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【仕事】変化がないから転職したい。自由に働くための3つの脱出方法

仕事の悩み 気持ち

【仕事】変化がないから転職したい。自由に働くための3つの脱出方法

【仕事】変化がないから転職したい。自由に働くための3つの脱出方法

 

毎日変化のない仕事でつまらないな・・・
転職して挑戦したほうがいいかな・・・❓
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年10月28日 追記・更新)

 

<この記事を書いている人>

◆ 転職エージェント歴16年&自身も5回の転職を経験。

◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。

◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。

ブログ村「転職」カテゴリ1位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。

 

今回の記事では、変化のない仕事を続けてきてこのままでいいのか❓と悩んでいる方へ。

キャリアチェンジマルチスキルについて解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、これから必要とされる人材像がわかり、もっと自由度高く仕事をする必要性がわかります。

 

こんな方にオススメ

  • 仕事が毎日同じで飽きる
  • 決められた仕事で全く自由度がない
  • 何年も変わらない仕事にウンザリしている

 

【仕事】変化がないから転職したい。自由に働くための3つの脱出方法

【仕事】変化がないから転職したい。自由に働くための3つの脱出方法

仕事の変化がないと「単純作業」と感じてしまう

長く一つの仕事をしているとふと、

  • 「変わり映えのない仕事だな」
  • 「このまま続けてていいのかな❓」
  • 「もっと他のことにも挑戦したいな」

仕事に変化がないことにつまらなさを感じることも。

 

SNSでもそう言った声が見られますね。

 

 

 

当サイトは転職エージェントだった私から、転職の意義やテクニック的な部分をお伝えしています。

なので、いつもなら転職の方向で書いていくところですが・・・

実は・・・

あなた自身「自分に制限をかけている」可能性があります。

この記事では「それを外す」作業ができればと思います。

 

 

仕事に変化がないのはあなたに変化がないから

結論から言うと・・・

ポイント

仕事は決められているのではなく「自分で構築」していい、ということです。

 

そんなこと言っても勝手にできないよ・・・
仕事に変化にはあなたの変化が必要です。

 

別に仕事って指示されたことしかやってはいけないわけではないですよね❓

自分で作り上げて会社に提案したって良いわけです。

 

 

頭のカセを外せば自由度が上がってモチベーションにも変化が表れるんだと言うこと。

その根拠となる部分を次の項目で解説しますので一緒に見ていきましょう。

 

 

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仕事に変化がない「=無意識の束縛」。その事実と転職への応用

仕事に変化がない「=無意識の束縛」。その事実と転職への応用

世界的大企業で行われた90分のワークショップ

これは実際に行われた研究結果で無意識の制限を外すこと。

そうすることで、仕事の効率が上がって周囲の評価も上がったと言うものです。

 

以前の記事テイカーな性格を排除する【3つのタイプ】断れない自分を変える!

ここで取り上げたGIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代 (単行本)

 

その著者、アダム・グラントがコンサルティングをしていた某世界的企業で「一部の社員に90分だけのワークショップ」を行いました。

 

ここでは「仕事は自分で構築していい」と言う内容について講義をしたのです。

その結果なんと・・・

ポイント

  • 6週間後には周囲の仕事に対する評価が上がった。
  • 昇進、希望する職種へのキャリアチェンジ率が1.7倍になった。
  • その後も上昇は半年間継続した。

こんな結果が出ました。

 

あ❗️仕事ってもっと自由にしていいんだ❗️

 

「無意識の制限」が外れた途端、やる気が上がることが見事に証明されて、会社の業績にも好影響を与えたんですね。

 

 

仕事に変化をつけると得られるマルチスキル

これは転職をする時にも応用ができるなと。

「職種の制限」に囚われないことが

  • 自由な発想につながり
  • 人間的な魅力もあがる

 

ポイント

結果「マルチスキル」と言う

  • 今までのスキルにプラスして
  • 他の職種のスキル」を身につける

そんなことができるチャンスが生まれます。

 

そうすると面接などでも自分のスキルビジョンが前向きに語れるわけです。

 

では、仕事で制限を外すための流れ。

今の仕事や転職活動で「マルチスキル」をアピールするために具体的にどんなことをすれないいのか❓

 

次の項目でじっくり解説していきます。

 

 

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仕事に変化のない状態から「マルチスキル」を身につける具体的方法

仕事に変化のない状態から「マルチスキル」を身につける具体的方法

 

マルチスキルへの道

  1. 「興味のある職種」の人と仲良くなる
  2. 身に付けられるスキルを貪欲に吸収
  3. 会社に根拠を持って提案し続ける

 

順に解説しますね。

 

1.「興味のある職種」の人と仲良くなる

「興味のある職種」の人と仲良くなる

 

まず今の会社で「身につけたい別スキル」。

この仕事を「実際にしている人」と積極的に交流を取っていきます。

 

ポイント

この「強い興味」が人間関係の環境を広げてくれます。

 

その興味ある仕事をしている人が

  • 普段何を考えているのか❓
  • 仕事で大切なのは何なのか❓
  • そこから何を目指せるのか❓

そういったことが無料で教えてもらえる環境が整います。

 

これはめちゃくちゃお得ですよね❗️

お給料もらいながら他のスキルを学べるなんて、未経験で転職する前にとっておくべき行動の1つです。

 

 

2.身に付けられるスキルを貪欲に吸収

身に付けられるスキルを貪欲に吸収

 

人間関係の幅が広がったら今の仕事をしながらでも学べるスキルや知識が何なのか❓

これを貪欲に吸収しましょう。

 

これからは営業職だって「プログラミング」を学ぶ時代です。

 

マルチスキルがいつどんなところで威力を発揮するかわかりません。

どうせ身につけるならば「楽しいこと」がいいですよね。

 

ポイント

「楽しいと言う感情」こそが、モチベーション維持・向上に必須です。

 

無理のない範囲で本を読んで吸収したり、帰ってから少し勉強したり。

できる範囲でやっていると1ヶ月、2ヶ月と経過したときに、確実に何もしていないよりも成長しているし、日々の楽しさも変わるはずです。

 

 

3.会社に根拠を持って提案し続ける

会社に根拠を持って提案し続ける

 

1、2の方法を実践して、今の職種ではなく新たに身につけているスキルの職種に就きたい。

そう思ったら転職という選択肢の前に会社に配置転換を申し出るのも手段の一つです。

 

ポイント

ただ申し出るのではなく「吸収したスキルを根拠に」申し出てみましょう。

 

おそらく会社側はその成長に驚くでしょう。

この時、本来の仕事の成果が下がっていてはいけないので、そこはバランスをうまく取ることも必要です。

 

メモ

ここで念頭においておくべきなのは「一度では通らない可能性」です。

 

本当にその職種への思いが強ければ、根気強く提案することです。

すぐに出なくとも、情熱が伝わって今の仕事と並行して少ない割合から進み出せる可能性は大いにあります。

 

なぜなら・・・

ポイント

元々その会社にいるから仕事ぶりなどがわかってもらえているからです。

 

どうしても今の会社ではダメなのがハッキリして、社内での道が閉ざされてしまった場合。

そこで初めて「転職という選択肢」をとればいいんです。

 

せっかくいる会社での可能性をとことん追求しましょう。

人生に挑戦がなかったら待っているのはマンネリです。

 

マンネリを打破するのも「行動」です。

まずは立ち話ベースでも動いてみてください。

 

 

これからは会社側が「マルチスキル」を推奨する。

そんな環境を作ることが求められるでしょう。

優秀な人材が流出するのを防ぐために。

 

 

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仕事に変化がない束縛を解く!転職にも応用できるマルチスキルを!

仕事に変化がない束縛を解く!転職にも応用できるマルチスキルを!

 

マルチスキルを身につけて

  • 社内異動でのジョブチェンジ
  • 転職によるキャリアチェンジ

これを果たしたらどんな未来が待っているでしょうか

 

ポイント

それまでに身につけた職種のスキルは「財産」として残る。

そして新たな職種で「新たな財産」を獲得していく人生。

 

考えただけでワクワクしませんか❓

 

 

仕事に変化がないと感じた時はマルチスキルを思い出してください。

あなたが成長するべき時なんです。

 

大半の人はマンネリのまま過ごしますが、行動を起こしたあなたの未来は確実に違ったものになります。

常識の制限は長い時間で染み付いているので自分では気づきません。

 

 

この記事を読んでくださったあなたが、新たな武器を身につけて、より大きな仕事ができるようこれからも応援しています。

 

 

 

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