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転職・仕事の悩み

転職面接でいつから働けるか?の回答。明確にすると【メリットだらけ】

面接でいつから働けるか聞かれたらなんて答えよう・・・

 

やっぱり決まってからやめるまでに1ヶ月は必要よね・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、面接で必ず聞かれる「いつから働けるか?」の回答について。

多くの人がやってしまっているNGパターンと良い印象を与える回答を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、しんどい活動も短期間に凝縮できます。

さらに企業に「欲しい!」と思わせ人生にも応用できる力が身に付きます。

 

 

この記事の内容

  • 転職面接でいつから働けるか?の回答。明確にすると【メリットだらけ】
  • 「いつから働けるか?」に明確な月を伝えるべき理由。
  • いつから働けるかを明確にする代表的メリット。
  • 期限を決めることは「強い意思」の表れ。そんな人と企業は働きたいのです。

 

 

転職面接でいつから働けるか?の回答。明確にすると【メリットだらけ】

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転職活動での面接で必ず聞かれる質問の1つ。

「いつから働けますか?」

あなたはこの質問になんと答えますか❓

 

私のエージェント時代のヒアリングの経験で1番多かったのは「内定1ヶ月後」です。

普通に見えますが、実はこの答え方は企業の「印象を悪くする可能性」を秘めています。

 

結論から言うと1番の良い答えは・・・

ポイント

明確に「○月からです」と答えることです。

そのためにあなた自身も「内定ベース」でなく「計画ベース」にすることが重要です。

 

 

中には「内定3ヶ月後」と言う方もいましたが、もはや論外に近くなってしまいます。

 

なぜ転職時期を明確にすることがメリットなのか❓

その理由を次の項目で説明します。

 

関連記事>>転職活動で迷ってしまい決められない!決断が早い人の「3つの特徴」

 

 

「いつから働けるか?」に明確な月を伝えるべき理由。

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まず「自分軸」ではなく「企業側の採用意図」を考えてみてください。

内定から3ヶ月後からじゃないと働けない人の募集を出す企業がどのくらいあるでしょうか❓

 

ポイント

同じ能力、経験値でボーダーライン上にいたら、確実に「早く入社できる人」を選びます。

 

内定から3ヶ月後と言うように期間が開けば開くほど「辞退の可能性」が高くなるからです。

内定を出した後も活動を続けて、他へ行かれる可能性を企業は嫌います。

 

 

また「内定ベース」で、期限を決めて活動をしていないと・・・

注意

「計画性」がないという印象も与えかねません。

 

 

私は自分の転職活動の時、最初は「内定1ヶ月後」とその他大勢の答えをしていましたが通らない時期が続きました。

あれこれ考えて、退職時期を決めて進めるやり方にチェンジして明確に「何月から」と伝えるようにしたことで内定率がハッキリ変わりました。

 

なのでエージェント時代も必ず「ハッキリとした月」で答えるようアドバイスをさせていただいていました。

これには企業とあなた、双方にとってメリットだらけです。

 

次の項目では、そのメリットの大きなものをお伝えします。

 

関連記事>>転職活動が進まない人の9つの特徴。該当するとヤバい【無料で高速化】

 

 

いつから働けるかを明確にする代表的メリット。

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企業とあなた双方のメリット

  1. 計画力と行動力が高いという印象を与える
  2. 損失回避の法則が働く
  3. 予定が早まればリフレッシュ期間に充てる

 

順に解説しますね。

 

1.計画力と行動力が高いという印象を与える

曖昧な答えにならず、必ず目標月に新しい環境で働くという意思が・・・

ポイント

企業側には「逆算力」として伝わります。

 

  • その月に働き始めるために逆算する
  • そこに向けた計画を立て進める
  • そのための行動をしてなんとしてでも決める

と言うことがこの回答から伝わります。

 

 

実は普段の仕事の仕方もここに表れます。

そして目標達成意欲も伝えることにも繋がります。

 

メリットだらけですね❗️

 

 

2.損失回避の法則が働く

以前の記事でも書いた心理学の法則で・・・

ポイント

「人は得することより、損することを避ける心理」を刺激する効果です。

 

ハッキリと目標月があると言うことで、そこに向けて「何社も同時に受けていること」が伝わります。

ブレない姿勢が「他の企業に行かれたら損しちゃう」という心理にさせます。

 

選考段階によっては、異例の「翌日に次の面接」などイレギュラーな行動を取らせることも実際にありました。

 

 

3.予定が早まればリフレッシュ期間に充てる

これはあなた自身に対するメリットです。

 

設定した入社月に余裕を持って内定が取れて、入社の意思が固まった。

 

ポイント

そうしたら開いた期間を残りの有給も使ってリフレッシュに充てることをお勧めします。

 

と言うよりも退職した翌日から新職場で働き始めると言うのはあまりお勧めしません。

 

 

ダラダラしなくていいのですが、頭が切り替わらず「休みたい、休めばよかった」という感情が業務を邪魔するためです。

期間に余裕を持って、在職中にできなかったこと新職場への準備や予習など、「心を休めること」が長く働くための秘訣です。

 

人生は意外にも長いです。

ここは焦らず束の間の自由時間をご褒美として味わいましょう。

 

関連記事>>内定とって嬉しいのに悩む?決められない人に見られがちなポイント。

 

 

期限を決めることは「強い意思」の表れ。そんな人と企業は働きたいのです。

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転職活動はとても大きな労力を使います。

経験のある方ならその大変さ、お分かりですよね❓

 

期限を決めずダラダラ進めても自分が疲れてしまうだけです。

転職活動に重要なのは「計画」とその計画の「期限」を設定することです。

 

その期間だけ集中して臨み、上記のメリットを活用して希望条件を勝ち取る。

 

ポイント

この考えと行動は転職だけでなく、人生全てにおいて応用ができます。

 

ダラダラしちゃうと迷って結局決められないなんて事、よくありますよね❓

しっかりと期限を決めて集中的にやることで使える時間が増やせるわけです。

 

こうして人生の中で「使える時間を増やす」手段を持っておけば、あなたの人生はとても充実したものになるでしょう。

 

あなたの転職活動が凝縮した時間で最高の結果を出し、人生でも時間を生み出すマジックで彩られたものになることを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

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