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転職・仕事の悩み

【都市伝説】転職面接の筆記が採用に影響?傾向データの収集が目的!

面接で筆記試験あったけど採用に影響する・・・❓

 

なんも対策しなくても筆記試験って大丈夫かな・・・

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、都市伝説的に語られる

面接時の筆記・性格診断が採用に影響する。

これが間違いということ、あなたが注力

すべきことを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、テストという言葉に

惑わされることなく希望の未来を引き寄せられます。

 

 

この記事の内容

  • 【都市伝説】転職面接の筆記が採用に影響?傾向データの収集が目的!
  • 転職面接での筆記・性格診断を気にしないでいいワケ
  • テストに惑わされずあなたが注力すべきこと
  • 都市伝説に惑わされず正しく注力すれば希望の未来からやってくる

 

 

【都市伝説】転職面接の筆記が採用に影響?傾向データの収集が目的!

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転職活動をしていて面接に行ったら

急に「筆記試験」が行われた❗️

 

そんな経験ってありませんか❓

事前に告知する場合もありますが

ほとんどはその場で急にやらされます。

 

あれって採用に影響するんでしょうか❓

 

ポイント

安心してください。

面接時に行われる筆記試験は

採用には影響しません。

 

もしするのであれば企業は書類と

筆記だけやってればいいわけです。

 

それでも「面接」をするのは

一番はそこが重要だからです。

 

事前に告知されたから対策しなきゃ❗️

なんて思う必要も全くありません。

 

とは言え、できた方がいいんじゃない❓

そう思いますよね❓

 

なぜ面接での筆記試験を気にしなくて

いいのかを次の項目で解説しますね。

 

関連記事>>>【超絶簡単】受からない転職面接。プレッシャー吹っ飛ばすスイッチ!

 

 

転職面接での筆記・性格診断を気にしないでいいワケ

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面接時に行われる筆記試験とか

性格診断はいろんなパターンがあります。

 

  • 企業が独自に作成したもの

これはA4で1枚のものが多いです。

 

  • テープで封印された冊子状のもの

これはそれを作っている専門業者が

いて営業を受けて採用したパターン。

 

ポイント

どちらも共通しているのは採用の基準

にするのではなく「採用活動の傾向」

これをデータ化するために行っています。

 

つまり

  • 採用した人はどんな結果の人が多いのか❓
  • 不採用だった人はどんな傾向の人が多いのか❓

 

こういったことを今後の採用活動

活かすために行っています。

 

 

そもそも「筆記試験をします」と

言われたって学校のテストと違って

範囲もわからないので対策のしようが

ないですもんね😅

 

なのであなたは「試験」という言葉に

惑わされてそこに時間を割く必要は

全くありませんので安心してください😃

 

 

あなたがやるべき対策は次の項目です。

ここをしっかり押さえて堂々と面接に

注力しましょうね❗️

 

関連記事>>>【超集中】緊張で気が散る!集中&メンタル強化法とメリットを解説!

 

 

テストに惑わされずあなたが注力すべきこと

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あなたが割くべき時間

  1. サイト上では分からない情報収集
  2. 自分のキャリアとの整合性と将来性
  3. 自分を採用した場合の企業のメリット

 

順に説明しますね。

 

1.サイト上では分からない情報収集

このサイトでも再三お伝えしている通り

ポイント

転職は「情報戦」です。

どれだけの情報を得たかで

正確な判断と成功転職を引き寄せます。

 

サイト上に載っていない情報

持っているのが転職エージェントです。

 

下記に対応の良いエージェント

まとめた記事を貼っておきますので

登録だけでなくヒアリングを済ませ

 

ポイント

面接を受ける企業の知りたい

情報をもれなく教えてもらい

把握してないものは企業に確認

してもらって不安を払拭しましょう。

 

この行動をとらずに不採用や採用

されたのに短期でやめてしまう事例

が多いので時間を費やす価値があります。

 

参考記事>>>好対応エージェントまとめ記事

参考記事>>>既卒・第二新卒専門特化エージェント

参考記事>>>IT業界特化型エージェント

参考記事>>>書類選考なしで面接確約エージェント

 

 

2.自分のキャリアとの整合性と将来性

まだ面接までに日にちがあるのなら

エージェントとここを文章化して

あまり日にちがなくエージェントも

利用していないのであれば

ポイント

「過去・現在・未来」の視点で

あなたと企業の「関連性」を

書き出しましょう。

 

  • あなたが今までにしてきた仕事
  • その仕事で身についたスキル
  • 面接企業で役立つ場面

 

この3つを説明できることができれば

面接で通る確率はグンとアップします👍

 

なぜなら企業側も

「そこが知りたい」

からです。

 

志望動機にも直結できるので

あれこれ対策するよりもこの

3点に集中することでほとんどの

質問に対応することができます。

 

 

3.自分を採用した場合の企業のメリット

中にはこの見出しのままの言い方で

聞いてくるところもあったりします。

 

これも前項の「3つの視点」です。

 

ポイント

なぜなら面接での質問というのは

あなたの「過去・現在・未来」しか

聞かれないからです。

 

しかも仕事にフォーカスした内容

なのでかなり対策も絞れますね😃

 

 

皆さんどうしても

「こんなこと聞かれたら」と

ネガティブになってしまいます。

 

ポイント

「私を採用いただけたら私自身が

成長することを御社の成長に

必ず直結させます。」

 

自信を持って答えてOKです。

 

実際に私もこの言葉を

言ったことがあります👍

 

ハッタリと言わせればそれまでですが

面接ではインパクトも重要です。

 

 

多くの人が受ける中で1番印象に

残すにはどこか1箇所でいいので

ポイント

「強い意志を表す言葉」を残していきましょう。

 

 

都市伝説に惑わされず正しく注力すれば希望の未来からやってくる

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このように面接で行われる

筆記試験や正確診断テスト。

 

全く気にする必要はありません。

 

焦ってネットで調べたりしても

おそらく参考にならないでしょう。

どこの業者のものかわかれば別ですが

それを特定するのは不可能ですね😅

 

都市伝説的に採用に影響するなんて

言われていますがデータを取るため

とわかれば怖いものはありません👍

 

あなたはすべきことに変わらず注力して

ポイント

必要な情報、知られざる情報を

収集することに集中しましょう。

 

それが希望を叶える転職への

1番の近道です。

 

元エージェントとしても

エージェントが持っている

「他で得られない生きた情報」

を一つでも多く得てくださいね😉

 

 

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【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

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