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仕事・転職

【要確認】同案件を複数エージェントから提案された時の確認法を暴露

紹介してもらったこの求人は誰にでも提案してないかな?

 

この求人他のエージェントも提案してきたけど!

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

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今回の記事では、エージェントを複数利用していて

同じ案件を提案されたというあなたへ。

どこから応募すべきか、それを見極める方法を

解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、エージェントの熟知度が

わかってその後の活動においても頼もしいパートナーになります。

 

 

この記事の内容

  • 【要確認】同案件を複数エージェントから提案された時の確認法を暴露
  • 応募すべきエージェントを選ぶポイント
  • 熟知度を確認する【ファミリアリティ・チェック】
  • 適正なエージェントを判別できればその先の人生は明るく拓ける!

 

 

【要確認】同案件を複数エージェントから提案された時の確認法を暴露

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たまにエージェントを複数利用していると

同じ案件を違うエージェントから提案される

ことがあります。

 

これは結構「エージェントあるある」なんですね。

 

他社エージェントと同じ求人を持っていることは

しょっちゅう発生するのですが、これは

ナゼ?

エージェントを使って採用しようという企業は

複数のエージェントを必ずと言っていいほど

利用するからです。

 

人材紹介とは「成功報酬」ですので採用が決定しない

限りエージェントへの支払いは一切発生しません。

 

なので同じ案件で複数社から提案されても枠が一人なら

最終的に選考でどこかのエージェントから採用して

報酬の支払いも予定通り一人分なのです。

 

採用費で足が出ることがないような仕組みになっています。

 

 

前置きが長くなりましたが同じ求人案件を

複数のエージェントから提案された場合に

どのエージェントから応募するのがいいか?

 

ポイント

実はこれを確認する方法があります。

 

複数のエージェントから同じ案件に同時応募は

できない、厳密にいうと先に応募した方が優先して

しまうので、

ポイント

ある目的を持って行う「判定法」と考えてください。

 

 

応募すべきエージェントを選ぶポイント

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エージェント企業規模によっては一人の

エージェントが多業界を横断的に取り扱って

いることがあります。

 

注意

その場合はあなたに提案している案件の詳細や

会社の雰囲気まで理解できていないことがあるんです。

 

その業界を専門的に扱っているエージェントでも

取引の深さが案件の熟知度に差として出てきます。

 

 

内容をよくわかってるのと、ふわっとしかわかっていない

エージェントだったらどちらから応募したいですか?

 

その後のサポートや相談のことを考えたら前者ですよね?

 

ポイント

複数エージェントから同じ案件を提示されたら

熟知している方から応募しましょう

 

では熟知しているかどうか?を確認するために

どんなことをすればいいでしょうか?

 

次の項目では、それを確かめるための

具体的な方法についてお伝えしますね。

 

今後こういう状況があったらこの記事を見返して

都度確認してよくわかっていると思うエージェント

から応募しましょう。

 

 

熟知度を確認する【ファミリアリティ・チェック】

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この方法は私が勝手に

【ファミリアリティ・チェック】と呼んでいます。

直訳すると「熟知度の確認」という意味です。

 

 

熟知度を探るポイント

  1. 求人内容を深掘りして質問する
  2. そのエージェント経由での入社人数を聞く
  3. その会社を推すポイントを聞く

 

順に解説しますね。

 

1.求人内容を深掘りして質問する

これは多くの求人を扱っている大手エージェント

だと詳細まで押さえていないことが多々あります。

 

注意

ただそれがそのままそのエージェントの

質に直結するとも言い切れません。

 

答えられないことより答えられるエージェント

その中でも提案力やその後のサポート力にも

長けていると言えます。

 

ポイント

あなたが知りたい、でも求人票には載っていない

部分を答えられるエージェントの提案する

案件には安心して応募して良いです。

 

 

2.そのエージェント経由での入社人数を聞く

提案してきた案件の企業にそのエージェントが

これまで何名入社を決めてそのうち何名が

1年以内に退職しているか?

 

ポイント

つまり実績があるのかどうか?

退職率(定着率)はどうか?

ここを確認しましょう。

 

新規開拓で取引することが始まったばかりの

ホヤホヤ案件なこともありますがエージェントを

利用する企業は大体複数社使っています。

 

できれば実績があるところの方がデータが

あるので安心ですよね?

 

あまりにもデータがありすぎるのも

注意

「エージェントにとって決めやすい案件」

という可能性が高いので注意が必要です。

 

 

3.その会社を推すポイントを聞く

これは派遣のエージェントをしていた時に

エージェントである私が派遣先の方から

よく聞かれていました。

 

派遣は雇用元は派遣する側の企業なので面接

(とは法的に呼べないので「顔合わせ」と呼びます)

に同席ができます。

 

 

対して、職業紹介は雇用元は採用先の企業に

なるので基本面接に同席できないことがほとんどです。

 

 

提案してもらった求人企業に

自分を推すポイントがどこなのか?

これを聞いてみてください。

 

ポイントは

ポイント

  • 企業の魅力
  • 事業内容とあなたのキャリア整合性
  • あなたの希望とのマッチ度
  • 目指せる将来のキャリアビジョン

この4つです。

 

質問責めにするとエージェントも疑念を

抱いてしまいますのでアンケートに

ならないように注意してくださいね。

 

 

適正なエージェントを判別できればその先の人生は明るく拓ける!

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ここまで解説した方法で質問をするとエージェントは

きっと「わからない」とは言えないでしょう。

 

言葉に詰まりながらもなんとか答えようとします。

 

その違和感に気付いて熟知しているエージェントから応募

することが転職活動のルーティン化することができれば

ポイント

入社までの道のりでも的確で具体的な

アドバイスが受けられます。

 

結果、あなたとエージェントの信頼関係も

どんどん強くなっていきます。

 

 

私も入社が決まった方とは遠方で無理な場合を

除いては会社の経費でお祝いの食事を開催していました。

 

その後もどうですか?とフォローの連絡をこまめにしたり、

最新の内部情報を教えて頂いたりと情報をブラッシュアップ

することができました。

 

そして信頼関係から知り合いで転職したい方を

直でご紹介頂けたりとエージェントにとっても

メリットはとても大きいものでした。

 

 

あなたもこの【ファミリアリティ・チェック】

これを駆使して頼もしいブレーンと強力な

パートナーシップを築いていってくださいね!

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような

転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

あなたの成功転職を心から応援しています!

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

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