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転職・仕事の悩み

転職回数が多いのがネック?メリットに変えよう【経験は財産】

長く働きたいけど転職回数がネックだな・・・

 

自分に合う会社ってなんで見つからないんだ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職回数の多さがネックで悩んでいる方へ。

心理学の研究を応用した習慣にするべき内容について贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、ネックは強みになり、同時に探すより簡単に理想の会社が現れます。

 

 

この記事の内容

  • 【転職回数】ネックになる?経験は財産!メリット&理想の会社に変える
  • カスタマイズが転職回数をメリットに変える
  • 実践!転職回数というネックをメリット&能力に変える具体策
  • 転職回数は人生経験。「活かして工夫」が合言葉

 

 

【転職回数】ネックになる?経験は財産!メリット&理想の会社に変える

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入った会社で、何かしら合わず短期での退職を何度か経験している方も多いと思います。

 

それが次の転職にネックになっていませんか❓

 

でも安心してください😃

前置きだけしておくと「短い職歴が悪い」わけではありません。

 

 

今回は心理学の研究を応用して、「長く働く人の特徴」について。

答えが実は「あなたの中にある事」について解説していきます。

 

 

結論を言うと大切なのは

ポイント

与えられた環境から自分なりに「カスタマイズ」していく習慣。

これがとても重要です。

 

 

海外で3万人のコールセンター従業員の人に対して行われた研究をもとに、その理由について解説します。

 

関連記事>>【誘引バンドル】行動経済学を応用して辛い転職活動を習慣にする!

 

 

カスタマイズが転職回数をメリットに変える

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転職回数って書類上で見るとデメリットに見えると感じますよね❓

 

でも「転職回数の多さ」は実は少しづついろんなカルチャーを見ているのでカチッとハマった時に

ポイント

  • 非凡な集中力を発揮する
  • 自分から働きやすい環境を作る
  • 積極的に意見を出す

など自分でも驚く変貌を遂げる「ポテンシャル」を秘めています。

 

 

今回ご紹介する研究は心理学で

ポイント

「ブラウザ効果」

と呼ばれるものです。

 

コールセンターで働く人の離職率を研究したものなのですが

  • 5年間で5つの仕事をしてきた人
  • 5年間1つの仕事をしてきた人

離職率は後者の方が高くなると言う結果が出ました。

 

意外ですよね❓

コールセンターの仕事は大変ですから、転職回数が多い人の方が先に離職しそうと思いがちです。

 

 

しかし多くの仕事をしてきた人の方が、離職率も欠勤数も少ないと言う純然たる結果が出たんです❗️

要因としては1つの会社で長く勤務した人は・・・「転職先でのギャップ」。

これが大きくなる傾向があります。

 

注意

10年働いたから、次も10年働くかと言ったら必ずしもそうではありません。

 

 

なぜこれが「ブラウザ効果」と呼ばれるのか❓

 

皆さんもインターネットを見るのに「ブラウザ」を使用しています。

 

買った時に元から入っているブラウザを使う人よりも

ポイント

ダウンロードして「別のブラウザを使う人」の方が、「答えに近づくスピード」が速いと言う研究結果に基づいてます。

 

 

転職回数が多い人は、いろんな会社のやり方を経験しているので、その中から「自分に合ったやり方」を整える創意工夫の能力」に長けているんです。

 

 

次の項目では面接でメリットに変換する方法と強みに変える方法。

それに加えて行うべき習慣について解説します。

 

関連記事 >>【マジ?】〇〇する人は年収400万円以上高い!取り入れるべき習慣

 

 

実践!転職回数というネックをメリット&能力に変える具体策

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短期転職を経験した人は

  • 会社のカルチャーはいいけど人間関係が原因
  • 人間関係はいいけど会社のやり方が原因

などいろんなパターンがあります。

 

しかし、それぞれの会社で使用しているソフト、メールなどで使いやすかったと言うものもあったでしょう。

前述の通りカチッとハマるとすごい集中力と行動力を発揮することも少なくありません。

 

前項のコールセンターでの研究でも

ポイント

「工夫」をして与えられたもの以外で、効率化をする人は離職率も欠勤率も低いという結果が出ています。

 

 

面接では転職回数の多さを突かれるかもしれませんが

ポイント

多くの企業の文化を見てきました。

それは自分にとって「望む将来」を知るための財産だと思っています。

と堂々と答えてください。

 

 

そして

ポイント

その中で「創意工夫」をする事が「効率よく長く貢献する手段だと知った」と「得た事」として伝える。

 

デメリットをメリットに変える効果的な伝え方です。

 

 

そして仕事では

ポイント

自分が仕事をしやすい環境に自分で整えちゃう事です。

 

貸与されたPCに「サファリ」しか入っていなかったら・・・。

「グーグルクローム」をインストールして作業するなどです。

 

私も実際そうしてスプレッドシートを使って作業し、そのまま社内共有したりして仕組みとして取り入れてもらった経験があります。

※スプレッドシートはweb上のエクセルです。

複数人が同時に編集でき自動保存されます。

 

ポイント

あなたがすべきは転職回数を弱みと考えることではなく、多くのやり方を吸収して「創意工夫を習慣づける」ことです。

 

 

一方でこの研究から見える注意点は

注意

一緒に仕事をするチームメンバーで創意工夫をする人と組むと効率上がりますが、しない人と組むと悪影響です。

 

相談する人はここを見て選んでくださいね😉

 

関連記事>>【発見】目標・ゴールを実現!まず見つけるための「〇〇力」を習慣化!

 

 

転職回数は人生経験。「活かして工夫」が合言葉

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転職回数よりも前にあなたは「人より多く会社をみた」と言う事が強みです。

その中で「理想の会社」はあると思いますが追求しすぎないことも大事です。

 

ポイント

「自分で」理想の環境を整える事ができる会社が「理想の会社」に変化していくでしょう😃

 

今まで在籍していた会社のやりやすかった部分を思い出して書き出してみてください。

 

 

その行動が今度は

ポイント

会社や仲間の「良いところ」を探す習慣づけにつながります。

 

何事にも意味はあります😃

1つのことに自分を縛らないで、得したことをまとめちゃいましょう。

 

ポイント

理想は外部じゃなく「あなたの中」にある事がわかると思います。

 

理想の環境を整えて楽しく働く事ができるよういつも応援しています。

 

 

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あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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