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転職・仕事の悩み

【㊙︎】恋と同じ〇〇!エージェントがスカウトメールで企業名隠すワケ

エージェントからくる案件に企業名がないのはナゼ・・・❓

 

最初っからどこの会社の案件か教えてよ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、エージェントサポートに登録後

送られるスカウトメールに「企業名」が書いてない

理由と活動を時短化する策をお伝えします👍

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、エージェントを操りながら

転職活動の時短化につなげ有効活用することができます❗️

 

 

この記事の内容

  • 【㊙︎】恋と同じ〇〇!エージェントがスカウトメールで企業名隠すワケ
  • エージェントが初回メールで企業名を伏せるワケ
  • 次回以降を時短化するためのあなたの行動
  • エージェントもサービス業。ここの理解で得られる情報量が変わる

 

 

【㊙︎】恋と同じ〇〇!エージェントがスカウトメールで企業名隠すワケ

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エージェントサポートに登録すると

まずは「スカウトメール 」が届きます。

 

でもそこには仕事の詳細や給与は載っていても

「企業名」が書かれていませんよね❓

 

なんだよ❗️大事な企業名だけ

なんで伏せてんだよ❗️このやろー❗️

そう思うかもしれませんね😅

 

でもここには明確に意図があるんですよね。

結論から言うと

ポイント

エージェントも「ファンの取り合い」してるんですよ😅

 

できれば自分の方で入社を決めたい

という心理を持って働いているので

そのための「戦略」なんですね。

 

 

気になったら返信してほしい❗️

そう思ってエージェントは毎日1000通

くらいのスカウトメール を打っているんです。

私も現役の時はそれくらい送っていましたね。

 

もちろん検索して該当する人に一括で

送信する機能なんていうのもあるんで

横着してる人もいるかもですが😁

 

 

それでも業界では「KPI」と言って

目標に対して

  • スカウト返信率
  • アプライ(企業への推薦)率
  • 成約(内定獲得)率

など細かくデータを取っていて、

それがエージェント自身の評価にも繋がるので

スカウトメールもただ打ちゃいいってわけでも

ないんですね。

 

 

話を戻してナゼ「企業名を伏せるのか❓」

その理由について次の項目で解説しますね。

 

関連記事>>>【正体】知らない会社からのスカウトメール。小規模企業が〇〇を利用

 

 

エージェントが初回メールで企業名を伏せるワケ

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例えば最初のコンタクトメールで企業名を

出してしまうと何がマズいのか❓

 

エージェントが心配しているのは・・・

注意

その案件の情報だけ取られて顔なじみの

エージェントがいたらそっちに相談されて

しまうのを避けたいからです。

 

そりゃそうですよね❓

 

 

プライベートでも気になる異性に

「美味しいイタリアンがある」って

誘おうとしたとします😍

 

そこで店の名前とか場所とか全部

言ったら他の異性と行かれてしまったー❗️

ってなったらめっちゃ悲しいし

恥ずかしくもなりますよね😭

 

エージェントも同じであなたの

気を引きたいんです❤️

 

 

ちなみにエージェントが送る「スカウトメール」

返信率の相場が何%くらいかご存知ですか❓

 

ポイント

「約1%」と言われています。

 

メールの作り方が上手い人で4%くらいです。

 

 

ですからその1%から4%の確率

あなたが返信してくれたらまるで恋人からの

連絡が来たかのように即連絡が返ってくるワケです😍

 

 

嬉しいんですよー。私もそうでしたもん。

「やった❗️」って心の中で思いながら

社内ではいかにも当然くらいの感じで

対応してました😆💦

 

 

それでは、企業名を教えてもらいつつ

次回以降はメールにも企業名を載せて

もらうためのあなたが取るべき戦略に

ついて次に解説しますね。

 

関連記事>>>【あなた宛を見抜く】複数エージェント大量スカウトメール は冒頭3行をみよ!

 

 

次回以降を時短化するためのあなたの行動

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時短化する具体策

  1. まず対面or電話で面談しよう
  2. エージェントの警戒を解かせない
  3. エージェントに新規開拓させる

 

順に解説しますね。

 

1.まず対面 or 電話で面談しよう

何はともあれ、まずは面談で

コンタクトを取りましょう。

 

エージェントの「対応」「性格」

知ることも大切です😄

 

そこで以前下記の記事で紹介した

【クリティカル・コンタクト】

エージェントに緊張感を持たせつつ

信頼させて次からは企業名いりで

メールをもらえるようにしましょう

 

関連記事>>>【独自手法公開】エージェントに緊張感を持たせる!確実に好案件をもらう裏技!

 

 

ポイント

雑な対応をされないように「予防線」を

張ることでエージェントはあなたを

慎重にお客様として扱ってくれます。

 

ここで注意なのは、相手が丁寧だからと

あなたが横柄になってしまわないように

してくださいね。

 

エージェント側にもブラックリスト的なもの

あるのでそこに載っちゃったらそのエージェント

からは2度と対応してもらえなくなりますから😱

 

関連記事>>>【要注意】エージェント側にも存在する!該当する実例を紹介!

 

 

2.エージェントの警戒を解かせない

これちょっと意外でしょ❓

 

信頼関係をと言いつつも、とはいえ他人な訳

ですから緊張感はお互い持っておくべきです。

 

嘘でもいいので「他のエージェントも利用している」

と匂わせることの効果は絶大です。

 

エージェントさんには悪いですが転職は

「情報戦」なのでね(*´∀`*)

 

それでも伝えてあげてほしいのは

ポイント

「〇〇さん(エージェントの名前)

他のエージェントさんと違いますわぁ❗️」

 

ちょっと関西ノリですがこれであなたへの

集中度合いがめちゃくちゃ変わりますから❗️

 

 

ポイント

「緊張」と「緩和」のバランス

 

ドS戦略です🤣

 

 

3.エージェントに新規開拓させる

何か気になっている会社があったけど

募集しているかわからないものがあったら❓

 

この場合はこんな方法がオススメです。

ポイント

エージェントにその企業を

「開拓」してもらう

 

他のエージェントから聞いたと言って

「この企業の案件持ってませんか❓」

聞いてみましょう❗️

 

もし持っていなければエージェントは

新規で開拓をし始めます。

 

離れていかれたら悲しいですから😵

 

 

うまく開拓できるかどうかはそのエージェント

次第ですが、開拓が成功すれば

ポイント

双方にとって「新しいメリット」が生まれます。

 

少しはエージェントに頑張ってもらって

開拓をさせるのもいい方法です。

 

 

私も実際にこれきっかけで新規開拓をして

自分の担当企業を増やすことに成功したり

してました👍

 

関連記事>>>【STOP】エージェントは転職止める事も!実際に止めた実例紹介!

 

 

エージェントもサービス業。ここの理解で得られる情報量が変わる

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エージェント業界もやはり

ポイント

顧客の取り合いなのは

他のサービス業と変わりません。

 

  • いかに自分のファンになってもらうか❓
  • 自分というキャラクターで信頼を作るか❓

に日々必死になって頑張っています。

 

 

そこの駆け引きの主導権を握ることが

できたら

ポイント

あなたの転職活動は他では得られない

「魅力的な情報」溢れるものになるでしょう。

 

 

公開されていないもの、本来そのエージェントに

なかったものまで生み出せてその駆け引きスキルは

その後の仕事でも応用ができちゃいます😏ニヤリ✨

 

 

2回目以降はあなたを信頼してメールでの案件提示に

企業名まで載せて送ってくれるようになりますよ❗️

 

いちいち確認する手間がなくなって時短活動に

することができますね😃

 

エージェントとのパートナーシップ。

やはり「人と人」です。

 

うまくこれらの方法を使って価値ある

情報をたくさん引き出していきましょう❗️

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような

転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」

判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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