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仕事・転職

【国家資格】信頼サポートの為に全エージェントが持つべき「CC」!

エージェントって世代バラバラよね。ベテランのがいいの❓・・・

 

自分より年下のエージェントにあれこれ言われるって・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

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ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、転職エージェントの「資格」

について。新たに国家資格に制定されたもの

これを紹介しつつ今の保有状況と問題点、

今後について解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、熱心なエージェントが

どれだけ勉強をしているかがわかり信頼が増します。

 

 

この記事の内容

  • 【国家資格】信頼のサポートの為に全エージェントが持つべき「CC」
  • 資格保有者の現状と増えない理由
  • 資格保有者が増えるために取っ払うべき壁
  • 全エージェントが持てば転職市場とあなたの未来はもっと明るい!

 

 

【国家資格】信頼のサポートの為に全エージェントが持つべき「CC」

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エージェントを利用したことの

ある方なら色々なタイプ、年齢

の人に当たったと思います。

 

しかし、

ポイント

エージェントにも国家資格が

あるのはご存知ですか❓

 

「キャリアコンサルタント」という

国家資格で講習と試験を経て取れる

職業能力開発と就業支援の専門資格です。

 

2016年に新設された国家資格で

ポイント

今全国で保有している方は全国で

約29,625人が登録しています。

参考)キャリアコンサルタントwebサイト

 

 

まだまだ少ないですよね。

でもどうせなら国家資格を持った

エージェントにお願いしたいですよね?

 

なぜ数多くいるエージェントの中で

この資格を持っている人が少ないのか?

 

その理由を次の項目で解説します。

 

関連記事>>>【禁断】転職エージェントを操る!掟破りの手の内を元プロが大公開!

 

 

資格保有者の現状と増えない理由

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平成28年度現在で職業紹介を行う

事業所の数は20,406件もあります。

 

そして正確な数は掴めませんが

そこで多くの転職エージェント

という職種の人が働いています。

 

前項の資格保有者29,625人ということは

「事業所に1人いるかいないか?」

という感覚ですね。

 

まだ保有者が少ないのには理由があります。

その1つが「所定の条件」にあります。

 

キャリアコンサルタント受験資格

  • 厚生労働省の認定の講習課程を修了した者
  • 労働者の職業の選択、生活設計、能力開発工場の何か3年以上経験した者
  • 技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験または実技試験医合格した者
  • 上記の項目と同等以上の能力を有する者

 

まず現場経験が3年ある事が

条件に入ってます。

 

3年も経つと忙しくて取得しなくても

できるので別に取らなくてもいいかと

なってしまいますね。

 

 

もう1つは意外と受験料が高いところ。

試験は「学科」と「論述」と「実技」で

詳細は下のようなことをします。

 

キャリアコンサルタント試験内容

◆学科試験

  • 関連法令
  • キャリアコンサルティングの理論
  • キャリアコンサルティングの実務
  • キャリアコンサルティングの社会的意義
  • 倫理と行動に関する科目

◆実技試験(論述、実技)

◆費用:合計38,800円

 (学科8,900円、実技29,900円)

 

これを厚労省認定の養成機関で講習を

受けて指定された2つの機関のどちらかで

受けるワケですが後述の認知度と費用感

なんか合ってないのを感じます💧

 

 

ここまでは制度的な要因を書いて

きましたが次の項目では絶対的に

増えない要因を私なりに考察した

内容を解説します。

 

関連記事>>>【資格とAI】転職に資格は不要!人にしかできない実務経験こそ最強!

 

 

資格保有者が増えるために取っ払うべき壁

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決定的に増えない要因

  1. 国家資格という認知が少ない
  2. 保有者の年齢に偏りが大きい
  3. 保有者全員がエージェントなワケではない

 

順に説明しますね。

 

1.国家資格という認知が少ない

前述の通り、現役のエージェントでも

存在自体を知らないという人がいるくらい

認知度が低いのが増えない要因ですね💧

 

これもっと団体が頑張んなさいよ❗️

 

メモ

実際私も現役時代知ったのはかなり

後でもう現役を退くことを考えていた

ので取得には動きませんでした。

 

元々は2000年に誕生した

CDA(キャリア・デベロップメント・

アドバイザー)が前身ですが

これ自体も認知度なかったですね。

 

注意

もっとエージェント企業が取得を

社員に促すような体制になって

いかないと資格の魅力が生まれ

ないですね。

 

企業❗️もっと宣伝せい❗️

声を大にしていいたいです😁

 

大手のJACリクルートメント

HP上でも資格保有者の紹介をしていて

エージェントも内部で業界特化で支援して

いるのでさすがの安心感ですね。

 

check>>>JACリクルートメント特徴

 

 

2.保有者の年齢に偏りが大きい

この資格を持っているエージェントの

年齢をグラフ化すると

 

注意

40代以上で80%以上を占めています。

 

20代に至っては1.4%とほぼ持ってない。

そんな状況です。

 

注意

企業がもっと取得を推奨して取得者には

手当てをつけるなど差別化が必要です。

 

3年の実務経験が必須なので新卒で

エージェントになっても大卒なら25歳

になって取得要件を満たすワケです。

 

他職種からの転職だとその分年齢も

高くなってしまうので3年勤務した

人には企業が積極的に取得させるのが

最良の方法でしょうね。

 

 

3.保有者全員がエージェントなワケではない

キャリアコンサルタント資格を保有

している人のうち

注意

転職エージェントとして活躍

しているのはわずか21.4%。

約460人程度です。

 

めっちゃ少ないですね❗️

 

ではそのほかはどこで活躍

しているんでしょう❓

 

 

ポイント

企業内カウンセラーが一番多く

29.3%です。

その他はハローワークなど公的機関、

企業の人事、大学のキャリアセンター

などで働かれています。

 

キャリアコンサルタント資格ができて

それに似た名称を使用する事は

できないんです。

 

そんな差別化ができるので各企業の

エージェントには積極的に取得して

自信と責任を持ってサポートして

もらいたいですね😉

 

関連記事>>>転職エージェント企業の厳選&比較

 

 

全エージェントが持てば転職市場とあなたの未来はもっと明るい!

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企業によってはエージェントへの

ノルマが厳しく離職率の高いところも

あるのが現状です。

 

そうなっちゃうとエージェントは

求職者の希望よりも自分のノルマを

優先してしまう。

 

そしてそれに耐えられなくなると

離職しエージェントとしてもキャリアを

終えてしまう。

 

これは転職市場にとっても大きなロスです。

 

ポイント

キャリアコンサルタントという国家資格は

エージェントに自信と勇気を与える資格

とも言えます。

 

各エージェント企業は是非とも

ポイント

この資格の取得を費用を会社が

負担して取得させ、そこに手当て

をつける。

 

これによってエージェントが

より自信と信頼を持って取り

組めるようにバックアップ

していくべきです。

 

そうすればもっと一人一人に

寄り添って希望する転職を

叶える事ができるはず😉

 

双方にとって最良な方向に進める

ためにも私はこの資格がそうあって

欲しいと思います👍

 

全エージェントのスキルの底上げの

起爆剤となることを祈っています。

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ

働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

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一人では知り得ない情報をエージェントは

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