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転職で何社応募?内定?【間違ってます】いくつの〇〇を見るかが命

転職活動ってみんな何社くらい受けてるの・・・❓
内定いくつも取る人ってすごいな・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

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今回の記事では、転職活動で「何社受ければ良いのか❓」「いくつ内定が取れるか❓」。

この考え自体が間違っていること、何を見るべきかの「正しい向き合い方」について解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職活動の「真の目的」。

これが何なのか?を理解できて知らない自分と出会えます。

 

 

<こんな方にオススメ>

転職活動で何社応募すればいいか分からない

転職活動で内定が中々得られずに悩んでいる

多くの内定を得る人が平均何社に応募しているか知りたい

 

 

転職で何社応募?内定?【間違ってます】いくつの〇〇を見るかが命

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  • 転職活動では何社くらい応募すればいいのか❓
  • 内定を多く得る人は平均何社受けているのか❓

転職が初めての人や、内定が得られず悩む方はここを考えると思います。

SNSでもこの声はとても多く見られますね。

 

 

 

今回はこの考え方の危険性について解説します。

 

 

まず結論からお伝えします。

この考え方は根本的から覆しましょう。

 

転職活動では・・・

ポイント

何社に応募するか、いくつ内定を得るかが重要なのではありません。

いかに「多くの社風」を見るか❓

この考えを持つことが何よりも重要です。

 

 

転職活動って普通では見えない数多くの会社の「社風が見られる大きなチャンス」と捉えましょう。

「受かる」ことを目的にすると「成長」につながるかを見失ってしまいます。

 

なぜ「社風を見ること」がそれほど重要なのか❓

ここにあなたの未来が隠れています。

 

次の項目では、その理由と根拠を説明します。

 

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転職は何社応募・内定ではなく「多くの社風を見る」である理由

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転職活動での「面接」と言う言葉、英語では「interview(インタビュー)」と言います。

質問をするという意味でのインタビューはもちろんですが・・・

ポイント

「inter(中を)」+「view(見る)」

この感覚がとても大事です。

 

より多くの会社にインタビューをして、中身を見ることで自分の中に「情報」が蓄積されていきます。

 

転職活動は「情報戦」ですから、その量が多ければ多いほど比較検討の材料が増えます。

そして何より・・・

ポイント

自分でも気付かなかった「可能性」と出会うチャンスだと意識しましょう

 

 

また何社も同時進行となると在職中の方は特に

  • 体調管理能力
  • スケジューリング
  • 本当に知りたいことへの質問力

これが大きく養われます。

 

これって普段の仕事をしていく上で最も重要な前提の能力です。

 

体調に支障が出ないように、きっちりスケジュールを整理して多くの企業と会う。

そして面接(インタビュー)での質問で「社風」を知る。

 

この事があなたにどんなメリットをもたらすと思いますか❓

 

営業職の方ならピンとくるものがあるかもしれません。

次の項目で解説しますね。

 

面接で会社の自由度を知るための「質問」については下記の記事で解説してます。

ぜひ、合わせてお目通しくださいね。

関連記事

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裁量ない仕事から転職【面接での確認術】3つの質問で自由裁量の環境

 

 

転職で何社応募・内定と離れて「社風」でわかる「真の希望」

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多くの社風を見るメリット

  1. 会社の「カルチャー」の違いを知る
  2. 経験を活かした「新たな道」を知る
  3. 自分の「理想の将来像」を知る

 

順に説明しますね。

 

1.会社の「カルチャー」の違いを知る

1社しか受けていなかったらわからない他の会社の風土「=社風」

 

より多くの会社と会うことで・・・

ポイント

自分に合った「会社のカルチャー」知ることができます。

ここが合わないことが転職活動の原因になっていることが多いのも事実です。

 

  • ガチガチにシステマチックが良いのか❓
  • 自由裁量をもって取り組めるのが良いのか❓
  • 肩書きで呼ばず「さん」づけで呼ぶ社風❓
  • リモートワークやフレックスを取り入れている❓

などなど。

 

あなたが本心で望むのは会社規模や待遇ではないはずです。

 

腰を据えて長く勤めていくために、心の奥底で望んでいるのはどんな会社文化(カルチャー)なのか❓

それを知ることになり、それを基準の一つに加える事が離職率の低い転職を成功させるポイントになるんです。

 

 

2.経験を活かした「新たな道」を知る

「今まで営業をやってきたし今後も営業で探そう。」

そう思って転職活動をして内定が出て終了してしまう。

 

そんなパターンがほとんどです。

私はこれを「横スライド転職」と呼んでいます。

これ非常にもったいないです❗️

 

 

より多くの社風を見る事で・・・

ポイント

経験を活かした「新たな道」を発見できる可能性が高まります。

それが同じ職種ではない「上級職」で給与相場も上がる場合もあります。

 

転職活動でこれを知る事ができたらすごくお得ですよね❓

出会う社風の数だけ見えてくる確率はグンと高まります。

 

ずっと習慣的に同じところで働いていたら絶対に気づけない。

これが転職活動をする大きなメリットの1つでもあります。

 

 

今までの延長線上の「横スライド転職」ではなく・・・

ポイント

今までの経験にプラスオンしていく「縦ステップ転職」を目指してください。

 

ただし、これは一人での活動ではなかなか気づけないことがほとんどです。

私も転職エージェント時代はサポートする方に「新しい道」を提案していました。

 

そんなパートナーを味方につけて「知らない自分」を短期間で見つけてくださいね。

 

<迷ったらまずここ登録してみてください>

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3.自分の「理想の将来像」を知る

転職活動は手間も時間もかかるので早く終わらせたい。

そう思いますよね❓

 

ポイント

しかしその活動中に出会う人があなたの「運命を変えるキーマン」になるかもしれません。

 

私はひょんなきっかけから16年もの間、転職エージェントをしていました。

でも・・・私が「結果的に」エージェントデビューした会社。

実は・・・当初入るつもりはあまりありませんでした(❗️)

 

しかしそこで1次面接で出てきた人物との出会いで運命が変わりました。

 

その「出会い」がなかったら。

今こうして情報発信をすることもなかったでしょう。

 

  • 何のために転職をするのか❓
  • どんな社風に会社がいいのか❓(ここが重要)
  • 転職した先でどうなりたいのか❓
  • 将来どんな姿になっていたいのか❓

 

自分が希望するのはもちろんですが・・・

ポイント

「この人のもとで働きたい❗️」

そう思える人物との出会いは人生でそうそうあるものではありません。

 

 

あなたの人生観すら変えてしまう。

そんな出会いも多くの企業と会って、社風をみる事で生まれるものです。

 

せっかくの活動、ワクワクしながらしたいじゃないですか。

そんな出会いにアンテナ立てるのも「転職活動の楽しみ方」だと思います。

 

あなたの人生が激変するような「出会い」に期待してください。

 

 

転職で何社応募・内定の考えを捨てる。社風を見る目で「真の希望」を掴む

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転職活動は「内定」をゴールにしがちですが・・・

注意

内定とは「スタートラインに立つための切符」でしかありません。

まだ何も(仕事を)スタートしてないんです。

 

 

今はコロナ流行の流れから「web面接」も多くなっています。

1社でも多くの社風に出会うチャンスです。

 

ポイント

見えなかったものを見つけるのが転職活動の本来の目的です。

 

内定はあくまでそのための「手段」です。

95%の人は定年までどこかしらの会社で「会社員」を続けていきます。

 

その方向性を見極めるためにも

ポイント

会社の「個性」を見る目。

 

これを養って会う会社ごとの違いを見極めていって欲しいなと思います。

その先にあなたが心の奥底で望む「真の希望」が見つかるはずです。

 

転職活動の「正しい目的」を持って、自分にあう「社風」や魅力ある人に出会って、知らなかった自分を見つける「転職活動」を心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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