用しようという企業も「色んなエージェント」を必ずと言っていいほど利用するからです。

 

人材紹介の仕組みは「成功報酬」ですので、採用が決定しない限り採用した企業からエージェントへの支払いは一切発生しません。

なので同じ募集で色んなエージェントから提案されても、枠が一人なら最終的にどこかのエージェントから採用して、報酬の支払いも予定通り「一人分」なのです。

 

企業が採用費で予定を上回ることがないような仕組みになっています。

 

前置きが長くなりましたが、同じ求人案件を色んなエージェントから提案された場合に、どのエージェントから応募するのがいいか❓

 

ポイント

実はこれを確認する方法があります。

 

求職者の方は複数のエージェントから同じ案件への同時応募はできません。

厳密にいうと、できないことはないのですが「先に応募」した方が優先します。

 

ですので、この確認方法は・・・

ベストな発射台を選ぶ

ある目的を持って行う「判定法」と考えてください。

 

次の項目では、複数の転職エージェントから同じ求人を提案された時。

どこから応募すればいいかを判定するポイントを解説します。

ここでメインエージェントが決まると言ってもいいでしょう。

 

 

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スカウト案件は応募した方がいい?待って!その前にズレを修正しよう

 

 

転職エージェント複数から同じ案件を送られた際に選ぶポイント

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転職エージェント企業規模によっては、一人のエージェントが色んな業界・職種を横断的に取り扱っていることがあります。

 

注意

その場合は、あなたに提案している「案件の詳細」や「会社の雰囲気」まで理解できていないことがあるんです。

 

その業界を専門的に扱っているエージェントでも、取引の深さが案件の熟知度に差として出てきます。

 

  • 内容をよくわかっているエージェント
  • ふわっとしかわかっていないエージェント

あなたならどちらから応募したいですか❓

 

その後のサポートや相談のことを考えたら前者のエージェントですよね❓

 

ポイント

色んなエージェントから同じ案件を提示されたら、「内容を熟知している方」から応募することがポイントです。

 

では熟知しているかどうか❓を確認するために、どんなことをすればいいでしょうか❓

次の項目では、それを確かめるための「具体的な方法」についてお伝えしますね。

 

今後こういう状況があったら、この記事を見返してその都度確認して、よくわかっていると思うエージェントから応募しましょう。

 

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年収が高い求人の危険性【4つの確認点】惑わされずに真実を見極める

 

 

転職エージェント複数の同じ案件への「熟知度」を確認する方法

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

この方法は私が勝手に【ファミリアリティ・チェック】と呼んでいます。

直訳すると「熟知度の確認」という意味です。

 

熟知度を探るポイント

  1. 求人内容を深掘りして質問する
  2. そのエージェント経由での入社人数を聞く
  3. エージェントがあなたにその会社を推すポイントを聞く

 

順に解説しますね。

 

1.求人内容を深掘りして質問する

これは多くの求人を扱っている大手のエージェントだと「詳細」まで押さえていないことが多々あります。

ただ、それがそのままそのエージェントの「質」に直結するとも言い切れません。

 

答えられないことより答えられるエージェントは、その中でも提案力やその後のサポート力にも長けていると言えます。

業界・職種をしっかり理解していれば相談した時も的確に答えてくれます。

 

あなたの目指す業界・職種に特化したサポートがあれば是非そこから応募すべきです。

参考記事

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ポイント

あなたが知りたい、でも「求人票には載っていない部分」を答えられる。

そんなエージェントの提案する案件には安心して応募して良いです。

 

 

2.そのエージェント経由での入社人数を聞く

提案してきた案件の企業にそのエージェントが、

  • これまで何名入社を決めているか❓
  • そのうち何名が「1年以内に退職」しているか❓

 

つまり・・・

ポイント

  • サポート実績があるのかどうか❓
  • 企業の退職率(定着率)はどうか❓

ここを確認しましょう。

 

新規開拓で取引することが始まったばかりの、ホヤホヤ案件なこともあります。

しかし、エージェントを利用する企業は大体色んなところを使っています。

 

できれば「実績があるところ」の方がデータがあるので安心ですよね❓

 

あまりにもデータがありすぎるのも

注意

「エージェントにとって決めやすい案件」

「入口は大きいが出口も大きい企業」

という可能性が高いので注意が必要です。

 

 

3.エージェントがあなたにその会社を推すポイントを聞く

これは派遣のエージェントをしていた時に、エージェントである私が派遣先の方からよく聞かれていました。

メモ

派遣の場合は、雇用元は「派遣する側の企業」なので面接(とは法的に呼べないので「顔合わせ」と呼びます)に同席ができます。

 

対して、職業紹介は雇用元は採用先の企業になるので、基本面接に同席できないことがほとんどです。

 

提案してもらった求人企業に自分を推すポイントがどこなのか❓

これをそのエージェントに聞いてみてください。

 

ポイントは・・・

ポイント

  • 企業の魅力
  • 事業内容とあなたのキャリアのマッチ度
  • あなたの希望とのマッチ度
  • 目指せる将来のキャリアビジョン

この4つです。

 

質問責めにするとエージェントも疑念を抱いてしまいますので、アンケートにならないように注意してくださいね。

 

 

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転職エージェント複数からの同じ案件も適正判別でその先の人生は拓ける!

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ここまで解説した方法で質問をするとエージェントは、きっと「わからない」とは言えないでしょう。

言葉に詰まりながらもなんとか答えようとします。

 

その違和感に気付いて、熟知しているエージェントから応募することが転職活動の「ルーティン化」する。

これができれば・・・

ポイント

入社までの道のりでも、的確で具体的なアドバイスが受けられます。

 

結果、あなたとエージェントの信頼関係もどんどん強くなっていきます。

私も入社が決まった方とは遠方で無理な場合を除いては、会社の経費でお祝いの食事会を開催していました。

 

その後も「どうですか❓」とフォローの連絡をこまめにしたり、最新の内部情報を教えて頂いたりと情報をブラッシュアップすることができました。

 

そして信頼関係から知り合いで転職したい方を、直でご紹介頂けたりとエージェントにとってもメリットはとても大きいものでした。

 

 

あなたもこの【ファミリアリティ・チェック】。

これを駆使して頼もしいブレーンと強力なパートナーシップを築いていってくださいね❗️

 

あなたが冷静に正しく判断して、頼もしいパートナーを味方に、理想の環境を手にすることを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

 

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