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仕事・転職

【転職は手段】これからの時代の「転職する理由」。安定志向の終焉。

転職って1度はするべきかな・・・

 

何が起きるかわからないからスキルつけないと・・・

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

 

この記事の信頼性

当ブログでは、16年にわたりプロ転職エージェントだった私が主にその目線から

総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

 

 

今回の記事では、当たり前の日常が失われた現代で

今後は「全員が転職を経験すべき」ということを解説します。

 

 

 

声を読めば・・・

この記事を読んでいただければ、安定志向の時代が終わり

これからは「転職する理由」の重要性が理解できます。

 

 

 

 

この記事の内容

  • 【転職は手段】これからの時代の「転職する理由」。安定志向の終焉。
  • 会社に依存する時代は終わり「スキル」で生きていく時代に
  • これからの時代の「正しい転職」のプロセス
  • 「不満払拭型」から「ポスト獲得型」への思考変化が必須
  • あなたの「転職意義」が変わった!人生の目的もハッキリする!

 

 

【転職は手段】これからの時代の「転職する理由」。安定志向の終焉。

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新卒から同じ会社で働き続けている方。

既に転職を経験された方。

色々いらっしゃると思います。

 

転職を経験された方はその「理由」は何でしたか?

新卒から同じ会社で働いている方は「転職したい」

思ったことはありますか?

 

この記事では結論、

ポイント

全員「転職を経験すべき」だとお伝えします。

 

何も不満がなければ別に働き続けてもいいじゃない。

そう思うかもしれませんが時代がそうではなくなりました。

 

下記のグラフを見てください。

これは平成30年度の入職者・離職者の一覧です。

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引用:厚生労働省 平成30年度入離職者数

 

 

1年で7,600人が入職し、7,200人が離職しています。

つまりほぼ同数が転職しています。

 

このことからも言えるのは

注意

今までと同じような「転職理由」で転職しても意味がないんです。

 

「新時代を生き抜くための転職」が必要になりました。

そうです、昭和の時代の象徴だった「安定」志向は終焉を迎えました。

 

 

次の項目では、これからの時代になぜ「転職」が必要なのか?

その理由についてお伝えしますね。

 

 

会社に依存する時代は終わり「スキル」で生きていく時代に

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私自身、元転職エージェントとして長いこと

転職市場に関わり多くの節目を見てきました。

 

例えば2009年のリーマンショック2011年の東日本大震災など。

その度に強いと言われていた業界がダメージを受けて倒産してしまう。

そんなシーンを見てきました。

 

 

そういう状況になってから動き出すのが転職市場でもあります。

自分の会社が想定外の出来事に対応できるか不安になり将来を

見つめ直すタイミングに良くも悪くもなってしまいます。

 

 

そして今回は猛威を振るう「新型コロナウイルス」です。

対面接客が必要な業種や実店舗で販売を行う業種は大きなダメージを受け

大手や老舗と言われる企業が倒産(民事再生)する状況です。

 

はてな

あなたがいる会社は10年後も順調ですか?

 

コロナウイルスが予測できなかったように

10年後はおろか来年のことも予測がつかないですよね。

 

 

当たり前が当たり前でなくなったことで

同じ会社で働き続けることも当たり前ではなくなっています。

 

 

この記事が転職に悩むあなたを後押しし特に20代のうちから

転職による環境変化に慣れることで社会環境の変化にも柔軟に

対応できるスキルが身に付けることが求められています。

 

世の中の状況によって「必要なもの」が見極められる「目」

養うことが絶対的に必要になってきているんですね。

 

 

次の項目では、これからの時代の「正しい転職のプロセス」

どういうものかを解説していきますね。

 

 

これからの時代の「正しい転職」のプロセス

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ここで解説する3つのプロセスはこれまで当たり前だった

「日本型の転職」を脱してグローバルな意味での正しい転職を

身に付けるためにもとても重要な考え方ですので

ぜひ意識して日々お仕事に活かして頂ければと思います。

 

 

これからの「転職」プロセス

  1. 現職で目指す姿をイメージして働く
  2. それを達成した後のなりたい姿をイメージ
  3. それが叶う環境を自分で掴みとる転職

 

 

順に解説しますね。

 

 

1.現職で目指す姿をイメージして働く

ただなんとなく毎日を過ごすのではなく、

ポイント

この会社ではここを目指すというイメージ

そう言った具体的なものを持って取り組んでいきましょう。

 

 

転職エージェント時代のヒアリングで「現職で成し遂げたこと」

特に言えるものがない方が多かったこともありここを達成していると

希望する企業でも面接で魅力が伝わりやすくなります。

 

そして次の項目にある次へのステップのイメージがハッキリします。

今の会社でやれることをやり切る。

 

 

ポイント

ここがステップアップかスライド(現状維持)の転職かの分かれ道になります。

 

 

2.それを達成した後のなりたい姿をイメージ

1でイメージした姿を達成、もしくは達成することが現実に

近くなってきたときに、その経験にプラスしてどんなことを

できるような人物になりたいか。

 

ここをハッキリイメージさせましょう。

 

 

ドラゴンクエストの転職がイメージしやすいですね。

ポイント

攻撃魔法を極めたので次は回復魔法で最終的に賢者になる

と言った感じです。

 

 

これまでの経験はMAXに、新たなチャレンジを

レベル1から積んでいく。

そして両方のスキルを活かせる環境へという形で

ポイント

転職ごとにパワーアップできるプランで転職をするのが正しい転職です。

 

 

3.それが叶う環境を自分で「掴みとる転職」

2がイメージできたら、そ次のステップでは

それを叶えることができる環境を見つけましょう。

 

 

私がエージェント時代も自分で探していたけどなかなか

見つからないという方をサポートしてヒアリングすると

探し方が全く違っていたということが多々ありました。

 

いざ探そうとすると無意識に今の会社との延長線上

探してしまい、気づいたら同じような会社に入っていた。

 

 

そんなことがないようにプロのアドバイスを受けましょう。

大切なのは

ポイント

これまでの経験を活かしたスキルアップです。

 

これまでの環境からまたチャレンジャーとして臨む覚悟で

新鮮な気持ちで探すことです。

 

 

そのステップアップに最適な企業、非公開求人をもらって

選択肢を増やしましょう。

このプロセスはきっととても楽しいはずです。

 

おすすめ記事>>>登録必須エージェント紹介記事

 

 

「不満払拭型」から「ポスト獲得型」への思考変化が必須

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今回この記事を書いたのは、エージェント時代にサポートを

した方の9割が「現職に不満」があってのスライド転職でした。

 

エージェントとしてはサポートしやすいのですが、

これでスキルアップできるのか?という疑念がありました。

 

 

経験を活かしてのステップアップ案件を提示しても

「いやそこまで望んでいないです」という回答が

多かったのも事実です。

 

 

今まではそれでも良かったかもしれませんがハッキリ言います。

注意

これからの転職はそれではダメです。

 

 

日本の転職理由の多数を占める「不満を払拭する転職」

これでは転職先でもまた新たな不満が出て転職を繰り返す。

この繰り返しで成長しないし給与も頭打ちです。

 

ポイント

欧米のような「ポスト獲得型」の転職がスタンダードになります。

 

欧米では「職責」がガッチリ決まっており、

それ以外の事はやらないそんな文化です。

 

人事権は会社ではなく部署にあるため部署異動も

本人の同意なしには行うことができないんです。

半強制的に辞令で命じる日本では考えられないですよね。

 

 

その反面、年数いれば自動的にポストが上がることもありません。

ポストは人数が決まっているので待っていても上がれず給与も

ポストで決まるため欧米ではそのポスト目指して転職をします。

 

そしてまたスキルが上がれば新たなポストを目指して転職する。

なので平均11社の経験をするという調査結果が出ています。

 

 

ポイント

今後はこの「ポスト獲得型の転職」でスキルアップしていける人が

上位ポストに就き、スキルを持って起業し成功するルートが見えてきます。

 

会社で1番の成績を出すよりも若いうちから「経営者目線」を持って

仕事ができる人が「できる人」のテンプレートになるでしょう。

 

 

あなたの「転職意義」が変わった!人生の目的もハッキリする!

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ここまでであなたの考える「転職」のイメージ、大きく変わったと思います。

 

特に世界に出て活躍したい人は日本にいるうちからこの視点を

持っているかどうかで海外でもスムーズにキャリアアップできるでしょう。

 

もう安定を求める時代は終わりました。

ポイント

これからは「個」が重視される時代です。

 

会社員として登り詰めるもよし、独立して率いるもよし。

新たなプラットフォームがどんどん生まれて選択肢も

同様に増えています。

 

 

ポイント

ポジティブに捉えれば「なれないもの」の方が少なくなっていますね!

 

あなたの可能性をあなた自身でどんどん広げ

1年後、5年後、10年後の自分に存分にワクワクしてください。

 

 

私は転職エージェントとして多くの方のサポートをしてきました。

今でもエージェントサービスを調べ、一部では質の低いエージェントが

いることも目にしました。

 

しかしそれはほんの一部です。

雑なエージェントは即座に交代を要請してあなたの未来に

寄り添ってくれるエージェントと良好なパートナーシップで

希望を叶える企業と素敵なご縁を結んでください。

 

そのためにも今後もあなたの人生設計に必要な有益情報を

発信し続けます。

 

おすすめ記事>>>登録必須エージェント紹介・比較

 


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