【５つの差別化】印象に残る履歴書の書き方。手書きなんて断ってOK！

（２０２１年１１月１０日 追記・再編）

 

 

今回の記事は、転職活動の時に必ず提出する「履歴書」。

雛形もネットからダウンロードできて、記載項目も決まっているので簡単に終わらせてしまっている方が多いです。

実はこれはとてももったいない❗️

 

この記事ではテンプレが決まっているからこその「履歴書での差別化の方法」をお伝えします。

 

 

 

【５つの差別化】印象に残る履歴書の書き方。手書きなんて断ってOK！

 

転職活動で必ず提出するのが「履歴書」ですよね❓

• 手書きがいいのか❓
• パソコンで作成でいいのか❓
• 採用選考の合否への関連は❓
• 職務経歴書と重みの割合は❓

など意外と多くの悩みがあります。

 

 

これまでの仕事での実績や応募業務との関連性などは「職務経歴書」でアピールする人がほとんどです。

 

当サイトでも以前の記事で、転職活動時の「職務経歴書」作成のポイントについて書きました。

職務経歴書の書き方で差別化【３つのポイント】過去・現在・未来で整理

 

しかし・・・

 

今回は職務経歴書とセットで転職活動で必ず作成・提出する「履歴書」でライバルと差をつけるテクニックについてお伝えします。

 

 

 

誰もが同じようなテンプレの中でいかに「差別化」を図るか❓

言い換えると人事担当が「おっ？」と目を留める書類にするか❓

 

せっかく提出する書類ならアピールに使わないのはもったいない。

私自身、エージェント時代に多くの書類を添削したり、アパレル時代には採用も担当し、日々多くの面接をしてきた経験からお伝えします。

 

 

次の項目では、なぜ履歴書が差別化のアピールに使えるのか❓

ここについて解説します。

 

 

差別化する履歴書の書き方でライバルに勝てる理由

 

あなたは「履歴書はどんな書類」だとイメージして作成していますか❓

多くの人は「学歴・職歴を時系列で並べて一覧にする書類」と考えています。

 

履歴書でライバルに差をつけられるのは・・・

 

多くの人が履歴書にもつイメージを職務経歴書と比べると下記の表のようになるはずです。

 

	履歴書	職務経歴書
目的	職歴の一覧	職歴と実績のアピール
作成期間	１日〜数日	数日〜数週間
枚数	１枚	３枚程度
書式	同じテンプレ	人により違う

 

このように履歴書は簡単に作成して、職務経歴書の作成にリソース（力）を割いている状況です。

 

 

あなたが採用担当者だとして、１つの求人にたくさんの応募がきたことを想像してください。

たくさん重ねられた履歴書をパラパラと見て行った時、目を留めるのは「どんな履歴書」でしょうか❓

 

それは・・・

 

かといってベタベタにラインマーカーをひいたりする必要はありません。

 

 

特別何かをするのもいいですが、職務経歴書と比べても履歴書の書式はほぼ一緒。

じゃあその中で「他と違う」ことをすればいいわけです。

 

今では手書きの履歴書は「PCスキルがないのかな❓」と思われるのでPCで作成する人がほとんどです。

そこを逆手にとって「おっ❓」と思わせる履歴書作成。

 

次の項目では、実際に私がエージェント時代に実践していた方法をご紹介します。

どれも即効性があるので、ぜひ取り入れてみてください。

 

 

check>>面倒な選考を飛ばして面接へ【書類選考なし求人】専門サポート 

 

 

履歴書で差別化＝ライバルに差をつける。人事を惹きつける履歴書の書き方

 

 

 

順に説明します。

 

・・・とその前に、大丈夫だとは思いますが、基本的なところを間違えている方が結構多く見られます。

なので念のため、注意点を先に確認しましょう。

 

 

【基本的な注意箇所】

 

① 西暦と和暦がゴチャ混ぜになっていないか？

このパターン意外と多いんです。嘘みたいですが本当なんですね。

こう言うところで適当に作ってると思われたらもったいないです。

 

 

和暦は「令和」に入って２つ以上になってしまうので。

 

 

②最終学歴と「職歴」の記載は１行開ける

これも意外と知らないのか❓

詰め詰めで書いている人が非常に多かった箇所です。

人事の方がある程度ベテランの年齢だとしたら、印象は変わりますので要注意です。

 

 

それでは改めて差別化ポイントについて説明します。

 

 

 

１．日付・氏名を自筆する

上記画像の①

 

今は全てPC作成でもOKですが、皆が同じように作成する中だからこその「自筆・手書き」はとても目を惹きます。

字に自信がない方もここはゆっくりと丁寧に書いてみてください。

 

採用担当者がたくさんの書類をパラパラ見ることをイメージしても、名前が自筆で丁寧に書いてあったら必ず一瞬手をとめるはずです。

 

 

２．学歴・職歴を１字開ける

上記画像②

PCで作成できる分、ぴったりと枠にくっついて入力されますよね。

 

 

左に空間ができることによる「ハイライト効果」ですね。

これもわずかの手間ですが大変目を惹くポイントです。

 

「丁寧な作業」は必ず全体に「良い効果」をもたらします。

 

 

３．入社・退社を揃える

上記画像③

会社名の長さなどにもよりますが、会社名に１文字分スペースで入社・退社を書いても良いのですが

 

PCだからこその逆手にとったテクニックですね。

この部分を揃えてあげることで、見せるべき部分が際立ってきます。

 

 

４．志望動機は手書き

上記画像④

 

なぜここを手書きにするのか❓

 

他の企業にも同じ内容で出してるんでしょ❓と言う企業側の捻くれた考えをひっくり返す効果があります。

 

オススメはPC上で打ち込んだものを画面に表示しておいて、そのレイアウトにならって手書きすると文字間がハマります。

 

おそらくここを手書きしている人は中々いないです。

私も過去に数人くらいしか見ませんでした。

①と合わせることでの効果が一番大きいのはここです。

 

やっている人がいないからこそオンリーワンの書類にすることができます。

 

 

５．自由記入欄へ一言添える

上記画像⑤

 

職務経歴書は最後に「是非面接の機会を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。」と締めくくります。

 

• 自己PRを補完する内容
• 書ききれない志望動機の追記
• 自身の強みや応募業務に活かせる点

何を書いてもいいんです❗️

自由欄ですから。

 

テンプレによっては「希望記入欄」になっているものもあります。

 

ここに本当に自分の希望を書くのは、せっかくのスペースを無駄にする行為です。

希望は面接に辿り着いてから伝えればいいんです。

 

 

最後に「何卒宜しくお願い申し上げます」と自筆で一言添えたらライバルを引き離す履歴書の完成です。

 

 

関連記事>>最初の難関「書類」から差別化する転職のプロ【厳選エージェント１２＋α】

 

 

「差別化する履歴書の書き方」誰も教えてくれない技が未来を大きく変える

履歴書は自分の歴史を簡潔に列記する書類なので、職務経歴書に比べてみなさん軽視しがちです。

 

人事側に立って、数十人の履歴書を見ることになったらどうでしょう❓

見るだけでも一苦労です。

 

絶対に印象に残ります❗️

 

 

職務経歴書は自ずと個人で差が出ますが・・・

 

書類選考で中々通らないと言う方にはオススメの差別化法ですので、是非駆使してみてください。

 

 

これが自然とできるようになれば改良できるのは書類だけではありません。

 

 

あなたがどんどん書類選考を通過して、面接でその履歴書が話題の種になることを応援しています❗️

 

 

 

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