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転職回数が多い面接【メリットへの変換術】経験の多さを財産に変える

転職回数の多さを面接で説明できない・・・
どうやったらメリットとして伝えられるんだ・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年8月21日 追記・再編)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、転職回数の多さを面接でうまく説明できないと悩んでいる方へ。

心理学の研究を応用した「経験を財産にする伝え方」について贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職回数の多さをネックに感じることがなくなります。

そして、それを逆に強みに自信を持って面接で伝えて納得の結果を得ることができます。

 

 

<こんな方にオススメ>

これまでの転職回数が多くて面接で説明できない

転職回数の多さが面接でデメリットにとらえられる

転職回数の多さを面接の場で説明する方法を知りたい

 

 

転職回数が多い面接【メリットへの変換術】経験の多さを財産に変える

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入った会社で、何かしら合わず短期での退職を何度か経験している方も多いと思います。

在籍した長さの違いはあるけれどこれまで何回もの転職を経験してきた。

それが次の転職活動の場でネックになっていませんか❓

 

メモ

私も社会人経験の中で「5回」の転職を経験したのでその気持ちよくわかります。

 

でも安心してください。

前置きだけしておくと「短い職歴 = 悪い」ではありません。

 

 

今回は心理学の研究を応用して、「転職回数の多さを面接でメリットとして伝えること」について。

答えが実は「あなたの中にある事」について解説していきます。

 

 

先に結論から言うと大切なのは・・・

ポイント

与えられた環境から自分なりに「カスタマイズ」していく習慣が重要。

そしてそれはあなたが経験してきて「すでに持っている」ということです。

 

 

次の項目で、海外で行われた3万人のコールセンター従業員への研究をもとに、その理由について解説します。

 

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転職回数の多さを面接で「メリット」に変える根拠

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転職回数って多くなるほど履歴書で見るとデメリットに感じますよね❓

でも「転職回数の多さ」は実は少しづついろんな会社のカルチャー(社風)を見ているとも言えるんです。

 

ですので、積み重ねたその経験がカチッとハマった時・・・

ポイント

驚くほどの集中力を発揮する

自分から働きやすい環境を作る

待つのではなく積極的に意見を出す

など自分でも驚く変貌を遂げる「ポテンシャル」を秘めていることに気づいていないんです。

 

 

ポイント

今回ご紹介する研究は心理学で「ブラウザ効果」と呼ばれるものです。

 

 

コールセンターで働く人の離職率を研究したものなのですが

  • 5年間で5つの仕事をしてきた人
  • 5年間1つの仕事をしてきた人

離職率は後者の「5年間1つの仕事をした人」の方が高くなると言う結果が出ました。

 

意外ですよね❓

コールセンターの仕事は大変ですから、転職回数が多い人の方が先に離職しそうと思いがちです。

しかし多くの仕事をしてきた人の方が、離職率も欠勤数も少ないと言う純然たる結果が出たんです❗️

 

要因としては1つの会社で長く勤務した人は・・・「転職先でのギャップ」。

これが在籍年数に比例して大きくなる傾向があります。

 

注意

10年働いたから、次の会社でも10年働くかと言ったら必ずしもそうではありません。

 

 

なぜこれが「ブラウザ効果」と呼ばれるのか❓

皆さんもインターネットを見るのに

  • Safari(サファリ)
  • Google Chrome(グーグルクローム)
  • Internet Explorer(インターネットエクスプローラー)

といった「ブラウザ」というものを使用しています。

 

パソコンなどを買った時に「元から入っている(インストールされている)ブラウザ」を使う人よりも

ポイント

ダウンロードして「別のブラウザを使う人」の方が、「答えに近づくスピード」が速いと言う研究結果に基づいてます。

 

実は転職回数が多い人は、

  • いろんな会社のやり方を経験している
  • その中から「自分に合ったやり方・環境」を整える

そういった創意工夫の能力」に長けているんです。

 

この能力が面接という場では

ポイント

柔軟性

協調性

順応性

といった部分で「大きなメリット」になるわけです。

 

次の項目では、実際に「面接の場でメリットに変換する方法」「強みに変える方法」

それに加えて行うべき習慣について解説します。

 

これまでデメリットだと思っていた「転職回数」を「誇れる財産」に変換しましょう。

 

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転職回数の多さを面接で「メリット&能力」に変換する具体策

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まず、この内容は転職エージェントであれば熟知しています。

詳細まで落とし込みたい場合は、迷うことなく無料のサポートを得てください。

 

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それでは具体的な内容をお伝えします。

会社を短期転職したり何回も経験した人は

  • 会社のカルチャーはいいけど人間関係が原因
  • 人間関係はいいけど会社のやり方が原因

などいろんなパターンがあります。

 

しかし、それぞれの会社で使用しているソフト、メールなどで使いやすかったと言うものもあったでしょう。

前述の通りカチッとハマるとすごい集中力と行動力を発揮することも少なくありません。

 

前項のコールセンターでの研究でも・・・

ポイント

「工夫」をして「与えられたもの以外」で、「効率化をする人」は離職率も欠勤率も低いという結果が出ています。

 

 

面接では転職回数の多さを突かれるかもしれませんが

ポイント

  1. 私はそれだけ多くの「企業の文化」を見てきました。
  2. それは自分にとって「望む将来」を知るための財産だと思っています。
  3. そして得た「順応性」や「柔軟性」は御社業務に素早く「貢献」できるものだと思っています。

という流れでと堂々と答えてください。

 

 

そして・・・

ポイント

その経験から、

  1. どんな環境を与えられても「創意工夫」をする事
  2. それが効率よく長く「貢献する手段」だと知ることができた
  3. それぞれでの経験から「得た事」、それが「会社へのメリット」になる

この流れで伝えてください。

 

デメリットをメリットに変える効果的な伝え方です。

 

 

そして実際の仕事では

ポイント

あなたが仕事をしやすい環境に自分で整えちゃう事です。

 

前述のブラウザの例だと、貸与されたPCに「サファリ」しか入っていなかったら・・・。

自分が使いやすいなら「グーグルクローム」をインストールして作業するなどです。

 

私も実際そうしてスプレッドシートを使って作業し、そのまま社内共有したりして仕組みとして取り入れてもらった経験があります。

メモ

※スプレッドシートはweb上のエクセルです。

複数人が同時に編集でき自動保存されます。

 

 

ポイント

あなたがすべきは転職回数を弱みと考えることではなく、多くのやり方を吸収して「創意工夫を習慣づける」ことです。

 

そして面接では、これまでの会社で「やりやすかった環境」「使いやすかったツール」を柔軟に取り入れることで転職先に貢献するというポイントを伝えることです。

 

 

一方でこの研究から見える注意点は・・・

注意

一緒に仕事をするチームメンバーで創意工夫をする人と組むと効率上がりますが、創意工夫しない人と組むと悪影響です。

 

相談する人はここを見て選んでくださいね。

 

 

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転職回数の多さは面接で「財産」として表現。「活かして工夫」でより良い環境を!

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転職回数は決して弱みやネックではなく、あなたは「人より多く会社をみた」と言う事が強みです。

その中で「理想の会社」はあると思いますが追求しすぎないことも大事です。

 

ポイント

「自分で自分にとって理想の環境に整える」事ができる会社が「理想の会社」に変化していくでしょう。

 

今まで在籍していた会社のやりやすかった部分を思い出して書き出してみてください。

 

 

その行動が今度は・・・

ポイント

会社や仲間の「良いところ」を探す習慣づけにつながります。

 

何事にも意味はあります。

 

1つのことに自分を縛らないで、得したことをまとめちゃいましょう。

理想は外部じゃなく「あなたの中」にある事がわかると思います。

 

あなたが「得てきたこと」の貴重さを理解して、自分で「理想の環境」を整えて、「楽しく働く」事ができることを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

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