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年齢も経験も不問の求人は本当なのか?実は裏に潜む真の条件を暴露!

たまに「年齢も経験も不問」って求人、あれ本当・・・❓
スキルも年も関係ないなら誰でもいいってことなのかな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

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今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、「年齢も経験も不問」という求人案件。

その裏に「真の条件」が潜んでた実話。

エージェント時代の経験から暴露します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、正しく疑う目を養うことができて、時短活動と成功転職を実現できます。

 

 

この記事の内容

  • 年齢も経験も不問の求人は本当なのか?実は裏に潜む真の条件を暴露!
  • 「年齢も経験も不問」の求人には本当に注意な理由
  • 年齢経験不問の求人に実際にあった!裏に潜む「真の条件」の実話!
  • 年齢経験不問の求人を「正しく疑う目」で貴重な時間を有効活用!

 

 

年齢も経験も不問の求人は本当なのか?実は裏に潜む真の条件を暴露!

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エージェントから送られてくる案件。

その中にたまに見かける

ポイント

「年齢 経験 不問」という求人

 

「これって誰でもいいってこと❓」

そう思ったことありませんか❓

 

結論から言うと

注意

応募の窓口は広げておいて、エージェント側での「選別をクライアントから依頼」された求人の可能性が高いです。

 

通常の転職サイトに掲載された求人ならその文字の通りかもしれませんが、エージェント経由の案件の場合は意味が変わってきます。

選別するならなぜそんな書き方をするのか❓

 

私がエージェント時代に実際にあったクライアントの裏の思惑を公開します。

 

まず「そもそもその表記の意図」。

ここを解説しますね。

 

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「年齢も経験も不問」の求人には本当に注意な理由

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この表記の求人は間口が広く誰でもOKと見えますが

 

注意

素直に条件を書いたら誰も応募をしてこないかもしれないポスト。

 

このケースは結構多かったですね。

 

だから間口は広げて応募意思の母数を増やして、エージェントで「本当の基準を満たすか」。

ここの作業をさせるわけです。

 

なのでスカウトメールにも「本当の基準は掲載しないで」と指示してくるんです。

私はこのやり方は求職者の方にとって期待から失望に落とすやり方だなと感じていました。

 

なので予め「本当の基準」で検索をして合致する人にだけスカウトメールを送っていました。

 

 

ポイント

そのほうが双方にとって「時間短縮」できるからです。

 

ですのでもしもエージェントから「経験も年齢も不問です」と言う案件が送られてきたらこう確認してください

 

確認すること

  • 「全て不問とのことですが選考基準はどこで見るのでしょうか?」
  • 「学歴、転職回数、英語力など指定はありませんか?」

 

本当はあるのに「特にない」と答える。

 

そんなエージェントは「嘘をついている可能性」があるのでその後の付き合いを考え直せます。

 

 

注意ポイント

絶対に不問なことがないとは言い切れないので、必ず応じる前にメールで確認してください。

 

業務内容の「難易度」との整合性があるか❓

ここが一番の「見極めポイント」です。

 

次の項目では、実際にあった裏に潜んでいた「真の基準」

この例をいくつかご紹介します。

 

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年齢経験不問の求人に実際にあった!裏に潜む「真の条件」の実話!

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裏に潜む「真の選考基準」

  1. MARCH以上の学歴
  2. 転職回数制限
  3. TOEICの点数

 

順に説明しますね。

 

1.MARCH以上の学歴

私が現役時代にこういった集め方をするクライアントは、それを一覧表にして送ってきました。

 

そこには「学歴」の項目があって

注意

MARCH、関関同立以上の学歴

と明記してありました。

 

中には大学院で修士または博士過程を修了した者というものも❗️

 

理由としては「今後の勉強ではカバーできない根本的な思考能力」であると。

 

は❓と思ったのが正直なとこです。

 

 

学歴が高い=思考能力が高いこの考えを持った人事でした。

 

メモ

ちなみにこの企業の人事も元転職エージェントでした。

エリート意識がやたら高い系でした。

 

学歴クリアしてもそのポジションに魅力がなければ意味ないのになと私は感じていました。

転職に「学歴」を言ってくる企業は私的にあまり環境的におすすめしません。

 

 

2.転職回数制限

この「転職回数」を制限するのは、一つには「すぐやめられたら困る」。

これはわかります。

 

 

注意

20代と40代の「転職経験1回」。

ここには大きな「経験の差」があります。

と同時に「プライド形成の差」があるのも事実です。

 

つまりそれだけじゃ測れないと言うのが現状ですよね❓

 

 

言い換えたら

ポイント

これまでの経験を活かしつつも、素直に新しいことに取り組めて、誰からも教えをこうことができる人

 

と言うことになります。

かなりレベル高いですよね。。。

 

エージェントは電話面談などの時に、その方の性格的な部分もある程度みています。

しかし実際の仕事の時と面談とでは100%合致するかといえばNOです。

 

転職は「回数」ではなくそれによって、「どう成長してきたか?」

そこが大事な部分です。

 

アメリカでは平均転職回数10回。

経験社数11社と言うデータがありますから少しずれていますね、

 

 

3.TOEICの点数

もうこれを隠されると、エージェントとしても選別の手間が半端ないわけですよ。

しかも日常的に英語を使用するのならまだしも、そうでもない。

 

要は・・・

注意

一つのことを集中的に勉強して、それなりの結果を出したかがわかりやすいから。

という理由でした。。。

なんじゃそりゃ❓

 

英語使わないなら他のことでもいいのではないか❓

マネジメント経験だったり役職経験者などでも良くね❓

ちょっと愚痴っぽくなりました。

 

「完成された人間」を求めるのではなく

ポイント

「一緒に成長していける人」。

ここに投資する。

 

そうでなければ能力高い人がミスマッチを起こしかねません。

 

こう言った「自己満足型」の選考基準を言ってくる企業もあるということを知っておくといいかも知れません。

 

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こう言った企業は稀ではありますが「年齢 経験 不問」。

このキーワードには裏があることを知っておくだけで活動への時間配分が大きく変わります。

 

「とにかく頭数が欲しい」というケースもあるでしょう。

そういったことをエージェント経由の活動なら事前に確認する。

 

転職サイトからの直接応募なら質問欄などに記載しておく。

 

ポイント

あなたの「貴重な時間」を「有効に使う」ことが何より大切です。

 

表面上のキーワードに惑わされず、本質を知る方法をとって「情報」をしっかりキャッチしてくださいね。

 

いくつかのエージェントに登録して、セカンド・サードオピニオンを受けて材料を増やしましょう。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています!

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」

判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね!

 

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