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求人に応募を決断できない。比較しやすくする裏技「TOP3戦略」

エージェントがからの案件は決めやすさなの・・・❓
たくさん送られてきて選ぶ気にならない・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、仕事しながらの転職活動でエージェントからのメールでの「求人提案の量」が多すぎて選べない方へ。

時間短縮+良質案件+信頼構築テクニックを解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、忙しくても決断までの時間が短くなり、ストレスなくスムーズに活動を進められます。

 

 

この記事の内容

  • 求人に応募を決断できない。比較しやすくする裏技「TOP3戦略」
  • 求人応募に「決断できない」に【TOP3戦略】が転職活動に有効なワケ
  • 求人応募への決断に【TOP3戦略】がもたらすメリット
  • 求人応募への決断は「集中と選択」であなたの時間を劇的に有益にする!

 

 

求人に応募を決断できない。比較しやすくする裏技「TOP3戦略」

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仕事をしながら休日帰宅後限られた時間で転職活動をされている方は多いと思います。

そしてエージェントから送られてくる案件のメールの量が多くて見切れないと悩む方も多いです。

 

ポイント

しかしエージェントの「本気度」を図る方法があります。

 

エージェントによって提案の仕方が異なります。

  • メールで大量に送るエージェント
  • 1件ずつ提案してくるエージェント

など様々です。

 

 

ポイントはここで人間が比較決断しやすい心理法則を使います。

 

ポイント

プロから見て私の経験と希望に合うと思う「案件TOP3つ」を「理由とともに」いただけますか❓

こう依頼してください。

 

 

ポイント

私はこの戦略を【TOP3戦略】と読んでいます。

 

 

これで提示される案件をみてエージェントが、自分本位あなた本位かを見極めることができます。

 

注意

ここで自分本位なエージェントは切ってしまっていいです。

 

自分の希望が叶っていて、理由があなた目線な案件を

送ってくれるエージェントとガッチリ組みましょう。

 

人間が選択・決断しやすい心理も使っているので、それもあってスピーディーに活動が進みます。

 

では、なぜこの【TOP3戦略】時間の短縮良質案件が集まることにつながるのか?

次の項目で解説しますので一緒に見ていきましょう。

 

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求人応募に「決断できない」に【TOP3戦略】が転職活動に有効なワケ

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この【TOP3戦略】をする理由は大きく2つあります。

 

1つは

ポイント

「3つ」というのが人間が「比較・決断しやすい数」だからです。

 

1つでも2つでも決めづらいですが3つになると人間は決断スピードが上がります。

なのでなかったら1つでも2つでもいいのですが「最大3つ」をもらってください。

 

 

もう1つの理由は

ポイント

その案件で「あなたへの寄り添い度」が測れます。

 

きっと複数のエージェントに同じ依頼をしたら。それぞれに違う案件が送られてくると思います。

まずは経験と希望に沿っているか?を見ますよね❓

 

それが合わなければ問題外ですが、あっていたらそれを「転職会議」のような在籍者・元在籍者の口コミが見られるサイトなどで調べてください。

 

そこでブラックな環境じゃないかの社風などが見られます。

そういうところでエージェントが「あなたの将来をどれだけ本気で考えているか」がわかります。

 

この根拠を踏まえて【TOP3戦略】があなたにもたらすメリットを次で解説しますね。

 

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求人応募への決断に【TOP3戦略】がもたらすメリット

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TOP3戦略のメリット

  1. 信頼エージェントのスピーディーな見極め
  2. 自分に合う良質な案件が揃う
  3. 企業のリアルな口コミ情報まで手に入る

 

順に解説しますね。

 

1.信頼エージェントのスピーディーな見極め

この方法で送られてくる案件の中身もそうですが、その理由などで性格がでます。

ここで信頼すべきエージェントの見極めができて、関係を終わらせるべきエージェントもハッキリします。

 

終わらせたら新たにもう1つ、新たに登録して同じ依頼をする。

 

ポイント

webマーケティングでいう「A/Bテスト」です。

※A/Bテスト:マーケティングでAとBの2つをランダムに試して、効果の高い方を取る戦略のことを指します。

 

こうして自分にとって信頼のおけるエージェントとだけ付き合うことができます。

 

 

それが短時間で見ることができる質問で、かつ私がエージェント時代に求職者の方にあえて試してもらって実証した「有効な質問」でもあります。

 

 

2.自分に合う良質な案件が揃う

3つという心理的に「比較検討しやすい数」に絞ることで良い案件が早期に揃います。

 

ポイント

心理学でいう「松竹梅の法則」の応用版です。

※松竹梅の法則:人は3つのランクのものがあったら、大多数は真ん中を選ぶ心理で今回はこれを応用しています。

 

 

3つともよければ同時に応募したって良いわけです。

応募の母数は書類通過率もあるので多いに越したことはありません。

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エージェントにも頭を捻ってもらうためにも、大量に送って選ばされるより、絞った数で「エージェントが良いと思うもの」を送ってもらうことは大きなメリットがあります。

 

 

3.企業のリアルな口コミ情報まで手に入る

「転職会議」を利用して、リアルな内部口コミを使うのも、短時間で多くの企業の情報を入手できます。

大量に送られてきた案件や自分で転職サイトを見ながらだと疲れますが

 

ポイント

「3つ」に絞ることのメリットがここで表れます。

 

ここで「転職会議」でブラックな内情だったり、厄介なベテランの存在などリスクヘッジにもつながります。

また、転職会議はエージェントサポートもしているので、登録しておけばここのチェックの時間が削減できますので利用エージェントに入れてみてください。

 

 

求人応募への決断は「集中と選択」であなたの時間を劇的に有益にする!

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エージェントは非公開求人や企業の内部情報など、普通では知り得ない情報を持っているメリットがある反面、情報量が多くて処理しきれない。

特に働きながら転職活動をしている方には、全部見るだけの時間が取れないなどのデメリットがあります。

 

ポイント

この「TOP3の案件依頼」はデメリットを解消しつつ、メリットを最大限に活用できる方法です。

 

 

あなたの貴重な時間活用を最小限に抑えつつ、最大限の効果を出せるものも活用に入れて小さい行動で最大の効果をえる

「バタフライ・エフェクト」を生み出してください。

 

今後も忙しいあなたの貴重な時間を有効に活用するための情報をどんどん発信していきますのでお楽しみに❗️

あなたの成功転職を心から応援しています❗️

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね!

 

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