この記事の信頼性
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。
◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。
◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。
◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
今回の記事では、休みが少ない仕事で悩んでいるあなたへ。
転職の際に間違いなく「しっかり休める会社」へ転職するポイントをお伝えします。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、休日や休暇の意味を正しく理解できます。
それが正しい会社選び、正しい転職に繋がり人生が豊かになります。
目次
休みが少ないから転職したい。「休み」を理解して適切な環境へGO！
日本人はよく働く勤勉な国民と言われますよね。
あなたは今の会社でしっかり休み取れていますか❓
休みが少なくて疲れがたまり、将来が不安でしっかり休める会社への転勤をお考えではありませんか❓
人間は機械ではないので、休まなければ疲れて、それが溜まれば心身に支障をきたしてしまいます。
休みが少ないからと言う理由の転職。
ポイント
これは甘えでもなければ、間違ってもいません。
長く働くのであれば「休日・休暇」はとても大切な要素です。
若い時は覚えるために必死になって気にしている暇もないかもしれませんが、同じ量を３０代、４０代、５０代と続けていけるでしょうか❓
あなたの会社にいるその世代の方の姿が「未来のあなたの姿」です。
若い時点でこの考えを持っておくことはとても重要です。
私自身、新卒での販売職時代、月の休みが２日、３日と言うのはザラでした。
３年が経過した頃から、４０代になって「店頭に立っているイメージ」ができなくなったのが、最初の転職を考えたきっかけの１つでした。
そのころの年間休日はおそらく６０日〜８０日くらいだったと思います。
転職エージェントとして「労働基準法」を覚えるようになって「やっぱり異常だった」と気づきました。
注意
周囲が何も言わずに働いていると「それが普通」、「おかしいのは自分」という洗脳に近い感覚に陥ります。
早い段階で「休日休暇の制度が整っている環境」に移ることをお勧めします。
次の項目では、休日休暇が大切な理由を改めて解説しますね。
関連記事>>転職で面倒な書類選考なし。遂に登場！正社員未経験からも転職OK
休みの少なさから転職したい。仕事をする上で「休日・休暇」が重要な理由。
休日休暇は文字通り「休める」ことです。
後述しますが「休日」と「休暇」も意味が大きく違います。
最も大切なのは・・・
ポイント
- 心身の健康を維持すること
- 良い人間関係を保つこと
- リフレッシュして翌週に良い仕事をすること
このバランスが仕事とプライベート双方に良い影響をもたらすわけです。
休日が少ない会社は・・・
注意
- 社員が休みなく働かないと成立しない構造
- 利益の低い薄利多売でとにかく行動量が必要
- 仕組みをつくらず目先の売り上げに執着
になっているところも多いのが現実です。
これはとても社員を大切にしているとは言えず、定着しない、人がどんどん入れ替わる、だから効率が上がらない。
といった悪循環に陥ってるのに、気づいていてあえてなのか、直そうともしません。
コストカットや不採算部門の撤退、利益率の改善などなど、できるはずなのに必要な措置をとっていないブラック体質です。
転職をする際、「しっかりと休める会社」に転職するには、何を知ってどこを見ればいいのか❓
次の項目では、しっかりと「休日・休暇」の意味を知っておくことが必要なので、そこについて解説します。
意外とわかっていない方も多いので、この機会に知っておいて損はありません。
関連記事>>【おすすめ転職サイト】わかると怖い「３年神話」に潜む落とし穴！
休みをしっかり取れる会社に転職するために覚えておくポイント。
ここは確実に「理解」しましょう
- 「休日」と「休暇」の違い
- 「週休２日」と「完全週休２日」の違い
- 「年間休日」の重要さ
順に解説しますね。
１．「休日」と「休暇」の違い
似た言葉ですが、その意味は全く正反対と言えるものです。
この２つの違いは下記の通りです。
全く意味が違います
休日：法律上休まなければならない日
休暇：本来は勤務日だが休むことができる日
休日は「法律で定められた（法定）休日」を指し、後述する年間１０５日以上でなければ違法です。
現在の会社の募集上と実際の年間休日を一度確認してみてください。
ポイント
休日は法律で定められているので、「休暇」の制度がどのくらい充実しているか❓
ここを求人内容で確認しておきましょう。
年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇（連続５日間）、慶弔休暇、女性なら産前産後・育児休暇。
その他にも、他社にはない独自の休暇制度をとっているところは「社員のやりがい」への努力が見える会社です。
２．「週休２日」と「完全週休２日」の違い
これも多くの人が惑わされる表現ですが、同じように見えるこの２つも全く別物と言える違いがあります。
大きな違いは下記の通りです。
同じ２日制でも全然違う
完全週休２日制：毎週必ず２日の休日がある。
週休２日制：１度でも週に２日の休みがある。
つまり「週休２日制」は１回でもあれば、その他は週１日の休みでも問題がないんです。
そのために実際は「隔週で土曜は出勤」「祝日は勤務」などの状況が生まれます。
ここが入社後に「話と違う❗️」となることが最も多いパターンです。
ポイント
土日を休日としたいのなら「完全週休２日制」の会社を選びましょう。
ここを間違えて覚えたままだと、毎回の転職を失敗します。
３．「年間休日」の重要さ
会社によって「年間休日」を表記していますが、ここも注意が必要です。
前述の通り、店舗での販売職などシフト制の場合、急病などで欠員が出た場合に出勤になったりで表記通りにいかないことがあります。
またハローワークで募集をしている求人は「年間休日１０５日」のものが多くみられます。
一見１００日以上あるから多そうに見えますが・・・
注意
年間休日１０５日未満は「違法」です。
これは土日の２日間だけ休み✖️年間は５２週＝１０４日、つまり１０５日と言うのはかろうじて土日休みで終わり。
その他祝日やゴールデンウィーク、年末年始などが入っていません。
ポイント
カレンダー通りの休日を希望するなら「１２０日以上の確保＋整った休暇制度」の会社を選びましょう。
ここは面接で聞くと「義務（仕事）」を果たしてないのに「権利（待遇面）」を先に聞くようでマイナスになるので、エージェントなどプロの「正確な情報」を聞くのが一番です。
下記にこのサイトで紹介してきたお勧めのエージェント紹介記事を贈ります。
>>業界別・職種別・その他ハンデ特化。おすすめエージェント【まとめ記事集】
自分で確認しづらい部分も、あなたに代わって確認してくれます。
「非公開求人」と「企業の内部情報」とともに有効活用して、失敗しない転職をしてくださいね。
仕事と休日のバランスは「人生のバランス」。正しく見極めて楽しい人生を。
しっかりと休日休暇で心身を休めることができて、リフレッシュして仕事に取り組める。
これができれば会社としてもいい影響しかありません。
これをわかっている経営者は制度を整えています。
逆の会社は社員の幸せや生活よりも「会社の利益」が優先した考えと思って間違い無いでしょう。
それを見極めることができれば・・・
ポイント
休日を楽しみに仕事をして、仕事のための人生ではなく「生活のための手段」としての仕事と思えます。
それが心にゆとりをうんで「仕事に人生を支配されない」ことに繋がります。
これから先、家族を持って、養って、たくさんの楽しい時間を一緒に過ごす。
その為にも今回の内容が少しでもあなたのお役に立てば幸いです。
あなたが１度きりの人生を、大いに楽しんで過ごされることを心から応援しています。
当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。
あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️
【 追記：転職をお考えの方へ 】
転職は「情報戦」です。
一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。
非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️
元プロエージェントが研究したおすすめをした
比較記事を下記に贈ります。
あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️
おすすめ記事>>登録必須エージェント紹介・比較記事
おすすめ記事>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント
【 当サイトはランキングに参加しています 】
よろしければクリックいただけたら嬉しいです。
人気ランキングサイト＆にほんブログ村
「転職」カテゴリ１位を獲得しています❗️
３つクリック投票いただけたら嬉しいです。
サイドバーのトップにも設置しています。