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転職・仕事の悩み

【転職は売り手市場】の幻想?今こそ差別化しないと勝てない<状況>

コロナが収まったら転職活動したい・・・

 

今は売り手市場って言われるけどすぐ決まる・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

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ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

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今回の記事では、空前の【売り手市場】と言われる

転職活動について幻想であることをお伝えしつつ、

その状況を勝ち抜くための【差別化】する方法をお贈りします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んで頂いたらライバルと【差別化】して

幻想である【売り手市場】を勝ち抜くことができます。

 

 

この記事の内容

  • 【転職は売り手市場】の幻想?今こそ差別化しないと勝てない<状況>
  • 一斉に始まる転職競争を勝ち抜く<差別化>
  • 売り手市場の幻想を突破する具体策
  • 競争を勝ち抜くためにエージェントを活用しよう
  • 売り手市場の幻想を打ち破って希望の転職を叶えた未来

 

 

【転職は売り手市場】の幻想?今こそ差別化しないと勝てない<状況>

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少子高齢化が進む日本での転職市場では

空前の売り手市場と言われていますが、

はっきり言うと【幻想】です。

 

 

有効求人倍率で見ると1を下回っていますが、あくまで数字です。

採用する側からはこの数字ってあんまり関係ないんですよ。

 

「良い人を採用する」

 

 

ここに変化はないからです。

注意

売り手市場というのは数字からみた

単なる<状況>なんです。

 

 

ここを理解せずに何も準備しないと

「売り手市場じゃないじゃないか❗️」と思うことになります。

じゃあなんで実際は売り手市場じゃないのか❓

 

次の章でその理由をお伝えしますね。

 

関連記事>>>【空想】理想の求人なんかない!それを「〇〇力」に変えたら最強説!

 

 

一斉に始まる転職競争を勝ち抜く<差別化>

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実は【売り手市場】っていう言葉に踊らされているんです

 

転職市場が空前の売り手市場と言われるのに

幻想だという理由と根拠について解説します。

 

この記事を書いている2020年4月の時点では、

コロナウイルスの影響もあり思うように進まない

状況があると思います。

 

これが収束したらそれまで控えめだった

活動が一気に動き出すでしょう。

それまでせき止められていた水が一気に流れ出します。

 

この激流の中をあなたは勝ち抜かなければなりません。

普通の時でも転職活動が活発になる時期は偏っています。

 

注意

なので「売り手市場は状況であって幻想」

考えていないとどんどんライバルに差をつけられてしまいます。

 

 

だからこそ「差別化」をするための具体策を次の章でお伝えします。

 

 

関連記事>>>【見失うな】転職の目的≠手段!内定で早く終えたい焦り抑える具体策

 

 

売り手市場の幻想を突破する具体策

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転職活動においてこれからやってくる

一斉競争を勝ち抜くための具体策をお伝えします。

 

具体策

  • 履歴書・職務経歴書から差別化する
  • 短所を長所に変える差別化
  • 最後の質問で必ず印象に残す差別化

順に解説していきますね。

 

1.履歴書・職務経歴書から差別化する

いくら面接対策をしても、書類選考が通らなければ

意味がありませんよね❓

 

職務経歴書はもちろん、履歴書から差別化しましょう。

 

 

採用する側は多くの書類を目にします。

その中で

  • 「目に付く」
  • 「良い意味で違和感ある」

書類を作るための記事を下記で細かく紹介しています。

 

ぜひこの記事を読み終えたら一緒にご覧ください。

関連記事>>>履歴書で差別化をする
関連記事>>>職務経歴書を差別化する

 

 

2.短所を長所に変える差別化

面接で必ずと言って良いほど聞かれる「長所と短所」

 

ポイント

この「短所」は伝え方によって「もう一つの長所」

として伝えることができます。

 

この答え方をする人はほぼいないので、相手の印象に残り

前向きな人物であると焼き付けることができます。

 

 

こちらも長くなってしまいますので、まとめた記事にてご覧ください。

「ショートストーリー仕立て」で伝えられれば必ず印象に残ります!

関連記事>>>短所を好印象で伝えるテクニック

 

 

3.最後の質問で必ず印象に残す差別化

面接も終盤、採用側からの質問も一通り終わり

最後に必ず聞かれれることといえば、

 

「何か質問はありますか?」

 

ここではあらかじめ2、3個聞きたいことを用意しておきましょう。

この時注意なのは、

  • 仕事内容を「義務」
  • 待遇面を「権利」

とするなら「義務について聞く」ことです。

 

 

メモ

給与や休日、福利厚生などをここで聞くと印象が悪くなります。

「権利」については内定を獲得した後、

就業条件の書面を見て不明な部分を聞くようにしましょう。

 

 

そうした質問を終えたら最後の最後にこう聞いてください。

 

 

ポイント

「今日の私の印象はどのような感じでしたでしょうか?」

 

採用側もこう言った質問に慣れていません。

意表をつかれますが、誠実にあなたについての印象を答えてくれます。

 

この質問の逆意図は2つ。

  • 相手にどう映ったかを客観的に知る
  • 意表をつく質問をすることで相手の印象に残す

面接が終わった後でもあなたの名前を聞いただけで

顔が思い出せるように印象付けられたら満点です。

 

注意

転職での面接は「正しい答えをすること」が目的ではありません。

 

相手が「あなたを欲しい」と思わせることが目的です。

 

同じ答えをするにも答え方一つ工夫するだけで

印象は大きく変わります。

 

意表をつけばつくほど採用側は「前向き」と

捉える不思議な効力があります。

 

どんどん意表をついていきましょう。

奇をてらうのとは違うのでそこは注意です。

 

 

関連記事>>>【質問力】最高の答え導く「いい質問」。生み出すポイント徹底解説!

 

 

 

 

競争を勝ち抜くためにエージェントを活用しよう

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そうは言っても転職での面接では

企業によって求める人材像があります。

企業によって質問の仕方も違います。

 

私があなたのエージェントならば、

想定質問の問答集を作成して事前に確認をします。

面接を受ける企業の採用担当の性格まで

考えて答え方をレクチャーします。

 

エージェントってそこまでしてくれるんですよ!

 

しかも全て無料ですので利用しないてはありませんよね?

エージェントを使ってる人と使っていない人だと

応募する企業の数が2〜3倍変わってきます。

 

ポイント

なぜならエージェントは持っている

案件の約7割が【非公開求人】だからです。

 

どのサイトにも掲載されてないお宝案件

眠っている可能性がめちゃくちゃ高いのは

ご存知でしたでしょうか?

 

条件が合う方にしか出さないので、非公開求人を

提示されたら普通に出したら人気が高く殺到して

しまうほどの案件に採用される確率がグッと高まります。

 

転職は情報戦でもあります。

 

より多くの情報を得て活用した人が良い環境を勝ち取ります。

一人では得られない情報をエージェントとのタッグで掴み取ってください。

 

記事の中で総合的オススメ介護職ナース薬剤師保育士

未経験からITエンジニアゲーム業界40・50代オススメ

とそれぞれ書いていますので該当するものがあれば優先してご覧くださいね。

 

 

売り手市場の幻想を打ち破って希望の転職を叶えた未来

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転職は売り手市場という【幻想】に惑わされず、

ライバルと差別化を図って、エージェントからしか

得られない情報を得て、希望を叶える転職を

果たした先には何が待っているでしょう?

 

 

あなたを待つ未来

  • 会社の内情まで知った上で入社できる
  • 条件交渉をエージェントがしてくれて満足感が得られる
  • 転職後もエージェントが気にかけてくれる
  • 同じ職種でもキャリアアップと収入アップが待っている
  • 心に余裕が生まれプライベートも充実
  • 公私ともに充実して人生が輝き出す

 

転職は単なる環境変化ではありません。

あなたのその後の人生を大きく左右するライフイベントです。

 

ですので、失敗しない成功する転職を実現しましょう。

そのために今後も有益な情報を発信していきますので、

定期的にご覧いただけたら幸いです。

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」

判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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有効活用してくださいね❗️

 

おすすめ記事>>>登録必須エージェント紹介・比較記事

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