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【都市伝説】転職での筆記試験は採用に影響?〇〇の収集が目的です

面接で筆記試験あったけど採用に影響する・・・❓
筆記試験って何を勉強したらいいんだろ・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年9月18日 追記・再編)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、都市伝説的に語られる面接時の筆記・性格診断が採用に影響する。

これが間違いということ、あなたが注力すべきことを解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、テストという言葉に惑わされることなく希望の未来を引き寄せられます。

 

 

<こんな方にオススメ>

転職活動で筆記試験を受ける予定がある

筆記試験が合否に影響して落とされると聞いた

筆記試験に受かるために何を勉強したらいいか分からない

 

 

【都市伝説】転職での筆記試験は採用に影響?〇〇の収集が目的です

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

転職活動をしていて面接に行ったら急に「筆記試験」が行われた❗️

そんな経験ってありませんか❓

 

事前に告知する場合もありますが、その場で急にやらされることもあります。

 

あれって採用に影響するんでしょうか❓

 

ポイント

安心してください。

面接時に行われる筆記試験は採用には「影響しません」。

 

もしするのであれば企業は書類と筆記だけやってればいいわけです。

それでも「面接」をするのは一番はそこが重要だからです。

 

事前に告知されたから対策しなきゃ❗️

なんて思う必要も全くありません。

 

とは言え、できた方がいいんじゃない❓

現実的にそこで合否を出すところもありますが、よほど会社と合っていないというだけのことです。

 

なぜ面接での筆記試験を気にしなくていいのかを次の項目で解説しますね。

 

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転職での筆記試験・性格診断の影響を気にしないでいいワケ

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面接時に行われる筆記試験とか性格診断はいろんなパターンがあります。

  • 企業が独自に作成したもの

これはA4で1枚のものが多いです。

 

  • テープで封印された冊子状のもの

これはそれを作っている専門業者がいて営業を受けて採用したパターン。

 

ポイント

どちらも共通しているのは採用の基準にするのではなく「採用活動の傾向」。

これをデータ化するために行っています。

 

つまり

  • 採用した人はどんな結果の人が多いのか❓
  • 不採用だった人はどんな傾向の人が多いのか❓

こういったことを今後の採用活動に活かすために行っています。

 

 

そもそも「筆記試験をします」と言われたって学校のテストと違って範囲もわからないので対策のしようがないですもんね。

なので・・・

ポイント

あなたは「試験」という言葉に惑わされて、そこに時間を割く必要は全くありませんので安心してください。

 

あなたが貴重な時間と労力を使うのは別のところです。

 

あなたがやるべき対策は次の項目です。

ここをしっかり押さえて堂々と面接に注力しましょうね❗️

 

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転職での筆記試験の影響に惑わされずあなたが注力すべきこと

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あなたが割くべき時間

  1. サイト上では分からない情報収集
  2. 自分のキャリアとの整合性と将来性
  3. 自分を採用した場合の企業のメリット

 

順に説明しますね。

 

1.サイト上では分からない情報収集

このサイトでも再三お伝えしている通り転職は「情報戦」です。

どれだけの情報を得たかで、正確な判断と成功転職を引き寄せます。

 

ポイント

サイト上に載っていない「非公開な情報」を持っているのが転職エージェントです。

 

私も16年という長きにわたり、紹介・派遣両方のエージェントをしてきました。

扱う求人は「広告」に頼らない方法で、エージェントに報酬を払ってでもいい人を採用したい。

そういったものです。

 

ここから熱量の高い、社風の良い求人を得ることです。

転職活動という人生を左右するイベントには「プロ」に力を借りることを私は強く推奨しています。

 

ポイント

面接を受ける企業の知りたい「情報」をもれなく教えてもらい、把握してないものは企業に確認してもらって不安を払拭しましょう。

 

この行動をとらずに不採用や採用されたのに短期でやめてしまう事例が多いので時間を費やす価値があります。

 

情報量TOP3エージェント+α

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2.自分のキャリアとの整合性と将来性

まだ面接までに日にちがあるのならエージェントとここを文章化しましょう。

 

逆に、あまり日にちがなくエージェントも利用していないのであれば・・・

ポイント

「過去・現在・未来」の視点で、あなたと企業の「関連性」を書き出しましょう。

 

  • 過去:あなたが今までにしてきた仕事
  • 現在:その仕事で身についたスキル
  • 未来:面接企業で役立つ場面

この3つを説明できることができれば面接で通る確率はグンとアップします。

なぜなら企業側も「そこが知りたい」からです。

 

志望動機にも直結できるので、あれこれ対策するよりもこの3点に集中することでほとんどの質問に対応することができます。

 

 

3.自分を採用した場合の企業のメリット

中にはこの見出しのままの言い方で聞いてくるところもあったりします。

これも前項の「3つの視点」です。

 

なぜなら・・・

質問は決まっています

面接での質問というのは、あなたの「過去・現在・未来」しか聞かれないからです。

 

しかも仕事にフォーカスした内容なのでかなり対策も絞れますね。

 

皆さんどうしても「こんなこと聞かれたら」とネガティブになってしまいます。

 

ポイント

「私を採用いただけたら、「私自身が成長すること = 御社の成長」に必ず直結させます。」

 

自信を持って答えてOKです。

実際に私もこの言葉を言ったことがあります。

 

ハッタリと言わせればそれまでですが面接ではインパクトも重要です。

 

多くの人が受ける中で1番印象に残すには・・・

ポイント

どこか1箇所でもいいので「強い意志を表す、強い言葉」を残していきましょう。

 

 

転職では筆記試験に惑わされず正しく注力!希望の未来のほうからやってくる

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このように・・・

ポイント

面接で行われる筆記試験や性格診断テストは全く気にする必要はありません。

 

焦ってネットで調べたりしてもおそらく参考にならないでしょう。

どこの業者の筆記試験・性格診断かが分かれば別ですが、それを特定するのは不可能ですね。

 

都市伝説的に採用に影響するなんて言われていますが、データを取るためとわかれば怖いものはありません。

 

ポイント

あなたはすべきことに変わらず注力して、

  • 本当に必要な情報(社風など)
  • 知られざる情報(非公開なもの)

これらを収集することに集中しましょう。

 

それが希望を叶える転職への1番の近道です。

 

元エージェントとしても、エージェントが持っている「他で得られない生きた情報」を一つでも多く得てくださいね。

あなたが情報戦を制して、希望する環境を掴み、人生が豊かになることを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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