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仕事・転職

【逆転発想】適職がわからない!知りたい!決め手見出す5つのポイント

転職したいけど失敗が怖い・・・

 

自分に何が合っているのかわからない・・・

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

 

この記事の信頼性

当ブログでは、16年にわたりプロ転職エージェントだった私が、主にその目線から総合的な

転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスを紹介しています。

また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

 

 

 

今回の記事では、転職をしたいと思いつつ中々その1歩が踏み出せない方、

また自分の適職がわからなくなってしまった方へ「転職先の決め手」となる

ポイントをお伝えします。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、何を軸に転職活動をするべきかが明確になり

転職後も「仕事」にフォーカスして前向きに頑張ることができます。

 

 

 

 

この記事の内容

  • 【逆転発想】適職がわからない!知りたい!決め手見出す5つのポイント
  • 自分中心の考えから「誰を幸せにするか」に軸を置く
  • 転職活動で見つめるべき5つのポイント
  • 会社じゃない「仕事」へのフォーカス。それがあなたの人生を劇的にする。

 

 

 

【逆転発想】適職がわからない!知りたい!決め手見出す5つのポイント

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私自身も何度もの転職活動を経験し、またエージェントとして多種多様な

職種の方のサポートをしてきました。

 

中には転職すべきかどうかを途中で迷う方、転職先を決める「決め手」を

見失うなど多くのパターンをみてきました。

 

 

その経験から言えることは、

ポイント

自分中心の見方ではなく「誰を幸せにしたいのか」という視点を持つこと

これがとても大切だということです。

 

以前の記事でも書きましたが、「好きを仕事に」しようとすると

失敗する確率が非常に高くなるので合わせてご参照ください。

関連記事>>>【注意】転職で「好きを仕事に」すると失敗する可能性大

 

 

ではなぜ「誰を幸せにするのか」という視点が転職先を決めるための

ポイントになり得るのか、これを一緒にみていきましょう。

 

 

 

自分中心の考えから「誰を幸せにするか」に軸を置く

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多くの人は「自分に何ができるか」「この先自分が何をしたいか」という

視点で転職先を選んでいることと思います。

 

これは決して間違いではないんです。

自分にできることを目一杯やるというのは成長へつながります。

 

 

さらに「他人中心」の視点を加えることでさらに突き詰めて

扱う製品やサービス、それを利用する人たちに目が向きます。

 

 

仕事の満足度は

ポイント

自分ではなく「どれだけの人に幸せが届いたか」

これで大きく変わります。

 

 

今こうして生きていること、仕事をしていることはありがたいことです。

ポイント

ありがたい=有り難い

 

当たり前だと思っていることは決して当たり前ではないんですね。

 

 

それは今、まさにコロナウイルスで自由な経済活動ができなかったり、

自由に行きたいところに行けなかったりと当たり前の日常がなくなって

あなたも強く感じていると思います。

 

 

この先も情勢が不透明な中で必要とされる人というのは

ポイント

「無償のgive」をし続けられる人です。

 

それができるようになるために、それができる環境を転職先の決め手と

するために必要な考え方について次の項目でお伝えします。

 

 

 

転職活動で見つめるべき5つのポイント

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「誰を幸せにできるか」の視点から、今後素晴らしい転職先に出会うための

思考5ポイントをお伝えします。

 

思考5つのポイント

  1. 転職への恐怖を知る
  2. 自分は中心ではなく「社会を構成する者」
  3. 「立派な人間」の意味を理解する
  4. 守・破・離は「守」から
  5. 仕事の満足度、人生の幸福度を高める

 

 

順に解説しますね。

 

 

1.転職への恐怖を知る

例えば初めて転職活動をしようと考えている方。

進め方が分からない、いい会社に出会えるか、失敗しないか。

全てに不安や恐怖を感じるでしょう。

関連記事>>>【徹底解説】「正しい転職活動」とは。知りたい進め方完全網羅

 

 

でもイメージしているだけでは成長にはつながりません。

成長に必要なのは

ポイント

行動・経験・感動です。

 

これを糧にして次へのチャレンジをする。

これが成長への唯一の道です。

 

そして自分が経験してきたことを先々、後輩や部下に教えてあげることが

できる人になってください。

 

まずは行動しましょう。

1つの行動で多くの選択肢が出てくるはずです。

 

 

2.自分は中心ではなく「社会を構成する者」

ちょっと物理的な話になりますが、この世の物質は「分子」同士が

つながり合って形作られていると習いましたよね?

 

人に置き換えても同じです。

人間は本能的に「自分を中心に考える」生き物です。

 

視野を少し広く持って、自分は「分子」であって「つながり」によって

その存在が意味を生んでいるんだと考えてみてください。

 

人との付き合い方や協調性の大切さがわかってきます。

この「つながり」のバランスが乱れると形が崩れるのは社会も物質も同じです。

 

自分を少し離れたところから見るような「客観性」が

持てる人は強いです。

 

 

 

3.「立派な人間」の意味を理解する

誰もが皆「立派な人間と言われたい」と心のどこかでそう思っています。

言われたら嬉しいですよね?ということは持っている証拠です(笑)

 

 

例えばナポレオンっていますよね?

貧しい農村出身でしたが24歳で戦果を上げて35歳で皇帝にまで

上り詰めます。

 

彼は「自由」を求めて戦いました。

地位の確保と領土の拡大のためにお金で動く傭兵と

ナポレオンの兵士はモチベーションが根本的に違っていたんです。

 

そしてその功績は「自由」を勝ち取り、「学問」を広め

その後のフランスの発展に大きな成果を上げました。

 

「誰かのためになること」をすることが立派なのは今この時代でも変わりません。

 

ご縁はありがたい「=有り難い」ことです。

関わった人が幸せになることに喜びを感じることができる

製品・サービスを扱う先を決め手としてください。

 

 

4.守・破・離は「守」から

新しいことを知るための方法ってなんだと思いますか?

答えは「今知られていることを学ぶ」ことです。

 

そうして「まだ誰にも知られていないこと」を研究することにつながります。

 

仕事でも自分のオリジナリティが出せれば強力な武器となります。

でもオリジナリティへの近道は「先輩の手法を全て知ること」

スタートです。

 

 

よくいう「守・破・離」という言葉。

ポイント

守:基本を学ぶ

破:基本をベースに型を破る

離:基本から離れて自己流を追求

 

つまりオリジナリティへのスタートは守・破・離の「守」です。

言い換えると「先輩方の手法を全て知ること」がスタートです。

 

その良いところ、悪いところを知り取り入れながら自分の形を作り、

最終的にオンリーワンの手法を作り上げていく。

 

だから転職直後にすぐ実績を求めようとせず、腰を据えて周囲の方々から

ありがたくテクニックを学ばせてもらいましょう。

焦らなくてOKです。

 

ここを焦ると転職先選びも、転職後の働き方も失敗します。

 

 

5.仕事の満足度、人生の幸福度を高める

与えられた予算を達成するだけことに喜びを感じる人には

ならないでほしいと思います。

 

数字上で達成していても、無理な手法でその中にクレームがあったら

マイナスです。

 

注意

大事なのは「give」です。与えることです。

 

「誰にどれだけの幸せを与えたか」ここに喜びの基準を

おいてほしいと強く願います。

 

企業規模でもない、人類のため、何か困る人のためになるか?

そんな製品・サービスを扱っているか?

ぜひそこを転職先の決め手に据えてほしいと思います。

 

 

 

会社じゃない「仕事」へのフォーカス。それがあなたの人生を劇的にする。

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ここまでの解説で何が言いたかったかというと、

転職活動では「いい会社」「安定した会社」など

どうしても会社にフォーカスしがちです。

 

しかし、上記のポイントで「誰をどれだけ幸せにするか」を

軸に転職活動を行うことができれば

ポイント

「仕事内容」にフォーカスした転職ができます。

 

 

そうすればあなたが幸せにしたいと思う人へ思いっきり

アピールしていくことができて、その先には

ポイント

仕事の満足度アップ ➡️ 人生の幸福度アップな人生

これが待っています。

 

 

企業規模や自分中心の考え方にとらわれず「仕事内容」にフォーカスして

働くことが楽しくて仕方ない!

そんな自分を創り出してください。

 

そして「縁あって出会った人」とのつながりを大切に毎日を充実させてください。

 

 

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