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【3つの技術】売り手市場はもう幻想。差別化しないと転職できない!

コロナが完全に収まったら転職しようかな・・・
売り手市場っていうのに転職できないよ・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年11月23日 追記・再編)

 

<この記事を書いている人>

◆ 転職エージェント歴16年&自身も5回の転職を経験。

◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。

◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。

ブログ村「転職」カテゴリ1位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。

 

今回の記事では、売り手市場だと言われているのに転職ができず悩む方へ。

「売り手市場」というものが既に幻想になっている現状と必要な「差別化」を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んで頂ければ、売り手市場でも買い手市場でも競争を勝ち抜けます。

そのために必要なライバルとの【差別化】で希望の環境を掴むことができます。

 

こんな方にオススメ

  • 今は人手不足で転職しやすいと思っている
  • 売り手市場と言われているのに転職が決まらない
  • 今の状況を勝ち抜いて良い環境で働けるコツを知りたい

 

 

【3つの技術】売り手市場はもう幻想。差別化しないと転職できない!

【3つの技術】売り手市場はもう幻想。差別化しないと転職できない!

 

2020年初旬から広まった新型コロナの世界的感染。

飲食、旅行、観光の業界などが大きなダメージを受けました。

 

ワクチン接種が始まる前まで

  • 転職するならコロナが収まってから
  • 今はコロナで求人数が少ないから

そういう理由で転職するのを踏みとどまった方も多いのではないでしょうか❓

 

そして新規感染者数が落ち着いてワクチン接種率も高まった2021年11月現在。

 

転職を踏みとどまっていた多くの方はコロナが収まれば売り手市場になるはず。

そう思ったはずです。

 

しかし実際は今転職活動をしている方も中々見つからず悩む声が多く見られます。

 

 

これが2021年現在の11月の転職状況を表しています。

誰でも簡単に転職先が決まるような状況ではないんですね。

 

このことからも・・・

危険!

  • 「転職は売り手市場」
  • 「コロナ収まれば転職しやすくなる」

この考えはもはや幻想で、とても危険な考えです。

 

すでに新しい生活スタイルが始まり、それに適応することが求められています。

 

コロナの完全な終息にどのくらいかかるかわかりません。

しかし、終息後も発生前と同じ状態には戻らないでしょう。

 

つまり・・・

  • ニュースタンダードへの適応
  • 今まで以上の他者との差別化

この2つの強化が求められています。

 

ここに適応せずに「コロナ前」が戻るのを待っていると・・・

今ある貴重な求人を見逃すことになる

同じ考えの大勢の人と競争することになる

知らずにブラック求人を取り合うことになる

こんな未来が待っていることをこの機会に知っていただければと思います。

 

次の項目では、

  • 売り手市場が「幻想」であること
  • ニュースタンダードの中で必要なこと

ここを解説します。

 

関連記事

書類選考が受からない
【4つの改善点】書類選考が受からない!メンタルへこむ結果を材料に

 

 

売り手市場と油断すると転職できない。この幻想から離れるべき理由。

売り手市場と油断すると転職できない。この幻想から離れるべき理由。

 

ニュースタンダート=新しい生活スタイル。

ここに適応するためにまず「2つの指標」の確認をしましょう。

 

<2つの指標>

  • 「売り手市場」
  • 「有効求人倍率」

この言葉、聞いたことはあると思います。

 

この言葉から見える「今」を再度確認しましょう。

 

「売り手市場」から見える今

まず「売り手市場」についてです。

 

<売り手市場とは❓>

「企業の採用希望数」よりも「転職希望者の数」が少ない状態。

 

元々は製品などの「生産数」の方が「需要数」を上回っているという状態の言葉です。

それが転職市場でも使われるようになりました。

 

メモ

本来の売り手市場の時は未経験積極採用の「ポテンシャル採用」が増加します。

 

「ポテンシャル採用」については下記の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ合わせてお目通しください。

参考記事

ポテンシャル採用 デメリット
【ポテンシャル採用】メリット・デメリットは?意味と背景を解説します

 

しかし・・

実際の今は・・・

コロナが市場の中身を変えました。

転職に関する見た目の数値は良くても、このポテンシャル求人はないのが特徴です。

 

つまり、企業が積極採用していると言っているのは「即戦力となる中途採用」を指しています。

決して「未経験でも人数が欲しい」という意味ではないのが「幻想」となる原因です。

 

 

「有効求人倍率」から見える今

次に「有効求人倍率」についてです。

 

<有効求人倍率とは❓>

1人の求職者に何件の求人があるか❓

これを「募集求人数 ➗ 求職者の数」で出した数値です。

  • 1.0より下回れば1人に1件の求人がない状態。
  • 1.0を上回れば1人に1件以上の求人がある状態。

 

2020年3月から下がり始めた数値は、実際は同年9月を底に2020年10月から上昇傾向です。

 

現実、厚生労働省発表の2021年の1月〜9月有効求人倍率の推移は以下の通りです。

 

年月有効求人倍率
2021年1月1.10倍
2021年2月1.09倍
2021年3月1.10倍
2021年4月1.09倍
2021年5月1.09倍
2021年6月1.13倍
2021年7月1.15倍
2021年8月1.14倍
2021年9月1.16倍

 

2020年12月に比べ2021年9月は「0.11」も上がっています。

出典厚生労働省「報道発表資料」

 

新規感染者が5000人を超えていた2021年1月でも1.00を超えています。

 

このことから・・・

つまり・・・

  • 実際の有効求人倍率
  • 肌で感じている景気感

この両者には温度差があるということです。

 

これが前項で、この数字が「単なる状況」で「売り手市場という幻想」を抱く原因になるんです。

 

 

ニュースタンダードに適応した転職活動。

今の時代、転職活動をするなら常に・・・

これを刻む

「買い手市場」の気持ちで臨む

1つの枠をライバルと競う気持ちを持つ

勝ち取るために「差別化」を図る努力をする

 

これが必要不可欠で、「必要とされる人材」でなければ転職を成功させることはできません。

 

このことを踏まえた上で、今の転職活動の中で具体的にすぐ改善できる「差別化」の方法を解説します。

 

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売り手市場の幻想から転職できない状態を突破する具体策

売り手市場の幻想から転職できない状態を突破する具体策

売り手市場でも買い手市場でも関係なく「差別化」を図っていきましょう。

 

具体策

  1. 履歴書・職務経歴書から差別化する
  2. 自分の短所を長所に変える差別化をする
  3. 最後の逆質問で必ず印象に残す差別化をする

 

順に解説していきますね。

 

1.履歴書・職務経歴書から差別化する

いくら面接対策をしても、書類選考が通らなければ意味がありませんよね❓

 

ポイント

職務経歴書はもちろん、履歴書から差別化しましょう。

 

採用する側は多くの書類を目にします。

その中で

  • 「目に付く」
  • 「良い意味で違和感ある」

書類を作るための記事を下記で細かく紹介しています。

 

ぜひこの記事を読み終えたら一緒にご覧ください。

関連記事

差別化する履歴書の書き方
【5つの差別化】印象に残る履歴書の書き方。手書きなんて断ってOK!
職務経歴書の書き方で差別化
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2.自分の短所を長所に変える差別化をする

面接で必ずと言って良いほど聞かれる「長所と短所」

 

ポイント

この「短所」は伝え方によって「もう一つの長所」として伝えることができます。

 

この答え方をする人はほぼいないので、相手の印象に残り、前向きな人物であると焼き付けることができます。

 

こちらも長くなってしまいますので、まとめた記事にてご覧ください。

ポイント

あなたの過去・現在・未来をカテゴリ分け。

それを「ショートストーリー仕立て」で伝えられれば必ず印象に残ります。

 

また、面接がどう構成されているかについても解説しています・

関連記事

転職面接での短所の答え方
【3つの流れ】転職面接での短所の答え方。長所に聞こえる不思議レシピ

 

 

3.最後の逆質問で必ず印象に残す差別化をする

面接も終盤、採用側からの質問も一通り終わり、最後に必ず聞かれれることといえば。

 

定番の流れ

「逆に何か質問はありますか❓」

 

ここではあらかじめ2、3個聞きたいことを用意しておきましょう。

この時注意なのは、

  • 仕事内容を「義務」
  • 待遇の面を「権利」

とするなら「義務について聞く」ことです。

 

 

メモ

まだ「義務」を果たす前に給与や休日、福利厚生など「権利」をここで聞くと印象が悪くなります。

「権利」については内定を獲得した後、就業条件の書面を見て不明な部分を聞くようにしましょう。

 

 

そうした質問を終えたら最後の最後にこう聞いてください。

 

ポイント

「今日の私の印象はどのような感じでしたでしょうか❓」

 

採用側もこう言った質問に慣れていません。

意表をつかれますが、誠実にあなたについての印象を答えてくれます。

 

この逆質問の意図は2つ。

<印象を聞く意図>

  • 相手にどう映ったかを客観的に知る
  • 意表をつく質問をすることで相手の印象に残す

仮にご縁がなかったとしても、正直に教えてもらうことで修正ポイントが見つけられます。

 

相手に面接が終わった後でも「あなたの名前を聞いただけで顔が思い出せる」ように印象付けられたら満点です。

 

 

 

ポイント

転職での面接は「正しい答えをすること」が目的ではありません。

 

面接官は「教科書通りの答え」は聞き飽きています。

 

相手が「あなたを欲しい」と思わせることが目的です。

同じ答えをするにも答え方一つ工夫するだけで印象は大きく変わります。

 

意表をつけばつくほど採用側は「前向き」と捉える不思議な効力があります。

 

どんどん意表をついていきましょう。

奇をてらうのとは違うのでそこは注意です。

 

 

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売り手市場の思考では転職はできない。差別化のためにエージェント活用を!

売り手市場の思考では転職はできない。差別化のためにエージェント活用を!

 

転職活動では企業によって「求める人材像」があります。

企業によって同じ内容でも質問の仕方が変わることもあります。

 

もし・・・

私があなたのエージェントならば、

  • 想定質問の問答集を作成して事前に確認をします。
  • 面接企業の「採用担当の性格」を参考に答え方をレクチャーします。

これは特別ではなく、エージェントなら行ってくれる「サポート」なんです。

 

 

必ずこれを得る

全体の7割以上を占める「非公開求人」

実際に調べた「企業のリアルな内部情報」

あなたのキャリアから「挑戦できる業界・職種」の提案

 

日本ではこういったサポートが全て無料です。

※海外では転職エージェントサポートは全て有料です。

 

 

転職は「内定」を目的にした時点で失敗が濃厚です。

実際は・・・

「転職の向こう側」の環境が長く安定して成長できること。

これを目的にした「手段としての転職活動」。

これがとても大事です・

 

どれだけ事前に「多くの情報」に触れて、集められるか❓

これがあって「正しい検討」「正しい決断」ができて納得の環境を得るのが「成功転職」です。

 

ポイント

転職は「情報戦」でもあります。

そして求人案件も情報も「鮮度」があります。

 

より多くの情報を得て活用した人が良い環境を勝ち取ります。

一人では得られない情報をエージェントとのタッグで掴み取ってください。

 

<成功のための情報を>

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

パソナキャリア:ユーザーが選ぶ『満足度調査』直近3年連続No.1

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

 

売り手市場で転職できない状況を打ち破って希望の転職を叶えた未来

売り手市場で転職できない状況を打ち破って希望の転職を叶えた未来

 

  • 売り手市場という【幻想】を捨てて
  • あらゆる面でライバルとの差別化を図り
  • エージェントからしか得られない情報を得て
  • 希望の待遇・環境を叶える転職を果たした

その先には何が待っているでしょう❓

 

あなたを待つ未来

会社の内情まで知った上で入社できる

条件交渉をエージェントがしてくれて満足感が得られる

転職後もエージェントが気にかけてくれる

同じ職種でもキャリアアップと収入アップが待っている

心に余裕が生まれプライベートも充実

公私ともに充実して人生が輝き出す

 

転職は単なる環境変化ではありません。

あなたのその後の人生を大きく左右するライフイベントです。

 

この大きなイベントを、確かな情報と正しい行動で納得いく成功を引き寄せることを心から応援しています。

 

 

 

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